為什麼事業單位也有行政編制

⑴ 在同一個鄉鎮機關工作，要分為公務員編制和事業編制，這是為何

我們每年都要進行很多的事業單位和公務員招募，然後我們會發現有些崗位是在同一個部門的，於是很多人就表示很奇怪既然在同一個鄉鎮機關工作，為什麼編制上還有區別的？公務員和事業編究竟有哪些區別，為什麼要這樣設置？今天小編就和大家詳細聊一聊我們為什麼要分開設置編制。

綜上所述，在同一個機關單位設置不同的編制，主要還是為了方便工作。如果我們在鄉鎮機關工作一定不要有事業編制低於公務員的想法，無論在哪裡，無論什麼樣的身份，只要是為人民服務，我們都應該發揮自己的價值。

⑵ 公務員編制中，事業編制和行政編制有什麼區別嗎

事業編制和行政編制的區別主要體現在職業發展和經濟待遇方面，具體來說：

在經濟待遇方面來說，事業編制待遇也要低於行政編制。一般來說，事業編制的工資收入都是參照行政編制的工資待遇確定的，雖然低於行政編制，但是差距並不會太大，但是，行政編制有著各種補貼，而事業單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業編制基本上沒有，而行政編制卻按照政策發放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有行政編制能夠領取，退休和死亡待遇，事業編制和行政編制也存在差距。當然，在工資收入方面，並非所有的事業編制都低於行政編制。部分差額撥款的事業單位因為有著自己的收入，因此，單位內部的事業編制工資收入還是很高的，而且高於同級別的行政編制收入，不過這種情況只有在部分有營收能力的事業單位才存在，最常見的就是醫院單位。

⑶ 事業單位是否有編制

問題一：請問事業單位編制是什麼意思？公招考進去的是不是編制？ 最通俗的告訴你：
合同工就是臨時的，簽10年合同，到期該讓你走你就得走。
正式工就是有編制的，只要沒有重大犯罪問題，沒人能辭退你。
編制就是國家撥款，俗稱鐵飯碗。
合同工轉成編制工有2條路：
1：考公務員，公務員是國家編制，國家撥款。鐵飯碗！
2：找關系，而且關系必須很硬！！
公開招考的有在編的就是公務員，公務員你能考到前幾名基本就沒人能取代了你，但是沒那個本事就別想了，進 *** 就靠關系。
象什麼事業編考試啊等等考試，沒關系就別考了

問題二：事業單位工作人員是事業編嗎 事業單位，逢進必考。按道理說，醫院醫生是由衛生局組織考試，學校老師是由教育局組織考試，其他一些某某局的統一由人力訂源與社會保障局（人社局）統一組織考試招人。這些通過考試考進去的，都是有事業編制的。另外一種靠關系進去的，只是合同工，也就是我們俗稱的臨時工，是沒有編制的。

問題三：事業單位非編制與編制有什麼區別？ 怎麼說的不一樣呢？
*** 雇員有三種：公務員（又稱行政編制員工）、事業編制員工和合同工。待遇當然就有差別，在同一單位內，同工種來說最大差念高的當然是公務員，然後是事業編制的，最後是合同工，事業編制的相對於公務員，收入大約少三分一到四分一，而合同工就只有公務員的三分一到五分一。
一般來說，公務員都是經過考試的或有多年經驗由事業編制人員在有行政編制名額下轉過來的。（行政編制名額每個部門都有嚴格限定的）；當然事業編制員工的名額也有限制，但是較公務員寬松很多，簽訂的是聘用合同；合同工是簽勞動合同的臨時或長期員工，事業單位自己有一定的自主招聘權，但規范的城市一般都全部由人事局或勞動局招聘，並簽訂合同，然後以派遣方式到事業單位工作，工資由財政統發。一般大量的，沒有經過公開考試招聘的都是合同工（現在規范的城市的合同工招用也用公務員考試模式，所以龔不能以有沒有公開考試招聘加以區別）。

