遼寧省事業單位中級工人月薪多少

A. 遼寧本溪事業單位工人44年工齡工資多少

遼寧本溪事業單位工人44年工齡工資5500元左右。遼寧省事業單位型吵悔月工資大約在5500元左右，卜正年薪在4.5萬元左右，但是不同地區、不同事業單位及不同職位的工資水碰豎平都是不一樣的。

B. 事業單位工人初級工 中級工能漲多少

具體看所在事業單位的工資績效標準是如何規定的。會漲工資有：
1、崗位工資。
2、技能工資。
3、獎金績效。
事業單位簡介：事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

C. 事業單位中級職稱工資

D. 事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！

事業單位工人的工資檔次和管理技術人員一樣，與工考時間及工作年限都有關系。一般是參加工作滿三年可定到初級工二檔，有的地方規定沒考取初級工證書的低定一檔。如果你從事本工程滿十年或工作年限滿十五年，你就可以考中級工，考取以後，從初級工就近就高靠到中級工：比如你是初級工4檔標準是386元，而中級工二檔是391元，那麼你就靠到中級工二檔，以後每考核合格以上滿二年的10月1日你就可以漲一檔。當然這沒考慮超檔差的情況。

E. 事業單位的技術工人，工資待遇如何

事業單位工人，也稱為事業編工勤崗，事業編工勤崗，分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。事業編工勤崗工資組成分為：基本工資，生活補貼，工作性津貼等。其中，基本工資一項，是全國統一的，級別一樣，基本工資標准一樣。生活補貼和工作性津貼，每個省份不一樣，與地方經濟發展掛鉤，經濟發達的地方，生活補貼和工作性津貼高。

以家鄉中部地級市為例，20年工齡事業編工勤崗初級工，每月打卡工資大概為3910元，中級大概為4160元，高級工大概為4350元，技師大概為4660元，高級技師大概為5020元。高級工每月工資略低於事業編管理崗8級副科，技師每月工資略高於事業編管理崗7級正科，高級技師工資略低於事業編管理崗6級副處工資。發達省份工資高一些，筆者認識的蘇州崑山朋友，崑山市直事業單位工勤崗高級工，每月打卡工資為10500元加上公積金、年終獎金等，全年總收入大概22萬元。不比不知道，一比嚇一跳。

F. 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

G. 想知道遼寧事業單位工改初中中級工資如何計算

遼寧省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見（節選）
文：人事處 來源：沈陽醫學院 時間：2006-12-7 10:23:20 點擊：171
--------------------------------------------------------------------------------

遼寧省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見（節選）

根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）和《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號)的有關規定,結合我省實際,制定如下實施意見。

一、實施范圍

(一)這次事業單位收入分配製度改革的實施范圍,限於下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

教育、衛生、科學研究事業單位。

文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業單位。

農業、林業、水利、水產、畜牧、獸醫事業單位。

交通、地質勘查、測繪、氣象、地震事業單位。

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環境保護、環境衛生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業單位。

機關、團體附屬獨立核算的事業單位。

列入事業編制的各類學會、協會、基金會、監管機構。

其他事業單位。

(二)經批准參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,已轉制為企業的原事業單位，不列入這次事業單位收入分配製度改革的范圍。

二、崗位績效工資制度的實施

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗簡世位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

(一)崗位工資的實施。

1.專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘慶悉用的專業技術崗位,執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員,執行一至四級崗位工資標准,其中執行一級崗位工資標準的人員,需經人事部批准;聘用在副高級專業技術崗位的人員,執行五至七級崗位工資標准;聘用在中級專業技術崗位的人員,執行八至十級崗位工資標准;聘用在助理級專業技術崗位的人員,執行十一至十二級崗位工資標准;聘用技術員級專業技術崗位的人員,執行十三級崗位工資標准。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前,專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行:聘任正高級專業技術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘任副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘任中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘任助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘技術員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後,專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前,專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行:聘任正高級專業技譽咐乎術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘任副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘任中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘任助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘技術員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後,專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

