Ⅰ 養老保險在單位是怎麼交的,依據是什麼.工資基數包不包裹福利在內呢
企事業單位養老保險繳嘩脊費基數都包含了當事人的崗位工資、績效工資、各類獎金、津補貼等以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定下列費用不作為計算繳費基數的依據：1、社會保險個人繳費部分；2、勞動保護費；3、福利費。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發[2015]2號
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費〉的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費〉的比例為亂型滲本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，稅屋按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
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Ⅱ 企事業單位養老保險金
養老金就是退休了給發的錢
養老保險是工作的時候要交的錢
企業職工基本養老保險制度的決定，養老保險按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承
本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養塵姿老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本殲旅人 如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的網站，或親自到社保局去，進行相關政策、法規和問題的了解與咨詢。
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Ⅲ 企事業單位給員工上的保險是什麼性質的
您好！當前，企事業單位給員工上的保險主要是社保和商業保險，其中社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，企事業單位必須給員工辦理，而商業險是自願投保。需要注意的是，社保主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其宴蘆歲中養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源；醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險；失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬嘩拍從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
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Ⅳ 企業員工辦理養老保險有什麼好處
國家對於企事業單位的職工，實行繳納養老保險辦理退休政策，到失去勞動能力時，給予社會保障，維持基本薯櫻生活，是利國利民。維持社會穩定的重大舉措。
勞動者生病或者達到年齡失去工作能力，如果不繳納養老保險，就不能辦理退休，無法獲得社會保障的基本生活待遇，難以維持生活。因此，國家為了保障公民的合法權利，從維護勞動者基本利益出發，要求凡是用人單位，必須按照國家法律實行繳納養老保險政策，以保證職工的合法權益不受侵害，制定了社會保險法。
社會保險法明確規定：
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會神手叢保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人游櫻單位和職工共同繳納基本養老保險費。
Ⅳ 退休人員的基本養老金指的是什麼
企業退休人員到達退休年齡，辦理退休手續，由社保局按月發給的養老金，就是基本養老金，也就是通常說的退休費，除了基本養老金，還有企業補充養老保險，和個人儲蓄養老保險，這兩個是屬於企業和職工自願的，不做強制性要求。
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作橡罩大出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在打到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
領取人群和領取方式不同：養老金也就是養老保險，主要針對的是企事業單位的職工；退休金的領取人員主要是機關單位，如公務員。很多人考公務員就是沖著退休金取得。機關單位目前正在由退休金向養老金過度，「老人老辦法，新人新辦法」。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養老保險金由政府部門統一發放。
繳費方式不同：退休金由單位或企業提供。基本養老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，遵循統一的繳費准則，每個地區略有差別。如重慶地區單位繳納比例19%，個人繳納比例8%；北京地區的養老保險單位繳納19%,自己繳納8%。
資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休金和養老金是不能同時領取的。每個人只能辦理一次退休，領取一份養老金。
影響養老金的因素：
累計繳納年限越長，養老金越多。
當地社平工資越高，養老金越多。
繳費基數越高，養老金越多。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十四條悶畢 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當梁豎地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅵ 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎
養老金並軌後企業和事業單位養老金不一樣，具體如下：
1、企事業養老金計算方式不同，並軌前事業單位的養老保險的計算方式為，基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資，從這個公式來看，主要是看工齡的長短來發養老金，事業單位人員的退休金不會太低，加上各種補貼之後，總的養老金基本能達到退休前的70%。而企業單位的計算方式為，養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。而基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘1%；
2、企事業單位繳費基數不同，雖然雙軌變單軌，但是也是用了同一種發放方式，差距並不會那麼快消除的。繳納基數的不同，企業單位和事業單位都是參加的城鎮職工養老保險，繳納的養老金是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。而現在企業單位為了節約成本，給職工繳納的基數大多是按照最低的60%繳納，很多有企業單位能夠按照100%全額繳納的，相反事業單位則是全額繳納的。
3、過渡性養老金計算方法不同，過渡性養老金也有很大的不同，企業在建立個人賬戶之前都是按照在職時繳納養老金基數多少，根據基數選擇不同待遇，最後再用相應的計算公式來算過渡性養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Ⅶ 企業員工的保險都包括哪些
企業通常要給員工提供睜裂五險。五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。有握攜些企業除了給員工購買社保外，還為員工購買其他保險，建議咨詢所屬企業的人事部門。
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