事業編科長月薪多少

❶ 事業單位三甲醫院科員和科長收入普遍差距有多大

醫院是業務單位，在職職工主敬轎要是技術人員，走的是職稱路線，不存在級別的說法，只有部分後勤人員走管理崗，參照行政機關設置了職級，正規的稱呼也不叫科員，橡稿笑而是管理九級職員，依次是管理八級，對應副科，管理七級對應正科。普通地級市的三甲醫院是正處級單位，其內設機構的科長應該是正科，即管理七級職員。

那麼，醫院行政崗位的普通工作人員和科長收入差距大嗎？

這個沒有標準的答案，具體要看醫院所在地區、醫院效益以及薪資結構來定。醫院行政後勤人員的工資主要由兩部分組成，一部分是基礎工資，即財政撥款核定的崗位、級別工資，參照事業單位標准核發，另一部分是績效工資，根據單位的效益結合個人級別按照相應的比例、系數發放，單位效益越好、個人級別越高，績效工資越高。由於三甲醫院的效益普遍都不錯，績效工資一般都比較高，因此其行政後勤人員的工資待遇往往要高於本地其他機關事業單位在職人員。

以上這是三甲醫院的收入水平。如果是普通的醫院或衛生所，收入則要低很多。特別是行政後勤人員，同樣級別，可能不及三甲醫院的60%。如果有機會從普通醫院跳槽到三甲醫院工作，絕對不要放過。

醫院是事業單位，大部分是專業技術人員。工資差距，更多的是職稱差別造成的。對於臨床醫技科室，科長一般都是高級職稱，科員則是各個職稱都有，如果是同一職稱，那麼待遇差別不大，可能科長的獎金系數比科員高一點，要是職稱差的多，工資差能差到一倍還多。行政科室，科長和科員的待遇，應該和公務員的科長科員差別相同。

你覺得差距大，就要辭職，但我覺得這種差距正常，單位里有不同的崗位，起的作用不一樣。作的貢獻不一樣，待遇不同正常。再說人都要成長，每個人都是從最基礎的崗位發展起來的，你不能因為現在差的多就辭職，大部分單位都是這樣。

幸福是奮斗出來的，好好乾。

應該是梁含1~2倍，多的可達3倍，看你在具體科室。

工資看的是職稱，不看行政級別，差距在績效方面我們是科長拿1.3而科員是I。

行政比醫療崗位工資高是極大的不公平！

沒有問清楚。醫院是有職稱的。如果科員是副高，科長才中職呢。

醫院沒有科員與科長之分，管理上有科室主任與副主任之分；職稱上有主任醫師、副主任醫師、主治醫師、住院醫師與助理醫師之分。差距多大很不確定，有時候科室主任的收入比主治醫師的收入少(有時)。多少外行想不到的。

有的專家一天就賺好幾萬

！

❷ 有沈陽的公務員嗎，請問科長一個月工資多少錢

4000元左右吧。

科長，是指一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，在中國國家公務員體系中處於9-13級。根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大。在企事業單位中，科長屬於中層管理幹部。

對應關頌凱激系

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理 ，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副孫前職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉野襪級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級。

以上內容來源：網路-科長

❸ 中山公務員科長待遇收入如何

.中山公務員科長待遇收入如何
中山基層公務早舉謹員工資多少錢陸基一個月 和佛山東莞差不多!月到手10000-11000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在20萬左右,小欖、古鎮可達22萬。其次,事業單位待遇也和公務員差不多!基本20+,很贊...
2.
公務員都有哪些福利待遇 公務員福利待遇有:享受地區附加津貼答物、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼;基本工資、津貼、補貼和獎金;享受住房、醫療等補貼、補助;考核中被確定為優秀、稱職的,享受年終獎金。 補助:比如車補...
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❹ 北京社保局科長一個月工資待遇

根據《北京森鋒市人力資源和社會保障局關於調整北京市事業單位科長職世孫務工資待遇的通知》，北京市社保局科長的月工此返晌資待遇為：
一級：7000元/月
二級：6000元/月
三級：5000元/月
四級：4000元/月
五級：3000元/月

❺ 事業單位科長混的好嗎

事業單位科長這是個不錯的工作
通常在事業單位干財務，工作壓力不大燃鍵皮，比較輕松，也干凈體面。財務在單位里的地位不低，都是讓領導放心的人擔任的，所以也會得到其他職工尊重。
事業單位科長總收入還是皮差不錯的，平均下來亮虛即使達不到過萬的水準，其也有九千左右的收入，而且有些地方的獎金會根據個人的職務劃分等級，在這種地方事業正科收入會更多，過萬也是比較輕松的。

❻ 遼寧省機關事業單位退休中人同樣年齡同樣工齡科長和科員退休時能差多少工資

2016公務員退休退休金工資新規定
一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。