1. 行政厲害還是人事厲害 哪個有前途
兩個崗位跟人打交道的都很多。行殲閉政主要跟公司內部上下的人溝通，人事要看具體崗位，做薪資績效培訓的，是跟公司內部，招聘的當然是跟面試的人接觸的多，也算是一家公司的另一個門面。文筆好，做事細心，人際交往能力強的，推薦行政，想要專業一老鉛點的，建議人事。
行政工作更繁瑣，要求從業人員有足夠的耐心和很強的溝通能力和親和力，能為整個公司或者部門提供服務、薪酬管理、員工關系等模塊，各個模塊的從業侍改好人員要求不同的職業技能，大中型企業各個模塊都由分別有專人做；
而人事工作專業性要求很高，分為人力資源規劃性質不一樣，一般的小中型公司大部分是一人兼職行政跟人事工作、培訓、招聘。
人事。在人事崗位，你可以學習，可以晉升，從普通職員到主管。工資水平也會高一點。並且在一個公司裡面地位相對行政會高。
行政，對於大公司來說，還是挺有用處，相當於管理層。但是對於小公司來說，不要拿雞毛當令箭，你就是個前台加打雜的。工資就相當於清潔工加文檔管理員。
長遠來看人事是可以做到一個公司的副總裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副總裁的不多，除非負責行政的人同時監管別的業務。在一些小的公司，你可以讓人事背景的人兼行政，但是你不能讓行政背景的人兼人事。