問題四：為什麼事業單位有編內和編外？ 事業單位人員分：管理崗位、技術崗位、工勤崗位及聘用人員
管理崗位是公務員編制或事業編制參照公務員管理，油水大大地；技術崗位是事業編制，沒什麼油水，工資就靠年限決定，發不了財但也旱澇保收；其他那些和事業單位編制人員工資差不多，但職業穩定性和企業人員一樣，可是工資不如企業的多。
事業單位編內和編外的產生原因：
正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學滾困院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。
事業單位編內和編外的解決方案：
一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。
二是改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量，並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展慶旁。

問題五：事業單位是公務員編制嗎 您好，中公教育為您服務。
事業編是事業編，和公務員是兩個系統
事業編全稱是事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。
使用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位分下面幾種：A.參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試;如社區市的城管B.全額撥款事業單位，有財政全額撥款;如縣一級國土資源(國家行政,省市參照,縣里全撥)C.差額撥款事業單位，財政撥一部分，單位自籌一部分;醫院是典型D.自收自支事業單位，全部靠自己賺，這個單位看性質和情況，有錢的有錢的要死，打死也不想轉全撥或參公，窮的連工資都開不出的也有;E.企業化管理事業單位;如設計院所。
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問題六：什麼是直屬事業單位工作人員，有編制嗎 統一招考 經過筆試 面試 政審的才有編制

其他一切途徑都沒編制 只是合同工或者臨時工。

基本上99%的有編制的人 都是沒關系 而有關系的都是臨時工或者合同工

別聽社會上的垃圾 說什麼靠走關系能獲得編制 那些人都是社會上一些沒見識的人 都是道聽途說的。

問題七：事業單位都有什麼編制？ 事業編制不是公務員進入行政編制的意味著你是國家公務員,如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇,如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱,像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白,第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作,可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是 *** 負擔的,有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由 *** 負擔,這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。現在講行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是股級。再幾年以後當了局長,就是局級。也就是說,你如果是行政編制,那你就是「走」級別的。而事業編制,名義上是國家幹部,實際上還是工人身份,「走「的是職稱,比如你幾年以後是初級工,幾年以後是中級工,幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。想進入行政編制只通是通過國家公務員考試,每年都有國家的和省的公務員考試。要注意,現在只有地級市才有權力組織公務員考試,也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話,一定是事業編制的。這一點大家要清楚。

問題八：正式編 是什麼意思 在事業單位上班就算是正式編嗎？ 正式編是指編制管理部門批復的一個單位中常設固定工作崗位的用人編制。常設固定工作崗位是編制管理部門根據一個單位的工作性質、工作職能及機構規模批准設立的，崗位工作人員的配備人數也是由此經編制管理部門批準的。經批准設立的長期固定崗位的標定配備的工作人員，就是正式編制人員。正式編制人員的工資由財政部門撥款開支。
在一些全額撥款的事業單位，有時候也會有不是正式編的人員，如根據上級 *** 的指示要求，依託事業單位成立的階段性、專項性工作辦公室， *** 會安排批復一些臨時用人編制和財政臨時預算撥款。
在差額撥款的事業單位及自收自支的事業單位，沒有正式編制的人員就比較多了，因為這些單位都有特定的收入渠道，有自行開工資的能力，因此常常會申請一些臨時編制。
在事業單位工作的人員，如果不清楚自己是否有編制，或是不清楚自己屬於哪一類編制，通過單位主管人員弄不清楚的話，可到 *** 的編制管理部門，憑身份證、工作證去查詢一下。

問題九：通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制 事業編制從來都是簽合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用簽合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同一個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。

