事業單位年紀大了怎麼樣

1. 年齡偏大在職稱評審中有多大優勢，快到退休年齡會不會得到照顧

年齡偏大，在機關事業單位中參與職稱評審，一般是可以受到一定的照顧。如果是企業的話，沒有多少限制，往往競爭更激烈一些。

機關事業單位由於定編定人，相應的中高級職稱崗位是有明確的數量限制。

如果說有人已經占據了某個高級職稱崗位。用人單位沒有空缺，就不能夠再申報相應的職稱了。大多數地方都是評聘結合，只要被評上高級職稱，就能夠被聘為這一職稱級別的崗位。

從這一規則上講，年齡越大申報高級職稱越有優勢。 因為被評上高級職稱以後，由於年齡大、很快面臨退休，相應的崗位就會被空置下來。這樣就可以再組織一輪高級職稱的評審。

年齡大的老人被評上高級職稱，然後被聘上有關崗位，最關鍵的影響還是退休後的養老金待遇。退休養老金計算的時候，有很多待遇是按照崗位級別來享受的。比如說計算養老金時的老辦法退休生活補貼、新辦法的視同繳費指數、按級別發放的冬季取暖費等等。

舉個例子： 某一個崗位，如果這個單位有兩個人符合條件。一個人年輕，一個人年紀大。如果年紀大的人先評上高級職稱這個崗位，退休以後養老金待遇能夠提升。相應的高級職稱崗位可以再被年輕人評上，這個年輕人退休時也可以享受到高級職稱的退休待遇。這樣是兩人受益。

如果首先年輕的人評上了高級職稱的崗位，年紀大的人可能就沒有機會了。這樣退休的話，只能由這個年輕人享受高級職稱退休待遇，而不是兩個人都能享受。

機關事業單位本身並沒有多少工作的競爭壓力，所以在中小單位一般是比較和諧的，也就會出現論資排輩的情況。

實際上工作就是工作，工作好壞在領導、在大家眼裡都很清楚，平時工作不努力、凡事做推諉，評職稱了又要要求照顧？這種情況下，可真的不一定能得到照顧。至少工作差不多的情況下，大家才能夠理解的。你說是不是呢？

平定職稱跟年齡沒有相關性，平定職稱跟學歷，專業的試驗項目的是否成功，推廣面積和綜合業績為依據來平定的。沒有實質性的工作內容是得不到照顧的。

我是2000年退休的，在我退休時就有背後給平委送禮就可進升職稱的不良風氣。

再到2006年以後就大批量的放開了，每年進升職稱的名額大增。

再到後來，那些狗屁業務都不懂的

都進升了中級職業。工資緊跟著提升一大節，可是工作干不賣斗握了。

I

一般來說，年紀越大，職稱越高，順其自然似的！

指標，系統人數多，外（古）語考分，品行，業績等等諸多因素均對晉升職稱有一定影響吧！

望好自為之吧!

沒有優勢，還可能是劣勢。

以往職稱評審確實有到年齡會偏向照顧照顧的說法，現在不同了評審基本上是擇優選擇，學歷、履歷、單位背景都是評審會看重的條件，年齡越大無形中給評委一種資質平平的感覺，不利於評審結果。

如果是單位系統內部評審，年齡大倒是有可能會被照顧，比較低頭不見抬頭見。

答 :在中國評職稱，現在也銷轎是一個很現實的問題，年齡偏大不一定就得到照顧。

聘職稱無論是怎麼樣說，也是一綜合素質的過程，也是一個治癒的過程，品質成無論年齡大還是年齡小。還得拿出一定的成績，願與論文要在關鍵崗位上綜合評定以後才能拿到這個崗位的支撐。

無論年齡大小，尤其機遇不同，自己的能力也有大小，所以呢平的上和平不上。那都是天意，自己努力也是有結果的，自己不努力那就沒有結果了。

那個人拼著車，無論能力大，那年齡大與小都不一定就是評得上，但年齡大一點的相對好一點。

資歷就是資格！

順其自然吧！

我覺得相你快退休條件和別人差不多的時候，評委會考慮讓你過的

照顧？現在職稱評審是過關而不是擇優，你達不到標准怎麼照顧中慶你？有論文有實績怎麼會不過？

2. 30歲，進事業單位管理崗還有意義嗎

30歲進事業單位管理崗有沒有意義，取決於你怎麼想。

從年齡上來看，30歲進體制肯定不算晚。30歲到60歲退休，還有30年工齡才能退休（以後還不知道是不是60歲能退休），至少還有20年的奮斗時間，按照兩年一小步三年大一大步的晉升規律，理論上到50歲至少可以干到廳級。

