紅旗事業部部長什麼級別

❶ 部長　司長　處長都是什麼級別

部長是省部級正職。司長是廳局級正職。處長是縣處級正職。

局長，部長，廳長，司長，處長，隊長等的級別是按照《公務員職務與職級並行規定》（2019年6月1日起施行）公務員職位類別對應設置的。

根據《公務員職務與職級並行規定》第二章關於職務與職級序列的相關規定：

第六條領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第七條職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡肢歷視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

第八條公務員領導職務、職級對應相應的級別。

領導職務對應的級別，按照國配納家有關規定執行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

1、一級巡視員：十三級至八級；

2、二級巡視員：十五級至十級；

3、一級調研員：十七級至十一級；

4、二級調研員：十八級至十二級；

5、三級調研員：十九級至十三級；

6、四級調研員：二十級至十四級；

7、一級主任科員：二十一級至十五級；

8、二級主任科員：二十二級至十六級；

9、三級主任科員：二十三級至十七級；

10、四級主任科員：二十四級至十八級；

11、一級科員：二十六級至十八級；

12、二級科員：二十七級至十九級。

第九條廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

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根據《公務員職務與職級並行規定》相關規定：

第十八條公務員晉升應當具備下列基本條件：

1．一級巡視員晉升後，擔任廳局級副職或二級巡視員4年以上；

2．二級檢驗員為4年以上的一級研究人員；

3．晉升一級研究員的，應當擔任縣級主任研究員或二級研究員3年以上；

4．晉升為二級研究員的，聘任三級研究員二年以上；

5．晉升為三級研究員的，應當擔任縣級副職或者四級研究員至少2年；

6．晉升四級研究員，擔任一級科員二年以上；

7．晉升一級科員的，擔任鄉科長或二級科員2年以上；

8．晉升為第二級科員的，擔任第三級科員二年以上；

9．晉升三級科員的，應當擔任鄉科級副科員、四級科員2年以上；

10．晉升四級科員的，擔任一級科員二年以上；

11．晉升一級辦事員的，應當聘任二級辦事員二年以上。

根據工作需要、道德表現、職責、成績、資格等情況，對公務員進行晉升。不能按最低工齡晉升，也不能簡單地按年資排序，培飢沒以體現正確的就業指導。

❷ 「部長」、「司長」和「處長」都是什麼級別

部長是省部級正職。司長是廳局級正職。處長是縣處級正職。

級別簡介：

公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規含余定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

公務員級別的概念：

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員顫脊制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度。

與公務員本談洞滾身的資歷條件無關，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。

❸ 企業部長是什麼級別

問題一：企業裡面部長相當於什麼級別 看這是什麼企業，如果是大型工業企業如石油煉化企業，由好多車間/生產中心組成的，則生產部一般是總部/廠部的一個職能部門，專門負責生產協調、管理、監控，組織編制生產程序，指導各嘩產中心組織生產，檢查是否有違反生產程序的問題等等職能，從正式的級別上來說，與車間副主任不相上下，但實際上地位比車間主任還要略高一些。

問題二：公司里的部長職稱是什麼？ 部長是企業內部任命的職務，職稱是職務名稱，是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
兩者沒有什麼本質聯系，但是公司里的一些關鍵崗位常規來說應該由具有高職職稱的人員擔任，如技術部部長至少應該具有工程技術類高級職稱，財務部部長至少應該具有會計人員資格及中級以上職稱。

問題三：部長在公司里職位排名的問題（如下） 普通公司是沒有部長的吧飢（國企、央企事業單位才分的吧。）要是真就這幾個職位分的話，老闆（董事會行政官）》總經理》部長》部門經理》科員。

問題四：公司里是總監級別大還是總經理級別大 不一樣，有的跨國公司職位設定和一般的企業也不一樣，再說總監也分好幾種，執行的要身份低一點，在一般的企業，總監是對總經理負責，總揣理對董事會負責，你像人力總監，在大型企業一般直接受命於總經理，特別大的人事調動還是要爭取總經理同意的！！ 希望對你有幫助 希望採納

問題五：外企的部長是什麼職位 台資企業裡面的部長職位 最小的叫組長,班長,系長 然後是課長,次長,部長 有的韓企還有室長 社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.) 而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

問題六：企業的部門部長和部門總監哪個級別高 其實沒什麼實質性的差別。通常總監一職，已經屬於中高層負責人，分管的部門通常是主要部門（或閥是多個部門），下面會設經理一職主管各部或者是具體事物。
主要職責就是承上啟下。很少負責具體工作，主要就是控制經營和管理。而總監下面的經理也是部門經理，也負責冊州兄管理，但是不同於經理負責制的其他部門就是不用直接對總經理直接負責，具體事物匯報匯總於總監就可以。通常營銷部會設總監一職，有的還有副總分管。財務在大集團公司也是有總監的，也有時副總分管等等，其他的可設可不設，並沒有什麼所謂。也有的單位會因為經理工作表現比較好，會專門為了勉勵或者獎勵故意而設，以資鼓勵
部門部長基本和州襲部門經理、部門主任是一樣的，只是名稱不同而已

