事業單位副高多少錢一個月

Ⅰ 副高七級工資一覽表

有教師不相信,認為高級教師工資水平怎麼可能與副縣級幹部相提並論。
事實上,高級教師崗位工資還真的比副縣級幹部工資高那麼一點點。
有一位副縣長來學校檢查工作時,與學校的一位高級教師談起了工資,在得知高級教師的工資後,說了一句:「比我工資高。」
以我們地區的高級7級教師為例,每笑亮月打卡工資約在3800—6000元,月工資相差超2000元。
為什麼職稱相同且崗位級別相同,工資會有這么大的差距?
主要還是工齡長短影響了工資水平。
有教師評上高級職稱時,才30多歲;有的教師快退休了,才勉強評上高級職稱。
這也就造成了職稱都是高級、崗位都是7級,工資相差卻很大的現象。
比如我,是在34歲時評上的高級職稱,現在打卡工資才元;學校一位35年教齡的老教師,去年評上的高級,打卡工資元。
前不久,有位深圳教師曬工資,火了,不為別的,就因為工資高。
據他發出來的工資表顯示,他的崗位工資為5533元,級別工資為4479元,加上津貼、績效工資等,月工資為26243元,一年工資30萬以上。
廣州有位教師稱,他每月稅前工資收入有近40萬元,平均到每月就是3萬多,還是中下水平。
因為工齡有長有短,退休前評上高級的,月工資肯定比30多歲的年輕高級7級教師月工資高;
還有地區經濟水平,也影響高級教師的工資水平,發達地區的,工資高;貧困地區的,月工資自然低。
02
事業單位專業技術崗位有初級崗位、中級崗位、副高崗位、正高崗位。副高級教師聘用在副高7級崗位是比較高的崗位了,工資待遇一般是與副處級相當的,是比較高的。其工資由崗位工資、薪級工資、績效工資以及績效獎金或目標考核獎等構成。
一、崗位工資。
事業單位崗位工資的標準是全國統一的。目前,副高7級崗位的崗位工資是每月2500元。如果是義務教育教師的話,崗位工資會高一些,目前的標準是2773元。
二、薪級工資。
薪級工資標准也是全國統一的,但各人的薪級是不一樣的,每年的薪級也是不一樣的。參加工作起薪後,每年考核合格會晉升一級。新參加歷猜工作的本科畢業生薪級工資為7級。因為不知道該副高教師的薪級是多少級,只能假設了。如果一個本科畢業的教師在參加工作後25年評上副高職稱,那麼這時他的薪級是32級,其工資標准為2177元。如是該教師是義務教育教師,薪級32級的工資標准為2414元。
三、績效工資。
績效工資標准各地的標准不一樣,發達地區的高一些,欠發達地區的低一些。就是同一省份的不同城市也會有區別。西部的某個城市的標準是3100多元。中部地區、東部地區的應該高些。假設該教師就在西部地區工作,其績效工資按3000元左右計算。當然這3000元左右的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資(義教學校佔70%)隨工資發放,獎勵性績效工資在考核後進行二次分配,按季或按半年發放一次。
四、年終績效獎。
現在教師的平均工資水平不低於當地公務員的平均工資水平正在得到落實,公務員年終發放的績效獎,也給教師發放了。年終績效獎的標准各地也是不一樣的,還是發達地區的高些,欠發達地區的低些。一般來說,低的累計有2-3萬元一年,高的累計3-5萬元一年或更高。以偏低肢升型一些的基數來計算,按每年累計3萬元左右來計算。每個月平均有2500元左右。
五、其他收入。
比如說還有鄉鎮補貼、物業補貼、住房補貼、教齡工資等。有些錢不多(如教齡工資)、有些是在某個地方工作才有的(如鄉鎮補貼只有在鄉鎮的學校任教才有)、有些是一些地區發了一些地區沒發的(如物業補貼),在這就忽略不計了。
綜合以上情況,一個副高7級崗位的教師的月平均收入應當在1萬元左右。如果扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、職業年金以及住房公積金等個人承擔的社保費用後,估計平均每月的收入為6000—7000元左右。如果算上雙邊公積金,每月收入可能會達八、九千元左右。這只是大概的數,各地的情況是不一樣的。年終績效獎少的地方會稍低一些,發達地區可能會高一些。義教教師要比非義教教師要高一些。
03
江蘇南通如皋,中學高級,七級崗位,每月到卡車補500每月,年績效25000左右,公積金3300。
