事業單位想換個單位怎麼辦

⑴ 事業單位異地調動怎麼辦

事業單位調動程序：

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；

3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；

4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；

5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；

6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；

7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

(1)事業單位想換個單位怎麼辦擴展閱讀

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；

你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

⑵ 有編制的事業單位人員可以調動工作嗎

有編制的事業單位人員，可以調動工作嗎？回答是：當然可以。另一個回答是：不可以。

為什麼呢？可以不可以，主要是看你往哪兒調了。簡單來講，想去好點的單位，或者去公務員單位，不能調。想去和自己條件一樣，甚至還不如自己的單位，可以調。

公務員「凡進必考」，事業單位也是「凡進必考」。如果是事業人員想進黨政機關當公務員，只要不是在服務期內，或者沒有其他合同在身上，比如公費師范生、免費醫科生、委培人員、項目人員等，就可以徵得原單位的同意，去考公務員。已經晉升為管理八級以上人員，如果年齡和其他條件符合，晉升兩年後，也可以直接調轉或者晉升到公務員領導崗位。參公崗位也一樣。

事業人員進事業單位，不改變事業人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調。比如管理機構，想從鄉鎮進城鎮，或者從縣區進市直，或者從其他事業單位調整到更好一點的事業單位，或者是招考的項目人員服務期滿想調整單位，都需要通過「招考」的途徑。但是，對於專業技術人員來講，考試就是一個過程，也可以直接調動的方式，解決崗位急需的專業技術人員，比如學校，比如醫院，比如電視台，等等。事業單位有「人才引進」政策，其實就是一種除過招考以外的變相的調動過程。

相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程序稍微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬杠杠」。

當然可以。

不過要分情況，第一種情況，領導幹部調整。以我為例，當初就在局裡工作，事業單位，後來提拔，去了鄉鎮工作，後遇到調整，又換到其他單位。這屬於正常的調動，無需個人費力，但是如果想要去好的單位或者是自己很想去的單位，也未必能夠如願。

第二種情況，一些公務員單位遴選。最近兩年我們本地就有市委辦、紀委、監委等部分單位從事業單位遴選，需要報名考試，通過後進入其他單位。也有人參加省級部門考試，遴選到省市其他單位的。

還有一種特殊情況，個別事業單位人員特別受其他單位領導賞識，被領導走程序調動單位。不過這種現象非常少見。

基本上，我所見過的、聽過的就是這三種情況了。

首先，事業單位編制內人員往其他的事業單位調動是可以的，都是事業編制。但是前提條件是原單位和調動的單位都同意，這樣你才能調動。

其次，事業單位編制內人員調往機關單位，一般是要到達副處級別才可以的。

體制內，「調動」比較常見，但是在編的事業人員的調動有些許特殊。

提拔型的「調動」

這種「調動」可謂「皆大歡喜」：即個人職務發生變化，比如從科員升至副科級幹部，或者從副科級升至正科級等。

考試型的調動

根據個人參加考試的性質或者招錄方的不同，這種調動也分幾種情況。

一是事業考上公務員，因為身份和列編單位發生改變而產生的調動。

二是事業單位遴選，這種個人身份不變，列編單位變化的也可以視之為調動。

三是異地事業單位招考。比如，某人是鄉鎮的事業人員，但是參加 了某地級市的事業單位招考，一樣可以走調動手續。

但如果，參加的是同一級編辦控編的事業單位招考，在人事手續上要遵從當地要求，先辦理辭職再辦理入職。

自然，也有其他情況下的調動， 但是需知，事業人員的控編和人事管理許可權都在當地，暫時實現不了跨地區的調動， 至少目前我沒有聽說過一例在編事業人員非考試非提拔而實現跨地區調動的案例。

不但可以，還能提拔。我們這里剛剛事業機構改革，有的機構縮減了，有的編制增加了，提拔了一大批事業科級幹部，只是大部分都不在原單位了。

可以調動的，但一般有個大前提，就是你是全額事業人員，那麼是可以有調動機會的，甚至是可以逆向調動，就是從下級單位往上級單位調，只是逆向調動難度極大，因為管控比平調更為嚴格，一般遵循非必要不調動原則，即使平向調動依然也不是那麼容易，因為通常情況下調動需要接收單位要你且接收單位有空編，原單位放你，你才有可能調動，但目前多數單位因為機構改革後盡超編的，接收單位無法進人，而絕大多數單位都是人手不夠用狀態，一般領導們也不會放你走，除非上級部門直接把你調走，那除非你是特殊人才了。目前，我工作十年中，有通過調動走的人寥寥無幾。

可以調動工作。因為各單位都有編制，不是隨意調動，只能通過組織部門調動。比如說跨單位任職，就是通過上級的組織任命。同級調動很少，但也有。有些單位因撤編人員會分流到其他單位。個人原因調動比較難，一般都是要服從組織安排。

當然可以。本人86年出生，2021年12月從安徽小縣城事業單位調到浙南小縣城事業單位。在安徽已是事業副科，高級工程師，調到浙江這邊繼續聘任高工。主要是想換個環境安心工作。到哪都是工作，關鍵是心態平穩[呲牙]

