事業管理崗8年副科級工資應該多少

『壹』 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

如果事業單位能轉崗到行政單位，那還是副科好的。

兩個崗位，事業單位副科一般就是8級職員，8級職員的待遇相當於中級職稱初級的待遇，比如專業技術10級差不多的薪資，中級職稱3年一調整，最後會調整到8級專業技術，基本待遇就能和正科的對比了，是高於副科的。

這個就是職稱的優勢，在很多單位，中級職稱最後待遇比領導還要好，基本就是這個原因，朋友的小舅，最後拿的是5級專業技術待遇，在一個正科級單位，待遇比一把手都高出不少。

但是專業技術人員就是專業技術人員，如果在事業單位副科，如果能轉崗到行政單位去，比如轉崗擔任部門副職，或者鄉鎮副職，我認為前景還是事業單位副職大的，畢竟到了行政單位，就可以落實行政編制，然後可以提為行政正職。雖然薪資上和中級差不多，但是在交際或者其他資源上，肯定是好於中級職稱。

事業單位管理崗與專業技術崗，工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、特崗補貼四部分組成。 在條件基本相同的情況下，管理崗副科和技術崗中級，哪個薪資待遇更高？以東北某省會城市真實數據做一下對比。

崗位工資、薪級工資和特崗補貼都是全國統一的，績效工資是地區統一的。如果基本條件相同，薪級工資和特崗補貼應該沒有差別，所以僅對比崗位工資和績效工資。

副科（管理崗8級）工資：

管理崗8級=1840+2365=4205元

中級職稱（10級崗、9級崗、8級崗）工資

10級崗=1810+2525=4335元

9級崗=1920+2525=4445元

8級崗=2200+2525=4725元

通過計算，得出管理崗8級比中級職稱10級少130元/月；比中級職稱8級少520元/月。

事業編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面以我們市直單位為例，說說事業編中級職稱與管理崗副科級的工資待遇情況，數據僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。 ①中級10級。 每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。 ②中級9級。 每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。 ③中級8級。 每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業單位副科級屬於實職，帶職務的年終獎系數要高一些。

綜上，事業編中級職稱與管理崗副科相比較，中級8級工資待遇最高，其次是管理崗副科，然後是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打實的副處級工資待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，既需要外力支持，也需要機會機遇，還有很多不確定因素，難度相當大。因此，事業單位人員走職稱路線比走管理路線更為實惠，不建議中級以上職稱轉為管理崗。

從上圖可以看出中級八級可以相當於正科級的工資。所以中級十級和副科級的薪資待遇差不多。副科級和中級八級相比薪資待遇就差了。很多地方實職副科都有車補，而很多地方的中級職稱是沒有車補的。副科級是實職，有分管的工作，責任比較重大。而中級職稱是一個人達到的業務技術水平。從薪資上講，差別不大。從其他方面，副科遠遠大於中級職稱。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。中級職稱比事業副科工資高，這是沒有疑問的。

中級是屬於事業單位中的職稱。事業單位分管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，其中專業技術崗工資最高，管理崗其次，工勤崗工資是最低。中級職稱又被分為八九十三個檔次，即便是最低的十級職稱，也要比管理八級的收入高。

事業單位沒有職級並行政策，很多人熬一輩子都只是管理九級，再加上事業單位改革的影響，事業單位管理崗越來越少，職級晉升越來越困難。反觀職稱改革，職稱評定和晉升的門檻越來越低，部分地區的鄉鎮教師都能憑年限熬到高級職稱，享受更高級別的職稱待遇。

副科級是屬於公務員序列的，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。目前來看，公務員按照年限自然晉級，但是事業單位不行，得競爭。

從薪級工資來看，事業單位的副科指管理八級幹部，其薪資待遇整整比中級職稱差了一個檔次，但是很多地方還有許多的福利不一樣。例如有地方有績效考核獎，有的地方有年終考核獎，有的地方還有其他一些不住之類的，但是事業單位一般就是工資方面有體現，其他方面很少。

工資中級高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理崗位比技術崗吃香，不然為啥人人想當官呢！

表面上中級職稱高，但是已經是副科級了，也就是公務員身份了，各種獎金，補貼，福利等比中級高出許多，那些都是技術崗位沒有的！

在事業單位，中級職稱工資相當於管理崗的正科，比副科高。問題是事業單位里，副科也就是繆繆幾個人，而發展職稱方向，可以申報高級職稱（相當於副處待遇），空間比副科大，以後工資會更高。