問題七：日本公司人員級別：組長、課長、部長、社長、會長，分別相當於我們中國公司的什麼級別？ 會長：董事長 社長：總經理 部長：某個部門負責人 室長：辦公室主任

問題八：國企正跡臘處級是什麼職位 要看過企業屬於什麼級別。如果屬於局級單位，則正處級就是各直屬部門（單位）的正職領導（部門或單位一把手）。如果屬於正處級單位，則正處級就是企業的正職領導（企業一把手）

問題九：省組織部部長是什麼級別的啊 省委組織部部長都是省委常委，級別為副省級，比地級市市長的級別高。

問題十：公司什麼職位比部長大 哈哈，你這個問題要看企業的組織架構如何設計，管理崗位名稱如何稱乎的問題了。部長的職位在我們這邊通常跟部門經理是同級別的。有些大型的公司事業部部長相當於分公司的總經理。因此你的問題要看具體情況而議。

❹ 公司部長是什麼級別

問題顫行一：公司里的部長職稱是什麼？ 部長是企業內部任命的職務，職稱是職務名稱，是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
兩者沒有什麼本質聯系，但是公司里的一些關鍵崗位常規來說應該由具有高職職稱的人員擔任，如技術部部長至少應該具有工程技術類高級職稱，財務部部長至少應該具有會計人員資格及中級以上職稱。

問題二：公司里是總監級別大還是總經理級別大 不一樣，有的跨國公司職位設定和一般的企業也不一樣，再說總監也分好幾種，執行的要身份低一氏圓點，在一般的企業，總監是對總經理負責，總揣理對董事會負責，你像人力總監，在大型企業一般直接受命於總經理，特別大的人事調動還是要爭取總經理同意的！！ 希望對你有幫助 希望採納

問題三：單位的行政級別是什麼 不規范。
《中華人民共和國公務員法》第十四條規定：
國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

問題四：公司什麼職位比部長大 哈哈，你這個問題要看企業殲洞塌的組織架構如何設計，管理崗位名稱如何稱乎的問題了。部長的職位在我們這邊通常跟部門經理是同級別的。有些大型的公司事業部部長相當於分公司的總經理。因此你的問題要看具體情況而議。

問題五：教育部長是什麼級別 正省長、正部長級別
1、教育部屬於普通的部委，部長一般沒有高配。所以教育部部長是正省長、正部長級別。
2、與河北省省長、農業部 部長、北京市市長、廣西壯族自治區人民 *** 主 席級別相同。

問題六：央企里的部長是什麼級別 中國中鐵總公司是局級單位，下屬部一般為處級，所以最多為副局，最低為付處。

問題七：外企的部長是什麼職位 台資企業裡面的部長職位 最小的叫組長,班長,系長 然後是課長,次長,部長 有的韓企還有室長 社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.) 而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

問題八：公司里，有「部長」、「主任」、「經理」等的職稱。這些是如何區分？各什麼職務？怎樣排等級？ 部長主任經理這些就是職務，不是職稱。
不同的公司對這些職務的等級排序不同，不清楚的無法比較。

問題九：日本公司人員級別：組長、課長、部長、社長、會長，分別相當於我們中國公司的什麼級別？ 會長：董事長 社長：總經理 部長：某個部門負責人 室長：辦公室主任

問題十：公司里的部長職稱是什麼？ 部長是企業內部任命的職務，職稱是職務名稱，是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
兩者沒有什麼本質聯系，但是公司里的一些關鍵崗位常規來說應該由具有高職職稱的人員擔任，如技術部部長至少應該具有工程技術類高級職稱，財務部部長至少應該具有會計人員資格及中級以上職稱。

❺ 事業單位的部長，主任，處長到底是什麼級別的

這要看該單位的行政級別為何。以廳局級事業單位為例，其主要領導為廳局級正職、廳局級副職，其下屬單位和各部門領導為縣處級正副職、鄉科級正副職、科員辦事員。

❻ 事業部部長相當於什麼職位

事業部部長相當於首席執行官。

事業部制是一種常見的組織結構形式，最早起源、應用於美國通用公司。事業部制結構又稱分公司制結構。

事業部制是為滿足 企業規模擴大和多樣化經營對組織機構的要求而產生的一種組織結構形式。具體的設計思路為: 在總公司領導下設立多個事業部，把分權管理與獨立核算結合在一起，按產品、地區或市場(顧客) 劃分經營單位，即事業部。

每個事業部都有自己的產品和特定的市場，能夠完成某種產品從生產到銷售的全部職能。事業部不是獨立的法人企業，但具有較大的經營許可權，實行獨立核算、自負盈虧，是一個利潤中心，從經營的角度上來說，事業部與一般的公司沒有什麼太大的不同。