公務員的事業單位哪個好

A. 事業單位和公務員哪個好呢！

首先恭喜你成功進入到事業編。

對於你當下糾結的問題，確實需要綜合對比一下。你需要考慮的有哪些虧仿確定因素和不確定因素。

確定的因素，比如說家庭未來生活是否方便，單位哪個離家比較近，或者城市的便捷度來對比，或者是你更傾向於哪個單位。

不確定因素，銷舉纖入職後會答嫌分配到哪裡，是否真的是事業編制，因為有的地方屬於工人編制。

B. 事業單位和公務員哪個好

兩個體系，同一飯碗

我們的體制主要包括了行政機關和事業單位兩個體系。到事業單位工作和行政機關工作，都可以算是進了體制，端上了鐵飯碗，穩定性有了保障。

同是公務員，但. . .

公務員，中央機關公務員和鄉鎮公務員不同，東部地區公務員和中西部地區公務員不同，組織部的公務員和工會的公務員不同。
同是事業編，但. . .
事業單位就更是千差萬別了，可以說是天淵之別。一些好的企業化管理事業單位，年薪能達到四五十萬；而一些自收自支但經營很差的事業單位，都快破產了，基本工資都保障不了。
那麼，公務員比事業單位好？你還是太年輕了！
大家在考慮進體制的時候，事業單位和公務員都應該在備選名單上。但在事業單位和公務員之間怎麼選？給大家提出以下幾條基本建議。
01、一般情況下
一般情況下，公務員的工資待遇和發展空間，比事業單位好。
整體來看，事業單位的待遇，一般比同等條件下的行政機關要少一些。
從發展空間來看，事業單位一般都是行政機關下屬部門，級別相對低一點，人數也會多一點，導致晉升相對困難一點。
公務員在行政機關體系內流動，有比較多的渠道和方式，比如調動、遴選、選調等等，這些通道相對比較暢通。但事業單位的幹部流動，雖然也有相關的制度，但並不是很通暢。
02、分清楚事業單位的類型
事業單位要分清楚是什麼類型的事業單位，以及未來改革的方向是什麼？
近幾年國家在搞事業單位改革，基本上來看，主要方向是讓事業單位的公益屬性更加突出。
所以，如果追求穩定性，就應該選擇一些公益屬性比較濃厚的事業單位，典型的就是中小學，基層衛生院。
但除了學校、衛生領域的事業單位之外，比較穩定的，就是一些行政輔助類的事業單位。比如研究中心、信息支撐單位等。
03、城區事業單位VS鄉鎮公務員
如果人年輕，有能力，還想不斷通過體制內考試進階，在中西部地區等相對落後地區，建議選擇城區事業單位，而不是鄉鎮公務員。
如果是東部發達地區鄉鎮，真的是很爽，待遇好，工作也不是很繁忙，不搞脫貧攻堅，並且生活條件相當好。

04、部委、省廳下屬事業單位 VS 公務員
硬體條件好，能力出眾的，尤其是應屆畢業生，不要只盯著部委、省廳公務員，部委、省廳下屬事業單位，很多比公務員還好。
尤其是在新冠疫情影響下，很多部委和省廳事業單位都放出大量崗位給應屆畢業生，這是個千載難逢的機會。
05、事業單位如何備考？
雖然事業單位常年多次發布公告，考試機會多，考試難度小，上岸相對於公務員容易一些，但事業單位考試也是千軍萬馬擠獨木橋，必須認真復習，系統備考才有可能上岸。那種想裸考、撞大運考上事業編的，就免了吧！事業單位競爭非常激烈，上百人搶一個職位，時常發生。大家備考時，一定要熟記我們強調多次的十二字箴言：看視頻、聽語音、學技巧、做真題。

