事業編相對打工有哪些優點

❶ 是在事業單位上班拿3000元月薪好，還是出去打工掙9000元月薪好

在如今，能找到一個什麼樣的工作已經成為了有一個永恆的話題，從我們出生的那一刻起，其實就已經為以後能找到什麼樣的工作而做准備。父母從小給我們提供最好的教育，讓我們努力學習，經歷中考，高考，大學畢業。這都是為了我們以後能找到好的工作而努力奮斗。那麼到了工作後，可能會面臨許許多多的選擇。那麼是在事業單位上班拿3000元月薪好，還是出去打工掙9000元月薪好呢？

以上就我對是在事業單位上班拿3000元月薪好，還是出去打工掙9000元月薪好這個問題的解答了。

❷ 到事業單位就業有什麼優缺點

事業單位相對比較穩定，人際關系比較重要，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。還有就是和上下級的關系要好，挺虛假的。
就看你是什麼性格了，如果自己比較求穩，不想大風大浪的闖，去事業單位比較好，如果自己有想法，想干出自己的一分天地，那就出去闖，去企業單位，或下一線干，去鍛煉自己，磨煉自己。現在還年輕，給自己一段發展的空間也未嘗不可。
戶口的事不一定非要解決，一般私人企業解決不了戶口，但戶口現在不是什麼主要的了，不一定非要北京戶口阿

❸ 為什麼渴望「編制」的人越來越多，考編的優勢有哪些

因為大家都想擁有一份穩定工作，不用擔心會失業的工作，而編制就可以完美解渣陪皮決這個問題的。編制穩定工作時間，工資待遇好，壓力不大，而且社會地位高，妥妥優勢一大堆。

03、總結一下。

編制的優勢多多，也有不好的地方，總之需要自己綜合考慮，不要盲目考編，浪費自己時間。

❹ 在事業單位上班的優點有什麼

如果沒有沒么遠大抱負和經濟負擔，在事業單位真的可以很休閑，也可以做自己喜歡做的事情，比如看書，有能力的還可以寫幾本書。可以每天按時按點下班，培養興趣愛好，健身、音樂之類的。看你喜歡什麼了。不過事業單位有遠大抱負的人也有，過得也挺辛苦的，壓力大任務重。

❺ 公務員、事業編和國企的優勢和劣勢分別是什麼

因為行政編制人員和事業編制人員的數量基本持平，事業編制人員稍多，編制很多直接為人民大眾服務的機構職位，所以這種類型主要是事業編制。這是街道辦公室的正常狀態。首先分析兩者的共同優勢和劣勢。

通過公務員考試的是行政編制，通過事業單位考試的是事業編制。第一，工資收入在大多數人的刻板印象中，行政編制是公務員，工資會比事業單位行政編制低得多。當然，不同地區的單位可能會有差異，但最終綜合起來，工資真的不會下降很多。第二，工作內容和晉升提拔也是刻板印象。我認為公務員進去是當領導的，事業編制是當手下的。大線職員(即中級)是事業編制。

❻ 去事業單位工作 好不好

事業單位好不好
好的一面是：
第一、擁有事業單位編制，工作穩定
當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生換工作，工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後，只要在工作中認真努力，得到領導和同事的認可，基本上是不會存在被辭退的風險的。

第二、事業單位收入穩定，工資待遇有保障
除了公務員、央企和國企，與其他行業相比，事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障，收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻，許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。有一些大型企業可能會好一些，但是那些中小企業往往存在著破產或者關門的風險。大學生進入了這些企業，時刻面臨著失業的風險，工作受到影響，工資待遇跟著也會受到影響。但是事業單位卻不一樣，事業單位擁有國家的扶持，因此工作是很穩定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現拖欠的情況。

第三、社會形象比較好，被大家認為是正當職業
各行各業都有大學生的身影，從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。進入私營企業或者服務行業的大學生，在人們的心目中猶如打工仔，因此這部分大學生的社會形象不被大家看好。而若進入事業單位，給人的印象就是正二八版的鐵飯碗，屬於令人羨慕的正經職業， 會得到父母和同學們的廣泛認可。

雖然事業單位有諸多好的方面，但是也並非盡如人意：
第一、工作雖穩，但工資待遇偏低
一個剛進入事業單位的大學生每月工資兩三千元，雖然旱澇保收但是月光族，成家立業、養家糊口都成問題，對於有高收入期待的人來說，事業單位就猶如雞肋，去也不是留也不是。

第二、晉升困難，前途渺茫
目前除了公務員晉升提干具有優先條件外，其他身份的人員很難得到提干晉升。公務員有職級並行政策，即使不能提拔為領導職務也可以得到職級的晉升。而事業單位則不同，由於幹部提拔任用政策的限制，事業單位編制的人員很難被提拔，特別是對那些沒有背景的人來說幾乎沒有晉升的機會。另外，事業單位沒有職級並行政策，只要得不到提拔就無法晉升。按照現行政策，屬於管理崗位的，工資級別達到九級職員以後就停止了，再也無法晉級了，這一現實讓事業單位的朋友感到很失望。難怪有人說，在事業單位工作猶如混吃等死。