2.管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務)執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在部級正職崗位的人員，執行一級職員崗位工資標准；聘用部級副職崗位的人員，執行二級職員崗位工資標准；聘用局級正職崗位的人員,執行三級職員崗位工資標准;聘用局級副職崗位的人員,執行四級職員崗位工資標准;聘用在處級正職崗位的人員,執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員,執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員,執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員,執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員,執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員,執行十級職員崗位工資標准。

3.工人。

技術工人按本人現聘用的崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標准。具體辦法是: 聘用在高級技師崗位的人員,執行技術工一級崗位工資標准;聘用在技師崗位的人員,執行技術工二級崗位工資標准;聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員,執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員,執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員,執行普通工崗位工資標准。

(二)薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資。

套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次分配製度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學習時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。

任職年限,是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截止到2006年年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。

(三)績效工資的實施。

國家和省對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導, 事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內,按照規范的分配程序和要求,採取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定績效工資的分配。

(四)特殊崗位津貼補貼的實施。

對在事業單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員,實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法,規定特殊崗位津貼補貼的項目、標准和實施范圍。

三、正常調整工資辦法

(一)正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,並從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動後,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位,薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調整基本工資標准。

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標准。基本工資標準的調整由國家統一組織實施。

(四)調整津貼補貼標准。

國家根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標准
國家根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標准。

五、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才,經國家批准,執行專業技術一級崗位工資標准。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員,繼續實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才,給予不同程度的一次性獎勵;對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度;對部分緊缺或者急需引進的高層次人才,經批准可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業單位主要領導收入分配製定指導意見,選擇有條件的事業單位進行試點,探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分配辦法,結合考核合理確定其收入水平,使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系,規范事業單位主要領導的收入分配,並加強監督管理。在試點的基礎上,不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

六、加強收入分配宏觀調控

(一)建立工資分級管理體制。

國家主要負責制定事業單位收入分配製度、政策和工資標准,對各類事業單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理,合理調控地區間、部門間事業單位的收入水平;各地區、各部門主要負責貫徹落實事業單位收入分配政策並組織實施,調控本地區、本部門事業單位收入水平,加強對事業單位收入分配的監督管理。

(二)完善收入分配調控政策。

國家制定事業單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法,完善事業單位收入中可用於工作人員收入分配的資金管理政策,將工作人員的工資收入納入調控范圍,規范收入分配秩序。

七、新聘用人員工資待遇

新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標准分別為:初中畢業生570元,高中、中專畢業生590元,大學專科畢業生655元,大學本科畢業生685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿後,上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准,薪級工資按以下辦法確定:初中畢業生執行1級薪級工資標准,高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准,大學專科畢業生執行5級薪級工資標准,大學本科畢業生執行7級薪級工資標准,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。

見習期工資執行期滿後,上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准,薪級工資按以下辦法確定:初中畢業生執行1級薪級工資標准,高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准,大學專科畢業生執行5級薪級工資標准,大學本科畢業生執行7級薪級工資標准,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。

獲得碩士學位的研究生初期工資標准為770元,獲得博士學位的研究生初期工資標准為845元。明確崗位後,按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准,薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標准。

到國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生,可提前轉正定級,轉正定級時薪級工資可適當高定:其中,對在縣直單位工作的高定一級,在鄉鎮工作的高定兩級。

2006年最新公務員和事業單位人員工資套改等級標准對照表集合

2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合 事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。附件可以查出你的基本工資。 可以讓你對照圖片提供的表格標准查找2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革後，多拿了多少。

機關單位工資改革標準是國發2006（22號）

事業工改後標準是國人部發2006（56）號,(關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知)

機關套改實施細則是國人部發2006（58）號，

事業套改實施細則是國人部發2006（59）號,《關於印發<事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法>的通知》

離退休人員增加工資是國人部發2006（60）號

需要文本文件的朋友，可以通過文號搜 2006年公務員工資制度改革方案實施辦法 根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍 機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31曰在冊的正式工作人員。 （一）、按照公務員制度管理的單位。 （二）、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。 � （一）、套改辦法 1、職務工資。 按現任職務執行相應的職務工資標准。 2、級別工資。 公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。 現任職務，按幹部管理許可權任命的職務 任職年限，按正式任命的開始時間計算。 套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31曰

