工資低怎麼辦事業編

❶ 事業單位過了試用期工資反而低了怎麼辦

法律分析：可以向單位反應或向勞動局進行投訴，事業單位,是指為了社會公益目的(企業是以盈利為目的,要發營業執照,事業單位不需要),由機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育(學校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在燃沒經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第州返五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。冊段飢不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❷ 事業單位工資沒原單位高怎麼辦

如果您的事業咐運蔽單位工資沒有原單位高，那麼您可以嘗試以下幾種方法來提高您的工衡州資：1. 努力工作，提悄盯升自己的能力，以便能夠獲得更高的職位和更高的薪酬；2. 增加自身的經驗和技能，以便能夠更好地完成工作；3. 加強與上司的溝通，讓上司更加了解您的能力，以便能夠給您更多的機會；4. 向上司提出自己的要求，以便能夠獲得更高的薪酬。

❸ 事業單位工資低，錢不夠生活，怎麼辦呀

你好：
我知道你說的每月一千多點是真的，因為我們這里事業單位也是這標准，呵呵。我不建議你辭掉工作，因為進事業單位還是挺不容易的，好多人想進都進不了，所以我勸你還是要珍惜！
錢不夠生活：一、也許是因為你不太會打理生活的緣故。比如：每月開支列個計劃（生活費600元，交通費100元，電話費100元，衣服或購置其它生活用品200元等等）。有個詳細的計劃會讓你對自己的開支有一定的控制，這樣會多少節約著花的。二、也許是你生活標准過高的緣故。比如：可以一天吃一次肉的，你平時一天三頓肉。可以不買某件衣服的，你非得為自己買下，買下後又發現並不是太喜歡穿等等。呵呵，這也只是舉一些例子，不要不開心哦！
如果錢真的不夠花，你還可以再想辦法掙錢，因為事業單位上班除了每天八小時，還是有很多空閑時間的.最主要你可以利用下午下班後至夜晚12點之前的那段時間，找份兼職的工作做。不知道你有沒有比較擅長的才能，比如：可以到酒吧唱歌、彈琴，到網吧做網管等等，沒有才能也可以去這些地方做服務員的。只要肯吃苦，堅持做下去，你就能一個月掙兩個月的錢了。而且，當你需要做兩份工作後，時間就會少了，你購物花錢的時間也會大大縮短了，這樣，你會在不知不覺中攢下一筆錢哦。
哈哈，就聊到這里吧，希望對你有幫助，願你每天都有一個好心情哦~~

❹ 在收入不高的事業單位，該如何尋求發展

我認為首先應該提高個人的實力，得到領導的賞識，然後不斷的提升職位，職位的提升就意味著薪資的提升，以滿足自己的生活經濟要求。

❺ 事業單位工資低得嚇人 在很多人心中是一個非常好的工作

事業單位工資低得嚇人，相信有很多人都很羨慕你這個工作，也拚命想考進事業單位，我還遇到有人提問，事業單位月入4000元和銷售工作月入10000元的，選哪個當老婆好。可見，事業單位在很多人心中是一個非常好的工作。

一、事業單位的優點

事業單位由國家財政發工資，可以說是旱澇保收，一眼可以看到退休，一生可以得到保障。普通的晉升通道為職稱考評或者崗位提拔，但是崗位提拔一般是有名額限制。

沒有特殊變革，比如事業單位改制、分流等情況，基本上工作穩定，上班時間固定，工作壓力相對較小，加班較少。

二、事業單位的缺點

晉升渠道有限，大部分靠熬資歷、考職稱實現，工資固定，不太可能實現短期爆漲工資。

工作內容幾乎重復，沒有太大的挑戰性。

其實事業單位的工作有點像圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。

世上沒有一個工作是十全十美的，付出與收獲一般情況是成正比的。

題主就算辭職出來工作，可能也會覺得外面的的新工作又有這種那種的問題。

三、第三種選擇

面對這個問題的選擇，其實我們不一定非要非黑即白，非要選擇辭職，或者不辭職。我們應該去尋找第三種選擇。

比如，題主可以邊在事業單位上著班，邊拓展自己的副業，增加新的收入渠道，在另一個行業實現自己另外一種人生價值。自媒體啊、網店啊、短視頻製作啊等等都是當下不錯的副業選擇。

