事業單位哪些人可以兼職

A. 事業單位人員可否兼職

事業單位編制人員不可以做兼職。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給源襲予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

(1)事業單位哪些人可以兼職擴展閱讀：

公務員也不可以參與經商活動。

《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條規定：違反有關規定從事營利活動雹孫兄，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者凱絕嚴重警告處。

（一）經商辦企業的。

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的。

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的。

（四）從事有償中介活動的。

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的。

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

B. 事業單位人員可以兼職嗎

事業單位人員能否創業或兼職要看個人身份，管理崗位人員一般不能到外面兼職或創業，但是專業技術人員或科研人員是有政策支持的。

一般對於事業單位，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

事業單位人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職。也可以選擇離崗創業，在創業期間社保等人事關系依然保留在原單位，退休工傷等等保障依然享有。

事業單位人員副業工作推薦

創作

寫作：著名網路小說《明朝那些事兒》，就是一位上海的公務員所寫，至今已經得到非常高的稿費，也正因為小說火爆，被上層領導關注，事業又更大的進步。

不止是事業單位人員，公務員也可以將這項作為兼職首選幾條之一。在體制內的人，文筆一般都不會太差。

利用技能兼職

很多人都可以帶著自己的一技之長，和技能證書去到心儀的企業掙零花錢。例如你喜歡彈得一手好鋼琴，可以達到教學水平，那就能找到一個特長機構，做一名兼職鋼琴老師。如果你本身工作與會計不相干，但又有會計證，那就可以去一個企業做兼職會計，也不算違紀。

C. 事業單位在編人員是否允許在外兼職如果不允許，是否有明文規定

事業單位在編人員除黨員領導幹部之外，其它人員允許兼職。

D. 事業單位人員可以兼職嗎

不能，根據我國目前的法律規定，事業單位工作人員以及公務人員是不能夠在外兼職的。如果想在外兼職的話，必須辦理相應的手續，並且不能夠從事營利性質的工作。
一、在編人員，上下班不能打工
在管理方面與公務員保持對等。按照公務員法裡面的相關規定，公務員在工作過程中不能從事或者參與營利性活動，而且不能在其他營利性組織裡面擔任兼職業務，換句話說，不管在上班時間還是在休息時間都不能幹一些兼職工作，這違反相關規定。由此可知，如果事業單位人員屬於在編狀態，下班之後是不可以打工的。
二、普通編制，原則上下班不能打工
按照人員處分相關規定，原則上也不能從事一些營利性或者兼職任務領取報酬。不過最近這幾年國家在事業單位在編人員，兼職工作方面也有所放寬，尤其專業技術人員可以干兼職，還可以結合實際情況進行停薪留職，到下屬企業或者其他企業通過個人能力進行創新，這個國家是給予大力支持的。
三、不是在編人員，下班可以打工
如果屬於事業單位但並不是在編人員，只要不影響平常工作，在八個小時工作時間之外都可以干兼職工作，只要不幹違法犯罪的事情都是允許的。
【法律依據】：
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。

(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

(四)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

(五)用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

(六)違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

(七)其他違反廉潔從業紀律的行為。

E. 事業單位人員兼職最新規定2022

1、首先，事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。

2、一般像是寫作這種，憑借本人的寫作特長能力來賺取稿費是可以的，稿費是合法收入。

3、利用個人的名義注冊公司、擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的、買賣股票投資的等等，這一類是堅決不允許的。

4、具體能不能在企業中從事兼職，這個需要看是否是參公事業單位人員以及當地對事業單位工作人員在企業兼職這方面的規定。比如說根據北京的相關法律，北京的公辦教師在工作日是不能夠去教育機構兼職授課的。

事業單位人員兼職最新規定2022

F. 事業單位工作人員能不能在企業兼職

在事業單位工作的人員基本上是不可以再在企業進行兼職獲取報酬的，特別是在其事業單位職能或所處行業和該公司有密切聯系的，一律予以處分。

事業單位工作人員是否可以兼職取酬，要根據身份、職務、行業規定、兼職行為性質等區別對待。

（1）參公事業人員不得兼職取酬。

（2）事業單位領導人員（含縣市區所屬事業單位內設機構領導人員）不得兼職取酬。

（3）其他事業人員能否兼職取酬要：一看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否有禁止性規定。二看其經濟行為是否與其履職行為有沖突，可能影響正確履職、公正履職。三看是否按要求履行過審批手續。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第一款第（六）項中的「違反國家規定」，是指違反國家有關事業單位工作人員從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬方面的法律、法規、規章、規范性文件等規定。事業單位工作人員是否可以在企業中兼職，除了看其本身是否屬於參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否對其在企業中兼職有相關規定，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分。比如，《北京市實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》規定，北京市的公辦學校教師在工作日期間不得到校外社會辦學機構兼職兼課；不得組織學生接受有償家教。衛生部《醫師定期考核管理辦法》規定，醫師在考核周期內未經所在機構或者衛生行政部門批准，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的，考核機構應當認定為考核不合格。

