事業單位如何求指標

① 事業單位財務報表分析指標有哪些

償債能力指標

1、流動比率

流動資產/流動負債

指標越大，償債能力越強，當然也不是越大越好，如果該製表太大的話，就會造成資源浪費。

一般情況下，都是在1左右。

這個得根據每個公司的具體情況進行判斷，有的公司現金流量大，那麼這個指標可能就高，相反，有的公司需求小，則這個指標就小。

2、速動比例

（流動資產-存貨-其他應收款-預付賬款）/流動負債

能夠立即用於償還流動負債的流動資產，即貨幣資金、應收賬款（票據）

3、資產負債率

負債合計/資產合計負債占資產的比重

4、產權比率

負債合計/所有者權益

負債占所有者權益的比重。

另外還有些營運能力指標，用得不慶茄是很多，這里我就不闡述了譽鎮察

利潤表的分析

盈利指標

1、產品旅漏毛利率

銷售毛利（營業收入-營業成本）/營業收入

2、收入費用率

管理費用（或者銷售費用）/營業收入

3、凈利潤率

凈利潤/營業收入

4、總資產利潤率

凈利潤/資產總計

5、凈資產利潤率

凈利潤/凈資產（所有者權益=資產合計-負債合計）

② 事業單位預算上報，指標下達是怎麼個流程，菜鳥求指點！

行政事業單位預算按照「二上二下」預算編報程序完成。
「一上」——單位編制預算建議數，上報主管部門：報送部門人員、資產等基礎信息，為編審基本支出預算提供依據；按項目庫管理要求，報送項目支出需求，項目庫應根據單位工作計劃參考上年項目資金規模填報。
「一下」——財政部門下達預算控制數，部門單位根據控制數及部門預算項目建議修改調整形成預算草案。
「二上」——部門單位上報預算草案，並報送預算編報說明。
「二下」——財政部門完成對各部門預算草案數據的審核，編制匯總形成本級財政部門預算草案。財政部門向本級黨委、政府匯報預算草案，並報送本級人民代表大會審批。財政部門根據人民代表大會批準的本級預算草案，在規定期限內批復各部門預算。各部門自財政批復本部門預算之日在規定時間內，批復所屬各單位預算。財政部門批復部門預算後，在規定期限內，相關部門向社會公開各自部門預算。

③ 科學事業單位財務制度的科學事業單位財務分析指標

1.預算收入和支出完成率，衡量科學事業單位收入和支出總預算及分項預算完成的程度。計算公式為：
預算收入完成率=年終執行數÷（年初預算數±年中預算調整數）×100%
年終執行數不逗戚遲含上年結轉和結余收入數
預算支出完成率=年終執行數÷（年初預算數±年中預算調整數）×100%
年終執行數不含上年結轉和結余支出數
2.人員支出、公用支出占事業支出的比率，衡量科學事業單位事業支出結構。計算公式為：
人員支出比率=人員支出÷事業支出×100%
公用支出比率=公用支出÷事業支出×100%
3.人均基本支出，衡量科學事業單位按照實際在編人數平均的基本支出水平。計算公式為：
人均基本支出=（基本支出-離退休人員支出）÷實際在編人數
4.資產負債率，衡量科山李學事業單位利用債權人提供資金開展業務活動的能力，以及反映債權人提供資仔孝金的安全保障程度。
計算公式為：資產負債率=負債總額÷資產總額×100%

④ 什麼是事業單位指標

一般來講，事業單位指標就是事業單位的人事配置額度。也就是我們日常所說的編制啦。我國當前的有編制的分為兩種，一種行啟隱悄政編，（也就是公務員編攜舉制），一種是事業編。這兩種單位行政單位、事業單位，在體制設計上，自身都不盈利，單位里所有的工作人員都是由國家財政撥款支付工資、福利等等，所以不能說你想招多少就要招多少。因此就有了個指標的問題。每年根據各個單位的人員配置和需求的實際悄渣情況國家給你指標，讓你招多少個人。至於什麼是事業單位呢，比如學校就是事業單位，當然現在現在學校贏利方面我們這里就不談了。比如公辦醫院，也是事業單位，當然醫院賺錢的問題，為了和諧，在這里也不談，再比如大量的研究院，都是事業單位，簡單來說，就是由國家發工資的，出了政府部門的行政單位，其他都是事業單位。這些單位裡面有指標的正式員工就是事業編，沒有指標的臨時受雇在裡面上班的，就是臨時工，合同工。比如學校里的掃地阿姨。

