事業單位人員和工人有什麼區別

『壹』 機關單位工勤編和事業單位工勤編有哪些明顯差異

機關工人和事業單位工人的區別十分明顯，包括編制不同、數量不同、等級不同、待遇不同、將來不同等等。

相對而言，事業單位的工人數量多一些，將來的開展空間相比機關工人會略有盼頭一些。

『貳』 事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎對此你怎麼看

事業單位的設置涉及到方方面的，各條戰線，各行各業，除了部隊以外，都有事業單位存在。事業單位的種類也很多，這需要專業人士專章來解答。

事業單位的幹部，暫且分為兩類

其中有技術幹部，有行政幹部。工人即工勤人員的構成五花八門。有食堂炊事員，電工，修理間的修理工，汽車駕駛員，還有因工作性質需要設置的工人崗位。在九十年代以前是沒有技師一說的，所以普通工人的級別都是按年限套的。一般幹部崗，像采購員之類的，工資的待遇基本和同工令的人差不多。後來實行了工人初中高級工等級，又有了技師等級。只有幹部身份，並無職級的。有時高過工人，有時又少幾塊錢。在單位能耐大的，有活動能力的，二次三翻改變身份，哪頭高往哪頭靠。不過也有倒騰吃了虧的。從退休以後的待遇比較，最終還是幹部的待遇高過工人。

綜上所述，由於事業單位幹部從事的是管理崗位，管理崗位有10個等級，工人從事的是工勤崗位，工勤崗位除了普通工崗位以外，技術工等級有5個等級。由於崗位設置等級的不同，幹部和工人相比，退休後的待遇誰高誰低，需要根據本人具體崗位等級才能做出准確的判斷。

『叄』 單位里工勤人員和工人身份是一回事嗎

這兩者不可以劃等號。
工人身份是原來計劃經濟體制下的一種說法，相對的是幹部身份。
以前，幹部身份不論政治待遇還是工資福利都會比工人身份更好，現在國家在逐漸弱化這種觀念。 只要大學畢業的都是幹部身份，或者通過參加公務員考試也可以轉為幹部身份。 一般情況下，工人身份退休會比較早，男性55歲、女性50歲就可以退休了，孫帶而幹部身份需要男性60歲、女性55歲才可以退休。如果是在體制外，那就無所謂工人身份或者幹部身份了。
工勤人員，主要分為行政工勤人員和事業工勤人員。
行政工勤人員 大多都是早年進入機關的人員，現在很多地方都開始控制行政工勤的崗位數量，退休一個編制就核減一個。他們主要負責司機、打字員等比較簡單的工作內容， 身份都是工人身份，無法轉為公務員，因此也不能夠提拔到領導崗位。

事業工勤人員 是指聘用在事業單位工勤崗位的人員，現在事業單位分為管理崗、專技崗、工勤崗，實行的是聘用制度，且三個崗位之間可以互相轉換， 所以事業工勤人員不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理崗和專技崗上。

工勤人員是指在工勤崗位上的人員；工人身份是指任何崗位上的工人身份，區別於幹部身份來講的。一個是崗位，一個是身份，兩個不同的概念。
1、工勤崗位， 是指行政機關和事業單位裡面的工勤崗位，例如司機、會計、打字員、後勤服務人員等崗位。

工人身份是指區別幹部身份的全民工、集體工、合同工（前兩者是 歷史 遺留）等，是 歷史 遺留的因文憑等原因未取得幹部身份人員，和退役軍人復員轉業參加地方安置的人員。

2、工勤崗位在行政單位處於逐漸消亡的狀態， 行政單位的工勤崗位基本都沒有了，所剩下的工勤編氏帆制，隨著現有工勤人員的自然減員，隨空隨銷。今後，政府以購買服務為主，不再存在工勤崗位和工勤編制。

2004年開始，工人身份的人員，再也沒有聘用制幹部一說，以前聘用的已經成為領導的，維持級別不變，逐漸退出實職和一線領導崗位。這些人員也不能成為公務員或者參公身份，極個別地方依據「解釋」，依然將管理崗位上的工勤人員轉為參公管理，但大多數地方是不能參公的。

3、工勤崗位在事業單位依然存在，也會繼續存在。 新增加的工人身份的人員，主要是退役軍人復員轉業在地方安置造成的。事業單位的工勤人員，按級別分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別對應不同的工資待遇。

事業單位實行聘用合同制管理，身份就得不是那麼重要，通過轉崗，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位，甚至工勤崗位工作，工人身份的人員，符合條件的，也可以轉到專業技術崗位和管理崗位。在事業單位只使用一種編制，那就是事業編制，不管幹部身份還是工勤身份都使用。計劃經濟體制下的唯身份論，在聘用合同制管理的前提下，成為了 歷史 。

