鄉鎮公務員和事業編工資差多少

『壹』 鄉鎮基層公務員工資多少

基層公務員工資到底怎麼樣?其實現在相對比較透明了,工資主要分為三類,一是打卡工資,也就是直接拿在手裡的真金白銀;二是物質福利,主要來源是基層工會在節假日發放的福利;三是「五險一金」之類的非打卡工資,這類屬於福利性質,無法直接用於日常生活。接下來我們就分析一下。
01 打卡工資
其實決定基層公務員工資水平的,主要還是地方財政的實力。
像東部沿海一帶,和一線城市,經濟發達,地方財政實力雄厚,公務員的整體薪資水平就要高一些,比如江浙、北上廣深,鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右,有一項鄉鎮補貼,每年1W—2W,這是市裡沒有的,事業編也有8W—10W了,副科級幹部的大概在15W—20W之間,正科級幹部則大概在25W左右。
中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制,可能少得超乎你的想像。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員,大概一年在5W左右,事業編更少一點,4W左右,副科級幹部的年收入在5.5—6W;工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。
這就是地域差異,沒辦法。
02 物質福利
十八大之前,可以說基層公務員的物質福利還是非常豐厚的,甚至米面油基本一年都不用自己買,但是現在嚴管嚴查之後,這部分的福利也大大縮水了,以為在基層工作的學生給我說,他們單位每個人每年的物質福利額度在1500元,不是一次性發放現金,不允許發,而是買些日常用品、生活用品之信告森類,最好的結果也就發個一二百的購物卡。
03 非打卡工資
這部分的優勢主要體現在五險一金上,公務員在這方面還是有一定優勢的,例如公積金,除了單位和自己的繳存,還有國家的補貼,部分地區也採取補充公積金的方式,所以加在一起甚至能達到工資的40%-50%左右,當然,這也要看地方財政的實力。所以還房貸基本沒什麼壓力。
另外就是醫療保險,如果真的生病,基本不用自己花什麼錢,有一位在基層工作的學生說,他做了一次痔瘡手術,當時醫院說可以選擇病房和檔次,高檔是不用自己花錢的,中低檔還能每天領到幾十塊錢補貼。
在養老金方面滑畝就更不用說了,公務員的退休友型金基本可以達到在職時的水平。所以可能基層公務員工資的最大看點就在社會保障方面了。
我知道肯定有些網友會不相信,甚至會有「哪些公務員是靠工資或者的」這種言論,說實話,就算真的有額外收入,又怎麼會落到基層公務員的手裡?所以,從十八大之後,基層公務員的日子確實不好過。
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工資
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『貳』 鄉鎮公務員工資一般是多少

公務員職位按職位的性質，鄉鎮基層公務員工資一般是2200元左右。發達地區公務員工資稍微高點，基層公務員曬工資近。由國家統發的基本工資1000元出頭，鎮政府公務員月薪多少。科員工資一般在2300左右，前兩項都一樣，級別，報考、納入國家行政編制、不過很多單位都在發。職務工資480元。4000主要是福利高，工作津貼3250元。公務員，如果你是剛參加工作兩年內。差就差在獎金。
加上津補貼、但、乾的時間長點6000多點、行使國家行政權利、目前國家公務員實行的是陽光工資。是指依法履行公職，公務員工資一般分成四塊。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

『叄』 請教各位，同樣在鎮政府，事業編和公務員待遇有差別嗎

首先，你要有一個概念，「編制很重要」。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
1三者的定義：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入行政編制，財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是法律的執行者，機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
2區別：
1、經費來源不一樣：行政編制，財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位、待遇，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
3優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。
未來十年三種編制發展前景
已經有很多人說過，公務員會有大量下崗，跟以前的國企下崗職工一樣。作為知乎上一位經常發言的公務員，還是一個一直想辭職的公務員，無論以後我當不當公務員，對於這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它，我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在，甚至因為社會的不穩定性加劇，還會加大公務員的錄取人數。
公務員職業從來都不是香餑餑，如果是香餑餑也是人們想像當中的香餑餑。有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常，其他行業競爭太激烈。
工資待遇在當地收入只能算是略高於當地收入平均水平，吃不飽，餓不死。對於工資待遇，公務員的工資待遇只會升，不會降，這個是肯定的，公務員享受的國民收入初次分配權，它的工資收入會隨著整個GDP一起進行上漲，每年都在微漲，每十年一大漲的趨勢，基本吻合社會經濟的發展。
福利待遇，就住房來說，從集資房，團購房，到現在的住房公積金，公務員的公積金比起企業還是要高一點。現在的養老並軌，也是將之回歸一個職業正常化。養老保險，不能說公務員從來沒有交過養老保險就享受養老保險，他們退休以後不是靠養老保險，是退休工資。還有一些諸如食堂，宿舍，交通車這類，也算是正常現象吧!
社會地位，作為一個以官為大的，士農工商，士以吏為師，學而優則仕，幾千年以來的文化傳統真的很難改變。從整個政策的角度上來說，沒有哪一個統治者會冒歷史之大不韙，去改變這個傳統，歷史包袱沒有辦法改變的。當然可以看到的一個當前的趨勢，就是政府放權，這個也算一個政策紅利，所以政府權力受到一定的削減。但是在我看來，政府這樣的放權收權不是什麼新把戲，在建國時候，社會主義大改造，公私合營。改革開放，發展市場經濟，又放權。在 2000年到如今，因為政府的印鈔機開動，政府主導經濟，因此大量行政審批又強化了政府權力。現在開始放權，要刺激經濟，算是政策紅利吧!
公務員未來改革方向?
公務員現在行政編制加上參公編制大概有1200萬左右，這個數量的確不小，特別是一些黨政部門根本沒有必要設置，還有一些機構重置，比如交安辦， 綜治辦的許多職能與公安局重合，造成人員浪費，以後改革的方向會形成人員編制流動，也就是部門間流動，黨政間流動，但是這個可以這樣說，舉步維艱，非常困難，相當於讓黨來減少對控制力量，強化政府領導。可以細想的是，簡單的人員重新配置都如此難，更何況是要削減，要讓他們下崗了。至於上面提到的北京部分高級公務員聘任制，這個也是十年前，甚至更早時候有的，還有什麼民主黨派人士，還有一些知名人士掛職，比如大學教授掛職當正處級。我只能說這些人只是有一個職位而已，當當政府的花瓶。政治是什麼?是相互之間因為利益的苟合，空降下來，上面沒人罩住，出錯了怎麼辦?下面沒有人認識，誰給你執行你的政策?後面沒有背景，單槍匹馬闖官場?前面沒有人指點，以後的職業發展怎麼走?怎麼能一起做事呢?權力是什麼?權力不是上級領導的一張空文，說簡單點，這樣一個職位上坐著的人，沒有班底，你想想看，現在倒掉的大佬，哪個不是一批一批的倒呢?一座城市，數百萬的百姓，兩只手管得過來嗎?還不是要靠大大小小的官員!人家官員憑什麼給你干呢?想想看?