一、是國發2006（22號），這個是機關工改後標准.
二、事業工改後標準是國人部發2006（56）號，機關套改實施細則是國人部發2006（58）號，事業套改實施細則是國人部發2006（59）號，離退休是60號
職務與級別對應表
縣處級正職、調研員：18級－12級
縣處級副職、副調研員：20級－14級
鄉科級正職、主任科員：22級－16級
鄉科級副職、副主任科員：24級－17級
科員：26級－18級
辦事員：27級－19級
職 務 工 資
職級 領導 職務 非領導職務
正廳級 1410 1290
副廳級 1080 990
正處級 830 760
副處級 640 590
正科級 510 480
副科級 430 410
科員級 380
辦事員 340

級 別 工 資
級別 檔差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
十一 85 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 2237 2322
十二 79 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 2144
十三 74 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986
十四 69 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835
十五 65 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704
十六 61 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579
十七 57 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 1460
十八 53 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 1347
十九 49 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 1190 1239
二十 45 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 1046 1091 1136 1181
二十一 41 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 914 955 996 1037
二十二 37 461 498 535 572 609 646 683 720 757 794 831 868 905 942
二十三 33 422 455 488 521 554 587 620 653 686 719 752 785 818 851
二十四 30 386 416 446 476 506 536 566 596 626 656 686 716
二十五 28 352 380 408 436 464 492 520 548 576 604 632 660
二十六 27 320 347 374 401 428 455 482 509 536 563 590 617
二十七 26 290 316 342 368 394 420 446 472 498 524 550 576國發(2006)22號文件
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
《公務員工資制度改革方案》已經黨中央、國務院批准，自2006年7月1日起實施，現印發給你們，請認真貫徹執行。
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。貫徹落實公務員法的要求，必須深化改革，建立科學完善的公務員工資制度，努力解決當前公務員收入分配領域存在的突出矛盾，逐步縮小地區間收入差距，促進公務員隊伍建設，促進黨風廉政建設。
改革公務員工資制度，理順收入分配關系，構建科學合理、公正公平的公務員收入分配體系，關系廣大公務員積極性、主動性和創造性的充分發揮，關系全面建設小康社會、建設中國特色社會主義事業的全局。各地區、各部門要高度重視，加強領導，堅決貫徹黨中央、國務院的決策部署，周密安排，精心組織，扎實工作，把各項政策落實到位。要嚴格執行改革方案和實施辦法，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，不得違反國家政策。
改革公務員工資制度，政策性強，涉及面廣，是一項復雜而艱巨的任務。各地區、各部門要深入細致地做好思想政治工作，引導大家充分認識這次改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策精神上來。要切實解決好本地區和本部門在這次改革中遇到的問題，確保改革平穩順利進行。
中華人民共和國國務院
二○○六年六月十四日

