事業編單位病假多久不扣工資

⑴ 事業單位職工請病假能不能扣工資

事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。

根據《關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》第二條第二項事業單位工作人員

1、病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。

2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按90%計發；工作年限滿10年的，全額發放。

3、病假超過6個月的，從第7個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按70%計發；工作年限滿10年的，按80%計發。

工作人員病假期間，按月發放基礎性績效工資中的生活補貼和工齡補貼全額發放。

(1)事業編單位病假多久不扣工資擴展閱讀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑵ 事業單位請病假扣工資嗎

法律主觀：

機關事業單位工作人員病事假工資處理辦法一、病假期間扣發規定：(1)月內累計病假11天及以上或連續病假半個月及以上者，扣發當月「月獎金余額」和「其它」。(2)工作年限不滿十年人員，病假超過2個月的，從第三個月起，按本人基本工資(或固定工資部分，下同)的90％計發旦手；病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基模冊嫌本工資的70％計發。(3)工作年限滿十年人員，病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的80％計發。(4)執行職級工資制人員的基本工資為基礎工資、工齡工資、級別工資、職務工資四項之和。事業單位工作人員和機關工人固定工資部分按比例計發後，活工資部分如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行，但對請假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不得超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。(5)病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定工資部分)一起按比例計發。(6)當年病假超過六個月的不計算工齡。(7)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10％－15％。二、事假期間工資扣發規定：(1)月內事假累計ll天和連續事假半個月者，扣發當月的「月獎金全額」、「其它」。(2)當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日基本工資的50％(日基本工資＝÷2l，下同)；當年事假累計超過30天以上的，從第3l天起停發本人基本工資，事假期間如遇國家規定的休息日和節假日不予扣發。(3)因私出國、出境假期待遇：事假第一個月，發給本人基本工資和職務津貼的70％；事假第二個月發給60％；事假第三個月，發給50％。事假超過三個月的，從第四個月起停發本人工資。

法律客觀：

《關於貫徹《勞動法》若干問姿喊題的意見》第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

⑶ 事業單位請假扣工資標准

事業單位請事假扣工資的標准：如果職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；如果單位按照規定扣工資的，則職工仍然可以享受當年的年休假。
請假遵循的原則：
1、 員工在國家規定的公休日或者節假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假;
2、 事假需要由散廳鬧本人親自提出申請，並且經過相關的工作人員批准、主管簽字批准後報給人事部門備案。
員工在請沖罩事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審伏行批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業單位請事假的扣除標准都不太一樣，具體標准還是要根據單位的規定判斷。對於機關事業單位員工請事假的工資扣除標准並沒有明確的國家規定。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑷ 事業單位病假怎麼扣工資

事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病帆鏈假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
法律法規：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十稿轎迅五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不鍵此能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

⑸ 病假可以請多久不扣工資

一般勞動者請病假就會扣工資，病假工資可以按照低於當地最低工資標准，但是不得低於最低工資標準的80％來確定。但是如果單位依法制定的規章制度規洞則定不扣工資的，也可以按其規定來執行。

【法律依據】

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累鉛遲計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟納激棚費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑹ 事業單位請病假會扣工資嗎

事業單位職工請病假是會被扣工資的。
這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續發工資也是鏈此法定基本的待遇。事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體運鬧由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
事業單位請事假扣工資須遵循以下幾點
1、 員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資;
2、 員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超棚悄迅過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放;
3、 員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放;
4、 員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資;
5、 如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發放。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四條：
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

⑺ 事業單位病假多少天不扣工資

法律主觀：

根據 合同法 的規定，當事人拿明在訂立合同時，一般來說，應當約定 違約金 ，如果沒有約定，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。 約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事檔拍人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行 債務 。從上述規定可以看出， 對於違約金標準的確定，一般是當事人的意思自治，也可以在發生糾紛後雙方協商一個標准。 其中：1、違約金過高的，可以參照實踐中一般標准予以調整。2、對於違約金過低，不足以彌補當事人損失的可以適當調高。3、對於未約定違約金的，可以不判決違約方向對方支付違約金。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休消蠢告假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑻ 病假請幾天不扣工資