事業直接聘用高級職稱工資如何算

1. 事業單位高級工的工資標准一般是多少

不要想太多，差距實在太小。在公務員、事業單位編制內，許多人都在不斷努力提高自己的資歷，尤其是各類職稱，這是自己能否立足和上升的致勝法寶之一。

我們本來是地方銀行，去年開始納入國資委管理，相當於地方國企了。國資委要搞大鍋飯，工資水平要跟其他事業單位一樣，把我們住房補貼取消，車補，話補都降。

我們天天加班的為什麼要跟那群坐辦公室的酒囊飯袋一樣，各位可能覺得銀行工資本來就高，我負責告訴你們，我是總行員工，沒降前一個月4000左右，降後一個月兩千來塊錢。跳槽一大推，這么累還發這點錢，當年輕人都傻嗎。

2. 最新事業單位薪級工資怎麼計算方法

1，事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2，可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3，薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

拓展資料：

部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法

一，前提

1，實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算

2，大多以科室為核算單位

3，大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以
總收入減去直接成本中的折舊、設備修購基金，變成
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，
作為准績效工資，按月核算到科室。

二，方法

1，二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2，計件工資制

3，年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

3. 事業單位的薪級級別是怎樣計算的

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

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任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年。

4. 事業單位專業技術人員薪級工資怎麼算

1.薪級工資的多少不僅跟任職年限有關，還跟職稱有關。職稱等級就是專業技術崗的等級，按照專業技術級別總共分為。一般情況下，正高級職稱是，副高級職稱是，中級是，初級是，13級是員級崗位。任職年限是指被聘用到至今的工作年限。但是任職年限很多地方的演算法都不一樣，有的地區需要從評上職務的那年算起，有的地區需要從聘上那年算起。

2.而確定薪級，根據不同的學歷轉正定級會有不同的檔次，比如專科生的薪資是5級，本科生的薪級是7級，本科生具有雙學士學位的薪級是9級，碩士研究生的薪級是11級，博士研究生的薪級是14級。並且只要每年的入職考核合格，都可以晉升一級。

事業單位專業技術人員薪級工資怎麼算

5. 事業單位新入職後職稱工資如何定

事業單位的薪級工資就是工齡工資，只跟個人的工作年限有關，其實是不對的，薪級工資的高低不僅和工作年限有關，還跟職稱以及任職年限有關。
（一）2006年事業單位薪級及薪級工資套改表是核算自己薪級工資的權威標准，而按此表要想套算出自己的薪級工資必須要由職稱等級、任職年限和套改年限三個數據決定，缺一不可。
1、職稱等級，即專業技術崗位等級。
初級職稱的崗位等級是專技十三級；二級職稱分為專技十二級，專技十一級；一級職稱的崗位等級分專技十級，專技九級、專技八級；高級職稱的崗位等級分專技七級，專技六級，專技五級。
目前有很多經濟欠發達地區，只按每級職稱的最低級來核算大家的崗位等級，例如，我地教師二級職稱套專技十二級，一級職稱套專技十級，高級職稱套專技七技。
2、任職年限
任職年限是指評聘現任職稱至今的工作年限。此任現職年限多地演算法不一，有的地區只要從評上現職那年算起，有的地區從聘上那年算起。
任職年限的演算法是：年－年+1
例如，李老師2008年評聘一級職稱，那麼他的任職年限就應該是2019－2008+1＝12年。

6. 事業單位高級工可以拿到多少工資

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。

按照事業單位基本工資標准，管理崗位7級崗位工資2070元，技師為技術工人2級，崗位工資1900。崗位工資和崗位工資相差100元。但是，績效工資和補貼的標准在不同的地方是不同的。經濟條件越好，績效工資和補貼標准越高，那麼兩者的差距就會越明顯。

第二，工資與職稱掛鉤

1.在現行政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說，職稱高的部分較多。2.看你的職稱是什麼，有的是國家級，有的是省級，國家級有效。3.好像各地規定不一樣，有的還有有效期。注意相關政策。現在政策很多，一定要搞清楚。

7. 事業單位薪級工資怎麼計算

事業單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.