⑤ 事業單位績效考核指標有哪些

績效考核指標是很多事業單位都在關注的內容，然而大部分的事業單位都不知道績效考核指標如何制定。下面為您精心推薦了事業單位績效考核指標內容，希望對您有所幫助。

事業單位績效考核指標

一、公益類事業單位人員績效考核指標評價標准

公益類事業單位人員績效考核指標的評價標準是分析公益類事業單位人員績效考核指標的基本依據和參照物。公益類事業單位要承擔兩個方面職能，一是公益類事業單位要通過人員共同努力促進組織的發展，另一個是要保證事業單位沿著“公益性”軌道發展。因此，公益類事業單位人員績效考核指標的評價標准要圍繞兩個方面：一是通過績效考核指標為公益類事業單位建立激勵約束機制，為公益類事業單位人員發展提供外在壓力和內在動力。二是人員績效考核指標須有助於保證公益類事業單位沿著公益方向發展。具體說來，公益類事業單位人員績效指標具有以下六個標准。

首先，公益類事業單位人員績效考核指標應是具體的。績效考核指標只有圍繞特定目標，進行適度細化，並且隨著環境發生動態變化的，才具有執行力。不同類別的公益類事業單位，以及公益類事業單位不同崗位和不同層次的人員履行職責不同，對人員績效考核指標設計的要求是不同的。與企業不同，公益類事業單位不僅要求考核人員工作實績，還要求公益類事業單位指標反映“公益性”。 “公益性”要求公益性事業單位對其人員“公益性”考核必須具體，在指標上予以具體化。泛化對公益類事業單位人員進行“公益性”績效考核，容易產生公益類事業單位人員績效考核的形式主義。

其次，公益類事業單位人員績效考核指標須盡可能量化，不能量化的指標盡可能行為化。對公益類事業單位人員績效考核是採取定性還是定量考核面臨“兩難選擇”。定量考核指標一旦設計出來，考核時很少受主觀因素干擾，量化的指標能提供績效考核的客觀性和公正性，運用定量考核指標對公益類事業單位人員進行考核，在組織內部的認同度相對較高。但是定量指標在公益類事業單位績效考核過程發揮作用需要一個假設前提，就是定量指標必須客觀反映出公益類事業單位人員績效。然而實際上，公益類事業單位在人員績效考核過程中，量化指標卻很難做到這一點。一方面，公益類事業單位人員績效考核一旦量化，就很容易產生片面性。

現實中，很多公益類事業單位偏好運用這些片面的績效考核指標，雖然能使考核結果容易使人員接受，但可能會使績效考核偏離了公益類事業單位“公益性”和科學發展運行軌道。另一方面，並非公益性事業單位人員績效考核指標都能量化，公益類事業單位“公益性”決定了不可避免有定性考核指標，但是定性指標容易受外界因素干擾，定性考核因其結果難以客觀公正，致使考核結果社會可接受程度低，往往會使績效考核呈現“形式主義”傾向。因此，對於公益類事業單位，要充分發揮每一種模式的長處，即不能盲目追求量化。要遵循能量化的要量化，不能量化要行為化，以建立標准明確的公益類事業單位績效考核指標體系，只有這樣才能保證公益類事業單位人員績效考核結果的客觀性。

第三，公益類事業單位人員績效考核指標涉及的內容須全面、客觀。與企業人員績效考核相比，公益類事業單位人員績效考核具有特殊性，不能僅僅以公益類事業單位人員短期的工作效果為衡量，而是短期和長期工作效果的統一;是“顯績”和“潛績”的統一;是個人或集體局部績效和整個單位全局績效的統一。因此，公益類事業單位人員績效考核指標要涉及人員的“德、能、勤、績”等方方面面，因此在指標設計時要選取綜合性強、涵蓋面廣的指標。指標既要注重公益類事業單位近期任務和當前任務，又要考慮公益類事業單位長期目標和戰略目標，既要體現公益類事業單位顯績，還要能反映公益類事業單位潛績。既要突出事業單位發展重點，又要兼顧公益性事業單位全局發展。