相對來說，不管是工勤崗位，或者是工人身份，所受的限制都比較大，想更殲凱雹進一步，難於上青天。只有同工同酬，取消身份論，取消人員身份限制，同一崗位，同一工作，同一報酬，才更符合 社會 發展的需要，也更公平公正。

工勤人員的身份是工人身份，但工人身份中不僅僅有工勤人員還有其他人員。
二者含義不同
工勤人員是在事業單位或者行政機關從事司機、保潔、後勤等工作的具體人員，這是對一個工作范圍的總體稱呼；而工人身份則是參與正常勞動生產，但不具備幹部身份的人，往往定義成工人身份。工人身份與幹部身份在退休、薪酬和提拔晉升上都有所差別，女性工人年滿50周歲可辦理退休，而女性幹部則年滿55周歲辦理退休，男性則統一是60周歲辦理退休。薪酬上的不同則是由於具體從事工作不同，崗位工資差異而造成的；工人身份只能聘任相應的職稱，從而來提升薪酬福利待遇，但無法晉升為領導幹部，而幹部身份則可以通過提拔晉升來提升自己的薪酬福利待遇，簡單說就是可以提拔。
工勤人員的發展
近年來，事業單位和行政機關正在逐步的規范勞動用工，主要的規范方法是轉崗或者自然消化。從未來的趨勢上來看，工勤人員肯定會漸漸退出 歷史 舞台，而現在就已經是工勤人員的，不用害怕，大概率是維持現狀直到退休。很多單位的做法是先組織轉崗考試，但考試通過率很低，畢竟事業單位或者行政機關公務員崗位職數有限，無法轉崗的就只能維持現狀，待自然減員後逐步變為勞務派遣或者勞務外包。因此，如果能夠轉崗那自然是好事，但轉不了崗能夠維持現狀就是最好的選擇。

行政單位和事業單位的工勤人員是有區別的，行政單位工勤人員絕對是工人身份，而事業單位工勤人員不一定都是工人身份。
行政單位和事業單位都有工勤人員，但兩者在編制使用和職業發展方面都是有一定區別的，行政單位人員包括公務員和行政工勤人員，公務員使用的是公務員編制，工勤人員使用的是行政工勤編制，行政工勤的晉升只有聘用職稱這一條途徑。事業單位人員包括管理崗位、專業技術崗位和事業工勤崗位，三者使用的都是事業編制，事業工勤晉升主要是通過聘用工勤職稱來實現，同時也可以聘用到專業技術崗位和管理崗位。

幹部身份和工人身份是之前的幹部管理制度，全日制大中專畢業生直接具有幹部身份，不具有相應學歷的只能通過轉干、錄乾和聘干方式取得幹部身份。機關事業單位在招錄人員的時候，具有幹部身份的在機關就屬於公務員，在事業單位的可以定為管理崗位和專業技術崗位，那些不具有幹部身份的只能是定為工勤崗位。

就目前的情況來看，行政單位的工勤人員絕對是工人身份，這部分人員主要是 歷史 遺留人員，現在行政工勤只有軍轉安置這一條途徑，基本上是只出不進。事業單位的工勤人員絕大部分是工人身份，但也有一些單位在招錄人員的時候就會註明是工勤崗位，這樣就會出現全日制大專以上學歷考錄到事業工勤崗位的情況，也就是說工勤崗位不一定都是工人身份。
總之，行政單位的工勤崗位絕對是工人身份，事業單位的工勤崗位不一定是工人身份。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

問題是：單位里的工勤崗位和工人身份是一回事嗎！

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：題主的問題混淆了兩個不同的概念；

工勤崗位，是崗位設置，員工工作的崗位，可以由工人擔任，也可以由原管理崗位、專業技術崗位員工轉崗擔任；

工人身份，原來勞動人事管理制度中，相對幹部身份的身份認證。

一、工勤崗位

工勤崗位，是黨政機關、企事業單位員工的工作崗位設置。

黨政機關單位的工勤崗位，必須由工人來擔任。

而企事業單位的工勤崗位，可以由原工人身份的員工充任，也可以由原來幹部身份、現管理崗位或專業技術崗位的員工轉崗來擔任。

二、崗位問題由來

（一）1992年，企業單位進行勞動人事管理制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業單位勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。

新中國成立以來，企業單位中延續幾十年的國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工；

企業單位全體工作人員身份，都是合同制員工。

（二）2009年，事業單位也進行人事勞動管理制度改革，推行「全員勞動合同聘用制」，人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工；

