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事業單位怎麼套改薪級工資

發布時間:2023-05-14 08:28:23

① 事業單位轉崗薪級工資怎麼計算

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
3、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求,分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
4、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷,專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。

(1)事業單位怎麼套改薪級工資擴展閱讀:
注意事項:
1、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同,因為事業單位的員工與單位不是勞動關系,而是聘用關系,因為在編,離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請,獲批以後才能辦理離職首先(通過單位人力資源管理部門辦理)不能直接走人。
2、如果是在編的,直接走人的後果是,今後接納單位不能辦理社保關系,甚至於不能簽訂勞動合同了,而且注意檔案的轉移去向,事業單位離職的人,往往在檔案轉移方面出遺留問題,給將來造成不利。
參考資料來源:網路-事業單位
參考資料來源:網路-事業單位崗位設置管理試行辦法

② 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級怎麼確定

(一)通過薪級工資的套改來確定,具體如下所述:

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例如:某副教授,套改年限29年,任現職務4年,按現任職務套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。

(二)基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1、崗位工資

主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。

2、薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執行相應的薪級工資標准。

③ 事業單位如何套改薪級工資

簡單的說
根據你的崗位,給你一個崗位工資
再根據你所屬崗位和在職年限,給出一個薪級工資
你所說的套改薪級工資應該就是這個崗位工資加薪級工資了(這也是基本工資)

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