① 用人單位強迫我們加班怎麼辦
被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
所謂違法加班指的是用人單位違反法律規定，安排勞動者加班的行為。違法加班在實務中表現為強迫勞動者加班和讓勞動者尺簡加班卻不支付加班費以及超過法律規定的最高加班時限安排勞動者加班。上述三種形式均屬於違法加班。一提起違法加班，很多用人單位在被投訴時往往主張已經或者將要嚴格按照法律規定支付加班費，或者安排勞動者補休。
被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
一、強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同並索要補償金
有的用人單位未經勞動者同意強制性安排加班，這種違法行為實際還同時構成了強迫勞動者勞動。勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規陵搏褲定向勞動者支付加班費。該法第三十八條還規定了，如果用人單位強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同。而此種條件下的解除勞動合同，勞動者是可以依法要求經濟補償金的。
二、超時加班，也可以要求經濟補償金甚至主張民事賠償
用人單位對勞動者實施超時加班，實際銀戚系規章制度嚴重違法，此種情況下同樣可以作為勞動者提出解除勞動合同並要求經濟補償金的合法條件，同時如果上述強迫加班的行為導致勞動者身體健康受到傷害，勞動者是可以要求用人單位承擔民事賠償責任的。因為此時用人單位的行為構成了對勞動者健康權的侵害。
三、遭遇強迫加班，要學會取證
勞動者遭遇用人單位強迫加班的情況，要注意留下證據。這種證據可以是錄音、微信記錄也可以是其他可以證明案件事實證據。但是無論是哪一種證據形式，都需要注意在證據內容上能夠體現勞動者不願意加班，而用人單位要求勞動者必須加班，甚至會披露如果不加班可能對勞動者產生的某種不利後果。
② 公司強制加班怎麼辦
一、公司強制加班怎麼辦
1、公司強制加班勞動者可向當地勞動行政部門投訴。依據我國法律規定，用人單位違反法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標隱腔准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家灶棗衫規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、加班不給加班費違法嗎
加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑藉此理由解除勞動合同走人，並要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬於加班時間，用人單位應支付相應的岩沖加班工資。
③ 領導強制加班怎麼辦
領導強制加班可以通過以下方式處理：1、可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；2、可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可以解除勞動合同。用人單位不可以強制員鉛猛工加班工作，用人單位由於生產經營需要，與勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時，如果有特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。當用人單位強迫員工進行冒險作業，危及到員工人身安全的情況下，員工可立即解除與用人單位的勞動合同。員工可以不事先通知用人單位。在勞動關系解除後，可以向用人單位要求賠償經濟補償金。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業違雹激梁反法律、法規強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
領導強制加班違法嗎
領導強制加班的做法是違法的，安排加班應當徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。可源運以向勞動行政部門投訴。目前如果要加班首先是需要和勞動者協商，也就是徵得勞動者的同意的情況之下，才能夠安排加班，加班完畢之後還需要安排調休或者是按照法律當中的規定支付相關的加班費用。
④ 公司強制要求員工加班怎麼辦
1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝租敏雹通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然拿飢後離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收獲，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬。
4、到弊帆公司辦公地勞動監察部門投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
哪些情形，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬？
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，公司強制要求員工加班這種情況是違反法律政策的，可以先和公司進行協商，協商不行的話，可以通過法律制裁，來維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 如果公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得談彎超過三小時，但是每月不得超過念咐三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果超過仔侍純勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
企業加班費如何計算？
公司安排勞動者延長工作時間進行加班時，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：工資應該按不低於工資的150%來計算。另外還要安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資的200%。如果安排勞動者法定節假日工作的，工資不低於工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑥ 領導強制加班怎麼辦
老闆強迫加班，可以解除勞動合同。
如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。如果用人單位強迫員工進行冒險作業，危及到員工人身安全的情況下，員工可立即解除與用人單位的勞動合同。員工可以不事先通知用人單位。在勞動關系解除後，可以向用人單位要求賠償經濟補償金。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 事業編天天加班有沒有地方管
事業單位強制加班,原則上可以向上級部門投訴,即該事業單位的主管局。《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟枝尺的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。第二條 在中華人民共和粗搭和國岩盯境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行
⑧ 強制員工加班怎麼辦
強制員蔽陸工加班可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴，並要求按規沒並備定支付加班費用。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或枯毀者變相強迫勞動者加班，若違反由勞動行政部門責令改正，給予警告。
⑨ 領導強制要求加班，怎麼辦
加班是一種常見的工作方式，但如果領導強制要求加班，可能會對員工的身心健康產生一定的影響，以下是一些建議，幫助你應對這種情況：
1. 與領導溝通。首先，你可以與領導進行溝通，表達自己的擔憂和困惑，盡量尋求一些妥協和解決辦法。可能你可以提出一些優化工作流程或提高工作效率的建議，以減少加班的需求。
2. 按照公司規定行事。如果領導要求加班，但是公司規定加班需要有補償或者休息的安排，你可以按照公司規定行事，避免超過法定勞動時間。如果公司沒有相關規定，你可以詢問人力資源部門或者相關法律法規，了解自己的權利和義務。
3. 向上級領導反映。如果領導的要求過於嚴格或有不合理之處，你可以向上級領導反映情況，尋求更好的解決方案。同時，你可以向工會、勞動監察部門等相關機構尋求幫助和支持。
4. 拒絕不合理的要求。如果領導強制要求加者扮班但是沒有合理的理由，超出了法定的工作時間和規定，你可以拒絕這種不合理的要求，盡可能保護自己的權益和利益。
總之，面對銷孝領導強制要求加班，你可以通過溝通、按照公司規定行事、向上級領導反映、拒絕不合理的要求等方式來應對。在處理虧嫌稿這個問題時，要保持冷靜和理性，同時要盡可能保護自己的權益和利益。
⑩ 如何應對用人單位強制加班
法律分析：1、用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。一般情況下，除非用人單位是出於生產經營需要工會還有勞動者對加班事宜達成一致意見，否則用人單位不得單方強制要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換言之，勞動者如果同意加班，用人單位應支付加班費；勞動者如果不同意加班，則有權予以拒絕。
2、倘若用人單位對於勞動者的意見置之不理，那麼勞動者有權向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）予以舉報，由其給予用人單位警告，責令其改正，並處以罰款。
3、勞動者也可以選擇就用人單位強制加班的行為向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對於前者仲裁結果不滿意的情況下，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院提起訴訟。在仲裁和訴訟過程中，勞動者也可與用人單位進行再次協商。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見》 第七十一條 協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營好沖需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班襪弊。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。告襪族
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。