事業單位55退休和60歲差多少錢

『壹』 55歲退休延遲5年，60歲退休，養老金會相差多少錢呢

55歲離休，跟60歲養老，養老保險金會相差多少錢？挑選延遲時間5年離休，是不是劃得來呢？這也是一位網友所提到的難題，能夠看見她是女人國家幹部身份，正常的在55歲就能退休，可是因此她們本地能夠容許申請辦理延長退休年齡，她想要知道延遲時間5年離休是不是更為合算？

總體上看來，延遲時間5年離休，因為多交了5年社會保險，拿到手的養老保險金也會更多一些，一般可以空出500元錢之上，甚至更多。實際我們一起來舉例子一下。

假如說本人在職人員時的那種薪資待遇水準很好，如果僅僅是從經濟來源考慮到，延遲時間5年離休，肯定要值得的，因為能多獲得5年薪水，這5今年年底，還能夠享受五險一金工資待遇，在其中只是個人公積金這一塊，每一個月也會增加許多，得到收入，是比養老保險金需多許多的。

那樣，大家覺得55歲離休，跟延遲時間5年到60歲養老，哪個更劃算呢？

『貳』 養老金統一按年齡分配,滿55歲發3000,滿60歲發4000元可行嗎

養老金統一按年齡分配，滿55歲發3000元，滿60歲發4000元，可行嗎？能實現嗎？

目前，城鎮退休職工主要分為機關事業單位退休、企業退休、靈活就業退休幾類，但是養老金卻存在 明顯的差距——究其原因，主要是 養老保險繳費指數差異、繳費穩定性不同、工齡不同、視同繳費年限情況不同， 而且最近幾年各省養老金 調整方案也有很大差異、養老金 計發基數也存在明顯區別。

所以，我們發現養老金高的可能在每月8000以上甚至上萬、除了養老之外還能接濟子女，比較低的可能只有兩三千元左右甚至更少、僅夠保持基本溫飽——既然養老金的本質是晚年 生活兜底保障、那麼大家都退休了、也不存在工作貢獻的區基敏肢別， 因此許多人都提出：養老金應該統一按年齡發放，滿55歲發3000，滿60歲發4000元，未來這么實施的話，合理嗎？我們從幾個方面來看......


這樣實施的話，會發生什麼樣的狀況呢？ 我們先看看 有利的方面，這也是許多人贊同的原因：

（1）更公平了：滿55歲發3000，滿60歲發4000元，就不再分企退和事退，所有人一視同仁，都是退休老人——按年齡統一領取退休待遇、保障養老生活即可，每年上漲的額度也差不多，不會有很多人覺得不公平。

（2）更滿意了：對於55歲養老金 不足3000元、60歲不足4000元的人群來說，這么做的話、可以直接提高退休待遇，會直接提高幸福感和滿意度——尤其是下崗職工、靈活就業退休人員和部分工齡較短的企退人員等。


（3）不會產生互相攀比、比較的風氣，大家都是退休職工，待遇差不多，這樣氣氛更和諧、更健康。

但是這么實施的話、弊端也很明顯， 總共有關鍵的三條，這也是很難實現按年齡統一分配養老金待遇的原因，我們逐個看看：

第一，會嚴重打擊社保參保繳費的積極性、導致繳費指數形同虛設，導致不公平

如果養老金滿55歲發3000元，滿60歲發4000元，那麼 年齡將會成搏世為待遇高低的首要影響因素——那麼很多人肯定會都傾向於 選擇社保的最低繳費檔次0.6來繳費，節約成本，然後注重養生，那麼 1.0~3.0之間的繳費檔次可能很少會有人選擇了，尤其是靈活就業人員。


所以，對繳費年限長、選擇較高繳費指數參保的人是明顯不公平的——將會嚴重挫傷他們的繳費積極性、甚至可能會導致他們紛紛退保。

試想一下：如果一個工齡35年、繳費指數3.0的人和另一個工齡16年、繳費指數0.6，兩人滿了55歲和60歲之時，這是發放同樣金額的養老金—— 換成是你，你會願意嗎？這樣以後誰還會去積極繳納社保費呢？