坐標:江蘇蘇州下轄縣級市,全國百強縣前十。月到手工資10900,另有公積金3300,年底約20000,職業:公立學校高中教師。工作16年,2018年評上高級職稱,現在拿七級工資。蘇州市各區縣教師待遇極不平衡。就問所知,我這個收入在我們這個縣級市還算可以,但是在整個蘇州地區屬於比較低的。這個收入,我個人覺得還可以了。前一陣子和幾位市裡的老師聊天,他們覺得我們的收入比較低。當我表示感覺這個收入生活得還可以的時候,他們驚奇地問我:「你有幾個孩子?」我說我就一個女兒。他們立馬表示,你再生個兒子試試?意思里他們有兩個兒子,所以對收入不滿意,壓力大!
江蘇蘇中某市,17教齡,高級七級,每月到卡6385,公積金3300左右,車補500。
坐標蘇北窮縣城 7級工資,15年教齡,打卡工資5000出頭。
福建閩南山區縣邊陲鄉鎮,初中教師,25年工齡,專技七級,每月到手五千多,公積金三萬多點,全年所有到手加公積金約14w,有40平宿舍,食堂一天12元,新入職教師每月到手不到3k,全年總包平均每月6k+。
安徽亳州中教高級7級,20年教齡,打卡3700元。
浙江寧波餘姚,副高7級,工齡17年,工資7700,基本獎金萬左右。績效獎金7萬左右。
江蘇淮安的小縣城,高級職稱27年工齡,7級工資,打卡6800,績效全年不到8000。
坐標湖北赤壁,工齡25,中一,打卡3900(這還是今年4月份加的),績效全年5000。然後啥也沒有了。真是給全國老師丟臉了。並且我們這崗位定級永遠往最低級考,如中一永遠十級,若晉升中高,就永遠7級。
我是河北邯鄲,91年參加工作,中教7級,打卡5900+,公積金900+,績效一年9000,表示很羨慕江蘇,跟你們差的不是一丁點。
廣西南寧市人,35年教齡,56歲,副高7級,月到手全部加起來7040!
安徽安慶鄉村教師 工齡28年,副高7級,打卡工資4700+,啥福利都沒有了,感覺你山東西部小縣城比我高。
廣西河池,本科起點,25年教齡,副高,專技7級,到卡工資5200,1學期有5000左右績效。
山東某市一縣城教師,工齡33年,副高,7級,打卡工資8300,公積金不到1000,我們這里在縣城一級屬於較低的,周圍縣市比我們高將近1000。
浙江溫州下屬縣副高7級,月工資5600,績效年一萬,苦逼的路過。
安徽皖北,22年教齡,副高7級。4000一個月。
河南安陽殷都區農村中小學高級教師,專技7級,教齡28年,每月上冊4445.公積金上卡2000多一點,績效每月700多。
江西省除省城及地級市以外,各個縣老師的工資都挺少的,中高7級,教齡三十年,每月到手不到五千,加上績效及獎金年總收入七萬多不到八萬,縣城房價七千至八千之間,想買一套房,得全家不吃不喝十四到十五年。所以,男人最好不要教書,養不活全家,老婆必須離家外出打工補貼家用,小孩、老人無人照養,長此以往家庭難以安穩浙江溫州下屬縣副高7級,月工資5600,績效年一萬,苦逼的路過。
內蒙古的,中高7級,39年工齡,7100多。
湖南永州市新田縣,36年教齡,副高職稱,7級,打卡4459,年終獎6000。
雲南農村小學教師工資,教齡25年副高7級,月打卡工資5725元,另有績效1700元。(圖)
山東,縣城高中,教齡22年,副高7級,打卡7000,公積金1900,年績效12000,13月工資8000。
深圳國企副科級,7級工資 每月15000,公積金,5000,年終獎及各類補貼7萬。
我工齡35年,七級退休退休金8500元。貴州畢節市。
江西貴溪,30年教齡,中學副高七級,每月打卡4430元,每月績效275元,年終有第13個月工資(基礎工資,不是全額工資)。沒有公務員一樣的車補,沒有年終獎。
雲南紅河邊疆副高七級,每月到手就5000多點。怎麼雲南除紅河外的州縣工資這么高?
城區副高七級,打卡工資4900多,年績效13000左右,公積金3150,五項獎勵大約70000,年收入大約10多萬。但工作壓力很大。
坐標廣西隆安,教齡31年,高級七級,到卡4700左右。
安徽,高中,高級職稱,七級崗,20年工齡,扣除五險二金,月到卡3500多,不含績效工資。
河南周口太康農村教師,教齡23年,七級工資,打卡4082元,鄉村生活每月200元,績效半年一千多元,取暖費一年發30元,其他無。

