在事業單位做臨時工多久可以轉

A. 我是一事業單位的臨時工，工作已5年了，勞動法有沒有哪條規定工作滿多少年可以轉為正式工

現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分。
法律分析
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

B. 事業單位臨時工干多少年可以自動轉正

在事業單位臨時工做久了是可以想塵升差辦法轉正的，但政策變了之後的現在就難得多了，幾乎是不太可能轉正。但是可以參加公務員或派皮者是雇笑磨員考試，考上了還有機會。

C. 臨時工怎麼轉事業編制

問題一：事業單位臨時工能轉正嗎? 以前在事業單位臨時工做久了是骸以想辦飢賀法轉正的，但政策變了之後的現在就難得多了，幾乎是不太可能轉正。
但是你可以參加公務員或者是雇員考試，考上了還有那麼點機會。
雖然說是臨時工，但是待遇還是非常好的，除了工資沒有正式工那麼高之外，如果和單位領導關系處理得當，其他的福利是不會少的。
所以總的來說，比起在一般企業工作還是有保障得多，也好得多。

問題二：事業單位「臨時工」怎樣轉「正式工」 轉不了的，所謂的正式工要通過考試才可以。

問題三：臨時工轉事業編表格是怎樣的 不能轉必須考

問題四：現在事業單位臨時工能轉成正式工嗎 你好！這個很難，如今各個單位都在壓縮自己的編制；你找下關系看能不能

問題五：機關單位編制的問題，如事業編、公務員和臨時工 行政機關里只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人襪嘩員編制，一般情況下臨時工轉為功勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關是永久性的依存關系，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休後享受單位的退休金和醫療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關系。

問題六：在事業單位做臨時工工作了10年,現在該單位有空餘編制,可以申請轉為在編人員 現在要編制，逢進必考，哪怕走過場都要把這個過場走了。。有幾個例外：比如 *** 幹部，回來就可以直接當公務員，或者研究生以上學歷可以不參加考試，直接考核進事業編。。

問題七：我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以么？ 50分 如果是合同工（臨時工），那麼沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差。日後還是需要考公務爛好派員或事業編，而隨著以後學歷的價值下降，有的部分職位要求更高學歷。而一般情況下，進行事業編考試一樣，有臨時工身份，和你直接考事業編沒區別。需要看你考試成績怎麽樣了，是否進入搐試，還有你和同事領導的關系，單位不會自動給你轉正的，記住成績要好，和同事領導關系要好。所以如果你承受不了落差，心理素質不強，交際能力不強，建議你還是現在就考事業單位。

問題八：事業單位把臨時工全部轉為勞務派遣合理嗎 也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

問題九：警察臨時工有沒有機會轉事業編制？需要什麼條件？ 臨時工正常沒有機會轉事業編制的。除非經過和公務員一樣的選拔考試，才能轉為編制，否則是不能的。
望採納~謝謝1

問題十：我現在在一個事業單位工作，臨時工，我想知道有相關政策多少年可以轉 現在進事業單位，凡進必考，不可能直接轉正。所以你只有報考相關崗位，考試過關了才能轉正

D. 在事業單位做臨時工5年以上可否轉正

我可以滲毀很負責的告訴你
1。別說5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題
2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補陸搜交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。
3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡早喊歷

E. 事業單位編制內轉正審批要多長時間

1.事業單位編制內轉正審批需要一個月左右的時間。在進行轉正時大家需要進行考核、填寫轉正申請單、轉正員工總結和自我評價。而在事業單位招聘中也分為在編和不在編，臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取，成為一名在編人員。也可以直接轉在編人員，這個可能有些困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻的少數人才可以。

2.初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。但是有的不是初次就業，有一定工作經驗的人員試用期起步為一個月，這是各個事業單位對試用期人員的普遍要求。

3.新錄用人員試用期工資，按管理許可權的要求由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務後進行確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。

事業單位編制內轉正審批要多長時間

F. 在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎

如果這里的正式職工指的是有編制的職工，答案是不能。
事業單位編制都要通過考試才能獲得。

G. 單位臨時工干滿10年能轉正嗎

【法律分析】：如果是指簽勞動合同，這種情況已經屬於無固定期限合同了，也就是轉正了。如果指的是事業單位或者政府機關的編制，則不能轉正，這些轉正指的是編制問題，現在的編制都需要考試進去，所以在現在來說說無論做久都不能轉正。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的皮數答工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外畢指，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十燃慧年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

H. 臨聘人員可以轉正嗎

法律分析：事業單位里的臨時工，是不存在轉正問題的，如果你想成為事業單位的正式員工，最好還是通過考試進去吧。

事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關系，按《勞動法》管理。事業單位臨時工不會簽訂任何合同，在管理上也是沒有依據的。

因為作為臨時工，一般是工人身份，現在都不存在「緩蘆亮轉正」一說。而且事業單位機構改革的相關精神是這樣規定的：「逢進必考嘩陵」，事業單位都是公開招考的，不存在轉正的問題。但是你所處的事業機構，必須有空出來的事業編制時才會組織公開考試，否則是無法考試進入的。而且事業單位招考一般都會有資格方面的要求，比如年齡、身體狀況、專業對口、學歷等方面。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一擾寬個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

I. 在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎

目前情況下很難轉成正式職工，薯攔扒除非你衡迅有很大背景。現在事業單位招錄都是逢進必考或高層次人才招數昌聘，直接轉正式職工是不現實的

J. 臨聘可以轉正式的嗎

可以。
在事業單位當臨時工，工作十年以上根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。
填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》，轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價，直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。