『貳』 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

『叄』 事業人員從專技崗8級,技撥為事業副科,工資怎麼計算

大概4000一哈4500左右。
八級對應副科級。專技崗可以兼任管理崗。事業單位工作人員是可以兼任專技崗和管理崗的，只要單位都有相應的崗位空缺。如果專技崗兼任管理崗，那麼工臘氏巧資待遇可以採取就高不就低的原則。專技崗副高級職稱的工資待遇大約與管理輪鍵崗六級核塵也就是副處級的工資待遇相當，甚至要高一些。所以，在這種情況下，即使被提拔為管理崗八級，同樣可以享受副高級職稱的工資待遇，所以工資不會變化，更不會減少，只是增加了管理職能，工作可能會更忙碌，也更有權力。

『肆』 事業單位薪級工資標准表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標准為2021年10月。那麼我們在什麼崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為幹部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對春塵照崗位工資，薪級工資。對比一下在什麼崗位的工資待遇多一些，由於績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（ 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並畢坦且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為扒御禪3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。

『伍』 事業編管理崗八級工資怎麼計算

『陸』 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四姿信級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級螞冊悉6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

事業編是什麼？

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

指各類事業單位所使用的人員編制。與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，經費形式有財政撥款、財政補助和經悶乎費自理等多種形式。中央機構編制部門重點加強對地方事業單位機構編制管理工作的宏觀指導，對各省、自治區、直轄市事業編制的總量和結構進行調控。

『柒』 蘇州管理8級職員退休工資多少

蘇州管理8級職員退休工資是5000元左右每個月。根據查詢相關公開信息李宏蘇州管理崗8級哪逗冊是中級職稱，屬於事業單位的副科級管理崗位，退休費是按照基本工資的百分之八十五計算退休金比例的，在職工資平均在7000左右，那麼按指此7000的百分之八十五計算退休工資，則得知退休後每個月的工資在5000左右。

『捌』 事業單位薪級工資標准表2022

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位滾歲(設5個等級)，每個銀逗搜崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職卜顫務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國大弊睜家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三鋒歷年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全指嘩部廢止。

『玖』 事業單位的中級和管理副科級，哪個待遇更高

事業單位中級職稱崗位待遇肯定高於管理八級（副科）。

中級職稱整體工資待遇對標行政正科，不過其內部區分八級、九級、十級三個崗位等級，每個等級待遇略有差距。十級略低於正科高於副科，九級與正科基本持平，八級高於正科，略低於副處。據此可以判定，事業中級工資待遇高於管理八級。

以本地為例。事業中技十級每月到手工資2900多元，另外每季度返還30%績效，大概在2400元左右，加起來每月差不多3700元；中技九級比十級略高，每月到手大概在3900-4100之間，中技八級不到4500。另外有28000-33000左右的年終增量績效，加起來事業中級職稱的年到手收入大概在73000-87000之間。算上公積金，年綜合收入勉強接近十萬。

而事業副科，也就是管理八級，每月到手收入不到2700元，算上30%的績效返還大概在3300元左右，另外有26000左右的年終增量績效，年到手收入合計66000元左右，算上公積金80000萬出頭，一年比中級職稱要少大幾千到上萬塊錢。

為什麼在事業單位的人普遍都願意走職稱路線，而不想走管理路線，既與管理崗難晉升有關，更多是因為經濟待遇。管理崗的工資實在太低了。不過好在下一步管理崗即將迎來職員等級晉升制度，這或許是個利好。

事業編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面下面以我們中部地級市未來，說說事業編中級職稱與事業編管理副科級的工資待遇情況，數據僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。①中級10級。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。②中級9級。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。③中級8級。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業單位副科級屬於實職，帶職務的年終獎系數要高一些。

綜上，事業編中級職稱與管理崗副科比較，中級8級工資待遇最高，其次是管理崗副科，然後是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打實的副處級工資待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，難度相當大。因此，還是中級職稱相對比較實惠。

中級職稱是正科級待遇，高級是處級待遇，你說呢。

『拾』 事業單位管理崗工資標准表2022

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標准。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
最新事業單位工作人員工資標准
事業單位崗位工資標准：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
事業單位員工工齡工資標准
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。