事業編管理崗九級和十級差多少錢

① 事業編級別工資檔次對照表

基本工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位:元/月
事業單位工資標准表一覽:
附表一: 事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位: 元/月)
說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
附表二:事業單位管理人員基本工資標准表(單位:元/月)
說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
附表三:事業單位工人基本工資標准表(單位:元/月)
說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
2020事業單位工作人員工資標准
一、事業單位崗位工資標准
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標准
6、員工連續請假超過15天或年內請消鏈假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標准
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。
四、事業單位員工工齡計算方法
1、 工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、 合並計算連拿廳孫續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、 工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工伏伏齡可進行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。

② 市級事業單位十級進九級能漲多少工資

專技十級進九級基本工資提升不大，每月大概漲兩百七八，不會超過三百。
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。專技崗走的是職稱路線，分高、中、初三個職稱等級，中級總共有三個等級，分別是八級、九級和十級，十級是中級職稱的最低等級。
事業單位工作人員的工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分構成。其中崗位工資和薪級工資為「國標」待遇，工資標准全國統一，屬於基本工資。2021年調標後，專技中級十級的崗位工資為1940元，九級為2130元，從中十到中九每月增資190元;薪級工資與個尺猜人工齡等相關，假設是從22級晉升23級，意味著其薪級工資將從1434元上漲到1516元，每月漲82元。兩項收入算下來，從中十進中九基本工資每月可以增加190+82元=272元。具體視個人薪級工資等級上下略有浮動。從基本工資這一塊來看，中十到中九漲幅不大。
真正影響大的是績效工資。由於績效工資直接與地方財力掛鉤，因此經濟條件好的，績效工資就發得多，反之則低，由此在事業單位績效工資方面形成了較大的地方差異。比如東部地區的績效工資，很多幾乎是中耐好西部地區的一倍甚至兩倍以上，折算成金額少則差幾千，多則幾萬。具體到中級十級和九級，保守估計每月也有幾百元的差距。
另外，很多地方還會視自身實際參照公務員標准發放一定的增量績效，中級十級和九級的標准也可能不一陵畝型樣，九級比十級一年多兩三千、三四千的情況也不是不可能。
如此折算下來，在東部地區，中級九級一年極有可能比十級多出一萬元以上的收入，中西部地區雖然不及東部發達地區，各項收入增項加起來保守也有三五千，螞蟻腿是小，好歹也是肉。

③ 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四姿信級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級螞冊悉6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

事業編是什麼？

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

指各類事業單位所使用的人員編制。與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，經費形式有財政撥款、財政補助和經悶乎費自理等多種形式。中央機構編制部門重點加強對地方事業單位機構編制管理工作的宏觀指導，對各省、自治區、直轄市事業編制的總量和結構進行調控。

④ 事業單位管理9級和10級的區別是什麼

事業單位管理9級和10級的區別是工資差別。
事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。
事業單位新舊崗位工資對照：
1、專業技術人員
聘為正高滾滑級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准，聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准，聘為助理級專業大配臘技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准，聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資賣首標准。
2、管理人員
聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准，聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准，聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准，聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准。
聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准。聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。

⑤ 事業單位管理9級基本工資是多少，有沒有地域差異，比如中西部差異

親，您好，很高興為您解答，事業單位管理9級基頃芹本工資是580元(全國統一)，是有地域差異的。薪級工資(看工齡的，全國統一，剛指基畢業285)，地方津貼(各地不一樣)，提租補貼(各地不一樣)。所以你的事業單位管理九級工資是580+285=865+地方津貼+提租補貼。事業單位九級工資在廣州基雀逗畢本工資+薪級工資+績效一起大約6500元一個月。事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。管理人員的崗位工資分十個等級，崗位工資數字越大錢越少，薪級工資設置65個等級，等級越高錢越多。

⑥ 深圳事業單位九級管理崗位薪酬待遇。

崗位工資為590，薪級工資為181。根據查閱《中華人民共和國社會保險法》第十二條，深圳事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，薪級工資不梁畢會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗。深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼差沖補貼和獎金組成，其根據《辦法》管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副虛渣殲職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

⑦ 事業單位十級進九級工資漲多少

親,你好,很高興為您解答答,事業單位管理崗十級晉升九級崗位大概漲一百多元事業單位管理崗十級晉升九級崗位大概漲一百多元。事業單位人員包括專業技術崗位和管理崗位。事業單位管理崗位十級崗位和九級崗位都是相當於公務員的科員級別,所以管理崗位十級晉升到管理崗槐燃塵位漲到工資不是很多,大概鉛禪一個月上漲一百多元。事業單位一般是屬於晉升制的。段陪如果10級想升9級的話,需要在本崗位有三年以上的工作經歷,而且考核需要合格能勝任本職工作,經過有關部門的批准就可以升到9級。工資上有區別,也要結合學歷和晉升職稱的時間。因為崗位工資不同,兩級相差1~500.

⑧ 事業單位管理十級工資是多少

事業單位十級工資待遇是一年加上固定工資、五險一金等大約為一年70000左右，具體的演算法按照《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套算。

每升一個級別就會高出50多元錢。事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。

需要留意的是，級別對應的工資是固定的，但是獎金就和其他工資並不是，具體是多少一般看單位是什麼類型，此手比如有的是全額撥款，有的是差額撥款等等，除此之外，所在地區的經濟水平也會影響工資情況。

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事業單位管理十級工資是多少？

⑨ 管理崗十級和九級的工資區別是什麼

工資不一樣，每升一個級別就會高出50多元錢。

事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：

一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。

其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。

事業單位新舊崗位工資對照

專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。

管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。

工人。聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准。

⑩ 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：
一級崗位39級，
二至四級崗位25級，
五至七級崗位16級，
八至十級崗位9級，
十一至十二級崗位5級，
十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：
一級崗位46級，
二級崗位39級，
三級崗位31級，
四級崗位26級，
五級崗位21級，
六級崗位17級，
七級崗位12級，
八級崗位8級，
九級崗位4級，
十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：
一級崗位26級，
二級崗位20級，
三級崗位14級，
四級崗位8級，
五級崗位2級。
普通工崗位的起點薪級為1級。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱御余發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
法律依據：
《事指啟業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員鎮逗滾的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。