C. 公務員和事業單位哪個好

我覺得公務員是鐵飯碗。第一，崗位需要。事業單位分為管理崗位和技術崗位還有工勤崗位。對於管理崗位來說對於考證的需要不是太強，但是對於專業技術崗來說，往往你的技術職稱和你的證書是有一定聯系的，甚至和你的工資待遇也是掛鉤的，所以有證的好處自是不言而喻。尤其是從醫生，會計和畜牧等崗位的證書，對於職稱很重要的。當然，工勤崗位的也一樣，對於崗位認定是需要與之相應的等級證書，通過考取相關工勤崗位的證書，工資就和證書掛鉤的。
第二，自身發展和利益的需要。「機會往往是給予有準備的人」，隨著社會經濟發現的需要，只有自身的發展跟上崗位需要，才能在自己的崗位上干出優秀的成績，也才能為在單位的進一步發展提供更有利的機會。或許在事業單位崗位上也能走上公務員的道路，對於有些人，這或許是自己通過考證提升職務後，最希望得到的結果。
第三，政策的鼓勵所向。在「大眾創業，萬眾創新」的浪潮下，各省市都出台了關於事業單位人員離職創業或者是鼓勵事業單位人員到企業掛職創業。這些政策也離不開自身能力的提升，考證是提升自身的最直觀的表現。所以，到企業創業，早輪人家看中的是你的能力，這些最直觀的是你的證書表現。
現在很多事業單位喚睜芹人員通過考職稱來升職加薪。對於事業單位人員來說，考職稱主要是對工資有影響，在二級單位工作您就不要想考了職稱對你的仕途有什麼影響，職稱和仕途發展沒關系，和職業發展有些許關系，畢竟考上職稱後你有機會能從事一些相對好些的工種，以後和畢自謀出路也能有個名頭。打個比方，如果你是個高級審計師，而且有工作經驗，在市場上還是容易找到下家的。
總之，考證對你的工作沒有不利，反而會使你有更大的發展空間和機會，說的小一點，它還可以給你帶來待遇上的提升。

D. 事業單位和公務員哪個好

1.首先來說說考試形式的區別

和大部分的都是先筆試後面試，為什麼是大部分呢？因為有的事業單位會人才引進，這種一般是針對研究生或者是博士生引進，不需要筆試，直接面試，面試通過了之後就可以入職。而公務員考試都是需要先筆試後面試的，從難度來看，公務員考試的題目是要比事業單位題目難一些的，但是，我們考試比的是排名，所以難度這里其實是不做參考的，你難別人也難，你簡單別人也簡單。（資料領取）

2.再來說說發展空間的區別

同等條件下的話，公務員的發展空間是比事業單位好些的。對於公務員，就算你不是領導職務，你也可以從科員起步，往上升到副科、正科等等，只要有實力有能力甚至可以到正國級，但是對於事業編，一般都是走的職稱路線，正高職稱就是最高的了。

3.最後說一下薪資的區別

如果從收入來看的話，對於有能力的人來說，事業單位的收入會更高一些，為什麼這么說呢，因為事業單位可以兼職，但是公務員不行，而且公務員的收入和當地的財政關系很大，通常沿海＞內陸，東部＞西部，省級＞市級。而且事業單位對專業的針對性更強，一些技術崗位的工資是很高的。

事業單位和公務員哪個好

E. 公務員好還是事業單位好

1.公務員的工作狀態相對穩定。公務員屬於事業單位的公職人員，工作狀態是比較穩定的，一般情況下不會出現失業。
2.公務員的薪資待遇非常好。公務員可以享受到良好的薪資待遇，還可以享受到帶薪休假、五險一金以及其他的福利補貼等等，對於自己的日常生活經濟狀況有很好的保障。
3.公務員的工作環境好。公務員的就業環境良好，大多都是在機關單位工作，不會受到風吹日曬，工作環境比較優雅，而且工作相對比較輕松一些。
4.公務員的工作比較體面。公務員的工作是比較體面的，還可以享受雙休，除了特殊的崗位之外，工作時間方面還是比較有規律的同時也不用加班，工作非常的體面。
5、社會地位高

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成為公務員是讓很多人都羨慕的，也是很有面子的。一是受人尊敬。提起公務員，別人都投來羨慕的眼光，豎起大拇指。二是戶口有保證。做公務員是肯定能解決戶口的，北京、上海等地戶口就顯得非常重要。三是周邊延伸戶口。孩子上學、醫療保險、申請經濟適用房等等都與戶口掛鉤。四是高信用。銀行卡、信用卡等額度都會很高、申請資金周轉手續方便。五是找對象有優勢。公務員是最受青睞的，特別是父母輩都喜歡為人民服務的公務員，他們印象中公務員是國家和人民的公僕，是最完美的。六是好辦事。公務員工作中經常與其他部門，其他行業的人打交道，可以建立比較廣的一個關系網，平時辦起事來比較方便。
公務員是指的國家的事業單位的在職人員，可以享受到良好的薪資待遇、工作狀態也比較穩定、工作環境良好等等，所以吸引了很多人加入到公務員的考試當中。

F. 公務員跟事業單位哪個好些

公務員跟事業單位哪個好些，得看具體的工作單位和從事的工作崗位來比較：
從個人專業角度發展考慮，是事業單位編制好一點。

從工作崗位穩定角度考慮，是公務員崗位更穩定。

G. 事業單位和公務員哪個好

事業單位和公務員相比較，肯定公務員更好，公務員工資更高，發展機會更多。

在工資收入方面，事業單位待遇也要低於公務員。一般來說，事業單位的工資收入都是參照公務員的工資待遇確定的，雖然低於公務員，但是差距並不會太大，但是，公務員有著各種補貼，而事業單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業單位基本上沒有，而公務員卻按照政策發放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有公務員能夠領取。

