四川省事業單位人員工資標準是多少

① 四川省事業單位工資標准

法律主觀：

由於網路的飛速發展，信息傳播越來越廣泛，當人們在生活、工作中遇到不懂的問題，只需要在網上就能學習了解，今天 小編就給大家來講解關於 成都 事業單位 試用期 工資標准方面的內容，希望可以讓大家清楚這方面的內容，下面我們一起來看看吧。 一、新錄用事業單位分兩種情況 沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。 沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。 有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 二、事業單位試用期待遇的工資標准 《 勞動合同法 》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者 勞動合同吵或 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資 標准。 對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標陵褲准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點： (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。 (二)約定試用期工資應當體現 同工同酬 的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標准，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。 (三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標准： 1、不得低於本單位同崗位最低檔工資; 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。 這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 (四)勞動者在試用期的工資不得低於用人升汪伍單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資 勞動法 第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 綜上，就是小編為大家整理的關於成都事業單位試用期工資標準的解答，總的來說，對於成都事業單位試用期工資標准在我國現有的政策規定中就是這樣了，如果還有疑問，可以咨詢相關網站或者部門。如果您還有其他疑問，歡迎到進行在線咨詢，這里有專業律師為您服務。

② 事業單位人員工資標准對照表是多少

薪級工資標准對照表如下：

專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

工人：由改咐現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的"薪級"確定，對專業技術人吵殲返員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要升飢由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

③ 事業單位崗位工資標準是多少