同企業單位一樣，新中國成立以來，事業單位延續幾十年的國家幹部、工人身份也不復存在。

事業單位全體工作人員身份，都是聘用合同制員工。

三、轉崗制度

企事業單位進行勞動人事制度改革的同時，設立轉崗工作制度，根據工作需要及員工本人的條件，員工可以在管理崗位、專業技術崗位與工勤崗位之間轉換崗位工作，同時轉換身份的。

因而，工勤崗位，未必全由原工人身份員工擔任，原幹部身份、現管理崗位及專業技術崗位員工也是可以轉崗到工勤崗位工作的，身份轉為工勤崗位員工！

僅供參考。

我們大家在機關事業單位里工作，經常會聽說工勤人員、工勤崗位，工勤人員和工勤崗位是不是都是工人身份呢？

這個結論是不一定的。

我們的工勤人員又分為行政機關的工勤人員和事業單位的工勤人員。

行政機關的工勤人員，編制數量正在逐步控制，呈逐漸減少的趨勢。一般是定編定人，退休一個，編制減少一個。相對來說，行政工勤人員多數都是工人身份。

其實原先的機關工勤人員多數就是司機，以前還有一種叫做「公務員」文件專遞人員。隨著我們 汽車 駕駛技術的不斷進步，多數人都有 汽車 駕駛這樣的技能，尤其是公車改革以後，領導幹部不再配車，肯定就會減少。以前的那種公務員，實際上是沒有通訊電子化的時候，將上級機關的各種文件通知發布到鄉鎮的一類人，現在更沒有保留崗位的必要了。

至於事業單位的工勤人員，事業單位是根據三定方案要求設編設崗，存在一定的工勤崗位。但是，由於事業單位實行簽訂聘用合同，而且事業單位的三大崗位管理，技術和工勤可以互相轉崗，因此，工勤崗位上的人員身份也不太確定了。

工人和幹部的區別是計劃經濟時代的產物。現在我們大中專學生只要畢業，辦理了轉正定級就是幹部身份，目前每年畢業的大學生都有八九百萬，累積起來這是一個非常龐大的數字。未來工人身份很有可能成為 歷史 。

目前來看，我們的行政機關和事業單位的工勤人員或者說輔助人員，將逐漸被編外合同制人員代替。編外人員，同時也為國家縮減編制，減少事業支出，提供了有力保障。其實，這一批編外人員很多也是我們的大中專畢業生，他們也是幹部身份的。

目前，我們國家的一些電話接聽或者窗口服務等非涉密、非執法、輔助性崗位，都可以更換為編外合同制人員。

隨著我們機關事業單位改革的推進，這一批編外人員身份地位也會逐漸明確，多數會以警務輔助人員為參考，建立行政事業單位輔助人員的管理制度和方案，規范工資管理制度。但是想轉為事業編制，還得逢進必考、公開競爭。

這種用人制度弊大於利，容易讓工人失去前進動力，因為再努力你也就是工人身份，沒有目標，心理上容易消極怠工，而真正能掌握單位或企業技術的恰恰是這些工人，幹部調動頻繁，形成外行人領導內行人。總之，這種制度有很大弊端。

看了其他人的回復，我就有點不明白了，我所知的機關單位里只有三種身份，一種是幹部編制的公務員，一種是工勤人員編制的職工（工人），還有一種是沒有編制的合同工（臨時工）。公務員就不說了，陞官發財前途一片光明，傳說中的鐵飯碗。在編職工，做得多，拿的少，受幹部欺壓，但穩定，鐵皮飯碗。合同工，這個不解釋了，你們大家都知道。

是一樣的都是工人

機關里的公務員都是幹部身份，工勤人員是工人身份；事業單位現在沒有幹部、工人之分，只有崗位不同。

『肆』 幹部編制和工人編制的區別

是事業單位幹部編制的。
因為工人編制和事業編制是有明顯區別的。一般政府機關分為行政編制，事業編制，工勤編制以及事業單位工人編制和合同工人。前三者的檔案材料都是規人事局管的，而後兩者則是歸屬勞動局。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
事業單位工作人員使用的是事業編制，幹部和工人的編制一樣。事業單位實行崗位管理，分為管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，身份區別在崗位上體現。
而不是像行政單位一樣，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，在編制上直接區別開來。
事業單位在編人員，管理人員可以按崗位晉升管理級別，專業技術人員可以按崗位晉升職稱，工勤人員也可以從低級工、中級工依次晉升到技師、高級技師，並享受崗位和級別對應的工資待遇、褲物福利津貼等。所有的這一數純笑切，對於事業單位的編外人員來講，和他們沒有任何關系。
事業單位的編外人員，分為兩種情況，一種是因超編調動等原因形成的暫時性「非在編人員」。這類人員可以使用編制，只是單位編制沒有空缺，暫時無法使用。
通常可以採用三種形式，要麼由機構編制部門調劑增加編制入編，要麼由組織人事部門調整到有空編的單位任職，要麼等單位因退休、調動等原因，自然減員後騰出編制後入編。
另一種編外人員，是指非體制內的臨時人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制人員。
法律依據：
《中華人民共和國憲法》 第十六條 國有企業在法律規定的范圍內有權自主經營。國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。薯含