而且一些滿了55歲和60歲、本來養老金更高的人也會降低待遇、肯定會造成不滿意。


第二，將會導致體制內拿扮的單位和工作職位會失去原有的吸引力、造成人才流失

如果養老金滿55歲發3000元，滿60歲發4000元，那麼機關單位、事業單位、大型央企國企之中，職級職稱比較高的人養老待遇將會大幅降低了—— 比如以編制內教師為例，有些退休教師60歲退休的時候、退休金不止4000元，然後有些女幹部55歲退休、也不止3000元。

所以，如果按年齡統一發放養老金， 對於優秀的人才、誰還願意加入體制內去努力奮斗呢？肯定很多人也不會想著去升職加薪了，因為反正大家的退休金待遇都是平均主義、吃大鍋飯——這樣，就會導致很多優秀人才、不那麼想進入體制內去工作了， 因為沒有那麼大的吸引力了，甚至會造成很多人才流失。


第三，將不利於養老基金的健康發展、或將造成崩潰，社保養老體系也難以可持續運行

首先，男性通常是滿60歲退休的、如果60歲就發4000元的話—— 這個起步的金額就比較高了，只要不是一線發達城市、這4000元每月的養老金還是不錯的， 這將會導致所有男性企業退休職工的平均養老金、直接被推高1000元左右，因為2021年底企業職工人均養老金才2987元，因此就會出現嚴重的問題。

比如會導致養老基金不堪重負、可能很快就會收不抵支、走向破產——因為養老金的發放除了依靠當期的基金結余、也主要會依靠 當期上班族社保繳費來支撐，如果按照年齡統一發放、那麼所有的 「繳費年限、社保繳費基數、繳費檔次」都變成一紙空文、失去了激勵意義。


按年齡統一發放養老金的話，會導致養老保險制度變成類似於西方發達國家的 社會救濟保障制度，只要你到了年齡統一發錢，這樣可能會滋生出很多的懶漢和流浪漢——比如很多人都不想奮鬥了，到了老年滿了55歲、60歲就等著領取養老金就行了、這樣肯定是不利於社會的健康發展的。

而且，也忽視了各地區之間的物價和養老成本問題、會造成不公平—— 其實各省市在退休職工的年齡達到70歲之後、一般會有高齡傾斜優待、能多漲錢，所以年齡的因素、已經是考慮到了。有些地方比如浙江、北京、河南、上海等地，甚至達到60~65歲左右、就有機會享受到高齡傾斜優待。

『叄』 55退休和60歲退休有什麼區別能多拿錢嗎

社保養老金的區別:
1、個人賬戶總額少了5年的繳費，
2、55歲退休的個人枯蘆賬戶除數高於60歲退休，這兩項影響個人養老金賬戶的錢，
3、還有一個維度是上年社會平均工資一年少一個百分點共少5個百分點，這項影響基礎養老金。這三項加一起估計每月養老金少20個百分點左右。工資越低影響越小。最大的區別就是個人養老賬戶中的養老金的，這個計發月數是不相同的。55歲退休的人群是除以170個月的計發月數。而60歲退休的人群是除以139個月的計發月數。所以60歲退休的人群要比55周歲退休的人群，要拿的高一些。
企業下崗職工的區別：
1、55歲退休，可以多拿5年的工資，
2、55歲退休可以少交5年的社保，
3、60歲退休不一定比55歲退休時養老金多，因為養老金每年都漲，55歲退休後養老金增長5次 ，60歲退休時，可能比55歲退休後到60歲時的工資還低，
4、55歲退休後，身體好，還可以再干5年，等於幹了一分工作獲得了兩份工資。這樣算來，早5年退休要比晚5年退休多收入15萬左右。
退休時，有視同繳費年限、折算年限的人，就有過渡性養老金，反之沒有。就是在當地建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、知青、特殊工種等人群，退休時，經過好虧工齡認定以後，也會有過渡性養老金。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，沒襪帶男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 特殊工種，55歲退休和60歲退休退休金的待遇會相差多少

特殊工種，55歲退休和60歲退休退休金的待遇會相差多少？

特殊工種55歲與60歲退休人，退休養老金的待遇會相差多少？特殊工種55歲的人，是能夠提前5年以來辦理退休，那樣提前5年辦理山友退休，就意味著他們所可以享受到養老金的待遇，相對來說是較少的，由於累計繳費年限也會減少5年。所以提前5年離休從表面來說，那我們養老金的確會特別少。