公務員工資制度改革方案

按照黨的十六大關於「完善幹部職務與職級相結合的制度，建立幹部激勵和保障機制」的精神和公務員法規定，經黨中央、國務院批准，改革公務員現行工資制度，實行國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，完善機關工人工資制度，形成科學合理的工資水平決定機制和正常增長機制，建立適應經濟體制和幹部管理體制要求的工資管理體制，實現工資分配的科學化、規范化和法制化。
一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。
（二）堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
（三）健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。
（四）加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。
二、改革的基本內容
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。
（一）改革公務員職級工資制。
1.調整基本工資結構。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准（附表一）。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別（附表三），每一級別設若干個工資檔次（附表二）。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。
2.調整基本工資正常晉升辦法。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
3.實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
廳局級副職及以下職務層次的公務員，任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資等待遇。
（二）完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制。
1.調整機關工人基本工資結構。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級（職務）工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級（職務）工資根據技術水平高低確定，一個技術等級（職務）對應一個工資標准（附表四）。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項（附表四）。
2.基本工資正常晉升辦法。
機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標准內晉升一個工資檔次。
（三）完善津貼補貼制度。
在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。
1.實施地區附加津貼制度。
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案另行制定，適當時候出台。
2.完善艱苦邊遠地區津貼制度。
艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。考慮自然地理環境和人文社會發展等因素，建立科學的評估指標體系，合理界定艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別，適當增設津貼類別，合理體現地區之間艱苦邊遠程度的差異。依據評估指標體系對各地區艱苦邊遠程度的評估結果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。建立艱苦邊遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別的動態調整機制；根據經濟發展和財力增長及調控地區工資差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准；根據評估指標體系，定期評估並適時調整實施范圍和類別。執行艱苦邊遠地區津貼所需資金，屬於財政支付的，由中央財政負擔。完善艱苦邊遠地區津貼制度的實施方案另行制定。
3.完善崗位津貼制度。
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在此之前，經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標准。地區、部門和單位現自行建立的崗位津貼以及在國家規定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。
（四）健全工資水平正常增長機制。
建立工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資收入水平的調查比較。
國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。
（五）實行年終一次性獎金。
對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。
三、改革的其他政策
（一）專業技術類、行政執法類等類別公務員的工資和聘任制公務員的協議工資，由人事部會同財政部等有關部門另行制定。
（二）駐外使領館工作人員和駐港澳地區內派人員工資制度改革方案，由人事部、財政部會同有關部門另行制定。
（三）截至2006年6月30日已辦理離退休手續的人員，不實行新的工資制度，適當增加離退休費。
這次機關工作人員工資制度改革後，在新的養老保險制度建立前，相應調整離退休人員的離退休費計發辦法。
（四）新錄用公務員在試用期內執行試用期工資，試用期滿合格後及時確定職務工資和級別工資。
（五）這次工資制度改革所需經費，由財政負擔的按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。
四、實施時間
改革公務員職級工資制、完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制、完善艱苦邊遠地區津貼制度及改革駐外使領館工作人員和駐港澳地區內派人員工資制度，自2006年7月1日起實施。
五、組織領導
公務員工資制度改革，直接關系廣大機關工作人員的切身利益，影響地區、部門和單位等社會收入分配格局的調整，是一項政策性強、涉及面廣的工作。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，切實負起責任。要堅持國家政策的統一性和嚴肅性，嚴格執行政策，不得擅自出台和變通工資政策。各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門要加強監督，凡違反政策規定的，要按有關規定，進行嚴肅處理並追究領導者責任。要切實做好機關工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩進行

H. 事業單位中級職稱比初級職稱多多少

事業單位專業技術人員分為四大類，分別是正高級、副高級、中級、初級。正高級對應專業一級至四級，副高級對應專業五級至七級，中級對應八級至十級，初級對應十一級至十二級。事業單位中級職稱工資會比初級職稱工資多很多嗎？

在事業單位，專業技術人員想要提高自身的工資待遇，只能通過職稱晉升來實現。雖然還有一種途徑，那就是轉到管理崗位，但是中層的管理崗永遠都是「僧多粥少」。而從初級晉升到中級相對來說比較容易，只需要通過相應的專業技術資格考試，單位有崗就可以聘任，獲得相應的待遇了。

I. 遼寧省事業單位待遇怎麼樣

01工資構成

遼寧省事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。平均工資應該在左右，但具體的薪資情況還應該以單位實際的情況為准。在遼寧省撫順市某一級教師（教齡30多年）一年的到手收入大概6.8萬左右，平均下來一個月大概5000元，年底發一個十三月工資，取暖費一年共計2000元左右。市直中學，職稱副高，每月到手工資合計約5000元，有個年終13個月基本工資約3000元多。福利春節200元，約到手的年收入為72500元。整體來看，薪資待遇還是比較不錯的。

02工資區別

事業單位的工資還和崗位類別、職級、任職年限以及所在的地區發展相關。通常情況下專業技術崗位的工資會比管理崗位的工資高一些。而職級越高，在職年限越長，工資標准也就越高。在工作中有突出表現，或者是表現優異的，也能夠拿到比較高的績效，獎金也就越多。該工資的發放金額，其實也和當地的經濟發展息息相關。經濟比較發達的地區，交通便利，工資水平也就更高一些，經濟沒有那麼發展的地方，工資就相對低一些，比如說市區的工資就會比縣區要高。

遼寧省事業單位待遇怎麼樣