以後的事業如何

A. 未來事業單位發展前景如何

全國上下事業單位分類改革正在緊鑼密鼓推進之中，2020年底前完成改革是既定方針，時間只會加快不會拖延。改革完成後，事業單位的前景將會更好，現有事業編人員中多數人都會受益，未來值得期待。

事業編制實行屬地分級管理，事業單位分類改革的大方向雖是精簡機構和編制總數，但總的來說，佔大頭的仍是全額撥款單位，如公益一類事業單位等，基本會維持現狀不變，主要通過合並機構、增減職能和嚴控編制數量等方式進行改革，對現有事業編人員影響不大，工作依然夠安穩，待遇還會在改革完成後參照公務員的薪酬改革得到一定幅度的增長。

目前已完成改革的行政類事業單位，部分具備執法職能的已並入行政機關，其參公人員按照「人隨事走」原則轉入行政機關並直接轉為公務員；部分使用事業編制的人民團體和群眾團體，則維持現狀不變，繼續實行參公管理；另外還有一些轉為公益一類事業單位，其在編人員的身份地位和工資待遇等並不會受太大影響。

普遍認為，這次事業單位分類改革受沖擊最大的是差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

前者如高校、公立醫院等，原來是政府財政撥款一部分，自收自支統籌一部分，這次改革後將會保留事業單位序列，但取消其在編人員的事業編制身份。有人就擔心其現有在編人員的保障將受影響，以後「鐵飯碗」會變成「瓷飯碗」。

這其實是多慮了，目前已有省份在高校和公立醫院中實行「員額制」，即根據高校或公立醫院現有人員編制和職能任務等情況，核定其一定數額的員額，在員額限額內進行人員招聘、職稱晉升和職務提拔，賦予高校和公立醫院更大自主權，員額內人員的專業技術等級、管理崗等級的比例設置和評聘基本由單位說來算，反而比現在會更有利。

自收自支事業單位多為生產經營類單位，剝離事業單位屬性，轉為企業應是大勢所趨。如出版社、政府招待所和酒店賓館等，因背靠行政機關，業務基本不愁，轉為企業後並非就是壞事，有良好的生產經營收益作支撐，還免除了事業單位發放工資待遇的限制，效益好的單位，其工作人員的工資待遇水平將會明顯提升。

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事業單位的未來，穩定是基本盤，除此之外，其工資待遇會隨政策性調整呈逐年上升態勢， 社會 地位堅如磐石，綜合來看發展前景不會太差，不過就工資待遇而言也談不上太好。用一句話形容， 不考後悔，考了更後悔 ，這就是事業單位的客觀現實。

事業單位目前面臨的最大問題是改革。按照中央既定步驟，在2020年底前，全國事業單位將全部完成分類改革。三類單位中，行政類事業單位已經先期完成改革，部分並入行政機關，部分剝離行政職能轉公益，人員隨職能分流安置保留公務員待遇；公益類事業單位，少部分因為單位職能相近或過小撤並整合，精簡部門機構和人員外，其餘絕大部分都將保持現有架構不變。生產經營類事業單位受沖擊最大，這部分事業單位按政策將全部被剝離事業屬性轉為企業，人員隨單位改為企業人員，不再保留事業編制序列。從各地的改革情況看，本次事業單位改革預計在機構和人員上都將精簡20%以上，部分地區比如遼寧等省，甚至達到了90%以上。

國家對行政事業單位的機構和編制現在都採取限額管理政策，原則上編制只減不增，因此，事業單位分類改革完成後，隨著機構和編制的減少，未來事業單位將更加難進，事業編的含金量進一步加大。公務員已經開始實行職務與職級並行，事業單位雖然不會像公務員這樣參照執行，預料也會出台類似的政策，推動事業單位管理崗位改革及專技技術職稱改革，事業編評價體系和工資待遇將與公務員更加趨同，前景無疑更看好。

從長遠看，事業單位發展大致會呈現壓縮規模、減少職責和規范管理三個特點。

從壓縮規模上看，盡管正在進行的改革比較明確，但仍然是階段性的。從國家發展方向的大背景下看，改革還在路上。長遠看，現有事業單位機構數量和人員數量，還將不斷壓縮。這就意味著未來事業單位吸納就業的空間會大大壓縮。