從發展空間來看，前面說了，理論上可以到廳級。實際上要看單位所在層級。如果是縣級事業單位，30歲進管理崗很可能幹一輩子就是九級職員，想提八級副科都不太容易；如果是地市級處級事業單位，到30歲走管理崗到40歲前解決八級或七級不是問題，能不能到六級看個人造化。如果是省級廳級事業機構，30歲進入單位到退休前解決處級不是難事。一個處級，你覺得有沒有意義？

從工資待遇來看，事業單位比上不足比下有餘，30歲起步管理九級，在中西部地區到手在3000上下，正科在4000出頭，副處不到5000，什麼車補、房補等各類補貼都沒有，年終績效也略低於公務員。維持個人生活可以，想靠工資買房買車、養家糊口比較難。

從工作環境來看，只要不是鄉鎮事業機構，事業單位相較於行政機關最大的優勢是考核少、責任小、任務少，工作相對輕松、愜意。當然，也比較熬人，一輩子波瀾不驚，需要有足夠的耐心。

總的來說，30歲進事業單位，有足夠的經濟支撐，個人又比較喜歡穩定，是不錯的選擇。反之，想幹事創業，對工資待遇有一定的訴求，慎重考慮。至於提拔晉升，事業單位管理崗存在明顯的天花板，最好不要有太高的期望。

30歲，進事業單位管理崗位還有意義嗎？
而立之年30歲的你，能進事業單位管理崗位，實屬難得。對你的職場未來、你的才華施展、你的發展趨勢以及人生達到什麼樣的目標，都有著極為重要的意義和作用。
1、進管理崗位意味著你已經步入領導階層，職業生涯迎來了難得的機遇。你的意志品質和學識修養必須與幹部選拔任用的標准相適應。在此基礎上，只要你把遠大理想與實際工作有機結合起來，以良好的精神狀態和敬業奉獻的情懷，一步一個腳印的奮力前行，一定會有美好的未來。
2、你有足夠的發展空間來實現自己的理想，為幹事創業創造了良好的先決條件。多少青年人期待這樣的命運轉折。你能如願，說明你有干好管理崗位的特長和優勢。現在需要你珍惜擁有，在實踐中鍛練提高自己、用科學的理論武裝自己，用行動證明自己，你一定能幹一番事業。
3、你抓住了不斷超越自我的有利時機。按幹部的成長經歷和事業單位管理人員的晉升時間和要求，你若在徳、能、勤、績方面有持續優秀的表現，職務的上升通道是暢開的。雖然要多付出、多努力，但這種付出和努力是意味著肩負的擔子在不斷增加砝碼，很值啊。
4、機遇和挑戰並存考驗著你的駕馭能力、自律能力、履職能力。這三個能力是你的立身之本。勝不驕 、敗不餒是你的左右銘，只要你把自己能溶入到火熱的生活與工作之中，把國家和人民的利益看得高於一切，這個根基穩固不動搖，在前進的道路上不要偏離正確的軌道，一定能走向成功。

30歲的人已經不像剛剛畢業的時候，學習速度快，精力旺盛，一個人吃飽全家都不餓的狀態，到了30歲很有可能工作上也無起色，又不穩定在這個時候很容易，對自己的人生重新進行選擇。

個人建議：如果是目前工作很不穩定，沒有安全感，個人體驗很不好的情況下，追求穩定可以繼續報考，當然如果現有的工作崗位環境比較優秀，能夠學到更多的專業技術，就不贊成你報考 。

每個人在重新選擇自己工作崗位的時候，肯定也會考慮自己的經濟壓力。

如果對經濟需求不高， 那麼體制內的事業單位管理崗是一個不錯的選擇，因為進入體制內就要做好准備，保持良好的心態，體制內的工作不可能是高收入的，但是相對比較穩定。

如果你經濟壓力比較大，對經濟需求很高， 這時你就要做好權衡，如果現在有工作，在企業的收入比較高，甚至在萬元左右的話，那麼你到事業單位來可能連一半都拿不到，這個時候心態會很不平衡，不利於你更好的工作，所以一定要在經濟上好好的衡量一下。