問題十：事業編制和其他的編制有區別嗎？ 有啊。
1、事業編制，是標明該單位是國家的行政事業單位，單位承擔一定的 *** 職能和社會工藝職能，單位運行的主要經費由 *** 財政提供，就是老百姓所謂的『吃皇糧』單位
2、事業單位人員編制，事業編制的單位是有人員編制控制，你享有了單位的事業人員編制，就是『體制』內人員了，享有比合同制人員更多的工作穩定性、社會福利和其它優越待遇

⑷ 行政編制與事業編制的區別

1、機構性質不相同

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對纖芹這些事業單位予以財政補助。

分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。

事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最拿豎山低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了消中局長，就是局級。

你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

4、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

⑸ 行政編制是什麼意思,與事業編有何區別

事業編制和行政編制的區別：
1、級別不相同
在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。在幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。
2、身份不相同
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。
3、退休後待遇不相同
公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。
4、機構性質不相同
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

⑹ 事業單位有編制嗎

事業單位的編制掘吵只有一種，即事業編制，不管是幹部身份，還是工人身份，不管是領導，還是專業技術人員，還是工勤人員，都使用的是事業編制。

按照中編辦的相關規定，編制分為行政編制、工勤編制、事業編制三種。

公務員單位，即黨政機關、政府部門、法檢兩院，使用行政編制和工勤編制。事業單位使用事業編制。工勤編制隨著行政部門判吵侍的工人自然減員，隨空隨銷，幾碰空年之後就全部取消，不再存在。工勤編製取消之後，只剩下兩種類型的編制：行政編制、事業編制。

政法專項編制是行政編制的一種，專供公檢法及政法委、司法局人員使用。教育專項編制是事業編制的一種，專供中小學教師使用.

按照規定，事業單位只使用事業編制一種編制類型，但根據用途，習慣上事業編制還有各種分類，雖然不是正規分類，但很實用，下面一一道來。

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⑺ 行政編制與事業編制有何不同編制如何取得

身激前為一個在體制內從事公務的人，可以肯定地說，會經常聽到或碰到涉及編制的事情。那麼，什麼是編制呢？又怎麼分類呢？又有些什麼說法？下面，我給大家簡單地解讀一下。

所謂的編制，其實是指 機構編制管理機關核定的行政機構和事業單位的人員數額和領導職數 。這就是編制的基本含義。最簡單的理解，即：一共多少人，其中領導有幾人。也可以理解為人員限額。從這個定義看，有幾個 要點 ：由專門機關依法核定，即機構編制管理部門核定；類型包括行政機關和事業單位，相應地編制也就分為行政編制和事業編制；人員數額，即總人數和領導人數。

在實際工作中，編制總是與機構相聯系。所謂機構者，不同類型的機關或單位是也。

原先的行政編制僅指各級政府下屬部門的工作人員編制數量，其依據是原《國家公務員條例》。2005年通過的《中華人民共和國公務員法》擴大了公務員范圍。黨政機關工作人員的主體為公務員，另有少量行政編制的工人，兩項合計數即為行政編制數量。

公務員， 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

從這個定義可以看出，公務員的特徵包括：依法履行公職；納入國家行政編制；財政負擔工資福利。具備這些特徵的人員也應該納入公務員法管理范圍。

為此，國家確定的公務員實施范圍包括：中國共產黨各級機關；各級人民代表大會及其常務委員會機關；各級行政機關；中國人民政治協商會議各級委員會機關；各級監委機關；各級審判機關；各級檢察機關；各民主黨派和工商聯的各級機關。當然，這些機關中的工作人員除了少量行政編制的工人之外，全部為公務員。即：上包括黨和國家領導人，下到鄉鎮的行政編制工作人員，都是公務員。任務只有一個，依法履行公職。

因此，可以很通俗地說，公務員都是「官」，從最低的二級科員，到主任科員，縣處級職務，直到黨和國家領導人，都有相應的職務和權力，並享受相應的工資待遇；享受職級待遇的公務員也一樣，在什麼崗位，有什麼權利，也享受相應的待遇。