❼ 事業單位真的比打工要好嗎

這個真的不是絕對的，有些事業單位還沒有在公司打工掙得多，如果在事業單位做的不好碧襪，還是照樣得不到晉升，不過國悔巧激企更多靠人脈，公司里寬激做得好也能拿高薪

❽ 事業編這個工作，有哪些優點

國家公務員是「鐵飯碗"，事業編制是「金飯碗"。其可靠性和國家公務員一樣，不擔憂被辭退，不擔憂發不起薪水。尤其是肺炎疫情並未獲得合理操縱，各個領域都是在千辛萬苦保持存活，有些人也因而丟失工作中失了業。這時，是不是你會感慨，如果給我有一個「金飯碗"可好了？盡管事業編制沒有國家公務員很好，「金飯碗"的品相沒有「鐵飯碗"那麼靚麗，但「金飯碗"「鐵」的特性始終存有，最少如今或是在非常長的一段時間內仍然受歡迎喝火爆。

三、事業編制真實身份優異，不擔憂沒影響力

事業編制真實身份盡管沒有國家公務員很好，破格提拔升職都不像國家公務員那麼非常容易，但自始至終是體系企業工作人員。體系企業工作人員，或多是多少都把握一定的行政部門資源，了解各單位的工作人員，積累一定的社會人士脈，在申請辦理一些不違反原則的事層面，比一般人便捷許多、便捷許多、放心許多。如果是個女性，確實不擔憂找不到男朋友，能夠左挑右選，加個人家，終究女士在編人員，很有優點、很受歡迎。

❾ 在事業單位工作有哪些好處

比較穩定，有固定的休息時間，好點的事業單位管吃管住，福利也特別好

事業單位穩定工作，固定有保障工資，節假日，雙修日，悠閑工作和同事朋友來往交流，可謂是人生樂園，人生誰都想有這么一份高貴工作，這也是人生修來福份，但有的人，生在福中不見福，對工作不認真負責，甚至貪污腐化，這種脫化變質份子應嚴懲。

事業單位的優缺點都非常明顯。

優點：

1、穩定，工作時間比較固定，有正常周末和節假日，工作相對輕松，可以兼顧生活和家庭。

2、福利好，五險兩金，年終績效，工會勞保，除了車補沒有，其他公務員能享受的福利待遇，事業編人員統統都有。退休養老也安逸。

3、地位高，比不上公務員，不過在普通老百姓眼裡，都是鐵飯碗，是「當官的」，有頭有臉，利於結交人脈，辦事好求人，可以為自己和家人工作和生活提供便利。

4、有一定的發展空間，謀個一官半職，進可調任機關，權力地位更高，退可掌管一隅，大小是個人物。

缺點：

1、太穩定，上升渠道窄，容易「紮根」基層，幾十年如一日不提拔，發展空間有限。碰到一些邊緣部門，閑得蛋疼，都想辭職，可誰都不敢。

2、工資低，頂多夠一個人過日子，靠工資養家糊口、買房買車，幾乎不可能。如果沒有一定的家底，愛人收入不穩定，會非常難熬。

總結：事業單位比上不足比下有餘，適合家境好的，有一定經濟基礎的人報考，女性為宜。如果想靠事業單位改變生活現狀，發家致富，趁早打消這個念頭，不現實。

相對於私企來說，事業單位是很多求職者比較青睞的，到底是事業單位有什麼優點受到大家的喜歡。

首先，事業單位工作穩定，事業單位屬於國營企業，拿的是國家撥款的工資，受國家政策扶持，相對於私企來說，工作比較穩定，如果你擁有事業單位的編制的話，你就相當於拿到一個金飯碗，只要你勤勤懇懇的工作，如果你想的話這份工作可以一直做到退休，不用擔心因為競爭而丟掉自己的飯碗，工作穩定，生活就有了保障。如果是在私企工作的話，你每天需要面對的是公司內部人員的競爭，公司間的競爭，適者生存才是競爭的王道，所以失業的風險也就比較大。而事業單位背後是國家，無論是職位還是人員都比較穩定。

第二就是工作壓力會相對私企來說小一些，工作時間比較固定。在事業單位上班一般都是朝九晚五，工作時間比較穩定，加班得比較少。而在私企就不一樣了，大量的工作，周圍四處存在競爭，不得不迫使自己加班完成工作。

其次是各種福利待遇比較好。一般事業單位在各種節假日都會有福利，福利待遇相對於私企來說還是不錯的，產假、年假，特別是退休後的待遇各方面都是有保障的，所以養老問題也是不用發愁。再著是 社會 形象好，受到大家廣泛的認可，在事業單位上班在人們的心裡是一份不錯的職業，擁有良好的形象，同時人們也認為在事業單位上班就是服務於民。在事業單位上班還能積累一些人脈等。