事業單位管理崗的工作性質主要是在辦公室、黨建辦、人事、檔案、財務等這一類工作，主要從事的是事務性工作。

（一）優勢：

1.工作穩定，朝九晚五 ，有更多的時間照顧家庭和生活不像在企業，基本上是996天天加班。當然，現在的事業單位裡面也有很多天天加班的，這個要看你考的是具體哪個單位，具體從事哪個工作。

2.技術要求不高，主要從事的一些經驗性的，重復性的工作，對創新要求不高。

（二）劣勢：

一般情況下，收入中等，個別地方收入偏低。 工作中由於比較繁雜，同樣會有很多不順心的地方，而且新到這種機關事業單位來，人際關系要學會好好的處理，可能沒有那麼灑脫。

個人情況，除了剛才提到的年齡30歲，還包括性別，學歷，專業的各方面的因素。

如果您的學歷不是很高，而且專業技術也不是很強，那麼30歲考公務員是個很明智的選擇。

如果你是高學歷，比如研究生以上或者在企業已經拿到了高收入專業技術很強的， 科技 人才的話，希望你就要慎重考慮，穩定和前途方面哪一個更重要？

1.工薪收入。

30歲考進事業單位管理崗一般是從管理9級開始，工資在3000左右，事業單位副科以下一般職工沒有車補，工資略微比公務員要低一點。

2.提拔為事業單位科級領導幹部。

如果你考的是市級以上的事業單位，確實30歲還不算太晚，可以通過3~4年的努力，提拔事業單位副科級。如果你考的是鄉鎮事業單位管理崗，那麼你要想提拔副科的難度就非常大了。

3.轉任為公務員

在現行政策中，如果你已經任事業單位副科級領導後，優秀的事業單位科級領導是有機會到鄉鎮任職，轉任為公務員身份的副科級實職領導。

事業單位管理崗，也算參公管理。一般從事的是行政管理，文秘文書、後勤保障等工作。如學校，醫院，院校以及其它按照事業單位管理的管理人員。而這些單位，專業技術人員占絕對多數，晉升空間很大。

以醫院為例，醫生可從專技最低級向高級晉升：醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師……職稱晉升與工資待遇掛鉤。一般大學畢業十年可晉副主任醫師，待遇超過正科。

而管理崗，一般為正科以下職位，省部級事業單位除外。而且職數極少。能在退休前謀到副科就很不錯了。再晉幾乎沒有可能。

事業單位管理崗，屬於事業單位最悲催一個群體。即使單位內工勤崗的工人，尚還可以通過職業技能等級提升，解決工資待遇問題。

專業技術比較強的事業單位，你只能眼睜睜看著其他專業技術崗同事通過評審套改職稱工資，而旦待遇不斷提高。

管理崗工資待遇提高必須通過晉升崗位等級，在基層不少管理崗人員一輩子就是九級科員。

同時，相當一部分單位屬於部門二級機構，領導由行政單位副職兼任，其他事業管理崗人員，若無可能調動，幾乎沒有提拔機會。

因此，不建議去事業單位管理崗！除非，有可能晉升副科，正科。

30歲還是很年輕的，放平心態，不要只顧著所謂的發展前途，只要能進入體制，我覺得任何時候都不晚。如果想追求仕途，那麼留努力去考公務員，相對來說有前途一些。

事業單位管理崗在晉升上確實存在一定問題，很多人，尤其是基層事業單位管理崗人員很多人到退休都還是九級職員。因此，對於基層事業單位，你30歲進入跟20多歲進入沒有顯著的區別。

