事業單位被辭職手續怎麼辦

① 從事業單位辭職是什麼程序

向所在單位或主管部門提出辭職書面申請。

所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

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《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第二條本規定適用於全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）段爛猛有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個握橋月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

② 單位辭職後手續怎麼辦

從公司離職需要辦理下列手續：勞動者需要按照約定完成工作交接；而公司需要為勞動者出具離職證明；轉移檔案和社保；結清工資；以及支付經濟補償金等補償或賠償。公司辭職手續怎麼辦
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容搭陸行依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關知嘩規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保悉昌存二年備查。

③ 事業單位辭職手續怎麼辦理，事業單位辭職注意

從事業單位辭職需要注意的問題：

事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。

④ 事業單位離職手續怎麼辦具體一點，非常感謝！

正式員工辭職需提前1個月申請，員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批。

科室負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。並與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談。

科室負責人簽批同意後，安排員工進行工作交接。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

離職當天，人力資源部在審核離職手續辦理完畢後，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》。離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，並於下個發薪日打入工資卡中。

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根據我國《勞動合同法》對於解除勞動合同的規定

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑤ 事業單位在編員工辭職手續應如何辦理

分為以下兩種情況，具體如下：

事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

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事業單位的聘用合同

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

考核和培訓

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

培訓經費按照國家有關規定列支。

⑥ 事業單位辭職流程是什麼

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

《流動人員人事檔案管理暫行規定》

第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指：

(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;

第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

第六條尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

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事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

⑦ 事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦如何處理謝謝!

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：

一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

(7)事業單位被辭職手續怎麼辦擴展閱讀：

《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

⑧ 事業編離職手續辦理流程

1、個人申請。事業單位工作人員要求辭聘,應當提前30日填寫《瀘州市事業單位工作人員辭聘申請審批表》,並呈報聘用單位。
2、單位研究。聘用單位收到事業單位工作人員辭聘申請後,按人事管理許可權及時進行研究,決定是否同意辭聘。
3、解除合同。同意辭聘的,聘用單位應在辭聘人員遞交申請的30日內辦理解除聘用合同的相關手續,發給《瀘州市事業單位工作人員辭聘通知書》(以下簡稱《辭聘通知書》);不同意辭聘的,聘用單位應在收到辭聘胡答申請的30日內予以書面答復,並說明理由。
4、完消培善手續。原聘用合同解除後,聘用單位在30日內填寫《瀘拿做唯州市事業單位解除聘用合同備案表》,並附《辭聘申請審批表》《辭聘通知書》和《辭聘送達書》復印件,按人事管理許可權,報同級組織或人力資源社會保障部門備案。經備案後,及時辦理下編、工資基金核減和按照相關法規辦理社會保險關系轉移等手續。
5、檔案移交。聘用合同解除後,聘用單位與個人在3個月內辦理人事檔案轉移手續,將檔案移交政府所屬人才交流中心或具有人事檔案管理權的相關單位。
是否交納違約金要根據個人與單位簽訂的有關合同確定,合同條款符合法律法規的前提下若出現違約情況應該支付違約金。

⑨ 請問事業單位辦理辭職的流程是什麼

請問事業單位辦理辭職的流程是什麼？

上交自動離職申請書，交到你們單位。由你們單位上報主管單位，剩下的就由你們單位給主管上報檔案，主管給人事局寫東西過去，然後你和你們單位簽解聘通知書等一系列手續。
自動辭職是沒有任何補償的，辭職之後檔案會移交到戶口所在地的社保局失業保險科（我們這里是這樣的）。
自動辭職之後再考試會受到時間限制哦，不知道你曉得這一點不。自己考慮清楚哈。
辭職手續辦好之後，最好是問一下你們單位管理檔案的同事，問一下你的檔案是不是交過去了，檔案很重要哈。

請問事業單位辭職的問題?

事業單位事業編的人員適用人事條例，不適用勞動法。提出辭職6個月後再提出，單位就必須與你解除聘用關系了。

請問事業單位辭職人員?

既然同意其辭職,已勞動時間的報酬還是應全額支付
把情況說清楚

請問事業單位辭職是否有辭職金?

主動辭職一般沒有補償，社保可以轉。

請問事業單位辭職社保問題?

