濰坊事業單位年終獎有多少

1. 濰坊的事業單位，有編制的，待遇怎麼樣轉正後能到4000嗎家裡想讓我考

如果是對於求穩的人來說，事業單位還是不錯的選擇，事業單位的具體待遇跟所在的單位有關系，如果在的是偏重於盈利的單位，那麼工資待遇可能就會好一些。

濰坊事業單位近期招聘可以參考網頁鏈接

總體來說，事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。

崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

以上。

2. 事業單位年終獎金規定是發多少

這個沒有規定，甚至企業效益不好可以不發年終獎的，像我們單位有年終獎但是有的崗位沒有年終獎不是所有人都有年終獎，而且我們過節費減半

3. 濰坊事業單位的待遇怎麼樣

一、濰坊事業單位人員基本工資：來自於濰坊中公教育

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、濰坊事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濰坊事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。濰坊事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、濰坊事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2019濰坊事業單位綜合類公告已於9月17日發布，本次招聘人數達1250人。2019下半年濰坊事業單位考試報名時間為2019年9月25日9:00—9月28日16:00，其中繳費時間：2019年9月25日11:00—9月29日16:00，筆試時間為2019年10月19日上午 9:00—11：30。

2019下半年濰坊事業單位招聘公告如期發布，正式加入山東省2019下半年事業單位統考中。濰坊在眾多地市中招聘人數超1000人，具體職位小夥伴們可以點擊查看濰坊2019下半年招聘備考專題。關於濰坊2019下半年事業單位招聘小編也整理了一些常見問題，為各位小夥伴答疑解惑。

4. 2018年濰坊事業編單位每月工資到手多少錢。有年終獎嗎

不同的單位
那工資也是很大的差別的
年終獎有肯定是有的，就是看領導的了

5. 事業單位有年終獎嗎

對於絕大多數的事業單位來說，其實都有年終獎，只是每一個公司都會有屬於自己的體系，所以都會根據單位的實際情況來制定年終獎。

關於年終獎，我們還需要根據崗位的不同來分配比例，因為管理層的人付出的精力比普通的員工更多，所以他們理應享受他們應該享受的待遇。因此，我們大家在看待年終獎的時候，一定要結合實際的情況去分析，並且理智的去看待任何一件事情，這樣我們才能夠有一個更好的心態去面對自己的工作，希望大家都能夠引起重視。

6. 事業單位年終獎大概有多少呀！

法律法規是沒有給明確的規定的，要看你們單位的過去一年的經濟效益和福利制度啊，

7. 事業單位年底獎金

事業單位的獎金一般都是財政局按人頭核定好的，假如財政局按核定的人頭費3.5萬/人/年。平常你一年的獎金或勞務費、高溫費等已拿2.5萬元，那麼年終還有1萬元。可以現在單位一般都不吃大鍋飯，按勞分配，所以你一年有可能超過3.5萬，但一般少於3.5萬。因為單位平常一些開銷都從獎金里支出。今年受地震、金融風暴等，單位或多或少有捐款等影響，年終獎肯定比去年少。但值得欣慰的是事業單位旱澇保豐收，肯定比企業強。恭喜你，鐵飯碗。