湖南事業單位最低補發多少

Ⅰ 事業單位生活補貼發放標准

一、職工生活補貼發給范圍

（一）凡在國營、地方國營、公私合營企業、事業單位和國家機關、人民團體等部門中的吃國家供應糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規定發給生活補貼。

（二）對於集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高於國營企業同類人員的，不給補貼；凡是低於或者與國營企業同類人員持平的，根據本單位的經濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高於同類國營企業人員標准，但虧損的單位可以不補貼。

（三）合同工、臨時工和試用人員，從糧煤提價之日算起，在本單位連續工作1個月以上的，按本規定標准發給補貼，直發到辭退為止。工作不滿1個月的不予補貼。

（四）下放勞動鍛煉幹部、參加學習職工和休養的職工和退休的老工人，可給予補貼。

（五）在農村工作的國家職工及其家屬（非農業戶），家庭生活費用依靠職工本人工資收入供養的，並按國家統購價格從當地生產隊購買糧食的。

（六）在上述范圍內行政十四級和相當於這一級以下的幹部和工人，凡是按家庭人口總收入平均在20元以內的給予補貼。

（七）下列人員不發給生活補貼：

1．職工家庭成員中有十三級以上幹部或相當於十三級以上的幹部；

2．十四級以下的幹部及職工，其家庭成員固定工資收入每人每月平均在20元以上的；

3．糧、煤提價以後參加工作的職工；

4．由生產隊供應糧食的亦工亦農人員；

5．糧、煤沒有調價的黑河專署所轄呼瑪、孫吳、遜克、愛輝、嘉蔭等縣境內工作的職工；

（八）這次煤炭沒有調整的鶴崗、雞西、雙鴨山、勃利、依蘭、；通河、木蘭、方正、富錦、綏濱、撫遠、饒河、樺川、肇源、巴彥等地享受生活補貼待遇的職工和燒木拌、茅柴、原油、天然氣、煤氣的職工，只發給糧價補貼。

（九）凡是從糧、煤提價之日起，按本規定發給生活補貼的職工，其補貼標准和人數不再調整和變動。現在不應發給的職工，以後不再發給。

（十）享受生活補貼的職工調動工作後，不論其家屬是否隨同遷移，均按調入地區的規定執行。

（十一）對城鎮居民中沒有職工的救濟戶，在糧、煤提價以後，由當地民政部門在救濟上給予適當照顧。

二、職工生活補貼標准及發放辦法

（一）生活補貼標准，按職工家庭實有人口計算發給。每人每月糧價補貼金額為二角九分，煤價補貼金額為一角四分。

（二）雙職工或多職工的家庭，只享受一份生活補貼，由一方的單位發給，其他職工可列為家庭人口計算。

（三）職工家庭人口，系指職工同居的家庭成員和雖不同居但住在糧、煤調價地區由職工本人供養的家屬。

（四）在貫徹執行本規定時，必須核實職工家庭人口，以免重復享受或遺漏。

（五）補貼金額按機關，企業單位職工家庭總人口計算，按上述標准補貼後，剩餘部分留作單位職工生活困難補助基金，必要時地方政府可以酌量情況，進行調劑。

（六）生活補貼費的經費；國家機關和事業單位由財政廳另行核給指標；企業單位因中央在分配1965年財務指標時，已考慮了這個因素可由企業成本（商品流通費）開支。這項經費暫時計入工資總額。

Ⅱ 2022年事業單位退休的補發績效政策

退休後不再有績效工資怎麼算的問題，因碰喊滲為己沒有績效了。。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資笑脊之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員滲前退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

Ⅲ 2023湖南省高溫補貼標準是多少

從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)。高溫補貼發放標准為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
進入夏季之後，各地的氣溫都在逐漸升高，很多地區的溫度都達到令人難以忍受的程度。在高溫天氣下仍然堅持在沒有避暑條件的工作場地工作的勞動者，根據我國勞動法律法規的規定野叢，有權獲得高溫補貼。下面我就為大家總結了湖南省高溫補貼標准，希望對大家有所幫助。
一、湖南省高溫補貼標准
1、高溫補貼發放時間為7月到9月，共3個月。
2、高溫補貼發放標准為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
3、高溫補貼發放對象 判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標頌桐櫻准，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)。
4、高溫補貼不能計入最低工資 高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
二、高溫補助費的發放主體
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是「有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。」
個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
三、企輪謹業拒絕發放高溫費的處罰
根據規定，如果企業安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。
從上面的總結可以看出，河南高溫補貼標準是每人每天最低6.9元每月最低150元，而且不包括購買降溫飲料的費用。另外，在高溫天氣法律對工作時長也有最高的要求，不能累積工作超過6個小時。