從減少職責上看，仍然與大的背景密切相關。在強力推進優化營商環境的政策下，不但行政機關的職責會持續減少，事業單位的工作范圍也將大幅度壓縮，優化服務就意味著管的更少，放的更多，培育市場主體的意圖更加突出。

從規范管理上看，原有繁雜的結構和層級將進一步優化。可預見的未來，事業單位性質將會完全單一化，即全部為全額撥款性質，參公事業單位將會全部取消。現有差額、自收自支事業單位將不復存在。應該大致可以放心的是，現有人員不會因為改革而出現重大問題，妥善安置是改革的基本前提。同時，今後在管理上將更加統一，更加嚴肅。尤其是在人員進出和經費管理上將更為嚴肅，不會允許任何單位自行招聘，也不會允許任何單位自行收費和使用。人們關注度非常高的幹部和工人待遇不同的問題將不復存在。也就是說，在管理上將會與行政機關趨同化。

另外，由於分類改革是事業單位改革的重要原則，類似高校、醫院人員管理將發生深刻的變化。現有「雙軌制」的人事管理模式將隨著時間的推移逐步並軌，管理機制將更加靈活，原有的事業身份將更加模糊，收入機制將會完全打破。

事業單位是我國一個比較特殊的存在，從性質上來說它是屬於 社會 服務組織 ，接受政府的領導，但實際上很多的事業編制人員目前是和行政編 處於混編混崗的狀態 。

在早期，事業編制和行政編制的界限並沒有那麼明顯，小雷認識不少的領導早期都是事業編制人員，後面通過一些途徑轉為行政編並被提拔的，據他們所說 那時候事業編轉行政編還是比較容易的 。

但是，隨著國家對於機關事業單位管理的越來越規范， 目前事業編與行政編制的差距越來越 大。公務員有車補，事業編基本都沒有；公務員可以發一些補貼，事業編大多沒有；公務員可以提前退休，事業編沒有；公務員有職級並行，事業編還沒有。

雖然和公務員比，有種種不足， 但是如果和外頭大多數的企業相比，事業編制還算是一份不錯的工作 。工作時間固定，一般比較少加班；工資水平中等，同時每兩年調整一次工資，不用擔心老闆發不出工資；有一定的晉升空間，並且 社會 地位還不錯。 如果說公務員是金飯碗，那麼事業編還算是一個鐵飯碗 。

目前，事業單位還在改革之中， 對承擔行政職能的 ，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構； 對從事生產經營活動的 ，逐步將其轉為企業； 對從事公益服務的 ，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

醫院，銀行，煙草，電力，石油除外，在機關事業單位工作沒有前途了，優秀的應屆本科生們，千萬別報考。去了就後悔。

事業單位改革讓一些人對事業單位前景充滿未知性，其實大家多慮了，事業單位前景只會越來越好。

眾所周知事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類。行政類事業單位是這次事業單位改革最大贏家，伴隨著機構改革一並進行，這類事業單位人員搭上順風車直接轉公務員或者參公，我們當地就將城管和招商局、農機站等事業單位參公。

公益類事業單位就是事業單位改革以後剩餘的真正意義上的事業單位，這類事業單位以基層混編混崗事業人員和義務教育階段學校、縣級以下公立醫院、文化館、圖書館為代表，國家對待公益類事業單位態度就是加強其公益屬性，加大財政支持力度。這部分人員大概有1000萬左右，以後待遇直逼公務員，甚至超過公務員。

經營類事業單位是這次事業單位改革要「甩掉的包袱」，但是這些單位一般都是壟斷行業或者行業寡頭，比如水務集團、城投、文旅公司等甩掉事業編這個尾巴更有利於單位長期發展。

所以事業單位未來發展前景還是很好的，大家安心工作沒必要杞人憂天。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

談到事業單位，我們或許都十分的清楚，逢進必考，但是如果人人都考，是不是就人多為患，就存在有有一部分人是陪考的呢？畢竟事業單位的招考人數也不多，一個單位就就招那麼一兩個人員，那麼究竟是什麼吸引了眾多在職的、應屆生黨去考。不可否認的一點就是工作的穩定性和福利待遇了~