『伍』 高級職稱55歲退休和60歲退休，養老金能差多少用公式算一算

養老金的計算需要知道很多因素，但是基本的原則還是多繳多得、長繳多得、晚退多得。讓我們以機關事業單位女性高級職稱可以55歲退休和60歲退休之間選擇的養老金計算差距，看一下晚退休五年究竟是不是劃算?
機關事業單位實施養老保險制度改革以後，各地都推出了養老保險待遇計算新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分，另外還有職業年金。
基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式，跟企業退休人員完全一樣，這也是我們實現養老保險制度並軌的一項根本舉措。過渡性養老金，畢竟隨著時間的推移都會消失的。職業年金，企業也有企業年猛橋金對應。
(一)基礎養老金主要跟三個因素相關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三個因素告知悔相關。
退休上年度社會平均工資，現在一些地區改由人社部門統一公布養老金計發基數，但總體還是根據社會平均工資來的。
2021年退休假設當地計算養老金用的計發基數為7000元，按照每年增長5%的速度，2020年會變成9000元。其實，每年5%的數字已經非常保守，畢竟社會平均工資每年出現8%~10%的速度增長是過去的常態。
平均繳費指數實際上等於所有繳費年限繳費指數的平均數。高級職稱的繳費指數並不低，假設為1.5。
繳費年限，由於延遲退休五年，假設由35年變為40年。
通過基礎養老金計算公式可以算出，如果55歲退休基礎養老金為3062.5元，如果60歲退休基礎養老金為4500元。
(二)個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
看一下現在的養老保險個人賬戶，估計很多人已經有7~10萬元了。假設現在養老保險個人賬戶有7萬元，2020年養老保險個人賬戶記賬利率為6.04%。
如果社平工資是7000元，1.5倍繳費基數實際上是10500元，每月進入個人賬戶840元，一年1萬元左右。但是繳費基數也會按照5%的速度增長。
如果粗略計算，五年後養老保險個人賬戶的錢數差不多能由7萬元增加到15.7萬元左右。
養老金計算月數，55歲是170個月，60歲是139個月。
養老保險每月能夠領取的個人賬戶養老金，55歲退休能夠領取每月410元，60歲退休能夠領取1130元。
(三)職業年金。職業年金個人繳納繳費基數的4%，單位繳納8%。相對於個人賬戶養老金的記入錢數，繳費基數的8%，是1.5倍。
但是，職業年金的記賬利率或者實際收益率，一般會低於養老保險個人賬戶的記賬利率。
由於新辦法計算職業年金每月領取的錢數，也是除以的養老保險個人賬戶計發月數。
由於職業年金也是需要繳納個人所得稅的，不過稅率只有3%，可以假設職業年金每月領取的錢數是個人賬戶養老金的1.3~1.4倍。
按照1.3倍計算，55歲退休每月可以領取533元職業年金，60歲退休職業年金每月可以領取1469元。
(四)過渡性養老金。過渡性養老金，一般等於視同繳費指數乘以視同繳費年限再乘以過渡性系數再乘以社會平均工資。
假設過渡性系數為1.4%，視同繳費指數為1.5，視同繳費年限為28年。
如果是55歲退休，過渡性養老金可以領取4116元;60歲退休僅僅是社會平均工資變化，其他因素未變，這樣過渡性養老金會變成5262元。
綜合計算:以上四部分分別相加，55歲退休可以領取新辦法退休待遇8121.5元(含533元的職業年金)，60歲退休可以領取12，361元，比55歲退休多領取52.2%。
正常來講，早退休養老金還會年年增加。但是機關事業單位養老金平均增長幅度都會低於養老金平均增長幅度，如果平均增長5%，事業單位也就增長4%，高級職稱增加的幅度可能還會低一些。
如果按照每年3.5%的速度增長，早退休5年養老金會增長18.8%左右，這時候養老金為9583元，仍然會比晚退休5年低20%以上。
實際上，以上計算的只是新辦法退休待遇，由於2021年退休我們還需要減發30%新辦法比老辦法的高出部分，因此早退休領取的襪正養老金待遇還會更低。
可是話又說回來，早退休多領了5年的養老金，多了5年的自由時間，這部分得失也是很難比較的了。
總體來說，僅憑養老金待遇來看，肯定是越晚退休越劃算。可是，早退休的五年時間值多少錢呢?