如果題主真想辭職，建議你要麼在外面已經累積了一定的事業基礎，再跳出來，否則你一旦不顧一切就從事業單位辭職出來，一時沒找到適合的工作，那種心慌與迷茫會讓你非常難受。

我朋友老公是事業單位的，在工作期間就積累了很多人脈和創業資源，可以說在工作期間就開始下海了，到後期他的創業已經初見成效了，他就馬上辭職，現在也是一個公司老總，生意也做得紅紅火火。

怎麼說呢，看你的實力夠不夠強大了。若有一技在手，走遍天下都不愁呀😊。

一同事，29歲，參公事業單位，剛工作工資2400，工作4年多了，現工資4500，公積金1200，還有養老保險，大病險，失業保險，住房補貼和公積金等等，保障挺高的。以後，還有正常的工資調整，績效工資，收入也不算低。工作勤學好問，努力上進，算單位中層骨幹人員了，在工作中勤勤懇懇，干勁挺高的。

事業單位年輕人才，經過層層選拔，進入體制內的，都是高素質的。成長的途徑有二：

1、專業技術人員。貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010至2020年）》，制定並實施行業人才隊伍建設規劃，突出培養社會事業各行業，各領域領軍人才和創新人才，大力開發緊缺人才和專門人才，重視培養和大膽使用青年人才，要求統籌推進各類人才隊伍建設。通過學習，提高技能，評聘職稱， 享受相應的技術崗位工資標准和相關的特殊津貼，對部分緊缺或急需引進的高層次人才，按國家有關規定，經批准可實行協議工資，項目工資等靈活多樣的分配辦法。事業單位工作人員工資待遇與實施績效工資工作結合起來，工資待遇還是很好的。

2、管理崗人員。各級事業單位擴大選人用人，大力選拔政治堅定，業務過硬，敢抓善管，實績突出，突出群眾公認的優秀人才進入領導班子，完善育才，引才，聚才的工作機制。這也是年輕人才成長的很好機會。希望有所幫助！

當初你混進事業編制的時候，是看中每個月的工資嗎？如果僅僅看工資高低，大可放棄事業編制，投身高薪的互聯網行業，但這真的是你想要的嗎？

大家都知道，一旦混入事業編制，五險一金不僅交的高，還不用從工資里扣，也就是說4200元是你到手的工資。更何況，4200元應該不是全部收入吧，應該還有各種補貼以及獎金，加一起一個月的工資其實也不算低，過過日子還算過得去。

既然日子過的去，理論上不應該為了生活而考慮要不要繼續幹下去呀。事業編制從不看工資過日子，看的是隨著年齡增大，個人獲益會更多。甚至可能走上領導崗位，掌握更多的政治資源和權柄，這些應該才是你當初進事業編制的目的吧。

27歲，看似比較年輕，實際上已經不年輕了，很多27歲的人已經能夠走上管理崗位了。而且現在大學畢業生的平均年齡越來越小，教學質量越來越好，27歲從事業編制出來，請問你准備做什麼？有什麼核心競爭力去轉型，這些都是需要思考的問題。

所謂副業剛需，現在每個想賺錢的職場人，幾乎都或多或少做一些副業，讓自己的收入更加多元化，收入更多一些。一來是以備不時之需，二來手裡有錢心裡舒坦，三來還不影響主業。

你是事業編制，本身工作時間相對較短，每天可能5點不到就下班了，每天到12點還有7個小時呢，周末和節假日都是休息，這么多的時間不幹個副業，的確是浪費了。

總之，無論做什麼選擇，都要思考周全，事業編制可能不是最好的選擇，但對比外面競爭如此之大的社會，事業編制還算不錯的。

❻ 事業編怎麼提高工資

❼ 事業單位管理崗工資低怎麼辦

事業單位管理崗工資低，勞動者可以向主管單位進行反饋，如果合法權益受到侵害，勞動者可以向上級主管部門進行投訴。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

