工作經歷未滿一年考入事業試用期是多久

① 事業單位考試工作年限不滿一年填多少

不滿一年，就填月。比如從去年的9月開始，到今年的4月，就填7個月。

② 有兩年基層工作經驗（算工齡）的，在新進事業單位（參公）後，試用期是多長

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

③ 畢業一年了，有過短暫的工作經歷，再考事業單位時，算屬於擇業期兩年內的應屆生嗎

不算了。
這種一般都屬於往屆生。
有些限制應屆生的崗位就報考不了了。

④ 有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎

需要，一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。
舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

⑤ 事業單位新聘用不滿一年試用期的人員報考別的事業單位考試的問題。

您好，中公教育為您服務。

按照事業單位報考要求，你是不能報考的，就算你筆試通過了審核材料您還是不能通過的，這些都會核實的；所以你還是等試用期滿了以後再報考。

海南事業單位考試一般事業單位的考試內容都是考公共基礎知識，公共基礎知識包含：法律、政治、經濟、行政管理、公文寫作、道德、時事政治以及各類常識知識。

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⑥ 已有事業單位3年工作經驗，考入新的事業單位，還要再次執行試用期嗎

那是肯定的，隨便進那種單位都是需要試用期的，合同如果是3年，那你的試用期不會超過6個月。很正常。

⑦ 事業單位試用期未滿一年，考上公務員，是走調動程序還是辭職辭職的話手續辦理需要多久

走辭職程序，可以隨時提出辭職。

對辭職手續的辦理時限，法律法規未做明確規定。

關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 國辦發〔2002〕35號

六、規范解聘辭聘制度

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

受聘人員與所在聘用單位的聘用關系解除後，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。

延伸閱讀 事業單位受聘人員的合同解除

關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 國辦發〔2002〕35號

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合並、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予補償。

⑧ 事業單位試用期是多久

一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是否算工齡

試用期內，勞動關系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計算工齡的要件。

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。