㈠ 貴陽市公積金繳存基數
養老保險、失業保險、工傷保險參加養老保險、失業保險、工傷保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。繳費基數最低和最高標准分別為3397.6元和16988元。
五險一金多少錢由繳費比例與基數決定
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基空模金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下臘虧盯的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
三、五險一金計算公式
養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)
醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)
其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
個人五險一金最低交多少錢?
五險一金最低標准指的是職工按照最低社保基數，最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。
法律依據：
《住房公積金管理條例》第二條本條例適用於中華人民共輪和和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
㈡ 貴陽公積金繳納標準是多少
法律分析：貴陽市住房公積金繳存比例最低不得低於5%，最高不得高於12%。同一單位在同一繳存年度內只能選定一個繳存比例，個人繳存比例應當與單位繳存比例一致。年度住房公積金繳存基數下限為1790元，住房公積金月繳存額下限為180元。住房公積金繳存基數上限為20777元，住房公積金月繳存額上限為4986元。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金搭皮信繳存比例。單知輪位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單握納位住房公積金繳存比例。
㈢ 貴陽公積金比較高的工作
1.貴陽市政府機關工作人員：貴陽市政府機關工作人員的公積金繳存比例為11%，比較高。
2.貴陽市公共事業單位工作人員：貴陽市公共事業單位工作人員的公積金繳存比例為12%，比較高。
3.貴陽市金融機構工作人員：貴陽市金融機構工作人員的公積爛舉金含擾繳存比例為13%，比較高。
4.貴陽市國有企業工作人員：貴陽市國有企業工作人員的公積金談歷旦繳存比例為14%，比較高。
㈣ 貴陽公務員公積金一般多少錢一個月
1千2到1千3，貴州省公務員工資
郭勉世
微信guomianshi123
來自專欄各省公務員工資
貴州省直
一般科員到手十萬，公積金一個月2500.省廳公務員，季度獎7500，一年3萬；年終13800和9800兩個擾鏈檔次，所以一年獎金最次也是3.98萬。省直屬事業單位，單位駐地黔西南，工齡2年，月到手4250，年終2萬，一年收入7萬多，公積金1300，工會福利2000.
畢節市 人均GDP為3.01萬
畢節市某單位公務員，選調生，一級做李拿科員，月工資到手5000多一點，公積金1300，年終獎兩萬多。20年年終沒純搭發，財政困難。畢節某鄉鎮，選調生，月到手4600+，公積金1300,年終獎24000。畢節市某鄉鎮副科，月工資到手5000+，車補700，要是正科的話車補750。
黔東南州 人均GDP為3.36萬
黔東南某鄉鎮事業編，試用期，月到手4600，公積金1300，績效半年一發，年終獎年底發，合計1.8萬。黔東南凱里市某縣公務員，科員，到手七七八八加起來有4900元左右，公積金1260，獎金我們縣去年年底發了2019年的部分獎金5000，每年的獎金不等，大概1年10000左右，有些年最高能發30000左右.黔東南州公務員，月到手3700多，公積金1800多，獎金沒發，補貼車補500。
安順市 人均GDP為4.1萬
安順市某縣公務員，工作3年，月工資4750左右。安順市某鄉鎮公務員，待遇月到手4000多。安順市西秀區公務員工資，每個月到手5K。年終3到4個，公積金1.6K安順市城區公務員，每個月2000績效，年底再補一筆，一年30000多；科員月工資加車補到手4500。公安每月多1600的執行津貼和加班費，派出所多500的邊遠補貼。安順某縣區公務員，一年工資加年終5.7萬，公積金雙邊1800。市裡會多個年終2.4萬左右。
銅仁市 人均GDP為4.16萬
銅仁一般工資加車補4000+，公積金1300。紀檢系統，多200補貼，公積金1200左右，獎金原定一等獎33000，但由於地方財政緊張尚未發放。銅仁市某單位，每個月到手4k-5k，每年公會福利2000元，年底績效考核獎金大概24000-32000不等，綜合起來每年到手7-9萬。銅仁市某單位法院，月到手5000，公積金一千大幾，所有獎金年終獎5萬左右，年到手收入11萬左右，不含公積金。
六盤水市 人均GDP為4.54萬
貴B城市，縣直單位，四級主任科員，轉正月到手4300，車補700，績效每季度8000，公積金1400，加上其他雜七雜八的，年到手9萬多。六盤水鄉鎮公務員，月到手4250，已含邊遠補貼及伙食補貼；公積金1400，年終獎2.8萬。六盤水公務員，工齡1年，月到手工資4000左右，車補500，公積金一個月總的1200多，獎金補貼一共發了700，其他獎金還沒發過。
黔西南市 人均GDP為4.68萬
貴E興義市，月到手4200+，年底績效4.2萬，年底績效其他縣區較興義低1萬。黔西南某縣城，一級科員，工齡2年，月到手加車補4600,13薪和考核獎加起來一萬多，年終1萬2，公積金雙邊1200，全年10萬左右。
黔南州 人均GDP為4.85萬
黔南稅務單位，公務員，工齡2年，本科，月到手5400，房補500多，年終績效3萬，取暖費2000，一年到手10萬吧。黔南州龍里縣某單位，事業編，月工資3100，每月有600-800的月考核，按季度發放。我們這里的公務員每月比事業編多700左右。黔南州某市高中教師，事業編，工齡3年，月到手3200，每月目標獎1500，績效10000一年，工會福利2000.
遵義市 人均GDP為5.9萬
遵義市直某單位公務員，工齡3年，月到手5500，公積金2100，除工資外的年終各項獎金時高時低，最高的時候6萬。遵義鄉鎮公務員，工齡7年，大學本科，四級主任科員，月到手5000，車補540，公積金1400+，年終考核獎6600.遵義某鄉鎮，事業編，大專，月到手3400，公積金1250，年終績效1萬多。
貴陽市 人均GDP為8.68萬
貴陽雲岩，清鎮，白雲，南明月到手4000+每月，年終4-5W,公積金2k；觀山湖區最高，年收入14萬左右。貴陽的公務員，選調生，工齡4年，全年收入加上公積金，年收入12.5w。貴陽某單位公務員，工齡2年，月工資4700，房補800，餐補400，季度績效12000，年終18000，算下來全年總共14萬。貴陽某地稅務單位，月到手加上補貼等6000+，公積金雙邊2000，年終3萬。貴陽市直機關公務員，試用期，基本工資加津補貼加改革性補貼加車補話補飯補等等，再扣去五險一金，年到手9萬。貴陽市直單位，到手4k左右，年底二等3.98萬，一等4.38萬，公積金雙邊2k左右。貴陽某單位公安，月到手6000，年終6萬，年到手13萬到14萬。
㈤ 貴州省事業單位工作人員一個月的住房公積金是多少錢
這個要看是在貴州的什麼地方和單改逗位，一般市裡好的單位就多一些，縣里和縣鄉一般單位就低一點，我有很多朋友都在單位上班，他們一般就自己轎殲派從工資里扣1000左右，國家交1000，差不多2000左右的住房公積金，拿到手工資有3400左右。我也再考公務員，哈啊哈，目前正在培訓班上課，要不要一起來學啊，題名教育都勻的辦學閉賀點，要來我們一起奮斗吧