不過好在現在縣級以下管理崗的職務職級並行政策來了，以後事業單位管理崗位看到了進步的曙光。

我們分析一下普通人進入事業單位的意義到底是什麼。注意，這里只講普通人，不是針對特殊人。

01進入體制的最大意義就是為了穩定。

很多人進入體制內，是因為在外面被毒打多了，想要追求一個穩定的生活。恰好體制內工作剛好就能滿足這一點，事業單位也是體制內的，相對來說比公務員容易一些。

基於這個方面，無論多大年紀能夠進入體制內工作，都不算晚，也都有意義。

02進入體制就是為了讓自己有一個依靠。

體制內各方面保障相對比較到位，進入之後，心態會比較好，因為畢竟這個職業對於你就是一個最可靠的依靠，比其他什麼都好，甚至比你的親朋好友都要可靠。

進入事業單位，你不犯錯，單位就不可能隨便開除你。這樣，不僅你有保障，你的父母妻兒也都收益，家庭比較有安全感。

03進入體制就是希望自己以後的養老更有保障。

進入體制內工作，將來退休後的生活相對比較有品質一些。現在延遲退休政策正在研討，很多企業職工養老壓力變得越來越大，能夠進入體制，這方面的恐慌就可以有效的緩解。

將來 社會 養老問題註定是最大的矛盾問題，畢竟老齡化加劇，生育率降低，對於我們這一代人，將來最大的問題必然就是養老方面，這個毋庸置疑。進入事業單位，這個問題你就不用擔心了。

30歲，你如果想好了，如果有能力考進去事業單位，那麼努力吧。現在，事業單位考試也不容易，不是說想進就能進的，還是得付出很大努力。

現在管理崗位職務職級並行，以後就算你在基層單位，退休時候也能到七級職員，也就是科級待遇，也不用操心。更何況你30歲，現在機關事業單位裡面明顯老齡化嚴重，30歲絕對算年輕同志。進入後，努力學習，努力工作，注意為人處世的方式，還是很有前途的，相信自己。

@輕輕鬆鬆談體制

30歲不算大，進事業單位，又是管理崗，應該不錯！至少工作穩定，環境也不錯！而且這個年齡正是人生的黃金段，頭腦靈活，有創新精神，積極上進，年輕有為，肯定能做出一番成績的。但是必須有吃苦耐勞的精神，別好高騖遠，眼高手低，覺得進事業單位就得過且過，那你在哪個單位也不會有前途！再說要想干一番事業，我覺得任何年齡都不晚，我們單位有一退休女職工，退休時50歲，退休以後她報名老年大學書畫學習，然後她幾十年如一日學習，她現在在我們附近很有名氣，畫得畫多次獲得大獎，現在80歲了，依然每天堅持畫畫，從不覺得自己年紀大，我覺得她的這種生活工作心態是我們年輕人學習的榜樣，你說是嗎？

第一，要對事業單位有清晰的認識 。事業單位由國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出，是主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織、法人實體，其名稱為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾。事業單位不具備經營性質，不以贏利為目的，是以政府職能、公益服務為主要宗旨的公益性單位。受國家行政機關領導，按國家行政機關的政策要求具體落實到服務工作中，是行政機關工作的經辦落實機構，不具備行政職能，沒有行政權力。人員列占政府事業編制，資金來源為財政保障供給，就是我們常說的「體制內」的一種。人員採取公開考試方式，擇優招聘(錄)，工作相對比較穩定。

第二，要對事業單位的崗位設置有清晰的認識 。事業單位分為參公事業單位和一般事業單位。參公事業單位即為參照《公務員法》管理，人員採取公務員職級管理，不在我們討論的「崗位設置」之列。 一般事業單位根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。一般事業單位的管理依據是《事業單位人事管理條例》，堅持因事設崗、因崗用人的崗位聘用合同式管理工作人員。因而，崗位設置是事業單位選人用人的前置條件。事業單位均設置管理崗和專技崗，往往因為單位工作職能的不同，兩種崗位數量比例而有所不同。管理崗有從事領導工作的崗位和非領導工作的崗位之分，按職員等級晉升，核定相應工資待遇和進行績效考核；專技崗按晉升專業技術職稱等級核定工資待遇和進行績效考核。取得專業技術職稱的人員可以從事單位管理工作、擔任領導，而從事專業技術崗位工作則必須取得相應的專業技術資格、職稱。

