㈠ 事業單位無正當理由不安排員工上崗怎樣投訴
找單位的主管局，人事科投訴。比如，是學卜鬧校的，就找教育桐漏局，是醫院的，就找衛生局，是文化的，或圖書館的，就找文型輪罩化局或宣傳部。
㈡ 我是事業單位在職人員，社會保險和醫療保險都正常交。可單位不讓上崗怎麼辦
我認為，沒弊如果給您及時足額發放工資，您可以不要求上崗枯握族。
如果不給您及時足額發放工資，您可皮爛以向當地的勞動人事仲裁院申請人事仲裁，要求發放工資。
㈢ 事業單位長期不上班人員，怎麼辦
如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。根據我國《事業單位工作人員管理條例》第二十五條規定：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的；(四)嚴重失職，對本單位造成重大損害的；(五)違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。
㈣ 事業單位在編待崗合法嗎
是合法的，但是不能夠使在編人員待太久。因為根據我國相關法律規定待崗人員是不享受最低工資保護，因為最低工資是指職工必須提供搜嘩岩了正常工作時間，才有最低工資。待崗職工應與單位簽定合同，保障每月生活標準的發放和數量（國家規定的社會保險是不能少的）。其它的待遇只能根據企業的情況確定，國家沒有這方面的強制措施。《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
以上刪除
《雲南省事業單位聘用制試行辦法》
第四十七條 聘用單位原固定職工，因機構編制精簡、崗位撤並、專業不對口等原因未被聘用上崗的，按照待遇隨崗而定原則，不再保留原崗位待遇。待聘期間的生活待遇，不得低於該地區最低生活標准。
第四十九條 原固定職工在聘用單位內部待聘時間為6至12個月。待聘期間，不參加本單位的晉升職務或正常晉升工資，由聘用單位負責轉崗、上崗培訓，並至少提供2次上崗機會。
第五十條 鼓勵待聘人員辭職從事高新技術產業和個體、私營經濟活動。辭職從事蘆段高新技術產業和個體、私營經濟活動的人員，享受省里有關發展高新技術產業和個體、私營經濟的優惠政策。
第五十一條 在聘用單位內部待聘期滿仍未能上崗的原固定職工，聘用單位向政府人事行政部門所屬人才服務機構申請託管，由人才服務機構、單位、託管人員簽定協議，明確三方責任及有關世御事項，對其集中管理。
㈤ 志願兵轉業安置到事業單位後卻長期不讓上崗那待遇應該怎麼辦
這種事情可以直接跟單位反映的啊。
如果長期不安排念橘上崗，你仔李團也是需要先去報到的，報到之後就開始計算擾圓工資的了。如果超過1個月不安排工作，可以跟人事部門反映，實在不行，可以跟上級人社部門反映的。
㈥ 事業單位生病,不能上班怎麼辦
法律分析：機關事業單位的員工，需要達到一定工作年限，並且屬於非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作的情況下，可以休比較長的病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
㈦ 我是事業單位編制因一次工作勝任不了領導讓下崗怎麼辦
這種情況是違反《勞動法》和《勞派絕者動合同法》，員工如不能勝任本崗工作，可進行調崗；
調崗後還不能勝任，應進行培訓；培訓後還不行，應進行勸誡談話，這時候才是要辭退的節奏；這些法條里都有，可以查查；
再者，事業單位編制的，離職不只是單個領導說塵薯了算，國企和事業單位是出名的」宏塵進著難辭退更難「
㈧ 事業單位因病不能上班怎麼辦
法律分析：勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限
㈨ 退伍了安排了工作不讓上崗怎麼辦
你現在的處境很難辦，既然選擇了退伍安置，那麼安置費就不給了，這是規定。安置辦既然給你安置了工作，就算完成任務，安置工作的好壞他不管。工作單位不好又是現實，悄雹咱自己又改變不了。現在辦法只有兩個：一是找安置辦說明情況，看能不能再給找找清運櫻好單位。這樣做雖然理由不是很充分，但畢竟你還沒上班，借著機會讓他們出點力、幫幫忙，這有點私人關系的性質，該打點的還得打點一下。要不，乾脆認倒霉，撇他們這條線，自己活動算了，答叢老拖著也不是事。
㈩ 單位工作人員五年不上崗在編不在崗怎麼處理
可以辭退。按勞動法規定處理。可以適當的賠償他。你們先必須通知他，還想上不上班。不上班必須辭退他。