目前，我國公務員總人數700多萬人。

概括地說：事業單位，是指國家為了 社會 公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。 事業單位的類型極為龐雜，但以教、科、文、衛系統人數最多。事業單位工作人員應該使用事業編制。大體分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員。以專業技術人員為主體，提供服務性、公益性、知識密集性的 社會 服務，專家、教授、高級技術人員主要出於這一群體。事業單位一般由行政機關領導，為行政機關的下屬單位。實際上，在一定程度上來說，它具有半官方性。

從這個角度看，事業單位中的專業技術人員可以稱為玩知識、玩技術的人，以其知識和技術服務 社會 ，服務國家，是國家重要的智力支撐者和培育者，是國家的寶貴財富；而管理人員則為事業單位領導者和管理者，是「有權的後勤官」。

據報道，我國目前事業單位總人數3100萬人。

大概有以下幾點：1）單位性質不同。前者是國家機關，後者是 社會 服務組織；2）任務不同。前者負責國家事務的組織、管理、指揮，後者是 社會 公益性的科、教、文、衛的專業服務提供者；3）編制不同。前者使用行政編制，後者使用事業編制；4）經費來源有所不同。雹橘前者完全財政撥款，後者多為財政撥款，也可以自籌一部分，如醫院；5）工作人員工資待遇有所不同。前者多為公務員工資待遇，也有少量行政工人工資，後者以專業技術人員工資待遇為主，輔以管理人員、工勤人員工資，兩者的工資序列完全不同。

概括地說：不論行政機關還是事業單位，編制是由機構編制管理機關依照不同單位承擔的工作任務，通過法定程序 核定 的。編制是單位的法定人數。超過核定的編制人數是超編，少於核定的人數叫缺編。在機構改革中，往往隨著職能的劃出劃出，也必然伴隨著編制的縮減或擴大。但無論增減，都必須經過機構編制管理機關的批准。否則，即違反規定，財政部門也不能撥付相關經費和人員工資。

同時，應該指出：就一個機關或單位來說，隨著工作任務的增減，經過機構編制管理機關的批准，也可以增加或減少人員編制數量，並非始終一成不變。

編制是通過事業單位招聘考試而進行選拔的。

1、經費來源不同。

事業單位所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

公務員納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、單位性質不一樣

公務員是各國負責統籌管理經濟 社會 秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

【侵刪】

對於體制外的人員來說，可能體制內的人員都是公務員，並不清楚還有行政編制和事業編制的區分，其實兩者的區別非常大。

行政編制也就是我們一般所說的公務員 ，這是體制內最好的一種編制，上到國家領導人，下到鄉鎮領導，都是行政編制，一般分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員和辦事員。

而事業編制 則是事業單位人員所使用的編制，公立學校和公立醫院都是事業單位，還有一些政府部門下屬機構，比如財政局下屬的國庫支付中心、自然資源局下屬的國土資源交易評審中心等。 事業編制的崗位主要分為三種 ，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。 其中管理崗位 分為1-10級，對應的是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員； 專業技術崗位 分為1-13級，其中1-7級為高級職稱崗位，8-10級為中級職稱崗位，11-12級為初級職稱崗位，13級為員級崗位； 工勤崗位 分為5級，其中1級為高級技師崗位，2級為技師崗位，3級為高級工崗位，4級為中級工崗位，5級為初級工崗位。

一、行政編制提拔比事業編制更容易 。同個地區行政單位的級別大多高於事業單位，並且相對的領導職位也會更多。

二、行政編制的收入更高 。國家規定行政編制能夠享受車補，而事業編制大多數都是沒有的。

三、行政編制更穩定 。事業編制在改革中可能會失去編制，而這時行政編制的人完全不需要擔心的事情。

所以說行政編制總體上是更好的 。而不論是行政編制還是事業編制， 想要獲取的最簡單的方式就是參加考試 ，每年的國家公務員考試，各省的公務員考試和各個地市、單位的事業單位考試。對於在校學生還可以參加 選調生考試 ，這個得到的也是行政編制，或者參加一些地方的 人才引進 ，能夠獲得的平台會更好。