第三，要對事業單位崗位職責的意義有清晰的認識 。管理崗在事業單位從事綜合管理、後勤保障以及沒有專業技術要求的經辦工作，可以為本單位專業技術工作提供思路支撐、秩序維護、後勤服務，大多是「綠葉」事業，在專業技術為主的單位，往往表揚名單上很少見到，其成績只能說「軍功章里有你的一半也有我的一半」。其晉升按職員層級，試用期滿後轉正定級，從十級職員起步；如果碩士研究生畢業，在職數允許的情況下，轉正可直接定級為管理八級職員。其晉升的空間受單位級別的限制，一個正科級的事業單位，能晉升到的最高級別也就是管理七級。如果要想晉升到更高級別，那就只有調入級別更高的事業單位。相對於專業技術崗，工作壓力和晉升壓力都要小一些，且可以跨行業調動，在職數許可的情況下，原單位職級可以帶入新的單位。專技崗位主要從事專業性較強的工作，通過專業技術職稱晉升而提升工資待遇。專業技術職稱晉升同樣受職數的限制，有的要通過考試才能取得聘任資格。其術業有專攻，取得高級職稱後，在業內產生較好影響，會取得相應專家資格，參與相關專家評審活動，可以獲得工資收入外的合法「外水」。因而，在事業單位能進入專技崗更好。

第四，要對30歲進入事業單位管理崗的年齡優勢有清晰的認識。 相較大學畢業即進入體制內的年輕人來說，30歲進入事業單位是晚了些，但是每一個人的日子都沒有白過。你未進入體制內的前幾年，有可能在其他行業摸爬滾打，這些經歷同樣對你進行歷練。多崗位的鍛煉讓你經驗更豐富，思考問題、處理矛盾會顯得更成熟老練，因而，只要努力學習，勤奮工作，進步的速度會比單一工作經歷的年輕人更快，優勢能得到凸顯，很容易得到重用。

第五，要用積極心態去改變自己的職業方向。 如果自己有專業特長，可選擇應聘事業單位專技崗。如果無專業特長，可以努力去考公務員，拓展自己的成長空間。也可以在事業單位管理崗上奮力進取，當能力水平及工作業績達到一定程度，可以在鄉鎮換屆時，納入組織提名的范圍，通過人大選舉為鄉鎮長、副鄉鎮長，即成為公務員序列領導幹部；也可以在事業單位管理崗上晉升到副處級領導後，在年齡范圍內調任行政單位副處級及以上領導，也將進一步拓展發展空間。

30歲正是年富力強，精力旺盛拼搏的好時候，正是好年紀，做什麼事情都是有意義的。事業單位更有意義，起碼你不會輕易失業。而且連中年危機都不用擔心，屬於自己的時間多了，可以多陪伴在孩子身邊。對於很多在事業單位上班的人來說，30歲並不算年紀大，畢竟很多從基層鄉鎮、區縣調到更上級事業單位的幹部，再次入職的年紀都到32左右了，很多從基層考調到上級機關的幹部其職級和新入職都一樣。

事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。如果通過你幾年的自身努力，工作表現的出色，也許若干年以後，你也會成長為優秀的管理者，前途是無量的。

30歲，進事業單位管理是一種好的效果，效益的單位，年老人退休金能夠保證，你要求進入什麼單位？

事業單位有編制的正正事業單位，是國家有一定的效率補充，補貼工資發放，另外有些事業單位屬於自負其責發放工資，有補貼等福利，所以，你能進入事業單位是不錯的單位了。建議，1，你進入事業單位注意自己的形象，做好你擔負工作崗位上的職責任感，給單位領導幹部，同志們有好的心態，好的稱贊你。2，30歲的你，進入單位首先咨詢，了解單位內部管理規章制度。用制度約束自己的行為舉止，3，進入單位之後，加強近班的男方，女方的人，必須禮貌對待，和樂相處，少說話題，多干實亊，4，進入單位之後，注意的是接觸女同志們，不宜過快談戀愛。說亂七八糟的事，要求有情操素質表現，

總之，進入單位之後的考慮，和觀察你的意思及能力，如果你的表現好的效果能力，可以選擇提高自己的管理水平。

【木子圈圈觀點】想要進入體制內工作跟年齡無關，只要自己想好願意過這樣的生活就行，其他的無須有太多的擔心。

30歲進入體制內算是比較晚的了，現在很多年輕人都是大學畢業後就進入了公務員、事業單位，而且還能夠在體制內乾的風風火火，很多90後也紛紛走了領導崗位。

認識一朋友，之前一直是大學生村官，且在不斷考公務員，想要進入公務員隊伍。但朋友的運氣比較背，連考多年都未能上岸。當然，功夫不負有心人，朋友連年考試終於換來了成果，在自己33歲的年紀進入了公務員隊伍。