『陸』 2021年事業單位退休工資計算方法

法律主觀：

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12搜索。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了大旅) 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月 領取養老金 的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。 《 社會保險法 》第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本核仿冊養老保險費。 無僱工的 個體工商戶 、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。 第十五條 基本養老金 由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條參加基本養老保險的個人，達到 法定退休年改宏齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『柒』 55歲退休和60歲退休工資差多少

法律主觀：

退休工資是按照工資以及連續工齡來計算的，連續工齡滿20年以上的，按照本人工資的百分之七十五來發放，43年工齡也要看是不是連續工齡才能計算。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十六條 參加基本 養老保險 的個人，達到法定退彎宏臘休年齡時累計繳費滿十埋滑五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以絕肢繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 特殊工種55退休和60歲退休工資差別

所謂特殊工種提前辦理退休,是指在崗時從事特殊工種工作年限達到國家規定的繳費年限,特殊工種崗位經過人社部門認定備案,養老保險繳費最低達到15年,男性達到55周歲,女性達到45周歲可以辦理退休的人員。由於具有國家認定的特殊工種男性可以在55周歲辦理退休,與在60周歲正常辦理退休相比,養老金的差距還是比較大的。由於養老金的計算主桐氏磨要依據繳費基數、繳費年限、個人賬戶、退休時參保地上一年度職工社會平均工資、退休年齡等因素來決定的。特殊工種55歲退休與60歲退休相比,由於繳費年限多了5年,計入個人賬戶的資金也要多 5年,所以個人賬戶資金余額的本金和記賬利率都要比55歲辦理退休時多,因此個人賬戶養老金更高。
由於60歲辦理退休要比55歲辦理退休晚5年,辦理退休時的局斗職工社會平均工資比5年前要高至少20個百分點,所以基礎養老金的計發基數更高,每一年基礎養老金為計發基數的1%,多了5年的繳費年限也就多了5個1%,總體要多發5%的基礎養老金;從年齡因素來分析,55歲辦理退休,個人賬戶養老金的領取月數為170個月,而60歲辦理退休,領取月數為139個核叢月。從分子來講,個人賬戶資金余額60歲辦理退休的要比55歲辦理退休要大;從分母來看,60歲退休是139個月,,55歲辦理退休時170個月。因此60歲辦理退休是分子大,分母也大,得出個人賬戶養老金自然就要高很多,而55歲辦理退休,分子小,分母也小,所以得出個人賬戶養老金也就比較小。

『玖』 女性副教授55歲退休好，還是60歲退休好哪種退休待遇高

2015年，中組部下發文件明確，將機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延長至60周歲，但是也可以根據本人申請，可以55歲自願退休。
這種做法，實際上是靈活退休的一種實踐。這種政策照顧了大家退休年齡的可選擇性，受到了退休人員的普遍歡迎。但是，由於機關事業單位的崗位、職數有嚴格限制，一些年輕職工或基層職工會抱怨老職工多佔據五年的崗位，影響工作積極性;另外，也會影響單位招聘新人。
可是對於退休職工本人來說，養老金是不是更高呢?正常來講，只要本人身體條件允許，60歲退休，要遠遠比55歲退休領取的養老金更高。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，出台了養老待遇計算的新辦法，這是嚴格按照養老保險繳費確定有關待遇的。基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，補充養老保險機制是職業年金。我們看一下天津市機關事業單位養老金計算的新辦法:
基礎養老金，跟退休上年度社平工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限三個因素掛鉤。如果55歲退休繳費年限30年，平均指數是1.5，退休可以領取37.5%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。如果55歲退休社會平均工資是8000元，那麼基礎養老金可以領取3000元每月。
如果說，按照150%基數者好再繳費5年，基礎養老金可以領取43.75%的退休上年度社會平均工資。可這時候如果社會平均工資漲到了1.2萬元(5年漲50%)，基礎養老金就是5250元，相對於過去增長了很多。
個人賬戶養老金呢?假設55歲退休，養老金計發月數是170個月，個人賬戶余額是5.1萬元，每月僅能領取300元的個人賬戶養老金。
如果60歲退休，養老金的余額每年會按照國家統一公布的記賬利率計算利息。近年來一直是6%~8%以上，最開始的5.1萬元至少會增加30%到40%。而相應的養老保險個人賬戶余額也會因為不斷繳費而不斷的增加，預計60歲退休時個人賬戶計發余額能達到15萬元，相應的計發月數卻變成了139個月。通過計算，60歲退休每月能領取1080元的個人賬戶養老金，是55歲的個人賬戶養老金的三倍多。
過渡性養老金手明，主要跟2014年10月以前視同繳費年限的因素有關。由於相應的繳費年限早已經確定不會再增加，但是一方面延長五年有可能出現崗位和薪級方面的提升，另一方面社會平均工資也會提升。如果一開始過渡性養老金能夠領取40%的社會平均工資，這樣最初只有3200元每月。可是如果社會平均工資提升以後，至少能夠達到4800元。
職業年金待遇，由於記入職業年金賬戶的錢數，一般是個人賬戶養老金的1.5倍，預計每月能夠領取的職業年金也能夠達到1500元左右，而最初只有450元。
三部分養老金相加，養老金待遇分別是55歲退休6950元和60歲退首薯鉛休12630元。
如果我們提前退休了的話，養老金近年來每年也就平均增加5%左右，增長速度只有20-30%。很明顯還是晚退休養老金更高。再加上在職時工資待遇更有保障，待遇一般比退休更高。因此如果為了更高的待遇的話，肯定還是延遲退休劃算。
可是，如果身體不好，有自己更好的人生追求，安穩地拿養老金才是更好的，畢竟養老金也不需要繳納個人所得稅，還會年年增加，不用再操心了。

