❶ 事業單位工資改革後，學歷在工資中怎麼體現
我也想知道，好像學歷沒用了，相當於3年碩士變成工齡而已。也就是薪級和本科同時畢業的同學一樣。崗位還是還是按職稱走，而且實際中往往出現褲跡碩士比本科玩一年才能報中級。這樣看來，上研究生虧的不是一點，三年的工資不說，而且就算到了工作胡謹並崗位也比同期的晌圓本科畢業生晚晉升職稱。這書念的意義在哪裡?
❷ 事業單位學歷和工資掛鉤嗎
肯定的，學歷跟工資是有很多關系的，學歷更高，工資更高
❸ 在事業單位編制，工資裡面有一項「薪級工資」，請問「薪級工資」是和學歷、工齡、職稱有關嗎
事業單位崗位工資按所聘崗位決定，薪級工資按工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。
根據《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》：
1．崗位蠢塌禪工資：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的帶塵崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
2、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是衫沒指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，
1、要看學歷和入學時間，
2、看晉升職稱的時間。
除了崗位工資、薪級工資外，各地對其他補貼的種類和演算法各有不同，有的會因從事行業的不同有特殊的補貼，比如教師、護士等就會有其他行業沒有的特殊性補貼，另外也會有一些同一性質的補貼比如工作性補貼、生活性補貼等等，各地的計算方法都會不同(每個縣就會有不同，因此不能隨意比較)，但基本上都是按照職稱(專業技術職務)、工齡和任職時間這三項來確定的，實行績效工資的地方可能還會跟績效考核的結果有關系。
❹ 學歷工資屬於基本工資嗎
1. 學歷與工資是有關系的，除基本工資外，還有學歷補貼，學歷高，補貼也就高。
2. 在事業單位的話，工資和學歷是掛勾的，和工作年限也要掛勾的，你剛進入事業單位，當然一視同仁，但是當你工作幾年，加工資的時候就要看學歷了。
3. 不同行業有不同的標准。一年見習期檔罩如滿後，對走技術線人員來說：中專可定技術員一檔，大專可定技術員二檔，本科可定助理工程師二檔。當然工資也會有相應的浮動變化。
4. 現在很多企業，都是工資與學歷掛鉤的。學歷越高，薪資就越高。所以，還是有必要提升自身的學歷水平。 成人的話，可以報考自考、成教、網教、電大（國開）繼續提升自己。
5.一般企業，雖然不太看重學歷，但好的企業，文憑就是一塊敲門磚，文憑達不到，你連面試的機會都沒。就算進去了，好點企業有學歷悶判相關的福利，比如學歷補助，培訓，甚至晉升。
6. 重要，和工資有關系，除非你有關系。
7. 理論上說崗位工資對崗不對人，當然與學歷沒有關系，問題是很多崗位沒有相關學歷是不可能被安排到這一崗位的，所以在實踐中是有關系的！
8. 當用人單位對你的能力水平不了解的時候，你的學歷只能是唯一代表你能力的證明。一旦用行啟了幾個月後，發現你有很多適合於單位工作的特點，就會重新認識你，就會得到重用；與之相反的情況也會發生。
9. 不但要有學歷，主要的還是要有能力！ 兩樣比較起來，還是能力更重要。但是學歷是打開一家公司大門的鑰匙，如果你連進門的機會都沒有，他們怎麼知道你有能力呢！
通過以上的觀點，我們應該會發現學歷和工資是密切相關的！雖然最終決定收入水平的是能力，但在尚未被認可能力之前，學歷仍然發揮著重要作用，如果你連進門都沒有機會，他們怎麼知道你有能
❺ 機關事業單位中的工資與學歷有關嗎
有，學歷只看第一學歷，入職時時本科的，就按照本科線走基礎工資。入職時時專科梁叢的，就按專科走。
如專科入職，後期又考取統招研究生並且獲得學位的，可以調整工資。其他非橡絕櫻統招學歷，二學歷只能是走職稱宏嫌不能對應工資。
❻ 學歷工資怎麼算
1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。