① 事業單位公休假天數是怎麼規定
我國的公休假時間是有法定節假日和帶薪年休假的，那事業單位的公休假是怎麼休的?天數的規定是什麼呢?以下是我為你整理的事業單位公休假天數規定相關資料，希望大家喜歡!
事業單位公休假天數規定
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節、端午節、中秋節各1天。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
二、帶薪年休假
《勞動法》第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公休假的申請書範文
尊敬的主任：
根據有關年假申報規定，我擬於20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親(8月30日出發，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應安排，請給予批准為感!
特此申請。
申請人：某某
20XX年12月6日
公休假出遊好去處
在溫暖的草海逗飛鳥
貴州·威寧草海：雲貴高原上的鳥類天堂
草海素有“高原明珠”之稱，是貴州最大的天然淡水湖，與青海湖、滇池齊名。
草海氣候宜人，雖是冬節，但這里卻是太陽當頂，天藍得象海水，湖面耀著金斑萬點，閃閃爍爍，刺得人睜不開眼。
船稿撐去，劃開一泓碧水，提起來時，水珠叮叮當當地濺下，如鳴佩環。細看湖底，各種水草和藻類植物，擁擁擠擠，如同一床床厚厚的碧毯。
草海的冬天，是觀賞黑頸鶴等的最好季節。每當風和日麗，站在岸邊極目瞭望，水天一色，煙波浩淼，蒼花雲樹，鳶飛魚躍，大雁橫秋，使人心曠神怡。
地址：貴州省威寧彝族苗族回族自治縣境內
過一個特別的聖誕
芬蘭·聖誕老人村：走進真實的童話世界
這里是全世界的孩子們寄託希望和夢想的地方，世界上任何一個國家的孩子都可以給住在這里的聖誕老人寫信，傾訴心事，索要禮物。
而每年的聖誕節前後，又有大批各式各樣、花花綠綠的禮物要從這里發向世界各地。可以想像，收到禮物的孩子會是怎樣的歡呼雀躍。
猜你喜歡：
1. 年休假國家規定是有多少天
2. 國家法定休假的天數應該怎麼算
3. 關於事業單位公休假時間的規定
4. 外企的年假規定是有多少天
5. 事業單位帶薪年假規定有多少天
② 事業單位公休假最新規定
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公休假天數依據工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，帶拿鍵每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第敏卜四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、蠢巧法規規定的其他休假節日。
③ 事業單位休假規定2021
機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦?
(一冊賀)依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
(二)機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
(三)機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支哪姿斗付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
1、單位應保存兩年考勤
職工新進用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。
用人單位應保存兩年的工資支付記錄備查，故在兩年期間內，用人單位對勞動者考勤和休假事實負有舉證責任，超出兩年范圍的，舉證責任轉移至勞動者，勞動者應就自身的休假事實提交證據。
2、未休假協商次年補休
根據法律規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假，可見年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特點。
一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加「當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零」等類似規定。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假，也有人會提出質疑，這樣的規定合理么?
其實，這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
3、連續工作和累計工作
許多勞動者將上述法律規定中「連續工作滿一年」和「累計工作」相混淆。這里特向大家進行簡要的區分：享受帶薪年休假這項福利的前提是「連續工作滿一年」。許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假，其實不然。法律規定「連續工作滿一年」，是指勞動者在參加工作後曾經在同一個或兩個以上用人單位連續、不中斷地工作滿12個月，之後才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年後，才能再次開始享受帶薪年休假。
而「累計工作」年限則是當以實際工作時間為標准，是全部工作時間的相加。簡單而言，「連續工作滿一年」的規定關繫到勞動者從何時開始可以享受年休假，而「累計工作」的規定關繫到勞動者可以享受年休假的天數。關於連續工作和累計工作時間的證據，可以通過檔李磨案記載、社會保險繳費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的材料加以證明。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
④ 事業單位公休假最新規定
行政事業單位公休假規定