『伍』 事業單位專業技術人員和管理人員及技術工人的區別

事業單位專業技術人員和管理人員及技術工人的區別有以下幾點：

1、意思不同：

技術工人是指掌握一定技術的工人。技術工大多是畢業於技術類院校，掌握一門專門的技術。他們有的是農民工的一部分，但是待遇各方面源沒會比以往的農民工有很大的改善。

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。

專業技術人員，指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作。

2、職責不同：

專業技術人員和技術工人的職責是從事工作的，管理人員的職責是是指行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務。

3、來源不同：

管理人員的來源是雹中納外部招聘和內部提升。專業技術人員的來源主要是外培巧部招聘，技術工人的來源是技術類院校和外部招聘。

『陸』 工勤編和事業編有什麼區別

工勤編和事業編的區別如下：
1、有事業編的人可以評職稱，也可以往行政方向上發展，到一定級別或擔任一定領導職務還可以轉為行政編；
2、工勤編是工人身份的編制，事業編是幹部身份的編制，工勤編則只能評技工級別，一般情況下無法轉為行政編和事業編。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
《事業單位人事管理條例》
第二條
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開爛兆檔、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條
中央事業單飢亂位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工猜皮代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

『柒』 事業單位專業技術人員和管理人員及技術工人的區別

事業單位分幹部編制和工人編制.幹部有職務和職稱.
科級以上職務是管理人員,有職稱的都是專業技術人員.(管理人員也可以是專業技術人員)工人編制有技術工人和普通工人.技術工人有初級,中級,高級工,技師,高級技師等.
當然,工人的職務是科級以上職務,他也是管理人員.這種情況會越來越少.

『捌』 事業單位工人和幹部的區別

事業單位工人和幹部都是事業編制，區別在於編制不一樣。事業單位幹部編制是管理崗，主要負責領導和管理的任務，工人崗是工勤崗鞭子，主要工作內容是負責本單位的後勤保障工作。

1.編制不同

事業單位幹部是管理編制，負責的崗位是管理崗，主要任務是組織、領導和管理的任務；

事業單位工人是工勤編制，負責的崗位是工勤崗，主要任務是本單位的後勤保障。

2.等級不同

事業單位管理崗分為10個等級，分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

事業單位工勤崗分為2類，技術工和普通工，技術工分為5個等級，分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工，普通工沒有等級區分。

以上就是事業單位工人和幹部的區別的主要內容，工人和幹部都是事業單位的工作人員只是工作崗位和工作職責不同。

事業單位工人和幹部的區別

『玖』 職員和工人的區別

工人一般是生產企業的一線員工。職員一般是行政辦公人員。待遇一般是前者要高點，管理，職員是屬於行政管理，工人是屬於生產管理職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員范圍比職工大；職工的主要指事睜卜業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工：職工，舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。?
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
(9)事業單位人員和工人有什麼區別擴展閱讀：職工、員工的基本素養積極主動的做事?職場中，所有的人都喜歡積極主動做事的人，所以積極主動是成為好員工的基本要素之一。以終為始，不做無用功?仔細分析，我們就會發現，職場中那些能力停滯不前的人，大部分是用了很長的時間，做了很多無用功。?所以在職場中，做事時，要盡量以終為始，盯緊終極目標，那樣才能減少無用悉如穗功。了解別人，也讓別人了解自己才能更好的進行合作?現在的社會，憑單槍匹馬的做事已經很少。大部分情況下，都需要各部門之橡腔間的協調，才能將事情做好，所以去了解別人，讓別人了解自己，也成為了一個衡量好員工的重要基準。?
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『拾』 事業單位技術工人與一般工人有什麼區別

事業單位與企業單位這整體上來講就是兩個概念。
在我國，所謂的事業單位就是政府管理人員，及其為上述單位服務的一些其他單位，如學校，公安，等等，還有在這些單位編內的正式工人都算事業單位的工人。
至於與一般工人的區別主要表現在勞動強度和工資待遇上。總的來說，同樣是工人，但事業單位的工人勞動強度相對都比較小，反而工資卻比企業工人拿的高。而企業工人勞動強度大，工資卻反而普遍比較低，同時還表現在退休後的工資待遇同樣是事業比企業高，這就是需要改變的地方。
當然，國家現在正在逐步改革這種不合理的現狀，但還需要一個漫長的過程，讓我們慢慢的等待吧。