哪些事業單位改為合同制

『壹』 7月1日實施事業單位合同制怎麼回事

事業單位合同制，已經在事業單位的人員也要改為合同制。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。
《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起開始實施，事業單位打破終身制，改為與職工簽聘用合同。新規還規定，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險」，部分事業編人員或7月起繳社保。中國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。

『貳』 事業單位精簡，6種事業編被核銷，「鐵飯碗」變成合同工，你知道嗎

在事業單位精簡中，可以說是有人歡喜有人愁，有的事業編人員直接轉為公務員，但也有一部分事業編人員，事業編已經被核銷，從「鐵飯碗」變成合同工。相關地區的事業單位調整顯示，以下這6種事業編制，已經被核銷。

一、農場員工

提到農場員工，你會想到什麼？沒錯，大多數人都會想到農民這一職業。農民當然不是事業編制人員，也沒有社保。但是，很多人都想不到，作為農場的員工，曾經是事業編制人員，身份和人民教師一樣，都是事業編制。

他們的工作性質和工作內容，和農民並無二樣。憑什麼農場員工就有工資可以領，而農民起早貪黑，卻賺不了幾個辛苦錢呢？因此，在事業單位調整的過程中，農場員工的事業編制，會被率先核銷，身份轉為合同工。

六、康復療養機構員工

康復療養機構居然也是事業單位，讓人覺得不可思議。但其實，在各種服務都沒有走向市場化的年代，政府部門中的一部分康復療養機構，作為事業單位存在，其實是具備合理性的。

今天，我們的社會主義市場經濟蓬勃發展，服務業發展越來越好，康復療養機構作為事業單位存在的環境，已經消失了，康復療養機構員工，同樣也會核銷事業編，改簽聘任合同。

『叄』 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎

『肆』 安徽省事業單位從什麼時候開始實行合同制的

事業單位合同制七月一日開始實施。更具查詢相關信息顯示，7月1日起,《事業單高談爛位人事管理條例》將開始正式實施。實施以後,事業單位戚漏與工作人員之間的關系,將確定為勞動侍旁關系,簽訂的聘用合同,將納入《勞動法》。

『伍』 事業編改革最新規定

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。

第一、工資待遇「變動大」。

第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。

第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。

第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。

法律依據

《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。

國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。

制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

『陸』 國企用工，從什麼時候才改為合同制工人

僅供參考
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務做液院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本裂源目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積肆胡態極性，提高企業勞動者的素質。

『柒』 事業單位現在為什麼很少有編制，大部分都是合同工

因為當前社會，單位的人員更替其實非常頻繁，合同工也是如此。這也主要是順應時代發展趨勢，其次是員工的合理化、法制化。

而這三類改制單位承擔行政職能和事業單位人員，將逐步過渡到公務員身份，承擔公益性財產和事業單位人員留用編制，而那些具有商業性質的人將被撤職，成為企業員工！公立醫院和高校教師編制改革並不意味著所有的老員工都成為企業的員工。一般來說，最初的雇員將被分為不同的類別處理。總的原則是「老辦法為老，新辦法為新」。治療力度主要取決於改革阻力的大小，沒有固定的規律。也就是說，改革的方法有可能和國有企業一樣。在公立醫院和學院，原員工不會被調動，所有新員工都會簽訂勞動合同。

『捌』 事業單位合同制是什麼

事業單位合同制是畢答搭什麼

《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起開始實施，事業單位打破終身制，改為與職工簽聘用合同，我來給大家解答相關的內容，快來閱讀看看吧。

事業單位合同制是什麼

問：

為進一步加強綜合執法隊伍建設，有效提升環境秩序整體水平，經北辰區委、區政府批准，決定面向本區公開招聘城市綜合管理工作人員60名。 (一)被聘用人員納入事業單位合同制工人管理，試用期6個月，試用期滿考核不合格的解除聘用合同。合同期滿根據工作需要和本人表現進行續聘或解聘。 (二)聘用期間統一繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)。 問題：請問這樣的編制是不是事業編?還是事業單位臨時工?

答：

1、舉遲不是事業編制人員。(1)正式事業編制用人需通過事業單位公開招聘考試面試程序。(2)工人身份不能進入事業編制。上述招聘人員聘期內，單位與本人簽訂的實際是《勞動合同書》。(3)五險是企業職工參保的險種。根據地方社保局規定，事業單位職工實行兩險(養老醫療)、三險(養老醫療失業)或四險(養老醫療失業工傷)。 2、該崗位是城市綜合管理基層的具體執行人員。

事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗

我國《事業單位人事管理條例》明起實施

事業單位工作人員的'「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於明天實施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續手拿曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。我國《事業單位人事管理條例》明起實施

本報訊 (記者廖靖文 通訊員粵仁宣)事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於明天實施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。

『玖』 2020年事業單位要轉合同制嗎

2018年3月4日，《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》發布。從文件中，我們可以很明確知道，事業單位今咐蔽後只衡粗州有兩類：
一種是政府服務類。
一種是社會服務類。和以往的公益一凳喚類、公益二類、生產經營類的分類已經完全不同。
《決定》中還明確提到政事分開、事企分開的原則。高校和醫院取消編制實行聘用制，僅保留事業單位性質；自收自支事業單位改企取消編制，突出公益職能，剝離行政職能，也不再參公管理。

『拾』 事業單位人事管理條例7月1日將實施事業單位合同制

事業單位人事管理條例7月1日將實施事業單位合同制

我國《事業單位人事管理條例》明起實施

事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。廣東省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

廣東省人社廳有關負責人指出，該條例的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示譽世，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，慶信肢做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬事業編制人員下月參加社保

2014年上半年，引發社會熱議的養老金並軌問題終於有了實質性坦粗進展。根據國務院日前發布的《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)規定，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇」。該條例將於7月1日起正式實施，2014年也因此成為養老金並軌破題之年。

據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人於5月15日在回答提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。

不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求「事業單位工作人員參加社會保險」。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，「相關的配套政策還有需要完善的地方。」

此番的事業單位社保改革，諸如「養老金並軌怎麼並？錢從哪裡來？」等問題並沒有給出可操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金並軌的難題是從哪裡找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是事業單位改革遇到的難題，然後才是如何確定待遇，如何發放待遇。
事業單位聘用制「有進難出」

實際上，事業單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業單位聘用制度推行率、事業單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。

然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由於目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業單位養老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現，「單位人」還是難以變成「社會人」。

在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規定，對於沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題。