⑶ 事業編可以換單位嗎

1.按照政策規定，其實事業單位是允許調動的，但想要真正實現起來比較困難。

2.調動的流程主要包括以下幾點：

（1）首先需要接受的單位把檔案交給省人事局審批。

（2）需要事業單位人員商調表、單位現實鑒定材料等相關證明，然後到人社局辦理調動手續。在檢查完材料是否備齊之後，人社局開始受理之後，會開具商調函，在審核之後後由接收單位向現在的單位遞交商調函。

（3）原事業單位同意該職工調走後，需要到人事局進行審批，而且商調函上必須要有有人事部門和單位部門的公章，接收的單位部門需要根據人社局開具介紹信、工資關系轉移介紹信在人社局、財政局，編制部門辦理工資和編卡。

（4）接收單位收到商調函並且已審核通過後，人事局正式調動檔案，檔案變動完畢之後在編制辦注冊，該職工隨時接收通知准備報道。

事業編可以換單位嗎

⑷ 事業單位編制可以換單位嗎

一般入編了是不可以再換其他單位的編制的，因為通常入編的時候會和單位簽訂勞動合同，勞動合同上面會有服務期限的限制，那麼真的想要考其他單位的編制，有沒有什麼可行的辦法呢？也是有的！首先最直接的辦法就是辭職重新去考，但是辭職重新考的話難度是比較大的，而且又需要耗費一定的時間和精力，還有一個辦法是向單位申請平調，申請平調需要單位開具有效的證明，這個程序和步驟也都是比較復雜的。

如果考生只是通知被錄用了，還沒有辦入職，可以和單位說明放棄，再去考別的地方，這樣不影響自己的下次考試，不過大家在報考事業單位的崗位前，盡量還是了解清楚崗位的工作內容，畢竟備考都不容易，好不容易考上了又放棄是比較可惜的。

事業單位編制可以換單位嗎

⑸ 事業單位工作調動手續怎麼辦理

調動手續：

1. 首先調動對象要聯系好接收單位，並填寫《事業單位幹部流動申請表》（一式三份）。

2. 由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後，送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。

3. 政府人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》，對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行審核後。

4. 發調檔函至調出單位所在的政府人事調配部門或主管部門。

5. 由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的政府人事調配部門審核。

6. 符合調動條件的，由調入單位所在地政府人事調配部門開具《調干通知單》。

7. 調動對象憑《調干通知單》到調出單位所在地政府人事調配部門開具調離《行政介紹信》。
   

⑹ 事業單位編制怎麼調動工作

1. 到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調表」一式X份（根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格）。

2. 現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

3. 第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。（在這里須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可）

4. 第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理攜燃使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

5. 到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

6. 憑著」商調函「到調出單指肢位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

7. 憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

8. 憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「唯隱世工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。你憑這介紹信就可以到新單位報到了。

9. 調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）

10. 了解新單位什麼時候繳社保和公積金（別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關系又轉出來，那麼這個月你就漏了）。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關系和公積金就轉移過去了（公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請）。
    

⑺ 事業單位換崗位容易嗎

事業單位想要換崗位其實是不算太容易的，特別是如果是自己主觀上想要調動，因為事業單位中很多崗位都是固定的，特別是在編的人員，一個蘿卜一個坑，如果你想要換到別的崗位，那麼自己的這個崗位的工作需要人接手，並且想要去的崗位需要有空缺，同時領導們還需要同意。

當然如果是組織上的安排，需要借調人員工作，那麼這種通常是比較容易的，因為這種借調是有組織上的支持，不管是從調動的流程還是崗位的工作的接手都不需要自己擔心，自己只用聽從組織上的安排即可。事業單位想要換崗位的話主要的流程包括突提出換崗申請，單位領導批復簽字，人社局審核，發送調函，新單位接收，與原單位辦理相關手續等。

事業單位換崗位容易嗎

⑻ 事業單位怎麼換崗到輕松點的部門

根據相關資料查詢顯示：需要當前部門領導簽字然後拿著人社局的調令到新部門報到。
1、首先寫出想調出的理由，交給本單位的領導，等本單位領導簽字同意後加蓋上本單位的公章。
2、把本單位同意調出的書面材料和同意接收你的單位書面材料，一並交給人社局的人事調配科，人事調配科的主管人員，拿著書面材料找到人社局長，局長再請示主管人社局的常務副縣長或者是副市長都同意後，人社局的調配科就給你辦手續。
3、然後人社局會下達調令，拿著調令再去接收部門報到，就如願的調到了輕松點的部門了。

⑼ 事業編制可以調動單位嗎

可以，事業編制可以調動到其他單位。
事業編制也是需要考試的，考試通過才能進入事業單位擁有事業編，但是已經是事業編的身份了，如果想要進入另外一個單位是不是非要離職後在考這個問題，其實還有一個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的，並不是自己想要調到哪裡就可以到哪裡，想要去什麼單位就可以去什麼單位，如果鉛凱是這樣，那麼整個事業單位體系就會出問題，所以想要調任的話是有一定的難度的。
按政策規定，事業編制可以調動，但是，真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。區外調入區直機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才核拍工作領導小組同意方可辦理。
同一個市，不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》(一式二份)，由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由槐氏喚分管領導簽字同意後，辦理調動手續;屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

⑽ 事業單位工作調動手續怎麼辦理

1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。

2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。

5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查幹部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

以上內容參考：關嶺布依族苗族自治縣人民政府-關於進一步規范全縣機關事業單位工作人員調動的公告