在發展機會方面，公務員在行政機關工作，而行政機關的職數設置往往都是按照略低於單位總編制數來設置的，在這樣的情況下，如果是地市級機關的公務員，晉升科級基本上毫無壓力，即使是基層的公務員，在職數受到限制的情況下，仍然有著很大的機會晉升，最終還有職級晉升為其兜底，但是，對於事業單位編制幹部來說，在部分管理型事業單位當中，雖然也有設置相應的領導職數，但是與單位本身的在編人員相比較，領導職數往往僅占幹部人數的極小部分，這就意味著大部分管理崗位的事業編制人員沒有晉升的機會，這種情況在基層鄉鎮最為明顯，大部分事業編制幹部工作的時候是管理九級，退休的時候還是管理九級，而對於專技崗位來說，雖然晉升相對容易，但是，仍然和行政編制存在著比較大的差異。

H. 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

I. 事業單位和公務員哪個好點

圖

當然是事業單位更容易考，更容易上岸。公務員基本都是省考聯考，事業單位都是本市統考甚至是單位自己招聘考試。而且，公務員考試難度比事業單位要高。

首先是組織考試的機構不同。

我參加的公務員考試主要有兩種，一個是國考，一個是省考。國考就是中組部部門牽頭組織考試的，省考一般是聯考，各省組織考試的。事業單位主要是本地級市組織的，甚至有時候是單位自己招聘的。所以，從這個發起招考機構就可以知道，是公務員難於事業單位。

其次是考試的科目不同。

我參加的公務員考試主要是行測和申論，這個從國家到省考都是統一的。事業單位就是公共基礎知識和行政職業能力測試。公務員有申論，概括性答題和小作文、大作文。但是事業單位沒有，全部是選擇題。後面我們市的事業單位考試改革了，也有概括題了。

我參加公考的經驗發現，公務員考試行測的分數大部分分布在55-70之間，申論50-70之間，總分在100-120之間。但是事業單位考試的分數總分悉雹纖大肆猛部分在130-150+，甚至是150以上的也不少。

第三是面試的形式不同

公務員面試都是結構化面試，事業單位面試有結構化面試和實操。而且面試的題目難度系數也不同，公務員的面試題目理解更難，要求回答的內容更加全面、更加的有深度。但是事業單位的題目相對容易理睜仿解，回答的要求也沒有公務員的要求高。如果是實操的話，對於有工作經驗的人來說會更容易些。

我記得有一年我先參加了事業單位的面試，後參加了公務員的面試。事業單位的面試題目一般不超三行字，但是公務員的面試題目有的題目在5-6行字那麼多。而且，事業單位的面試題目一般3題，公務員面試題目一般是4題。誰難誰容易，還是比較明顯的。

第四是分數的計算方法不同

公務員的總分就是筆試+面試。事業單位的分數計算不太一樣，事業單位有教師也有公益類的崗位。上面我說了，有的事業單位面試環節就是實操，筆試分數就是一個門檻，誰高誰低不重要，因為不考慮。而是從進入實操的考生中看實操成績，誰最高就錄用誰進入體檢環節。

總的來說，不管是公考還是事業單位考試，第一步就是需要通過筆試，所以，大家還是好好備考筆試環節，否則第一關都無法通過，後面的就無從談起了~~

J. 公務員和事業編哪個好

公務員和事業編對比公務員稍微好一點點。

公務員的福利待遇比起其他的企業事業單位等，算是最好的了。雖然基礎工資不高，每個級別的基礎工資是固定的，但是有非常多的補貼可以發放，並且不論是因為什麼情況，工資都會發放。

事業單位工資比公務員的更加靈活，工資水平更高。公務員的保障制度相鬧攔比事業單位來說更好，比如病假，產假等，公務員帶薪休假液叢胡的福利要比事業單位更好。

從考試難度上說，事業單位考試相對好考一點，公務員考試比事業單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些。

公務員業務行為規范要求

熟悉黨和國家的政策及法律法規。要嚴格按照政策實施公務，不搞「上有政策，下有對策」；嚴格按法規程序辦事，獎懲分明，不枉不縱，排除干擾，嚴肅執法，「法不阿貴」，在法律面前人人平等。

鑽研業務，熟悉行政工作。要努力學習行政學、行政心理學、公務員寫作、社會調查等行政管理知識和自身的專業行政知識；熟悉本崗位工作，明確業務性質、范圍、職責要求和工作秩序，熟練地處理行政事務。

應用現代技術，提高業務技鄭緩能。要善於使用電子計算機和音像等現代辦公工具：採用社會調查方法，掌握第一手資料和規范的行文方法，全面提高業務技能。