Ⅱ 事業單位工資等級

事業單位工資等級是怎麼分的?一共有多少個等級?分別對應的工資大概是多少呢?請大家閱讀下文了解!。
管理崗位(崗位工資):一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。
專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三級550。其中一到四級是正高,五到七級是副高,八到十級是中級,十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575,五級545。普通工540。事業單位新舊崗位工資對照1.專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。2.管理人員。聘用在處級正職崗位的人員,執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員,執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員,執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員,執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員,執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員,執行十級職員崗位工資標准。
3.工人。聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員,執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員,執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員,執行普通工崗位工資標准。

Ⅲ 正高和副高工資差多少

副高職稱分五、六、七三個級別，五級是副高職稱中最高的，但再高也是副高。

正高職稱分一、二、三、四級，盡管四級是裡面最低的，但那是正高職稱。

首先到手的工資差一大截。如果把隱形的「五險一金」算上，每個月會差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會差十多萬元。

其次， 社會 地位有差別。一些重大項目主持人、一些高級別會議、一些有影響力的榮譽稱號、一些項目的評審驗收……等等，要求必須是正高職稱。有了這些項目、榮譽、資源會帶來更多、更大的好處，收入也會水漲船高。

最後，眼界和思想有差距。要取得正高職稱，必須要滿足任職條件，這些條件是非常嚴格的。為了達到要求，在整個准備過程中，你必然會做大量的工作，促使你開闊視野，提高認識，薈萃思想，境界會大幅度提升。

稱呼區別，副教授、正教授。崗位工資區別，五級3070、四級3530。收入區別，月差1000+-。取暖費無差別。最大的最誘惑戚滾人的區別是，不進4，5就到頭了；進了四，還有機會進3。

事業編制的職稱分為初級、中級、副高、正高等4個級別，副高職稱對應副高7級、6級、5級，正高職稱對應4級、3級、2級、1級。 很顯然，正高4級比副高5級工資待遇高，主要體現在職稱待遇唯仔凳（正高與副高之差）和等級待遇（4級與5級之差），

每月打卡工資差距大概在600-1000元之間，全年收入差距大概1.5萬元，每地方都不同，發達地方差距可能更大。

以我們中部市直事業單位專技崗為例。副高5級，工齡25年，每月打卡工資大概6500元，雙邊公積金指旅大概2300元，年終考核獎大概22000元，以上所有項目加起來，全年收入大概為12.8萬元。

等級為副高7級，他說他們副高5級每月打卡工資大概11000元，加上公積金和年終考核獎，全年收入大概26萬左右；如果是正高4級，全年收入大概29萬元，二者年收入差距大概3萬元。

