A. 事業編幾年可以調動
法律分析：事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。
法律依據：《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》
第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。
第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。
第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。
第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
B. 一般事業單位調動崗位需要多久
一般事業單位調動崗位需要2個月左右。
調動申報材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
(2)事業單位公示後多久進行調動擴展閱讀：
事業單位宗旨：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
C. 事業單位調檔案是在公示前還是公示後
事業單位調檔案是在公示前。
事業單位是先調檔案，成績合格-體檢-政審-公示-錄用，這是程序。一般事業單位是需要把錄取者的檔案調入到事業單位來進行保存和保管的。錄取者只需要持有效的調檔函到自己檔案所在地進行辦理就行。辦理後，不是自己拿檔案來事業單位，而是需要檔案所在地進行郵寄方式。
調檔時的注意事項：
原來沒有辦理人事代理，現需辦理調動手續等使用到人事檔案時，必須先將檔案託管到當地人才中心辦理人事喚枯代理，方可辦昌鏈稿理調動等手續。對畢業生而言，實行人事代理，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，
在國家公務員招考和事業單位招聘中，能夠給予幹部身份認定，不受限制。保證不論在何種類型單位(包括私營、三資或民營企業)工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，
例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金，年終崗位考核、工作總結等都能有人事主管部門給以人事代理管理。
人事檔案調檔流程
人事檔案轉遞過程中一定要確保自己的檔案能夠准確、及時的調入報考單位，一旦檔案調轉過程中出現問題或者錯過了最遲調檔期限，會影響自己的政審進度，甚至會讓自己失去一次機會。
1.開具調檔函
在轉調檔案之前，首先需要我們按照報考單位的時間去單位開具調檔函，這個會在報考人員通過體檢後通知到個人，報考人員按通知的時間去報考單位提供自己人事檔案保存地點即可，也就是檔案轉出單位。單位開好調檔函之後，會通知個人去拿，並告訴最遲轉入時間，我們一定要在規定時間內辦理好檔案轉遞，如有逾期應與單位負責人進行溝通。
⒉.轉遞檔案
個人帶著調檔函與有效期內的個人身份證去檔案保存機構，將調檔函交與負責人並說明來意，工作人員在審核完函件後會將我們的人事檔案從檔案庫調出交與我們，這里需要個人填寫一個檔案提取表，並簽字證明檔案已經提取走。
3.轉入檔案
個人帶著調出的檔案盡快將檔案轉入報考單位，這個過程中最重要的就是避免檔案丟失，在自己攜帶的過程中保護好檔案，不要私自拆封。也可以由快遞進行轉遞，這樣可以避免自己攜帶丟失。在檔案轉入機構後一定要及時與單位負責耐孝人溝通，時刻關注檔案動向。
法律依據：
《公務員法》
第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
D. 事業編什麼時候調動
根據工作需要或是人事審批程序而定，沒有固定的時間。轎前但是每年年底都會有一個月左右的編制凍結期，這一個月時間是不能辦理調動手續的。
現在凡進必考，事業單位之間的調動都不多。事業單位的調動也需要搏枝接受單位報編委審批，人社局辦理調動手續。事業單位領導的安排，必須經過組織部基帆敏門研究。
E. 參公單位考核後多久下調令
參公單位考核後多久下調令，一個月小調令，人事調令有粗櫻時間岩侍叢有期限，如無特殊要求，至批准之日起一個談敗月左右。
F. 事業單位定編後本地區多長時間可以調動工作
事業單位定編後本地區多長時間可以調動工作的話
一般來說調動無時間限制,只要兩方願意接收
調動方法：調動一方面需要另一個單位有編制，願意接收你，另一方面要你自己本單位同意你調動
G. 編委會同意調動多久能調動完
從時間上看，一般不超過三個月。
但是還是要看是何種方式的工作調動。行政機關的調動不超過三個月，公司企事業單位在一個月內。如有特殊事件，要區別對待。
第一，看是行政機關還是企事業調動。如果是行政機關，需要看開編委會的時間。因為在行政機關或是西方企業公司管悄芹坦理學中，任何人事的變動調整需要有正式的行文。就是調令或者函。
第二，調動所需要行文，就是需要的文件，必須是正式過會後的文件為准，而調動文啟桐件也是需要編委會文件印證的。
第三，人事變動是較為復雜的程序。在行政機關內部，需首唯要組織、編委、人社共同協商辦理。編委組織開會和行文，組織負責行政公務員和領導幹部的調動辦理，人社局一般負責事業編制人員辦理。
第四，調動時間原則上一般不會超過三個月。調動行文後不會超過一個月，因為所有調動動續的辦理原則上是在一個月內完成。
第五，訣竅。可以提前和人事內部的人員搞好關系，從自己的渠道了解會議時間，調動手續辦理等，可以達到事半功倍的效果。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第三條規定：
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
H. 事業單位人員調動表已填多久有消息
一周。
人事調動，在上司做出領導決定之後，領導確定要叢悄擾做人事調動，就往往會有個公示，公示的時間是一個星期，一個星期結束之後，如果公司沒有運輪問題順利通過了，那麼在公示結束後的第1個工作日就會發工作調動的通滲旦知。