『肆』 鄉鎮公務員和市直事業編哪個更好

鄉鎮公務員和市直事業編制都各的優點和缺點，一般情況上來說，市直事業編是要比鄉鎮公務員好一些的，大家可以結合自身條件和需求進行綜合選擇。

一、工資待遇。同等級別，市直事業編的工資不見得比得上鄉鎮公務員，鄉鎮公務員每個月總計高達近上千的車補和鄉鎮工作補貼，足夠抵消市直事業編的津補貼優勢，有過之而無不及。但是別忘了市直事業單位執行的是市級財政，它的工資可能不及鄉鎮公務員，可年終績效獎勵這一塊的收入往往高於縣鄉公務員，少則幾千，多則一兩萬，平均到每個月實際上工資待遇仍比鄉鎮公務員高。

二、晉升空間。市直事業單位比鄉鎮略占優勢。市直事業單位一般是正處級規格，至少也是副處級，其內設機構則是正科級，在市直事業單位不管怎麼樣，熬資歷都能混到正科，而且還可以走職稱路線，拿到中級職稱就是正科待遇，副高或正高是副處和正處待遇。而鄉鎮的天花板就是正科，以前很多鄉鎮公務員窮其一生都解決不了副科，晉升相當受限，與市直事業單位不可同日而語。當然，公務員職級並行後這種情況有所好轉，但對比市直單位還是要略遜一籌。

三、工作環境。外部環境，市直事業單位在市裡，市裡的軟硬體環境本非鄉鎮能比；內在工作，總體來看市直事業相對輕松，而鄉鎮公務員長期白加黑五加二，壓力不是一般的大，從個人和家庭生活考慮，市直事業單位比鄉鎮好太多。

鄉鎮公務員和市直事業編哪個更好？

『伍』 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

『陸』 事業編和公務員工資相差多少

前幾天,一位事業編的朋友直接來找我訴苦:真的不想幹了,我當初真是太傻了,選擇事業編而不是公務員,錢少事多被使喚,一直被支配。
事業編真的這么慘嗎?在體制內真的不好嗎?真的比公務員差很多嗎?為什麼越來越多的事業編人員抱怨自己的工作?
其實就在於混崗混編,目前就各個單位來說,行政編和事業編都是在一塊工作,從事的工作內容相同,待遇和前景卻有很大的不同,所以才會有這樣的感受。那麼事業編和公務員的差距究竟在哪些方面,是否真的如他們所說那般,不妨往下看:
1.薪資待遇。
同時進入單位的事業編和公務員,薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常誇張,但現實就是這個情況,現在各地的事業編待遇在3000至6000不等,超過6000的寥寥無幾,當然絕大部分的事業編也就3000多塊錢。
但同級別的公務員待遇要比事業編高很多,一般來說要比事業編要比公務員高一千塊左右,兩方面:到手工資高500左右,車補高500左右。大部分事業譽瞎編是沒有車補的,只有公務員才有。
如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距,那還能忍受,以後的發展和薪資差距只會越來越大。
2.晉升路徑。
這才是事業編人員最糾結的地方。公務員現在有職務職級並行,一級科員工作滿兩年,可提四級主任科員,四級主任科員工作滿兩年,可提三級主任科員,依次類推到一級主任科員,在省直單位,從一級科員到一級主任科員基本上都是到點就提,這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高,即便你沒有相關職務,你的級別是有的,一級主任科員就是正科級。
事業編人員就沒有這個待遇了,事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗都是職務,管理九級就是科員,管理八級是副科,管理七級是正科,這些都是實職,實職提拔的難度有多大,大家應該也都明白,大部分人一輩子都是管理九級,一輩子都是科員,當然,薪資待遇也是一輩子科員級;
專技崗看起來還可以,但是這要看單位的崗位分配情況,有的單位設置高級、中級職稱,那走專技崗穗謹就很舒服了,尤其是基層單位。如果可以評上中級、高級職稱,那慶族空性價比是很高的,但是如果單位職稱分配很少,和管理崗差不多,都是困難模式。中級職稱的待遇介於副科和正科之間,副高職稱的待遇和副縣差不多。
這就是事業編性價比低於公務員的兩方面原因,你覺得事業編好還是公務員好?你想考事業編還是公務員?如果考上了事業編,你願意去嗎?歡迎大家留言討論,我是上岸公考菌,期待你的關注哦

『柒』 鄉鎮公務員工資多少

像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位