Ⅳ 副高五級享受什麼待遇

普通公益一類事業單位的副高五級工資待遇大致與行政正處持平，部分地區略低於行政正處，但是在部分公益二類事業單位，比如醫院、高校、科研院所等，副高五級工資待遇百分之百比行政正處高。
以本地為例。
公益一類副高五級每月到手工資大概在6300-6500元區間，稍高於行政正處的6000元上下(含車補)。但是算上年終績效，情況馬上反過來了。副高五級年終績效獎勵大致可以拿35000元左右，比一般事業人員要高出一截，然而相對行政正處的45000元+，又有一定落差。加上通訊補貼等少量事掘凱困業編沒有的福利待遇，行政正處工資待遇實際上比副高五級至少高出小一萬，這還不算公積金、職業年金等造成的差距。今年公務員年終績效獎勵改革後，原來的三分之二年終績效獎勵被平攤到月以基礎補貼發放，公務員正處級每月可以拿到3000元，而事業孫舉副高一分錢沒有。以當前財政狀況，不見得年底可以如數拿到既定績效，這意味著事業副高或比行政正處每年少幾萬元。事業人員相對公務員的不穩定性，主要體現這些方面。
而如果是高校、醫院之類的副高五級，收入比行政正處高沒有爭議。首先在月工資上，這些單位的副高五級已經高於行政正處;其次在年終績效上，這些單位因為有經營性收入，允許按崗位進行再分配判念，實際拿到的「年終獎」往往也高於地方公務員。比如高校的副教授，普遍拿的是雙份獎金，一份來自於學校，一份是學院，加起來至少不低於六萬元，不算課時費等收入;醫院的副高也就是副主任以上醫師，年終績效獎勵直接與醫院、科室業績掛鉤，「年終獎」比高校還高出一大截，地方公務員根本無法望其項背。

Ⅳ 事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

事業單位專業技術副高級主要分為五級、六級、七級，那副高六級跟七級退休工資差別大嗎?事業單位主要是從事服務的一些單位，如醫院、高校、科研院所。按照國家行政事業單位兩年一調工資的慣例來看，今年7月份，事業單位應該開始上調工資。從目前來看，這項工作還沒有開展。我們從上一輪工資調整來分析一下副高六級和副高七級工資之間的差別。事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性運賣好獎勵工資組成。2018年7月，國家上調了行政事業單位的工資，請注意這里上調的工資有別於每年年度考核合格後薪級工資上調一級。從國家公布的事業單位專業技術人員基本工資來看，副高級六級的崗位工資是2710元，副高級七級的崗位工資是2500元，因此，六級比七級只高210元。而薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右。那就是說如果七級副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高於六級副高的基本工資。基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業單位的「老人」一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而「新人」的養老金直接與每月上繳的養老保險有關，而養老保險上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關。因此，副高級職稱的六級和七級退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個地區每個城市會略有差別。就武漢來說，副高七級每月大概可以拿到6000元左右，副高六級要稍微高一點。在武漢，這個退休工資還是相當不錯的。很多企業、靈活就業的老人退休工資也就在3000元左右，配族所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧!其他網友回答:一、關於職級職稱。 副高對應級別為:5級至7級。副高7級又稱為副高三級，副高6級又稱為副高二級，副高5級又稱為副高一級。二、關於工資待遇。 副高七級相差不多與副處級別工資待遇持平，副高6級略高於副處級、略低於正處級工資待遇。三、關於退休工資。專業技術事業編人員的退休工資，與技術職級職稱、繳納社保、工齡等相關。總的來說，職級越高，工資越高，繳納社保越高，退休工旁鉛資也越高。以筆者所在中部地級市為例，工齡一樣，副高6級退休工資為6500元左右，副高7級退休工資為6000元左右，大概相差500元。

Ⅵ 臨沂事業單位副高級職稱工資多少

平均拍灶工資6333。銷賀斗根據查詢相關信息顯示，事業單位副高職稱是職虧磨稱中的最高級別，分正高級和副高級兩類。臨沂事業單位副高7級，每月打卡工資平均5600元。副高6級，每月打卡工資平均6300元。副高5級，每月打卡工資平均7100元。三級合計19000元，除以3得出副高級職稱平均工資6333元。