目前我國有三千多萬事業單位工作人員，而且每年還有一定數量的新人通過公開考試，進入到事業單位工作，那麼，在事業單位工作，到底有哪些好處？

事業單位工作作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去 旅遊 、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。

事業單位工作是一個正規的， 社會 普遍認可的 社會 標簽。在朋友聚會、 社會 交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有 社會 平均信用度的人。

2020年事業單位分類改革後，事業單位都不再承擔行政職能，逐步去行政化，在體制內更多承擔專技角色，事業單位人員的發展空間會受到一定局限。

事業單位工作，對於大多普通高校畢業生，是從業的不錯選擇；對名校和優秀的畢業生，不再他們選擇之列；對退伍安置的士兵，可望不可及；對轉業軍官，是最低配置；對小企業員工，是有尊嚴的 社會 存在；對500強員工，不在考慮之列；對各界精英，是 社會 知識的一點；對無業人員，是傳說中的高大上；對事業單位工作人員，是生活中即簡單、又重要的內容。

更多分享，請關注@職覺視點

謝謝官方給我這個發言的機會

怎麼說呢，我也是一名剛進去事業單位的小白，工作了快兩年，簡單和大家談談我的體會吧。

事業單位不止一種，有公益性質的，這種單位向 社會 提供公益服務，相對來說事情雜，事多，比較忙些。有盈利性質的單位，比如醫院、學校等現在機構改革後失去了事業性質。最後就是自收自支類了，這些單位在好多年前很火的，上一輩的人都很想去，因為 自收自支[可愛][可愛][可愛]，現如今政策已經鼓勵這些人員自主擇業了，失去了以往的青睞。

按照我的體會，政府里邊的事業人員相對輕松一點，有事忙事，閑下來的時間可以做做自媒體，貼補家用。不過如果大家有個事業單位的工作，在年齡允許的情況下繼續考公務員吧！人往高處走！畢竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼裡公職才是完美的……

下午好，廣東圖圖君為您解答。

與公務員的好處基本上相同吧。雖然現在改革之後不再是鐵飯碗，但仍然屬於體制內的工作，一般不犯什麼大錯，工作表現不要太差，那麼理論上來說也可以做很久，做到退休也行。只是工資與福利比公務員至少差一個等級。

但是好就好在，現在是遇到改革，事業單位的薪酬 有了更大的彈性，有部分單位的工資也提高了，比如說教師。另外就是會與很多 社會 資源接觸到，能夠積累不錯的人脈。

雖然公務員也能夠積累到人脈，但是公務員的人脈關系基本上是縱向的，即上下級之分。而事業單位接觸到的人脈卻是有縱向也有橫向的，比如說事業單位的性質本身就」很 社會 「，科教文衛體黨醫等等，積極利用人脈，說不定會走出更精彩的人生。

事業單位上班的好處和壞外

1、工作穩定，上下班時間固定，休息時間有保證，工作起來也不會特別累；

2、方便了解一些相關政策，到自己或者家人朋友需要用的時候，至少不用害怕被黑；

3、可以結識一些同樣在事業單位工作的人，這樣人脈一廣，各種事情相對都會好辦一點；

4、如果你的思想境界高一點的話，或許還可以體會到，因為你是在為群眾服務，因而你的 社會 價值很容易就得到體現了~~~

事業單位，有很多優點的其實他這個事業單位呢，他比較比較好，能對員工很好吧！

事業單位 第一穩定 第二事業編制 第三平常人們說的好工作鐵飯碗兒 工資可能不是特別高 但法定但節假日都休息 過年過節還有獎金發 。算下來也少啦 社保醫療等等福利待遇都比普通人好多了 。

❿ 公務員，事業單位比打工的好在哪

目前全額撥款事業單位（比如公辦學校 一些參公單位）和公務員的養老金全部由財政支付 自己不用掏錢 就是大家常說的與企業而言的雙軌制 有關醫療保險二者的工作人員需自己支付極小的一部分 是工資的2%（也就是3000元交60） 公務員還有醫療補貼 二者有取暖費 科級及科級以下報銷85平（夫妻都是此類工作 只給一方） 生孩子報銷 暫時不存在失業問題 住房公積金分地區 縣城為工資的5%左右 地級市大概15%上下 退休公務員可拿每月原工資90%的退休金 教師大概在95%左右 具體工資按級別和職稱以及退休前職務來定 有節假日和福利 年底分紅 公務員叫年終考核獎和第13個月工資及加班費 義務階段教師叫績效工資 這些就是傳說中的隱形福利 至於灰色收入 如果是普通員基本沒有 漲工資靠政策
打工呢 五險一金自己要全部承擔或承擔一部分 退休走的是社會養老 多交多拿少交少拿 其他福利看單位條件 國家有勞動法 能不能執行就看各個私企的自身能力 有競爭壓力和潛在失業風險 漲工資靠能力和老闆
有些公務怨婦天天吵吵工資低沒農民工高 但這些福利都是變相收入 也沒見哪個公職人員主動辭職 人啊 就是虛偽貪婪 這些待遇應該感謝國家和人民