行政編制是指黨政機關使用的編制。黨政機關中，幹部使用的是行政編制，工人使用的是工勤編制。公安局、檢察院、法院、司法局、政法委等法制部門中，使用的行政編制，被單獨稱為「政法專項編制」，其實質也是行政編制。使用行政編制的一定是幹部，其身份為公務員。其他使用行政編制的，還有人大、政協機關，以及群團機關。在縣區基層，由於機構和編制所限，部分人民團體機關為參公事業單位，使用的事業編制。

事業編制是指事業單位工作人員使用的編制，按財政供養模式分為全額、差額和自收自支編制。由於事業單位分類改革，將事業單位分為了公益一類、公益二類和生產經營類事業單位，一般對應使用的是全額、差額和自收自支編制。由於改革後，生產經營類改企，公益二類剝離管理職能改企，因此，差額編制向全額編制過渡，自收自支編制也會隨生產經營職能改企，要求於2019年6月底前全部取消。事業單位以公益服務職能為主，除鄉鎮衛生院等部分機構外，其他單位編制使用以全額事業編制為主。同樣的，中小學公辦教師使用的編制，被稱為「教育專項編制」，專供中小學教師使用。在事業單位，幹部和工人使用的都是事業編制，只有崗位區別，沒有編制區別。

無論是黨政機關，還是事業單位工作人員，只有正式職工才能取得編制使用的權利。根據人事管理條例，除已經取得編制的職工外，新進人員要想取得編制，必須通過公務員考試，或者省考事業人員考試。其餘獲得編制的途徑很少，只有特殊人才引進，或者是特崗教師、公費師范生、三支一扶等人員服務期滿，考核合格，經地方人事部門批准轉正後，方可使用編制。

行政編制與事業編制的區別大去了，可以說是正規軍與雜牌軍的區別，從多方面來分析對比一下看看。

一、編制的取得。

無論行政編制、事業編制的取得，由本級機構編制部門根據該機構性質、職能、定員呈報上一級機構編制部門，經上一級機構編制部門核定執行。

無論行政編制、事業編制，是機構編制部門核定給該機構的，機構編制部門對編制實行實名制管理，具體落實到該機構相關工作人員名下。

二、使用不同編制的機構性質，職能不同。

使用行政編制的機構，為黨政群團機關工作機構；工作人員為國家公務員，履行行政職能 。

使用事業編制的機構，為政府舉辦的基礎公益性事業單位，主要職能是提供 社會 服務，雖然是政府舉辦，但不是政府工作部門；工作人員為事業單位「全員合同聘用制」員工。

三、不同的編制，管理寬嚴度不同。

黨政群團機關使用行政編制，國家機構編制部門予以嚴格編制控制。

使用事業編制的事業單位，編制管理按照經費來源不同而寬嚴不一，其中經費自收自支、企業化管理事業單位編制管理相對寬松。

四、使用的編制不同，而機構單位經費來源不同。

使用行政編制的黨政群團機關，經費由財政全額供養。

使用事業編制的事業單位按照經費來源渠道不同，分為財政全額撥款、財政差額（定額）撥款、經費自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

五、使用不同的編制，從而使工作人員身份不同。

使用行政編制的黨政群團機關工作人員，為國家公務員，執行國家公務，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得公務員身份。

使用事業編制的事業單位工作人員，執行公益性服務工作，分為管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工，實行「全員勞動合同聘用制」。

六、使用事業編制的事業單位，暫 時尚 有一個特殊類型。

這個使用事業編制的特殊類型的事業單位，就是「參照公務員法管理事業單位」，習稱參公事業單位，完全按照公務員制度管理，具有行政職能；說白了，就是公務員在事業單位工作，執行國家公務，使用事業編制，財政全額供養。