『拾』 55歲和60歲退休金差多少

養老是我們每個人遲早都要面對的事，尤其在老齡化加劇的大環境下，很多人剛工作的時候就開始繳納社保。因為繳滿最低十五年限後，在符合退休條件時，每月可領取一筆養老金，以保障未來老有所養。
近期，有一位網友提出，55歲退休和60歲退休，每月領到的養老金相差多少錢呢?選擇何時退休更劃算呢?從這一問題，可以明顯看出這位網友很有可能是為女幹部，因為按照相關規定，一般55歲就能夠申請退休了，可能是因為允許延遲退休，就想要了解如果60歲退休，是不是更劃算。
一、養老金的差距
本著社保多繳多得的規則，延遲退休肯定能拿到更多的養老金。具體相差多少，算一算你就知道了。
如果這位網友選擇55歲退休，養老保險繳費年限為35年，按照目前的標准繳費，養老金計發月數為170個月。按照養老金的計算公式，可得出每月能領到4199元的養老金。
如果這位網友選擇60歲退休，養老保險繳費年限達到了40年，同樣按照現在的標准繳費，養老金計發月數為139個月。同樣按照養老金的計算公式來計算，可得出每月養老金能領6535元。與前者相比每月多出2336元，還是非常可觀的。
不過，如果選擇55歲退休，能比60歲退休多領5年的養老金。在不考慮養老金未來是否會上漲的因素下，按照每月4199元來計算，能多領25萬元的養老金。
二、薪資待遇
除了退休年齡的因素之外兆笑，不能光看退休後能領到多少養老金，也不能只根據能領取多少年的養老金來做比較遲猜顫，還要考慮自己總收入。也就是說，如果在職時的薪資待遇遠遠高於退休後的養老金，那麼就可以考慮延遲退休。
如果自己是靈活就業者，養老保險的繳費全部由自己承擔，並且沒有權利自己選擇什麼時候退休，只能到了退休年齡才能退休。在這種情況下，一般人都不會選擇延遲退休。除非是因為還沒有最低繳費年限，就只能申請延遲退休來到達最低繳納年限了，但這也是無奈之舉。
如果是公務員、機關失業單位、國企等工作人員，是有權利選擇自己55歲退休還是60歲退休。不過，一般這三種工作人員，會選擇延遲退休，但並非單單看重養老金的差距，更看重的是如果再工作幾年的發展前景以及工資福利。
此外，值得注意的是，考慮目前國內物價水平在持續上漲，以及醫療，還有到手的養老金有限等方面的因素。所以無論選擇何時退休，光靠養老金來養老肯定是不太現實的。若想要晚年過上更美好的生活，除了養老金之外，還要存一筆存款。
當手中擁有一筆存款時，就可以通過存銀行，或者把錢放在政策傾向下而新興的外貿經濟平台的代銷中，三十天周期1%的利潤等，藉此能夠實現通過「錢生錢」來碼敗養老，為自己的晚年生活增加一份保障。
總之，在現實生活中，除了病退以外，擁有選擇退休年齡的權利是有三種群體。從以上的分析可以得知，無論是選擇55歲退休，還是60歲退休，都各有各自的好處，是不能一概而論的。因此，選擇何時退休，主要還是看個人選擇以及個人身體健康狀況了。