第四，公益類事業單位人員績效考核指標須是開放性的。公益類事業單位的“公益性”特點決定了公益類事業單位人員績效考核指標是開放性的，這里的開放性是指公益類事業單位績效考核指標必須考慮利益相關方評價。公益事業單位“公益性”的特點決定了必須有一套反映事業單位人員“公益性”職能履行評價情況的指標。然而，如何界定“公益性”是個難題，僅從公益類事業單位內部評價人員“公益性”職能很難做到全面和客觀。由於“公益性”涉及多方利益。因此，公益類事業單位人員績效考核需超越組織內部評價的局限性，對公益性評價需要考慮利益相關方的考核評價，尤其是公益類事業單位所服務的對象對公益類事業單位人員的績效考核。

第五，公益類事業單位人員績效考核指標要與組織及其人員發展緊密相關。公益類事業單位構成復雜，甚至同樣的公益類事業單位，在不同地區由於對其“公共服務”要求不同，對人員績效考核的要求也是不同。公益類事業單位人員績效考核指標必須與公益類事業單位及其自身發展高度相關，也就是設計和實施公益類事業單位人員績效考核指標，必須遵循公益類事業單位自身特點，以促進公益類事業單位及其人員可持續發展為依據。第六，公益類事業單位指標要有助於“公益性”目標實現。“公益性”是公益類事業單位的靈魂，走“公益性”道路是公益類事業單位必須履行的使命，這決定了公益類事業單位人員績效考核指標要能使人員在追求自身利益的同時實現了公益類事業單位的目標，保證公益類事業單位“公益性”職能實現是評價公益類事業單位人員績效考核指標的核心標准。

二、我國公益類事業單位人員績效考核指標的問題

根據以上公益類事業單位人員績效考核指標的評價標准，當前我國公益類單位指標存在的問題表現在以下五個方面。

首先，公益類事業單位人員績效考核指標不夠具體、明確。對於公益類事業單位來講，人員的“經濟人”價值取向和組織的“公益性”特點，使得公益類事業單位人員績效考核實現預期目標難度加大。這就決定了公益性事業單位人員績效考核指標應明確具體，盡量避免在對人員進行考核評價時參雜過多的主觀成分，避免相關主體對指標的理解有著過多的彈性空間。從我國公益類事業單位人員考核公益類指標來看，有些公益類事業單位人員績效考核指標設置千篇一律、過於籠統、不能凸顯本單位實際，相關主體對考核指標理解的主觀隨意性大。現實中，有些公益類事業單位引入了服務對象滿意度的考核指標，但是滿意度指標作用並沒有發揮出來。主要原因在於服務對象滿意度指標過於籠統，只評價職工的總體滿意度，滿意度高的職工不知道今後該如何才能保持，滿意度低的職工不能了解自己具體不足在何處，這種滿意度並不能有效改進職工業績。

事業單位績效考核方法

一、建立績效考核指標體系的作用與意義

績效考核指標體系是體現政府辦事效率的重要衡量指標，也是反映政府機構先進水平的關鍵。在目前政府機構轉型的背景下，建立符合自身實際情況的績效考核指標體系有著積極的'意義。

第一，建立績效考核指標體系是落實政府職能與提倡科學發展觀的需要。在人民生活水平不斷提高的背景下，人民對事業單位所提供服務的要求層次也逐漸上升。由於我國事業單位在設立之處存在著一些歷史遺留因素，因此，事業單位在向社會人民提供服務的問題上表現出能力不足、水平較低、態度較差的現象，這對政府形象造成了嚴重的影響。對此，建立績效考核指標體系一方面是體現政府職能的需要，另一方面也是弘揚科學發展觀重要精神的訴求。

第二，建立績效考核指標體系有利於約束事業單位的資金使用，倡導勤儉從政的風氣。事業單位的資金來源於財政撥款，其資金使用需要對人民負責，對國家負責。近年來，事業單位資金使用規模不斷上升，三公消費現象非常明顯，這受到了人民與社會媒體的批判。究其原因，是因為事業單位內部缺乏對資金使用的績效評估，導致財政資金浪費現象非常嚴重，財政資金所帶來的社會效益與經濟效益不斷下滑。因此，建立績效考核指標體系可以約束各機構的財政資金使用，實現勤儉從政的目標。

