阜城縣事業編辭職違約金多少

⑴ 事業單位3年合同違約金多少

①事業單位能否約定違約金以及約定多少違約金首先看其他法律、行政法規有無規定，有規定的按該規定執行；沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。②勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及戶口的違約金，都是違法的，並不需要繳納。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑵ 編制離職的違約金

法律分析：事業編制在編人員，未滿服務期離職，不用賠違約金數碼好。

法律依據：《中華人民共薯鉛和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補模豎救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

⑶ 事業單位辭職會不會讓交違約金

法律分析：雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金，所以跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約襲纖金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以不需要賠付單位違約金，只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一頃禪灶方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責雀扮任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

⑷ 醫院事業編辭職違約金

法律主觀：

醫院合同工按正常程序一般不需要支付違約金，但違反服務期約定、保密義務和競業限制條款應當按照規定支付違約金，其他情形造成醫院損失的，態陵搜只需要汪碼承擔賠償責任，不需要支付違約金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合帆歷同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 公務員違約金是多少錢

一、公務員違約金是多少錢：

公務員沒到服務期限違約金大概是五萬元，沒滿伺服器也可以辭職，也沒有補償，不過辭職後5年內不得再考公務員，且誠信檔案會受到影響。違約金過高的比較標准為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。

公務員的報考是需要滿足一定團指旅的條件的，並且在被錄取之後，需要服務的期限也是受到限制的，這就類似於職員在入職普通的企業單位時，簽署的合同也是有期限的，若是沒有服務滿既定的期限，那麼就一定需要支付違約金。

⑹ 事業單位違約金一般多少

事業單位違約金按雙方當事人約定的來進行確定，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失，數額不應當太大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。協議上沒有寫明的話可以雙方協商。如果協議上有註明違約金的話一般按照協議上的來執行。
【法律分析】
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。賠償的范圍：損失一般包括財產的損毀、減少、滅失和為減少或者消除損失所支出的費用，以及合同如能履行可以獲得的利益(在國際貨物買賣合同中指的是利潤)。(1)直接的損失：財產上的減少、毀損、滅失；(2)間接的損失：可得利益而沒得到。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

⑺ 事業編違約金多少錢

法律分析：違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按民法典中關於承擔違約金責任的一般原則執行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

⑻ 事業單位辭職違約金嗎

法律分析：事業單位辭職一般不需要交違約金。但是辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

法律依據：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標准按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

⑼ 事業編規培期間辭職賠償

法律分析：若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩餘年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發票，因為有發票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規定來進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，談岩應當按照約定向用人單位支付違約金明侍差。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓激皮費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑽ 事業單位辭職違約金嗎

員工在事業單位辭職衡啟，如果具有違反服務期的約定，或者違反競業限制義務的行為檔森的，需咐蠢如要交違約金。如果沒有上述行為的，一般不需要交違約金。至於違約金的數額，則由單位與員工依法協商確定。