事業單位工勤編跟央企職工哪個好

Ⅰ 國企編制和事業單位編制，哪個穩定

國企用人和事業單位是不一樣的。雖然事業單位也是聘任制，但工作人緣只要不犯錯誤，就不會被辭退，相對更穩定一些。

Ⅱ 事業單位和國企哪個比較好

事業單位好。

事業單位事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。

事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。

國企企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。

對比：

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

以上內容參考：網路-事業單位

Ⅲ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

Ⅳ 選擇央企好還是事業單位好

要看什麼事業單位，許多高工資的事業單位都是企業化管理，比如地礦部門，冶金部門，石油部門等等，這些其實和企業差不多，只不過掛個事業單位牌子，朝國家財政要編制內每人一個月幾百塊的人頭費。真正靠國家財政過日子的事業單位比如地震局除了領導和高級技術層，都是清水衙門，工資不會很高的。
另外國企和事業單位的編制相當重要，有與沒有簡直是兩重天。我們單位正式編制的和外聘的工資差距可能一個月有兩千塊左右。

從薪水角度考慮，你要知道國企有的是，但只有壟斷國企(比如水、電、油)才賺錢，一般國企(比如手錶廠、國營商場之類的)是不咋樣的。

從穩定性考慮，國企正式編制和事業單位正式編制原則上，只要不犯大錯還是屬於鐵飯碗的，這點可以放心。但一點，事業單位編制跟人事局掛鉤，要想辭退你稍微麻煩些。而國企混不好領導一句話你就可以走。

從社會地位上考慮，國企無論怎樣也是企業，都是生產類或服務類的單位。在社會感知度上，往往不如事業單位在人們心中的地位高。

從長遠考慮，退休後事業單位退休金較高，國企需要混上一定級別才能拿到高額退休金，不然還是跟老百姓一樣拿社保那點錢。

Ⅳ 事業單位和國企哪個更好

01從工資待遇上來看

從工資待遇上來看，國企是優於事業單位的，國企是營業性組織，以賺錢為目的的，而事業單位主要是以提供公益服務為主的，因此從收入上來看，從工資收入上來說，國企是高於事業單位。有的地區，國企單位的工資是要比機關事業單位高1.5倍的，這就意味著，相同層級的國企員工比事業單位工資高一半左右。

02從晉升空間上來看

從晉升來看，事業單位職工每晉升一級，工資和待遇也會提高很多，工作范圍也能夠擴大一些。在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部。在事業單位中，只要工作表現優秀，和同事領導相處好，就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職，晉升空間還是比較大的。在國企也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了的工作范圍。

03從工作穩定上來看

從工作穩定性上面來看，國企未來的發展、生存狀況不確定，也並不是一個終身能夠工作的崗位，可能會面臨裁員等問題。而事業單位工作的穩定性比較高，在考上事業單位之後，只要不犯原則性的問題，就不會面臨開除、辭退等風險，相比較來說，事業單位的穩定性還是比較強的。

事業單位和國企哪個更好