研究所的事業編制什麼性質

A. 研究院屬於什麼編制

研究院屬於事業編制。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支單位所使用的人員編制。科研單位、教育單位、文化單位新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位城市公用等其他事業單位。

事業編制的特點

工作人員列入事業編制的單位虧塵，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除銷橡禪一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。參照公務員法管理事業單位使用事業編制，但須參加公務員考試。

如設區市的城管全額撥款事業單位又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位如舉，如設計院等。

B. 小孩今年被央企研究所錄用，特別說明給予事業編，請問是什麼性質

目前央企所屬的研究所還是有正式事業編制的。

國家將事業單位分為三類：全額撥款，半額撥款以及自負盈虧。央企目前有112家，有一部分是全額撥款事業單位，這樣的事業單位是國家認可的有正式事業編制的。

比如中國十一大軍工集團。中國航天 科技 集團、科工集團、航空一和二集團（已合並）、中國船舶、中船重工、 核工業一集團和二集團、中國兵器2個、再加上中國電子 科技 集團。這十一個集團內部的研究所基本上都是央企事業編制，由中央財政統一撥款。

央企事業編制有什麼用？目前在編在崗新員工感受不是太明顯，唯一能感受到的區別可能就是住房補貼了，這是國家財政撥款給各央企，用來發放購房補貼。補貼發放一般以職稱為標准，工程師大概24萬，高級工程師大概28萬，研究員大概32萬左右。有編制人員簽訂聘用合同，沒編制人員簽訂勞動合同；此外，可能有些銀行貸款之類有編制人員容易審批。

此外，存在退休員工退休工資的區別。事業編制員工退休工資大概是退休前工資的90%，非事業編制就很少了，基本上是有編制的一半左右。

不過，現在大家都開始交社保了，國家也已經出台事業單位退休新辦法，當前的新員工以後退休可能就不會按編制發放退休金，而是和企業單位一樣了。

這個騙你有什麼好處。

我12年入職央企研究所，填寫過一種很古老的中組部抬頭的文件，應該就是中央直屬企業員工入編的一到看得見的流程吧。

事業編不會帶來額外的好處，但我們確實是在實實在在的做事業。

很高興回答這個問題，事業編制相當於公務員，說明孩子優秀，恭喜。

央企，就是控股權在國家部門以上的企業。注意，是企業，那麼它下屬的任何單位也是企業，僅此而已，不會有其它。

本來不打算回復你的，因為有些事情都是很正常很明確的東西。根本不需要我來詳細說明。但是我實在看不下去，下面有一堆的人在瞎說。說什麼央企沒有事業編之類的。至少我們所在的軍工集團，帶番號的沒有改制的所有的研究所都是有事業編制的。這類的單位大多是全額事業撥款或者是差額事業撥款的。相對來說，這些單位的退休保障性會比普通的央企企業編制要好，但是管理的靈活度，沒有央企的企業編制那麼高。實際升職情況，現在在央企中間，企業編和事業編幾乎沒有區別。

中央企業也還是企業，企業內部怎麼會有國家事業編制?中央企業內部是有一部分原來是公務員或者國家事業編制人員，被組織人事部門分配到這些企業工作，這些人原來的公務員身份或者事業編制可以繼續保留，但也只是保留身份。因此，企業內部不可能存在國家事業單位，只有企業內部事業單位。此事業單位和國家事業單位完全沒有關系。

企業是企業，事業編是事業編，哪有企業事業編說法？好的央企比事業編薪資待遇好的多。都是鐵飯碗，看自身選擇了。

看上面這幫人寫的就是不懂得，央企研究所就是有事業編，我16年進來就有編制。只是這個事業編僅僅到年底就失效了。事業單位2020年改革，生產經營類事業單位退出編制

我孩子在央企研究所，事業編制。

C. 研究所的事業編制和非事業編制有什麼不同

一、工資待遇不同：事業編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公滑肢擾務員待遇；非事業編制則不一定。

2、晉升途徑不同：編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。

3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。

4、工作量不同：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

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科研單位、教育單位、文化單位，新飢中聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管信旦理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職....科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。