新鄭事業單位轉隸怎麼辦

⑴ 事業單位人員轉隸後需不需要做首聘

事業單位人員轉隸後需要做首聘。

一、根據《關於市級機構改革的實施意見》，按照「以劃入部門為主，劃出部門配合」原則，由劃入部門分管市領導牽頭，涉改部門（單位）對接落實機構和人員轉隸工作，於2月25日前基本完成。

二、內設機構（含直屬、派出行政機構）成建制劃轉的，依據《部門機構人員轉隸任務清單》，由劃出部門（單位）將劃出的職責、內設機構名稱、編制數、職數以及對應的人員名單，以公函形式提供給劃入部門（單位）。

三、內設機構非成建制劃轉的，由劃入部門（單位）與劃出部門（單位）協商一致後，由劃出部門（單位）以公函形式將劃出的職責、編制數、職數以及對應人員名單提供給劃入部門（單位）。

四、部門（單位）所屬事業單位需要轉隸的，應按上述辦法一並在公函中明確劃轉。

五、轉隸人員名單須經部門（單位）黨組（黨委）研究確定，並做好轉隸人員的公示工作。劃出部門（單位）移交機構和人員轉隸材料時，應將黨組（黨委）有關會議記錄復印件、公示影印件一並移交。

六、劃入部門（單位）接到劃出部門（單位）公函後，應及時到市委編辦、市委組織部、市人社局、市財政局，做好轉隸人員身份確認工作。

⑵ 機構改革人員轉隸規定

法律分析：根據黨政、事業單位改革方案中，對於人員轉隸方面的規定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請提前退休，不受工作年限限制。這條規定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫院的職工同樣有效。這就是說，在機構改革中，男滿55歲以上，女工人滿45歲，幹部和靈活就業人員滿50歲，都可以提出提前退休。

申請提前退休的時間，省級黨政機構改革已經進入人員轉隸階段，當下就可以向本單位提出申請，通過單位向組織人事、社保部門申請，經過審核後，符合條件的，可以辦理退休手續，提前交由社保部門保障。市縣黨政機構改革方案即將獲批執行，黨政機關本月月底就會進入人員轉隸階段，機關人員就可以考慮提前退休問題。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員工齡滿30年的，或者工齡滿20年距離退休不足5年，可以申請提前退休。

⑶ 機構改革人員轉隸是什麼意思

法律分析：人員轉隸是指因工作需要將員工跨系統調離原單位，去到新單位工作的意思。比如教育事業系統調到黨政機關部門，地方單位調到中央部門，部隊幹部轉業到地方，這些都是屬於人員轉隸。

法律依據：《中華人民共和國兵役法》 第六十四條 機關、團體、企業事業單位有接收安置退出現役軍人的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退出現役軍人；對依照本法第六十條、第六十一條、第六十三條規定安排工作的退出現役軍人，應當按照國家安置任務和要求做好落實工作。軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。國家鼓勵和支持機關、團體、企業事業單位接收安置退出現役軍人。接收安置單位按照國家規定享受稅收優惠等政策。

⑷ 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

⑸ 機構改革人員轉隸是什麼意思

一、機構改革人員轉隸是什麼意思
1、人員轉隸是指因工作需要將員工跨系統調離原單位去到新單位工作的意思。比如教育事業系統調到黨政機關部門，地方單位調到中央部門，部隊幹部轉業到地方，這些都是屬於人員轉隸。
2、法律依據：《中華人民共和國兵役法》 第十條
全國的兵役工作，在國務院、中央軍事委員會領導下，由國防部負責。
各軍區按照國防部賦予的任務，負責辦理本區域的兵役工作。
省軍區（衛戌區、警備區）、軍分區（警備區）和縣、自治縣、市、市轄區的人民武裝部，兼各該級人民政府的兵役機關，在上級軍事機關和同級人民政府領導下，負責辦理本區域的兵役工作。
機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府，依照本法的規定完成兵役工作任務。兵役工作業務，在設有人民武裝部的單位，由人民武裝部辦理；不設人民武裝部的單位，確定一個部門辦理。
二、人員轉隸的基本原則是什麼
1、嚴格執行政策；
2、嚴格按程序辦事；
3、堅持人編相適；
4、積極穩妥推進；
5、壓實工作責任；
6、嚴守紀律要求。

⑹ 事業單位改革人員轉隸是什麼意思

轉隸就是一個單位的人員分流到另一個單位。。

⑺ 事業單位改革人員安置最新辦法

事業單位改革人員安置最新辦法的主要規定是：根據黨政、事業單位改革方案中，對於人員轉隸方面的規定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請提前退休，不受工作年限限制。對所有參改人員均有效，當然也對公立醫院的職工同樣有效。這就是說，在機構改革中，男滿55歲以上，女工人滿45歲，幹部和靈活就業人員滿50歲，都可以提出提前退休。
一、事業單位報考具體要求：
1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;
3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;
二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：
1、申請人書面申請，並提供對方單位商調函；
2、所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批；
3、學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科；
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑻ 機構改革已經轉隸完畢但是沒有轉隸手續怎麼辦

如果機構改革已經轉隸完畢但是沒有轉隸手續，應當及時向有關部門沒改申亮碼請枯鍵判補辦轉隸手續，並准備相關證明材料，以便順利辦理轉隸手續。

⑼ 轉隸是不是有編制

轉隸即轉移編制的意思。幹部轉隸就是幹部因為工作原因跨系統調離原單位，在新單位獲得的新身份在新單位族歲的組織系統備案。比如教育事業系統調到黨政機關部門，地方單位調到中央部門，部隊幹部轉業到地方，這些都是屬於幹部轉隸。

行政人員的轉隸手續由組織部、編辦將機構、編制、人員等劃轉情況出具通知到相應部門，再由部門依據通知，到縣委組織部辦理相關人員調動肢輪手續。

事業（包含全額、差額）人員的轉隸手續由編辦、人社局共同將機構、編制、人員等劃轉情況出具通知到事業單位主管部門，再由主管部門依據通知辦理相關人員調動手續。

轉隸的工作要求

轉隸工作時間緊、任務重，在轉隸過程中要切實增強緊迫感、責任感，狠抓工作落實，確兆飢睜保各個步驟、各個環節精準有效推進。

人員轉隸相關工作要在局黨委領導下進行。各單位黨委要認真履行主體責任，黨委書記為第一責任人，要親力親為抓部署、抓督導、抓協調；各級組織人事部門要認真負責，實施好轉隸人員編制信息調整、離退休人員劃轉、人事工資轉移、簽訂聘用合同等相關手續。

轉入和轉出單位要加強溝通協調，及時掌握幹部的思想動態，對於在這次改革中轉隸的人員，要主動交流談心，帶著感情做好思想政治工作;要注重做好政策宣傳，認真答疑解惑，打開思想症結，引導幹部職工正確理解改革政策，正確對待進退留轉;要妥善安排好人員，做到個個有著落、人人有事干。

⑽ 事業單位轉隸是好事嗎

事業單位轉隸是好事。
由於工作原因，換一個新的工作崗位，有利於提高自己的工作適應能力。同時換一個新的環境，也有利於自己的成長。有新的機遇。
事業單位人員轉隸的意思是因工作需要將員工跨系統調離原單位，去到新單位工作的意思。比如教育事業系統調到黨政機關部門，地方單位調到中央部門，部隊干擾耐叢部轉業緩櫻到地方，這些都是屬於畝帶人員轉隸。