崇陽有多少事業編制人員

① 2022年崇陽縣事業單位招聘

崇陽事業單位招聘要求

1、考生需要擁有我國的國籍；

2、考生需要遵紀守法並且品行端正；

3、考生需要具備崗位要求的專業知識和業務能力；

4、考生需要具備適應崗位要求的身體條件；

5、考生需要具備崗位要求的其他條件，具體可以看職位表。

有以下情形之一的考生是不得參加招聘考試

1、考生涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未解除黨紀、政紀處分；

2、考生在公務員和事業單位招聘考試中被認定為嚴重違紀違規並且還在禁考期間；

3、考生是是全日制高校在讀的非應屆畢業生；

4、考生是現役軍人；

5、考生是本地區域內機關內人員；

6、按照相關規定需要執行迴避制度的人員；

7、法律法規規定的其他情形。

事業單位考試資料領取

崇陽事業單位考試內容

崇陽事業單位筆試分為綜合管理類（A類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類），考試的內容以及范圍大家可以參考湖北省直事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱。考試不指定輔導用書，也不委託任何機構舉辦考試輔導班。

醫療類專業技術崗位報名人數和崗位招聘人數達到2:1的比例才可以開考，比例不達標崗位予以取消或者核減。其他崗位的報名人數和崗位招聘人數達到3:1的比例才可以開考，比例不足3:1的崗位會取消或者核減。達不到開考比例的崗位，計劃招聘人數為1人的取消招聘崗位，計劃招聘2人及以上的，核減招聘人數，取消了招聘崗位的考生可以自願改報其他符合條件的崗位。

2022年崇陽縣事業單位招聘

② 崇陽縣事業單位工資待遇

、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技則磨磨能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊孫斗崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資游纖，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。