33歲的年紀進入公務員隊伍已經算是很晚了，跟同年齡人比起來，有的人都已經當了領導了，但我這朋友卻只是鄉鎮一名小小的科員。但我朋友依然很珍惜這份工作，一方面進入公務員隊伍來之不易，能有一份穩定的工作就很滿足了，另一方面朋友只想過安穩的日子，有一份穩定的工作，並無當領導的決心，日子過得輕松就行。 這就是朋友眼中進入公務員隊伍的意義，即有一份穩定的工作，能夠過上瀟灑的日子，可以不太受制度的約束。

30歲的年紀，如果自己之前沒在體制內工作，肯定也在其他單位工作過，有長達六七年的工作經歷。

既然有長達六七年的工作經歷都還沒有安定下來，肯定是對之前工作的不滿意，或者是受到家庭等因素的影響，最終還是想要尋求一份穩定的工作，而事業單位就是這樣的工作，飽不了餓不死，旱澇保收，生活有一定的保障。

當然了，從事業單位的發展前途來看，30歲的年紀進入事業單位，在年齡上並不佔優勢，想要有多大的前途也是不現實的，就看自己事業單位的級別，平台越高，發展前途越好，平台太低，發展前途受阻。

綜上所述，既然追求穩定的生活，那就好好在事業單位做事，拿著一份穩定的收入，過上相對舒適的生活，我們又何樂而不為呢？

3. 事業單位年齡過了五十還能轉為科員嗎

事業單位就算年齡過了五十歲也是不能轉為科員的。
事業單位晉升途徑是講究職稱的，一般職級沒有科員之說，公務員才有科員的稱呼說法。舉個例子：如果是圖書館的事業單位，可以成為助理官員，或者是信息技術員、網路管理員等等，只有公務員的身份才會成為科員、科長、處長之類的。
有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人並不多，而且轉換身份的難度很高。第一個方法就是逢進必考，想成為公務員科員，可以通過公務員統一考試，但是你過了50歲，一般不符合報考要求了，公務員報考是35歲 以下。第二種方式想成功公務員科員，就是被提拔。比如在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經歷，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。被提拔的人員，不管是在業務能力還是其他素質方面，都很過硬。但是這種情況往往是比較少的，除非你除了優秀，還需要有夠硬的人際關系。第三種常見的轉公務員科員的方法就是公開選拔，或者說是遴選，這種情況也可以報名參加，也是需要考試的。

4. 考事業單位編制，但身份證上的年齡大了兩歲，超出了招聘條件里的年齡要求，但本身年齡是沒有超的，怎麼辦

可以到當地公安局更改你實際年齡。
程序：
1、要到你（他、她）原出生醫院取得當時《出生證明》。
2、本人寫申請；
3、到當地派出所領取《更改年齡申請表》；
4、通過戶口所在地單位、社區、街道、派出所、公安局審批。

5. 在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在行政事業單位工作，達到50歲工作年限30年，提前退休政策好還是再次工作好呢？這樣的事情針對大家本人而言，實際上是不符提前退休條件的，由於工作達到30周年紀念能夠享受到提前退休政策的待遇，那樣主要是針對於大家公職人員才有這種待遇，事實上行政機關事業單位人員是不具備享受提前退休政策規范的。所以說，他們的行政機關事業單位人員那樣要想享受提前退休政策的待遇，事實上他跟大家公司在職職工一樣是一致的，一種標准也就是自身合乎這類特種作業人員能夠提前退休政策，換句話說自身患病徹底喪勞，那樣還可以提前退休政策，

你的行政事業單位工作也三十年了，50歲就要你離休也需要了，退休了也可以緩解子女的承擔，拿著養老保險金照料小孫子或小孫女都是一個很好的挑選。對於提前退休政策好還是繼續上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不願意退。怎麼回事？這還要看多種要素，有些人在公司上工作輕輕鬆鬆，薪水待遇非常好，加之豐厚的獎金、績效獎，現階段身體素質又好，家中又沒什麼壓力，像這種人毫無疑問想要再次工作，不肯離休。而另有一些人在公司上發展前途遙遙無期，工作艱辛，一天到晚被領導幹部使來喚去的，再加上體質虛弱，家中生活不如意，毫無疑問期待早日的離休。