第三，建立績效考核指標體系有助於落實政府監管舉措，構建和諧社會。在目前事業單位行政審批許可權還未下放市場的背景下， 事業單位擁有者較強的行政審批權，權力的擁有也滋生了腐敗現象。在這種情況下，建立績效考核指標體系有助於從源頭上控制腐敗現象的發生，落實政府監管的重要舉措。

二、目前事業單位績效考核指標體系存在的問題與缺陷

在中央的要求與約束下，各地方事業單位逐漸意識到了績效考核的重要性，循序漸進推進了績效考核指標體系的建設。但相比較國外非營利性組織，結合事業單位績效考核的初衷，當前事業單位績效考核指標體系還是存在著一些問題與缺陷。

第一，績效考核評估指標無法有效量化。事業單位績效考核指標的初衷是客觀與公正，鑒於這一原則，績效考核指標應該以定量指標為主、定性指標為輔。而當前，事業單位績效考核指標體系中，更多是以定性指標為主，定量指標非常少，這不利於客觀公正評估事業單位績效。

第二，績效考核指標的設計缺乏對民意的調查與考量。事業單位是為人民提供公共服務的，那麼其工作的出發點與落腳點就是為人民服務、讓人民滿意。因此，事業單位績效考核指標的設計就應該考慮到民眾的意見，若缺乏了民意，那麼再合理客觀的績效考核評估指標也是徒然。

第三，績效考核評估指標重結果導向，輕過程導向。目前，國內大部分事業單位是掛靠在政府機關下面，缺乏應有的獨立性。因此，事業單位的績效考核評估過度依靠上級主管部門，使得其在考核指標的設計過程中受到過多的牽制，缺乏前瞻性的長遠目標，指標重結果，輕過程，這與科學發展觀思想明顯相背離。

三、解決對策與建議

針對上述提到的這些問題，在今後事業單位績效考核指標體系建立過程中，一方面要秉承著“經濟效益、社會效益和生態效益相協調”、“結構導向、過程導向和結果導向相結合”、“共性指標和個性指標相統一”以及“當期指標與遞延性指標相兼顧”等四大原則。

另一方面，事業單位績效考核指標體系的改進要從經濟效益、社會效益以及生態效益等三方面入手。第一，經濟效益方面，注重財務指標、內部管理流程以及學習發展這三方面的考核。財務指標方面選擇成本耗費、運作能力以及創收能力等三個方面;內部管理流程方面，主要評價辦事流程的效率，即等待時間、逗留時間等;學習發展方面以平均受教育年限數、人力資源文化結構等指標為主。第二，社會效益方面，社會效益是體現事業單位績效的重要考核方面。社會效益考核指標的設計主要從兩方面入手，即公共服務目標的完成程度和除完成公共服務目標外的其他合理期望的程度。第三，生態效益方面。事業單位雖然不是環保部門，與生態沒有直接的聯系，但是維護生態平衡，人人有責，作為事業單位更是責無旁貸。對此，在績效考核指標體系的設計中要注重對民政局生態環境保護所做出貢獻的考量。

績效考核原則

1、公平原則

公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。

2、嚴格原則

考績不嚴格，就會流於形式，形同虛設。考績不嚴，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產生消極的後果。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標准;要有嚴肅認真的考核態度;要有嚴格的考核制度與科學而嚴格的 程序及方法等。

3、單頭考評的原則

對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(成績、能力、適應性)，也最有可能反映真實情況。間接上級(即上級的上級)對直接上級作出的考評評語，不應當擅自修改。這並不排除間接上級對考評結果的調整修正作用。單頭考評明確了考評責任所在，並且使考評系統與組織指揮系統取得一致，更有利於加強經營組織的指揮機能。

4、結果公開原則

考績的結論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續保持先進;也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。另一方面，還有助於防止考績中可能出現的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。

5、結合獎懲原則

依據考績的結果，應根據工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降，而且這種賞罰、升降不僅與 精神激勵相聯系。而且還必須通過 工資、 獎金等方式同物質 利益相聯系，這樣，才能達到考績的真正目的。

6、客觀考評的原則

人事考評應當根據明確規定的考評標准，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

7、反饋的原則

考評的結果(評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的 教育作用。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今後努力的參考意見等等。

