事業單位病休怎麼申請

① 事業單位的人可以請假病休嗎

可以的，公務員辦理病休，需要向所在的主管部門申請。並提供醫院給的診療報告。經查屬實後，上級安排新人處理病休公務員的工作。

《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限族槐滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

(1)事業單位病休怎麼申請擴展閱讀：

公務員的病假工資，按照工齡長短來計算：

一、病假6個月內的：

①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假粗凳工資為前述計算基數的80%;

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

二、病假6個月以上的，發放疾病救濟費：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

② 事業單位如何辦理長期病休

法律分析：憑醫院病例證明，可以依法享受一次時間的病假的。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條滾茄 企業職工因患病談備差或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人含皮實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

③ 事業單位病假可以請多久如何請病假

事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

④ 員工如果生病如何請病假

需要申請人攜帶醫院診斷書和假條到公司進行申請病假即可。勞動法只規定了職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、員工如果生病如何請病假?
病假申請流程用工單位有不同的規定，不過大同小異，就是帶上醫院的診斷書，主治醫生的病假條找單位主管領導簽字，然後到人事部門辦理相關手續。
對於具體申請病假需要什麼條件，勞動法沒有明確的規定，只規定了伍纖職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，什麼情況可以申請病假，這是一個可有單位裁量的事項，醫院的診斷書和醫生建議起到很關鍵的作用。
二、工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
州橘碼3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不冊哪發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
勞動者在工作期間，難免會出現了一些疾病影響到工作，那麼勞動法中也規定了勞動者是可以享受病假，在申請病假時首先要申請人攜帶病假單以及診斷證明到公司人事提出申請才可以，在請病假期間當事人也可以享受工資，但是病假工資不得低於正常工資的百分之八十。

⑤ 公務員怎麼休病假

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發 工資 和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。 2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理 退休 （職）手續。 3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休 病假 ；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定猛侍均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。 （二）工作人員病休達到規定時限，枝運吵不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受 病假工資 待遇，按 曠工 處理。 （三）病假人員病癒後2個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病悄弊假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間連續計算。 （四） 試用期 （見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。 以上就是公務員怎麼休病假的回答望採納

⑥ 事業單位如何辦理長期病休

一、辦理病退（職）的基本條件：1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病吵衫粗退（職）的基本待遇：1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。2、病退（職）人員升鎮達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十四條事業單位工作人塌腔員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑦ 事業單位長期病假怎麼申請

法律主觀：

事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等文件。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計簡蘆病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《醫療機構管理條例》第三十二條未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明滲凳文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出攔喊帶生證明書或者死產報告書。

⑧ 事業單位請病假需要什麼證明、需要哪些手續

根據相關規定，就事業單位請長病假手續如下:1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
一、事業單位請病假需要什麼證明、需要哪些手續?
根據相關規定，就事業單位請長病假手續如下:
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞行橘讓動者可照常拿工資，對伍緩於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
二、工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資:
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資:
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
三、事業單位請病假的規定?
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷並發給病休證明，經單位批准後，可休病假。職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及檔局其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標准由各單位根據本單位實際情況確定。
綜合上面所說的，事業單位請病假需要什麼證明、需要哪些手續?事業單位對員工請病假來說還是有點嚴格的，必須要有醫生的證明，必須還要有領導簽字了才能批准，這也不難理解，一個公司也是為了更好的管理員工，所以在請病假的時候，一定要把手續交完，也方便別人接手工作。

⑨ 事業單位怎麼請病假

法律分析：機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；

事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑩ 事業單位如何請病假

法律分析：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。(三)病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，塌友需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負團備槐傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年滾雀以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。