6. 事業單位上班，年紀也不小了還有晉升空間嗎

在事業單位裡面，如果你覺得年級已經不小了，但是還沒有混個科級及以上的職務，那麼晉升空間的確已經跟小了，不過晉升空間小也不是意味著沒有晉升空間，或者也不意味著需要辭職。

總之，只要激情不滅，一切都還來得及，一切都還有希望，畢竟四十歲的年紀，雖然早已不再年輕，但是延遲退休在即，你的職場路也才走了一半而已，下半程如何去走，關鍵還在於你自己，所以，加油吧！

7. 年齡偏大在職稱評審中有優勢嗎，快到退休年齡會不會得到照顧呢

年齡較大，在機尺談關事業單位參加職稱評審，一般可以得到一定的照顧。如果是企業，沒有太限制，競爭往往更激烈。由於機關事業單位設定人員，相應的中高級職稱崗位數量限制明確。如果有人已經占據了一個高級職稱職位。用人單位沒有空缺，就不能申請相應的職稱。大部分地方都是評聘結合，只要被評為高級職稱，就可以被聘為這個職稱級別的職位。從這個規則來看，年齡越大，申請高級職稱的優勢就越大。因為被評為高級職稱後，由於年齡大，很快就會面臨退休，相應的職位將被空置。這樣，我們就可以組織另一輪高級職稱評審。

無論年齡大還是年輕，質量都會變得更好。我們必須取得一定的成績。我們希望在得到這個職位的支持之前，我們必須在關鍵職位上對論文進行綜合評估。無論年齡大小，特別是機會不同，他們的能力也有大小，所以和平不是和平的。這是上帝的意圖，他們自己的努力也有結果，他們不努力工作，沒有結果。那個人拼車，不管能力大，年齡大小都不一定能評得上，但年齡大一點的相對較好。

8. 聽說進事業單位有年齡限制，超過30歲就不能考編制了，是嗎如果剛超過30歲生日，31歲不到，算超30嗎

一般性事業單位考編制，招收條件是35周歲。剛過30生日，是可以繼續參加事業單位招收考試的。

報考事業單位人員的年齡要求，須滿足以下基本條件之一：

1、具有本科以下學歷的，年齡在35周歲以下。

2、具有研究生學歷或中級專業技術資格或技師職業資格的，年齡在40周歲以下。

3、具有博士學位或副高級專業技術資格的，年齡在45周歲以下。

4、具有正高級專業技術資格的，年齡在50周歲以下。

5、招聘崗位需求表中有明確年齡學歷限制的，以招聘崗位需求表為准。

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事業單位考試流程

1、報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。

2、招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

3、事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

4、筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

6、按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

9. 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼

四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：

1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應拍物該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。

3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。

4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。

本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。

1.個人職業發展

快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。

想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。

2.家庭因素

另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支歲賀慎增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。

其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。

1.公司環境因素

除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。

2.公司社交圈子

第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。

1.首先要分析清楚自己問題在哪裡

題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。

2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職

倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。

如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。

再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢乎敬？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。

3.轉移注意力，做好眼下的工作

如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。

4.邊工作邊規劃未來做什麼

倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。

比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。

想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。

總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。

以上。

年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？

一、乏味的會議。

事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。

二、千篇一律的工作節奏。

上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。

三、和村姑一樣的「長舌婦」。

你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。

四、勾心鬥角讓你心力交瘁。

事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。

五、關系網。

事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。

六、逢場作戲。

同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。

另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。

以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。

但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。

有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。

年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。

「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？

快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。

事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。

在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。

在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。

你想辭職事業單位，其原因正在於此。

個人觀點，僅供參考！

祝你好運！

辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。

原因：

工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。

還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。

所以可以總結為收入和付出不成正比。

而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。

解決的辦法：

1.心態調整

如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。

所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。

2.專注重點的事情。

其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。

綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。

算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！

1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！

2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！

3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！

所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！

看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…

馬雲曾經說過，員工的離職原因很多，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了 。而對於事業單位，這兩點也是成立的。