8、差別的原則

考核的 等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在工資、晉升、使用等方面應體現明顯差別，使考評帶有刺激性，鼓勵職工的 上進心。

⑥ 內蒙古知識密集型事業單位績效總量怎麼算

1、根據事業單位凱尺的工作目標，確定各項績效指標。例如，對於一家研究型機構，可以將科研成果數量、質量、效益等作為績效指標。
2、對各項指標進行權重分配。根據各項指標的重要程度，確定各項指標的權重比例，以此來計算各項指標的貢獻度。
3、根據各項指標的完成情況，計算各項指標的得分。例如，對於科研成果數量這一指標，可以根據實際橋吵完成的科研成果數量來計算得分。
4、計算績效總量。根據各項指標的權重敏孫侍和得分，計算出各項指標的貢獻度，最終將各項指標的貢獻度加總，得到績效總量。

⑦ 事業單位會計報告包括其計算公式分別為

事業單位會計報告包括?其計算公式分別為?

事業單位財務報告包括財務報表和其他應當在財務報告中披露的相關資訊和資料。財務報表由會計報
表及其附註構成。事業單位會計報表主要包括資產負債表、收入支出表和財政補助收入支出表。
行政事業單位常用財務分析計算公式：
一、行政單位財務分析指標
1、支出增長率衡量行政單位支出增長水平，計算公式為：
支出增長率=(本期支出總數÷上期支出總數-1)×100%
2、人均開支衡量行政單位人均年消耗經費水平。
人均開支=本期支出總額÷本期工資目平均人數
3、專項支出占總支出比重衡量行政單位支出結構。
專項支出占總支出比重=本期專項支出數÷本期支出總數×100%
4、人員支出占總支出比重衡量行政單位支出結構。
人員支出占總支出比重=(基本工資+補助工資+其它工資+職工福利費+社會保障費)÷本期支出總數×100%
5、人車比重衡量行政單位宴鎮小汽車佔有情況。
人車比重=期末工資目人數÷期末小汽車實有數∶1
二、事業單位財務分析指標
1、經費自給率衡量事業單位組織收入的能力和滿足經常性支出的程度。
經費自給率=(事業收入+經營收入+附屬單位上繳收入+其它收入)÷(事業支出+經營支出)×100%
2、資產負債率衡量事業單位利用債權人提供資金開展業務活動的能力，以及反映債權人提供資金的安全程度。
資產負債率=負債總額÷資產總額×100%
3、人員支出、公用支出占事業支出比率衡量事業單位事業支出結構。
人員支出比率=(基本工資+補助工資+其它工資+職工福利費+社會保障費+助學金)÷事業支出數×100%
公用支出比率=(公務費+業務費+裝置購置費+修繕費+其它費用)÷事業支出×100%

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事業單位會計監督包括哪些

根據《會計法》和其他有關會計法規的規定，會計人員進行會計監督的物件和內容是本單位的經濟活動。具體內容包括：
（1）對會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計資料的進行監督，以保證會計資料的真實、准確、完整、合法；
（2）對國家預算資金的監督。事業單位包括全額預算單位和差額預算單位。
對全額預算單位，主要是對預算資金撥入、現金、 專項資金、周轉金定額進行監督;對差額預算單位，除了監督上述內容外，還應對預算外資金的收入和支出進行監督。
（3）財產物資的監督主要包括對固定資產的購置、使用、調出.對各種材料的采 購、保管和使用的監督。以保證財產、資金的安全完整與合理使用；
（4）對人員經費、公務費、業務費和其它費用開支的監督
（5）對事業單位經濟效益的監督，通過對影啊經濟效益的 因素進行分析、評價，為事業單位提供有關經費定額執行青況和預期經濟目標實際情況的資訊，促進事業單位改善管理。
對各種財產和資金進行監督，
（6）對財務收支的合法性進行監督，以保證財務收支符合財務制度的規定；
（7）對企業化管理的事業單位的經濟合同、經濟計劃及其他重要經營管理活動進行監督，以保證經濟管理活動的科學、合理；
（5）對對企業化管理的事業單位的成本費用進行監督，以保證用盡可能少的投入，獲得盡可能多的產出；
（6）對對企業化管理的事業單位的利潤的實現與分配進行監督，以保證按時上交稅金和進行利潤分配，等等。