Ⅳ 事業單位工齡補發標准

法律主觀：

事業單位工齡補發標准：1、按繳費年限補發養老金鉛察：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金；繳費不滿10年的每月增加35元。2、按絕對額補發養老金：月養老則困金低於3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正孫激念草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

Ⅳ 2022年補發工資標准

機關事業單位工作人員都有。

按照關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的通知精神，機關事業單位工作人員人均增加工資300元，這其中也包括了教師在內，從調整工資之日起開始補發，這樣計算下來每人需要補發六個月的時間。但這種補發，只是調整增加的部分，屬於工資正常增長的范疇，也就是平均每人補發1800元，並不是要補發六個月本人的全部工資。

公務員工資調整方案等三文件已下發

現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出鎮昌矛盾和問題。

為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已於6月12日下發有關工資調整的三個實施方案。

一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，

二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，

三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從2016年10月1日開始計算。

機關事業單位漲薪頻率或加快

本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將「建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標准每兩年調整一次。」具體調整幅度將依據工資消旅斗調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。

退休人員普遍增加退休費

《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從2016年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標准為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300

按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。

那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

可見，之前港媒報道的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。拿磨人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

法律依據：《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅵ 2023事業單位有補發的錢

2023年機關事業單位的中人，可以按照100%的比例，來獲得過渡性養老金待遇的補發，這是因為在2014年10月份，機關事業單位養老保險制度改革的時候，設置了10年的中人過渡期。從2014年10月份開始計算，一直到2024年的9月份，這10年期間退休的機關事業旁仿單位人員，都可以是機關事業單位的中人。作為機關事業單位中人在養老金計算方面，有一個特殊的方式，他們會採用新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低。
也就是說，如果你的養老金，按照老辦法計算出的待遇水平高，那麼就會採用老的計算方式來計算。反之就會採用新的計算辦法，總而言之，最大程度上保證我們機關事業單位中人養老金不受到影響，除了這個新老辦法相結合的計算方式以外，還可以獲得一部分補償養老金的待遇。這個補償養老金就是中人過渡期內，可以獲得的相關待遇，那麼根據你退休年限的不同所獲得的補償比例也是有所不同。
基本上第1年也就是2014年10月份以後退休的，就可以獲得10%的稿啟雀比例，每往後一年可以增加10%的比例，以此類推一直到最後一年，也就是你到了2023年的10月份以後，那麼就可以獲得100%的比例。所以對於明年10月份以後，退休的機關事業單位人員，那麼就可以獲得這100%的過渡性養老金的補償。但具體能夠補發多少錢，這個是要因人而異鍵早，和自己的參保條件都是有直接關系的。
我們都知道這個事業單位的中人，採用新辦法和老辦法來計算。如果說採用老的計算辦法，那麼就說明以老辦法，計算出你的養老金將會比起新辦法。計算出養老金的待遇水平更高，這對於個人來說也是更加的有利。但無論以什麼樣的辦法計算，那麼最終的結果，都是可以獲得一個更高的退休養老金的待遇，同時你還可以獲得這一部分的補償養老金。只不過最終的計算結果是跟自己的條件有關系，包括你的退休年齡，包括你對應的計發月數，包括你的個人養老金賬戶總額等，各方面都是有直接關系的。
那麼我認為，最後一年這個補償比例固然是比較高，但是它的補償時間是比較短的，僅僅只有幾個月的時間，甚至是不到一年的時間。一次性會給你發放多少錢，就之前很多地區，已經將這個中人過渡性養老金發放到位，我們可以來參考一下。有的人退休6年時間，也就是一次性補發6年的補償養老金，大概是能夠拿到24，000塊錢左右。這種情況每年大概是4000塊錢左右，所以說你最終應該原則上來講，能夠超過2000塊錢以上，當然最終能有幾千塊錢，這個是要因人而異的。

Ⅶ 湖南事業單位退休中人預發養老金3000元核算後可以發多少

根腔唯據湖南省事業單位退休人派李員養老金發放辦法，湖南事業單位退休中人預發養老金3000元核算後可以發放3000元，每月發放一次，養老金發放標准由湖南省人力資源和社會保障廳統一規定，每月發放的養老金不得低於最低標塵圓遲准。