㈠ 事業單位編外的怎麼辦,工資這么低
幹活最多，待遇最低，一輩子被壓榨，不漲工資，不給晉升，一輩子都是派遣工，絕不會同工同酬，福利待遇只有人家幾分之一，並且工作量工作難度也許還是你的大，反正我們單位我一個編外比同科室編內難多了，工作多，工資特別低
㈡ 考上事業單位後工資低心裡很迷茫，求人指點
知足吧，原來工資5000你覺得很多嗎？你原先公司公積金能有3000嗎？有雙休嗎？節假日有補貼嗎？工作很輕松嗎？如果你是原先工資，月薪上萬那還可以猶豫一下，但是你本來工資就不高吧，還有誰說事業單位上班沒法學習的，公職人員休息的時間最多了
㈢ 事業單位工資低怎麼看待
身為公務員工資低點沒關系，全當為人民服務吧
㈣ 事業單位工資太低該怎麼辦
在事業單位除非工作了很多年，想加薪很難的。最好的辦法就是自己多學點東西，考個相關專業的證，然後跳槽去更好的地方上班。
㈤ 事業單位管理崗工資低怎麼辦
事業單位管理崗工資低，勞動者可以向主管單位進行反饋，如果合法權益受到侵害，勞動者可以向上級主管部門進行投訴。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
㈥ 事業單位工資低於最低標准怎麼辦
很多單位存在這個問題，我也不知道怎麼辦，如果你不怕的話，可以勞動仲裁
㈦ 事業單位派遣制員工工資太低，怎麼辦
考正式事業編吧
1、事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，只是不被上面部門認可，說白了就是沒有編制的人員。
2、事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予。
3、你的工資低，是按照你當地最低工資水平來算的，你的身份在那兒擺著了，根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。
4、不管你表現好不好，沒有關系，只有招考這一途徑了，凡進必考，這是規矩。
㈧ 事業單位工資太低怎麼辦
事業單位工資低，這個是普遍的現象，所以，只有兩種選擇：一是繼續忍受，努力工作，爭取到達更高的職位，工資會高一點；二是趁著年輕趕快離開，選擇一些好的職業，爭取得到更高的薪水。
㈨ 事業單位工資太低了，還讓人怎麼活
怎麼不能活！別說有單位，就是沒戶口的，缺胳膊少腿的都能活下去，關鍵是你攀比思想嚴重，俗話說人比人得死就是這個道理，所以能生活在餓不著凍不著的和平年代偷偷的慶幸吧！
㈩ 事業單位工資級別少了怎麼辦
失業單位工資級別少了，那麼直接找單位的領導人進行反映。
事業單位在當地工資收入屬於中上水平。事業單位工資構成：基本工資、績效工資、津貼補貼、公積金和社保。
基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。工資基本構成如下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
而績效工資和津貼補貼等工資基本上是根據當地事業單位情況來確定的，一般是根據單位規范的程序和要求來設置。值得注意的是，各事業單位社保公積金都是按最高比例繳納的，所以員工要繳納的社保費比較多，到手工資會低一些。
由於各地區的經濟情況不同，事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。現在單位基本都有午餐補貼的，或者指定地點吃飯。如果是法院這種人多的有自己食堂的單位，那簡直美滋滋。事業單位每個月工資確實不多，但是年終會有績效工資，還有獎金。
所以，在事業單位工作，挺好的。