❽ 公務員工資低怎麼辦

遠離鄉鎮遠離鄉鎮遠離鄉鎮寧願考市區的事業編也不要去鄉鎮當基滲公務員。
千萬不要越級匯報。
學會拒絕，不是你的活，堅決不要去接這個就是狗皮葯膏接著就甩不掉，而且也有越來越多的活繼續找你。
不要抱怨，領導就防抱怨的人遭受到不公平的待遇與其天天在領導面前抱怨，不如給領導提供解決的備鋒伍方案。
牢記體制不公定律多干多錯少干少錯不幹不會錯很多的時候越不幹活的人反而會領導的評價會越高。
保持對工作基本的尊重，不要端起碗吃肉放下碗罵娘。
不要被體制化，永遠不要做貪圖安逸的籠中鳥時刻的保持學習的能力，考證多掌握一項技能，以備不時之需。
方正態度保證定位別太硬，但也別太軟，不做刺頭也不堅決不做軟柿子。
多看理論書籍，多寫材料，如果沒有資源，除去令選寫材料是你最快晉升的途徑。
公務員也是一份仿或工作優點是穩定缺點是時間不自由，但是要對得起這份讓我們在社會上立足的職業更要對得起自己的良心和為人民服務的初心。
處理好工作和生活的關系，做好本職工作多聽少說，少做說少做事，因為現在確實是做得多，錯得多。
培養自己的一項，非可替代的技能，可以是專業技術，如財經等也可以是寫材料的能力，總之在某一個領域上讓自己無可替代。

❾ 國企工作五年後，事業編入職後發現薪資落差很大，該如何調整

國企工作五年後，事業編入職後發現薪資落差很大，該如何調整？

目前的國有銀行不僅僅是以前。第一年是非常好的，收入也很高，現在競爭的壓力很高，每個人都有商業指標，如儲存，信用卡等，做每個人的頭腦都非常痛苦。中國，農業，工作，建設和支付這些主要銀行，年平均工資看起來相當高，分支機構，董事和這些高管的執行領導者。普通櫃員水平沒有多少工資。只有完成年度任務後。

❿ 考上了一個全額事業編的事業單位，但是工資有點低，應不應該去呢

如果你只是一個普通人，你對於未來的人生規劃也是進入體制內工作，我建議你去這個單位工作，因為先解決工作的問題，接下來再考慮發展的問題，這樣也許更加適合一個普通人的規劃。

我在一個小縣城工作，對於本地體制內的情況比較了解，事業單位的工資普遍不高，但是在事業單位工作的人通常生活質量都不會差，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、事業單位也是非常好的鐵飯碗，先有一份穩定的工作再謀後路

作為一個普通人，目前你已經考上了一個事業單位的編制，我建議你沒有特殊的情況，最好還是選擇去事業單位上班，因為能夠考上事業單位，也是非常不容易的事情，先有一份穩定的工作，再考慮後面的發展，這是更好的規劃。

在體制內的單位工作，工資普遍都不會有多高，不管你是在公務員的單位，還是事業單位，最終拿到手的工資，可能在當地都不算特別高薪，但是能夠讓你過上比較普通的生活。

對於想報考體制的崗位的人，肯定不可能弔死在一棵樹上，每年會同時報名參加國考，省考，還有事業單位招聘考試，能夠考上哪個崗位就去哪個崗位，能夠考上公務員就去公務員，如果只是考上了事業單位，也要去事業單位工作。

如果你是為了能夠拿到更高的工資，能夠實現大富大貴的生活，我建議你不要報考之類的崗位，應該去大城市的企業工作，或者是去外面創業，這樣才能夠實現你的目標。

在大城市的企業工作和體制內是相對的，大城市的企業不穩定，但是卻具有高度的成長性，如果你能力比較強，年薪30 40萬是完全可以實現的事情，這是在體制內很難實現的目標。

但是你選擇去企業工作，也必須要承受企業工作的一些風險，比如說失業的風險，中年危機的風險，在大城市工作生活成本比較高的特點等等。