在快要40歲的年紀，卻想要從鐵飯碗的事業單位工作中離職， 正常情況下題主肯定不是領導 ，因為會選擇從體制內辭職的人本身就比較少，而領導崗位的人員就少之又少。

而這些年題主在事業單位的心路歷程也是很容易猜測的 ，從剛進入單位時的胸懷大志，努力工作想要大展抱負，慢慢地發現單位里頭多做多錯，不做沒錯，提拔的時候能力並不是最重要的影響因素，而且各種明爭暗鬥，慢慢地有些鬱郁不得志，而漸漸隨波逐流。甚至還因為他人的中傷，領導的打壓，而滋生了辭職的想法。

同時， 因為事業單位的收入並不高 ，如果沒能當上領導或者聘上職稱，那麼在各個城市中，收入也就處於當地的平均水平。

但是四十歲的年紀再從事業單位離開，是真的需要認真考慮一番的 。對於在企業中工作的人，現在不少都有35歲危機，也就是年紀大了容易被單位辭退，辭退以後就很難找工作了。比如最近熱播的《小歡喜》中黃磊飾演的方圓，工作能力肯定是有的，可是被辭退後找不到工作最後只能去開滴滴。

而在事業單位中工作到了快四十歲， 可以說很多人其實都已經沒啥混 社會 的本事了 ，除了寫材料、揣摩領導意圖等本領練得比較精深，其他上學時學的知識都還給老師了，所以這個階段選擇離職，正常過得更不如意。

因此小雷建議題主不要輕易離職，在機關事業單位里，如果不想上進了，那麼混混日子還是比較容易的。如果想休閑，那麼學學書法、繪畫、攝影，可以充實自己的生活；如果想賺錢，那麼找些副業，增加一下自己的收入。總而言之，人不能太忙，但也不能太閑！

快40的人，不要輕易嘗試離職，除非真的待不下去了。

我一朋友，就是離職了。從離職到現在已經有一年多了，這一年多里，他換了3份工作。

似乎每一份工作在進去之前，都是慎重地選了又選，可進去之後，沒過幾天就開始發牢騷，覺得看走了眼。

我問他，為什麼每次換工作都是這樣呢。他說，不知道。

對這個問題想了很久，我覺得有兩個很關鍵的原因：

第一，心態不好。

畢竟快40了，比起年輕人，其實更想有一個安穩的工作。上有老下有小，自己的工作不穩定，是很大的一個弊端。

越是著急，越是很難沉下心去適應一份新工作。會在剛剛接觸的時候，期望過高，導致對問題過於放大，刺激了自己繼續重新尋找的想法。

第二，最開始的單位不算差。

他之前的工作，不是因為家庭住址的原因，確實沒打算換，那份工作雖然也有不盡如人意的地方，但是整體看來還是蠻不錯的。

他甚至有後悔過，當初堅持一下是不是就會扛過去了，也就不會像現在這樣。

這兩個問題，對一個在事業單位，快40歲的人來說，完全對應上了。

事業單位談不上多好，但比起外面魚龍混雜的大小公司來說，確實還是不錯的。

就算自己沒什麼抱負，安安穩穩混到退休，毫無難度。

如果沒有想清楚，或者沒有退路，一旦辭職了，整個心態就全變了。到時候自己是不是承受得起，完全說不準。

不過我想，一個快40歲的人，這些問題自己肯定考慮過。 之所以還想離職，多半是發生了一些在自己看來，無法忍受的事情 。

具體是什麼不得而知，但如果 經過慎重的評估，認為確實影響到了自己的生活、身心狀態，離職也未嘗不是一個出路 。

人嘛，工作雖然重要，但好好活下去更重要。比起暫時的資金短缺，有一個 健康 的人生顯然更重要。

但是即便如此，也應該先對自己做一個評估。 盡可能地確保自己在離職後，甚至離職之前，能夠找到合適的下家或出路 。畢竟離職了，生活還是得繼續。

退一步說，已經熬了這么長時間了，再給自己一點點緩沖的時間，應該也不是多麼困難的事情。

總而言之，生活是自己的。別人的意見做個參考，最終結合自身情況，拿出一個決定吧。