此外，事業單位工作人員即使只是兼任職務而不領取報酬，或者在其單位投資或者出資的企業中兼職，也要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否有相關的禁止性規定。關於事業單位工作人員兼職取酬方面的其他具體問題，可以咨詢人力資源社會保障部門或者其他相關主管部門。

事業單位工作人員能不能在企業兼職

G. 事業單位在編人員是否允許在外兼職如果不允許，是否有明文規定

不允許。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其隱帶他違反廉潔從業紀律的行為。

(7)事業單位哪些人可以兼職擴展閱讀：

科研人員和高校教師允許兼職。

《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》規定：

六、允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪

（一）允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。

科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在單位同意，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬。鼓勵科研人員公益性兼職，積念鎮極參與決策咨詢、扶貧濟困、科學普及、法律援助和學術組織等活動。

科研機構、高校應當規定或與科研人員約定兼職的權利和義務，實行科研人員兼職公示制度，兼職行為仔攜粗不得泄露本單位技術秘密，損害或侵佔本單位合法權益，違反承擔的社會責任。兼職取得的報酬原則上歸個人，建立兼職獲得股權及紅利等收入的報告制度。

擔任領導職務的科研人員兼職及取酬，按中央有關規定執行。經所在單位批准，科研人員可以離崗從事科技成果轉化等創新創業活動。

兼職或離崗創業收入不受本單位績效工資總量限制，個人須如實將兼職收入報單位備案，按有關規定繳納個人所得稅。

（二）允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。高校教師經所在單位批准，可開展多點教學並獲得報酬。鼓勵利用網路平台等多種媒介，推動精品教材和課程等優質教學資源的社會共享，授課教師按照市場機製取得報酬。

H. 事業單位人員可以兼職嗎

可以，事業單位人員按規定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節，可以自由利用自己的業余時間。按照相關規定事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職。在取得原單位同意後，可以保留崗位、工資待遇，在企業兼職。可以選擇在原單位領工資，或者在兼職企業領取報酬。兼職期間取得發明、專利等，必須同原單位協商利益分配，不能認為個人收入與單位無關，因為兼職期間，單位為個人保職保薪，正常考核，個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿後，可以申請繼續兼職，或者也可以視個人意願自主擇業或者自主創業，與原單位解除關系。事業單位是以「政府職能、公益服務」為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，關鍵它還是由財政全額撥款的單位。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

I. 事業單位員工可以兼職嗎

事業單位的員工能不能做兼職取決於該兼職的性質，有的兼職是可以做的，但是有的兼職是不允許做的，不允許做的兼職主要是一些從事或者參與營利性活動以及在其他的單位兼任職務領取報酬的兼職，包括自己注冊辦企業，或者是在一些營利性機構中擔任職務以及掛靠自己的證件等等都是不允許的。當然還有一些兼職是可以做的，比如寫作、理財或者是做自媒體等一些兼職，利用自己下班的時間或者特長來做一些兼職，只要不會和自己本職工作產生交集或者是影響到本職工作就可以。

當然雖然有的兼職可以做，但是一般事業單位工作人員和公務員這類人員是比較敏感的，大家如果想要做兼職在合法的范圍內進行，不要違反事業單位或者是公務員管理紀律。

事業單位員工可以兼職嗎

J. 事業單位工作人員可以兼職嗎

當然可以。公務員對副業發展是有限制的，但對於事業單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

有關政策是支持和鼓勵事業單位專業辯褲技術人員創新創業。

《人社部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》肆螞明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。簡單概括下三種情況：

兼職創業：事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續留在本單位。

離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在 3 年內保留人事關系。3 年內創業不成功，可以回來接著干。

項目合作：事業單位可選派專業技術人攜雹簡員到企業掛職/參與項目合作，並與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結束的，可續簽協議。