企事業單位至少要僱傭多少殘障人

㈠ 福利企業殘疾人比例是多少

月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高於25%(含25%)，並且實際安置的殘疾人人數多於10人。
月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低於25%(不含25%)但高於1.5%(含1.5%)，並且實際安置的殘疾人人數多於5人(含5人)的單位，可以享受企業所得稅優惠政策，但不得享受增值稅或營業稅優惠政策。
一，社會福利企業涵義
1，社會福利企業是集中安置有勞動能力的殘疾人就業的特殊性經濟組織。其福利特徵表現為安置殘疾人的人數按政府規定占企業生產人員總數的一定比例，80年代中國為35%以上；國家對這類經濟組織酌情減免產品稅、營業稅、增值稅等，所減免的稅金全部作為企業發展基金和集體福利基金；企業的利潤主要用於擴大再生產、職工的集體福利設施和獎金；有條件地提取少部分用於社會福利事業。
2，2016年10月談帶10日國家民政部取消了福利企業資格認定事項有關工作，此後，任何福利企業沒有統一認定標准。從而對安置殘疾人的所有企事業單位和個體工商戶，實行按納稅人安置殘疾人數限額即征即退增值稅的辦法，促進殘疾人就業。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行宏世醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等。
（蔽侍肢三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

㈡ 單位職工50人安排幾個殘疾人就業如未按排殘疾人，要交多少殘保金

單位職工50人至少需要安排1個殘疾人就業，具體比例由當地政府來確定，如未安排殘疾人就業咐沖，則需要按照該單位年平均工資數來計算繳納。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第六條 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。

第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

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《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十條 保障金一般按月繳納。用人單慧簡嫌位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

第十六條 自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵保障金。

第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。用人單位申前手請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

㈢ 用人單位安排殘疾人比例是多少

法律分析：用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的工種、崗位。

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。

具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

用人單位安排橘和脊1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位安排持有《中華人民共和國殘疾軍人證》職工的，必須持證件原件到所在地的區殘疾人就業服務機構現場申報。

用人單位安排就業的殘疾人均需持有中華人民共棚蘆和國殘疾人證（二代殘疾人證及以上）或中華人民共和國殘疾軍人證。用人單位招聘非本地區殘疾人就業，人數同樣計入安排殘疾人就業人數，對於殘保金減免中不造成影響。

法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法圓滲》

第一條 為了維護殘疾人的合法權益，發展殘疾人事業，保障殘疾人平等地充分參與社會生活，共享社會物質文化成果，根據憲法，制定本法。

第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。殘疾標准由國務院規定。

㈣ 安排殘疾人就業的比例是多少

1、用人單位安排殘疾人就坦大業的比例不得低於在職職工總數的1.5%。具體比例由省級政府規定。

2、招用殘疾人低於法定比例的，要繳納殘疾人就業保障金。

《殘疾人就業條例》

第八條

用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的工種、崗位。

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。

第九條

用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省慎猛、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

㈤ 企業規定殘疾人就業的人數是多少

如果你們公司的人數是12人的話，那麼至少需要請一個殘疾人，有一個的話就不需要交殘疾人保障金。

需要看你們企業有多少人數，然後根據比例來計算的，一般都是不能少於1.5%。

安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；彎伏差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職告衫工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。

安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費並持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工緻殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標准，並辦理埋友攜有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

本地區上年度職工年平均工資以當地統計行政部門公布的數據為准。

假定您所在地的上年度職工年平均工資為20000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

應繳納的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

北京地區殘疾人保障金的徵收標准：應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．7%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資*60%

㈥ 企業殘疾人用工所佔比例是多少

《中華人民共和國殘疾人保障法》規定：

機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。

(6)企事業單位至少要僱傭多少殘障人擴展閱讀：

推動黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安消清排殘疾人就業：

1、黨政機關、事業單位及國有企業應當為全社會作出表率，率先垂範招錄殘疾人。各區（縣）黨政機關、事業單位及國有企業上一年度殘疾人佔在職職工人數不足1.6%的，應積極招錄殘疾人。

各區（縣）黨頃橋基政機關、事業單位在殘疾人身體條件能正常履行職責的前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，實施殘疾人專項招錄，與全市面上的公開招考工作同步進行。

2、結合實際，採取適當措施，安排無障礙考場，提供考試所需的特殊輔助工具，考卷印刷大字版，努力為殘疾人考生創造良雀謹好的考試環境。

3、各區（縣）殘疾人工作委員會成員單位要率先招錄殘疾人，並依法與殘疾職工訂立勞動合同，保障殘疾人合法權益。2020年以前，市級黨政機關、區（縣）級殘疾人工作委員會主要成員單位至少安排1名殘疾人就業。

4、各區（縣）殘疾人聯合會機關幹部隊伍中都要有一定數量的殘疾人幹部，市級殘疾人聯合會機關幹部隊伍中殘疾人幹部的比例應達到15%以上。