具體情況應當咨詢當地社保局

事業單位見習期辭職流程？

1. 按照勞動法規定，孝侍試用期員工在轉正前有離職意向的，須提前3 個標准工作日提交《辭職申請表》，說明離職原因，完成崗位工作交接（最好有個書面的雙方確認），完成後即可辦理離職和結算。工資照常按你的出勤天數發放。

2. 總的來說試用期是雙方的互相考察階段，員工提出離職和公司辭退員工都在情理之中，手續並不需要太復雜。

3. 戶口已遷到當地，如果不轉就放在那也可以，如果想轉走，就到接受地（如原籍）的派出所出具接受證明。

請問事業單位辭職違約金的問題

1.首先看一下你的協議書上有沒有關於試用期的條款，試用期內可以雙方解除協議不用違約金，如果在試用期內，你抓緊寫個書面的解除協議的申請交到人事科，與單位協商解決。
2.如果出了試用期，嘗試找單位領導私下協商解決。
3.如果1.2都不成功，對簿公堂。在當前國情形勢下，此為下策，非不得已不要這么做，就算你能贏了官司，耗時耗力還受氣不說，沒准遇到小氣的人會給你裝檔案一個辭退檔案。

請問事業單位辭職的能考公務員嗎????

事業單位考試的復習資料有申論行測和公共基礎三本，跟公務員的資料有點類似，公務員考試總體來說京華出版社出版的華圖系列資料很不錯，還有中央黨史出版社華政系列叢書以及中公教育的書籍。作為初學者看這些資料就可以了，但是想進一步發展就必須多做題總結解題技巧，提高做題效率了。 事業單位考試時間需要注意所在地人事部門的網站訊息，國家公務員考試每年舉辦一次，一般是10月上旬發職位表並報名，10月中旬填寫報考職位並上傳電子照片網上繳費確認報名，11月底或者12月初參加筆試（筆試前一周至考前一天可以列印准考證），一月中旬出成績。2010年2月中下旬參加面試。在人力資源和社會保障部網站上報考，網址是 :mohrss.gov./ 。 地方公務員考試由各省人事考試中心組織，考試時間由各地自主安排，你可以調整時間參加其他省級公務員考試的。詳情見 :bbs.qzzn./thread-htm-fid-18. 隨時會有更新資訊的 公務員考試的流程是:根據職位表選擇職位，報考職位，稽核通過，繳費，報名巧拿吵成功，列印准考證，參加筆試，體檢，面試，政審，試用，轉正 有關系的話事業單位好考，沒有關系公務員好考
記得採納啊

請問事業單位辭職後，養老金怎麼算

繳費率是參保人員上年度工資總額的30％，其中的22％由單位負擔，8％由個人負擔。因為事業單位是根據工齡和在職工資來核定退休金的，所以全額撥款事業單位養老保險制度改革後，辦法實施前，已離退休人員退休待遇仍按原規定執行，保持待遇水平不降低。辦法實施後退休人員養老金支付標准有了新的調整，在國敏鄭家規定的退休待遇標準的基礎上，加發了個人賬戶養老金。個人賬戶養老金由個人繳費形成。工作人員8%繳費部分全部計入個人賬戶，作為計發個人賬戶養老金的依據，其標準是個人賬戶儲存額的1/180，個人賬戶養老金不足5元的按5元計發，高於退休前基本工資5%%的按退休前基本工資5%計發。

事業單位錄用流程是什麼？

一、用人單位確定擬錄用人員
二、擬錄用人員在原招聘資訊釋出的范圍內公示不少於7天
三、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》，報上級主管部門稽核
四、用人單位將稽核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會局備案
五、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續

⑩ 事業單位（醫院）在編人員辭職，具體該如何辦理，請教法律專業人士，急！

流譽態液程如下：

一、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章;

二、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布;

三、領取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續;

四、至綜合科辦理社保視同繳納證明;

五、提交調檔函(註明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯系方式)，人事處將個人檔案寄出。

一般的勞動者按照我國勞動合同法的規定辦理就可以，但你是事業單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動勞動法的相關規定。

各地一般有各地區的《事業單位聘用合同辦法》，根據大部分地區的法律、法規和規章的規定，如果你辭職的原因不符合相關《辦法》規定的情形，你需要和單位協商一致解除聘用合同。

協商解除達不成一致，受聘人員應當繼續履行聘用合同;一定期限閉臘後再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，可以單方面解除合同。

另有規定的，從其規定。也就是說，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書面通知辭職是符合法律規定的。

至於違約金問題，若單位已經同意你辭職，你應該按照單位的相關規定對工作進行交接，之後單位會給你出具終止聘用合同的有效證明。

並按照國家和本市的規定與你結算工資、予以辦理社會保險關系封存或者轉移的手續。勞動合同中沒有約定違約金的問題也就不需要給付。

(10)事業單位被辭職手續怎麼辦擴展閱讀

事業單位在編人員辭職問題：

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。

首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經慶物批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。