參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革完成後，除外行政執法類事業單位，將不再保留而取消。

六、事業單位正在進行分類深化改革，事業單位改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩個類型事業單位。

生產經營類事業單位將轉全部轉制為企業，退出事業單位序列，事業編制收回，事業編制將大為減少。

僅供參考。

我認為，要回答這個問題，自己最起碼在 體制內 工作過。

2015年到2020年11月，我在我們當地局機關下做 臨時工 ，整整做了5年，雖然沒有編制，但是多少還是對體制有所了解。

2020年11月，我通過事業編考試成功上岸，成為一名 事業編制 在編人員，我們單位也有行政編、事業編，當然也有臨時工。

行政編，顧名思義，就是我們國家黨政機關使用的人員編制，當然其中還包括一些黨派和 社會 人士，也可能會有行政編。這是國家對 行政機關 單位使用的宏觀手段，而且具有一定的法律效力。

行政編，最顯著的特點，就是擁有行政編的人的工資以及單位的日常開支，都由 行政經費 開支。說的通俗點，就是有行政編的人，吃的都是國家飯，你的一切費用都由國家幫你承擔。

擁有行政編的人，我們稱其為 公務員 ，所以我們判定一個人是否為公務員，只要看他的編制是否行政編就可以了。

事業編制，是國家為了 滿足 生產、 社會 、文化、教育、醫療等各種需要而使用的編制，一般科研、醫療、教育、衛生等部門，使用事業編制的比較常見。

事業編，最顯著的特點就是經費由 國家事業 開支。目前，事業編制大體可分為 四類 ：參照公務員法管理事業單位，其本質上是為事業編，但是待遇、晉升等參照公務員，也受公務員法的管理；全額事業單位，其財政全部由財政部門負責；差額事業單位，由財政進行差額撥款，另外的待遇與單位的收入掛鉤；自收自支事業單位，其實和企業差不多，待遇與經營狀況息息相關。

事業編制，有的單位和人員還是 比較多 的，而且工資待遇、晉升提拔也相對要比公務員差一些。

作為我們普通人而言，如果想要獲取行政編或者事業編的話，一般都是需要通過統一的 招錄考試 。比如，我們國家每年都會舉行一次國家公務員考試，你通過了就能獲得行政編，每個省又會組織省級公務員考試。當然，其中可能會有參照公務員法管理崗位，這些崗位的編制實際是事業編。

另外，每個市、縣，甚至某些單位，也會定期舉行 事業單位 考試，難度總體上要比公務員低，通過後就可以後的事業編制。

那麼，除了考試以外，還有其他方法能獲得編制嗎？有是有的， 但是不多 ，比如軍轉幹部，就是軍隊退役下來去地方工作，就能獲得編制，還比如在工作中表現突出的人員，新冠疫情中有些醫護人員，因為工作能力出色、貢獻大而定向轉正。

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。

行政編制和事業編制主要的不同在於工作單位的主體不同。

行政編制主要為我們普遍意義上的公務員編制，事業編制就是我們常說的事業單位編制。

普遍意義上的公務員編制就是主體的財政等是由國家財政才承擔的，事業單位的的財政大家應該也都稍稍聽過一些，比如事業單位改革，也就是說事業單位的財政承擔對象是有進行過調整的，事業單位財政由公共財政承擔。

編制如何取得？

那就是參加公務員招聘考試和事業單位招聘考試，公務員考試大家都知道會分為國考和省考（市考、區考），事業單位是全年都在招聘的。所以想要取得編制的話就參加這些考試吧，報考自己符合報名條件的考試和崗位。

⑻ 行政編制和事業編制的區別

行政編制和事業編制的區別如下。

1、內涵不同

行政單位是國家機關，而事業春嘩單位是實施政府某項公益服務的春嘩部門，是社會服務組織。

2、擔負扒嘩行的職責不同

行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位蘆洞是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

3、編制和工資待遇的來源不同

行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

行蘆洞政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。