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

2020事業單位改革將完成，那麼現在離事業單位改革完成也在倒計時中，或許很多人說事業單位改革了，有一部分崗位取消了編制，是不是事業單位未來的發展還是會受到影響呢？會不會考編制的人也少了呢？

這個當然是不存在的。

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

2020年改革結束後，承擔行政職能的這類將重新調整，部分人將有機會轉為行政公務員崗從事公益活動的這類，將會重點加強「公益」作用，從事經營活動的這類將會轉企業，也就代表著將會取消事業單位的編制，固定用人合同也將轉變為普通的勞動合同。這類人註定會沒有編制了！

事業單位轉企

第一類當然就是涉及到會被轉為企業的事業單位原在崗人員了，這類人所在單位被轉為企業自然而言事業編也將不復存在。

新進工勤崗人員

隨著事業單位的改革和機構的精簡，這部分人員所涉及的工作已經被外包出去，今後這類崗位將逐步取消「事業編」的設置，新進工勤崗人員將不再擁有事業編，不過原有人員所擁有的事業編將不會被取消。

那麼未來事業單位的發展前景如何呢？

事業單位改革，相信很多同學都能有一定的了解，事業單位機構、編制改革、薪資改革，事業單位編制改革，已經是大勢所趨，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。有利於人才流動。也就意味著，將會有更優秀的人進入體制內，事業單位會有更好的發展。

事業單位的發展前景，有變的地方，也有不變的地方。

事業單位的公益性屬性是不會變的，比如教育、醫療、衛生等行業，會繼續保持公益屬性，這也就意味著事業單位的「鐵飯碗」不會變，在事業單位工作依舊是一個非常穩定有保障的工作，有這方面需求的朋友，可以大膽報考。

上一輪機構改革已經完成，不會再出現事業單位轉企業，或者大量職工下崗的情況。

隨著國家對房地產市場的宏觀調控，全國大部分地區房價會慢慢降下來，其實房價是影響工資的一個重要因素，房價高的地方，工資普遍都高。

而當房價受到控制後，工資也會受到控制，未來的大方向是體制內的工作逐漸趨同化，也就意味著沿海地區的公職人員工資福利會慢慢降，內陸貧困地區的工資人員工資福利會慢慢升，收入差距會越來越小。

這是大方向，要完全落實需要很長的時間，心裡有數即可。

曾經，混編混崗的情況很嚴重，技術人員從事管理工作，事業編從事公務員工作等等，今後隨著管理越來越規范，這些情況會越來越少，專業人員可以專心從事專業工作。

目前，事業單位機構數量雖然精簡了，但總體人數還是很臃腫，吃閑飯、空響的崗位很多，未來事業編准入門檻會提高，編制數量和每年的招聘人數也會越來越少。

舉個身邊的例子，2018年以前，我們這里的地級市每年有一次事業單位聯考招聘考試，每年招錄崗位300個左右，如今聯考取消了，只有零零散散的小規模考試，這樣下來每年招聘人數減少了一半。

最後強調一下，有心追求穩定生活的朋友抓緊時間考試，早進來早舒服，皇糧還是很香的。

改，趕緊的，改徹底的改吧！為了國家和民族的強盛，為了祖國的未來，現在這種管理體制真的應該徹底改改了，讓人才流動起來，讓市場進行評價，相信最優秀的人才一定會獲得更多的肯定，對 社會 的服務，會做的更好！

事業單位發現也好企業發現也好，都需要自己努力，當前大部分事業單位在改企過程中，人品好有能力就算是臨時工也可以得到重用，所以說在哪裡也能有好的前景，前提發揮自己的價值，提現自己的能力，提高自己的見識。

B. 你是如何看待35歲以後的事業低谷期這件事的呢

你是如何看待35歲以後的事業低谷期這件事的呢?

在我看來，並不是每一個人的事業都是一帆風順的。如果35歲以後，自己的事業還處於低谷期，千萬不要消極下去，而是應該放平心態，給自己打氣加油，相信自己一定能夠度過這個瓶頸期。當我們灰心的時候，可以想一想家裡邊的老人和孩子，他們正是需要自己照顧的時候，如果自己自己總是有一蹶不振，那麼，他們也一定會感受到自己的難過，一家人都不會快樂。只要有自信，相信自己，困難只是暫時的，那麼自己離成功之路就會越來越近。