事業單位工作人員怎麼辦理病退

㈠ 事業單位辦理病退條件

一、事業單位辦理病退條件是什麼
1、事業單位辦理病退條件如下：
（1）經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限滿15年。
2、法律依據：《社會保險基金財務制度》第二十七條
機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休（職）費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發〔2015〕28號）規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國（境）定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
二、機關事業單位辦理病退的程序是什麼
機關事業單位辦理病退的程序如下：
1、由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示；
2、由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天；
3、公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

㈡ 事業單位職工辦理病退的流程是什麼

在職員工由於身體的原因可以申請提前退休，我們可以稱之為病退。但是在企業中，職工申請病退需要滿足的一定的條件。那麼企業職工在申請病退的時候需要滿足哪些條件呢？申請病退的程序都有哪些呢？這些對於大眾來說都橡首培相對比較陌生。那麼我們單位職工辦理病退的流程是什麼。廣東仲馬律師事務所勞日升律師解析。單位職工辦理病退的流程 1、申請病退休鑒定由單位統一申報，並提供以下資料：經單位簽字蓋章的職工本人書面申請；《職工因病、 非因工負傷 勞動能力鑒定 表》；身份證復印梁唯件1份；1寸免冠近照1張；可採信的病史資料，芹滲其中 精神病患者

㈢ 公務員辦理病退的條件是什麼病退後工資待遇如何

機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

內容拓展：

病退的條件：

1. 男年滿50周歲，女年滿45周歲.

2. 交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

3. 因病或外因局基敬致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工桐慎，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些：企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的鋒戚嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

參考資料：病退網路

㈣ 事業單位如何辦理長期病休

一、辦理病退（職）的基本條件：1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病吵衫粗退（職）的基本待遇：1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。2、病退（職）人員升鎮達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十四條事業單位工作人塌腔員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

㈤ 職工怎樣才能申請病退

職工怎樣才能申請病退？

職工怎樣才能申請病退？在現在社會中，國家對職工的保障政策越來越多，保障了職工的合法權力。職工要申請病退需要具備三個條件，首先是完全喪失勞動能力，一起去看看職工怎樣才能申請病退。

職工怎樣才能申請病退？1

一、職工申請病退須具備以下四個條件：

1、屬於機關、企事業單位在職職工或者國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休;

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)申請退職的，不受年齡限制;

3、繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌機關事業單位依據其規定);

4、有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

二、申請病退的程序：

1、企業職工經市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失能力並符合病退條件的，其中屬市內四區參保企業原固定職工需由市社會保險辦福利處審核視同工齡。

2、單位攜帶勞動能力鑒定結論書、銀行結算戶存摺、身份證、退休申請表(申請表中退休人員基本情況、申請退休類別、代發待遇項目、退休公示等信息需填寫完整，同時企業加蓋公章、職工簽字確認)等相關資料到各區市勞動保險經辦機構申報。

3、各區市保險經辦機構初審人員審核相關材料是否齊全，材料不齊的不予受理並一次性告知應提供的材料;材料齊全符合條件的由初審人員將職工的基本信息錄入微機，列印出退休審批表，經企業經辦人員簽字確認，加蓋業務章，職工退休核准完成，企業和職工不需蓋章簽字。

4、初審工作人員經後台將材料傳遞給業務主管核准並留存相關材料。五市及保稅區企業職工退休審批表，經企業和職工蓋章簽字後，到市保險經辦機構辦理復審。

5、復審通過後，由企業發放給職工退休證。

職工怎樣才能申請病退？2

需要滿足哪些條件才可以申請病退

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲

（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日以後參加工作的`，實際繳費年限滿15年。

（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

政策依據：《上海城鎮職工養老保險辦法》1998上海59號令，《上海市勞動能力鑒定辦法》滬勞保福發【2001】34號，《上海市因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標准（修訂本）》滬勞保福發（2001）2號等。

提前病退的三個核心條件

1、完全喪失勞動能力

指因病或非因工緻殘導致的完全喪失勞動能力。如果因工導致造成1-4級的，退出勞動崗位，達到退休年齡辦理退休手續。

2、達到繳費年限

指累計繳納養老保險滿15年（註：92年底前參加工作的累計繳費滿10年，93年1月之後參加工作的累計繳費滿15年）。

3、達到病退年齡

指男年滿50周歲，女年滿45周歲。

辦理病退需要提供哪些材料

1、市勞動能力鑒定中心出具的符合因病完全喪失勞動能力鑒定結論書；

2、市再就業辦簽署的《完全喪失勞動能力失業職工審批表》；

3、區勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力鑒定結論；

4、本人要求辦理提前退的書面申請；

5、本人連續一年病假證明；

6、本人連續6個月以上領取疾病救濟費的憑證；

7、上年度本人《養老保險賬戶儲存額結算單》；

8、本人身份證明原件；

9、填寫《養老人員養老金申請表》

病退辦理的流程

1、單位或個人向所屬區、縣社保中心申報；

2、審核未通過：當場告知參保單位或個人未通過原因

3、審核通過的：社保機構出具《業務受理回執》（受理至復審結束一般15個工作日，須報上級主管部門審批的，30個工日）

本文政策依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

《上海城鎮職工養老保險辦法》

《上海市勞動能力鑒定辦法》

《上海市因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標准（修訂本）》

㈥ 事業單位病退條件最新規定2022

國家最新的病退規定指的是，若是勞動者為企業職工，那其應喪失勞或者達到退休年齡才可退，若勞動者動能力機關事業單位職工，病退條件和企業職工相同，勞動者在病退之後和普通退休者一樣按月領取櫻液生活費。

一、病退條件最新規定是什麼?
      企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件:
      1.企業職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可漏啟辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
      企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，脊搜物按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
      2.機關事業單位職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，脊搜物如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工脊銀作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
      機關事業單位職工退職漏啟:經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以櫻液下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
      3.企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

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