事業單位會計實習報告！

會計學在稅務局實習報告
我於2004年8月5日至8月19日在武漢市地方稅務局東湖新技術開發區分局實習。在這半個月里，通過受理企業納稅申報、納稅登記和登出和對企業的納稅申報情況進行稽查等操作性極強的工作，結合所學會計專業理論，使我更系統地掌握了所學專業知識，加強了對會計工作崗位的認知和認同；培養了對所學專業的興趣和熱情；激發了學習專業理論知識的積極性。這是個好的開始，為我走向社會奠定初步基礎。
武漢市地方稅務局東湖新技術開發區分局成立於1996年，地處美麗的東湖湖畔，系武漢市地方稅務局直屬分局。全域性擔負著東湖新技術開發區50平方公里卜祥賣范圍內的3600餘戶內資企業、外資企業、高新技術企業、軟體企業的營業稅、地方企業所型逗得稅、個人所得稅、土地增值稅、城鎮土地使用稅、城市維護建設稅、房產稅、車船使用稅、資源稅、印花稅、教育費附加、堤防費、平抑副食品價格基金、地方教育發展費、文化事業建設費、社會保險規費以及外資企業城市房地產稅、車輛使用牌照稅的徵收管理和稽查工作。 分局資訊化建設成效顯著，普及計算機聯網辦公，推行電子申報納稅等多種納稅方式，以更好地服務企業，方便納稅人。
8月5日，到達實習單位的第一天。在稅務局相關人員詳細地介紹了工作內容之後，我就投入了工作之中。工作的內容主要包括：檢查東湖新技術開發區內重點戶的納稅申報情況，辦理企業納稅申報，辦理企業稅務登記和稅務登出以及下達企業檢查進行稅務稽查。
納稅重點戶一般指年稅收額在100萬元以上的，對於地稅局來說，所負責的只是地方性稅收的徵收，國稅徵收由國稅局辦理。我負責檢查的三家重點戶分別是華工科技產業股份有限公司、武漢凡谷電子股份有限公司以及華工科技產業股份有限公司影象分公司2003年的納稅申報情況。檢查順序一般是：營業稅、城市維護建設稅、個人所得稅、企業所得稅、車船使用稅、房產稅、印花稅及其他針對失業保險、養老保險等基金的稅收專案。營業稅稅率因行業不同而不同，針對納稅人營業額徵收。納稅人的營業額為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產向對方收的全部價款和價外費用。城市維護建設稅，以納稅人應繳納的增值稅、消費稅、營業稅為計稅依據，分別與增值稅、消費稅、營業稅同時繳納。車船使用稅和房產稅針對車船和房屋等固定資產企業佔有和使用行為徵收。所得稅針對個人所得和企業利潤徵收。企業一般應在一月終了後下月上旬報送財務報表，申報納稅。通過對企業每月報送的財務會計報表資訊，以銷售收入為起點，逐項核對營業稅及其他稅收專案。通過檢查2003年12月份華工科技財務報表發現，平抑副食品價格基金和地方教育發展費的計稅基礎與銷售收入相差300萬元，這似乎意味著這兩項漏繳稅收合計6000元。另外其利潤表列示：管理費用 －1320675.42，財務費用 －1005455.96，兩者皆為負數直接導致本來營業利潤為負的結果被改寫，反而有了鉅額的利潤。管理費用的鉅額負數可以直接歸屬於壞帳准備的沖回，財務費用的鉅額負數可能是因為資金外拆、匯兌收益大或存款大於借款，一定程度上說明了企業的收賬政策改進，外幣收支收支較多，且資金富餘。
從企業報送的財務報表可以看出：企業的資本資產結構沒我們想像的那般穩定，企業的資本機構變化非常頻繁而且幅度較大。一定程度上顯示投資者出入頻繁，也表明資本的活躍。不過較概括的情況是：這種變化是建立在結構穩定之上的，如華工科技產業股份有限公司，雖然資產總額變動頻繁，但資本結構卻比較穩定，資產負債率變動幅度極小。
稅務登記和登出是法人企業設立和解散過程中必不可少的程式，當然，也不僅限於此。據有關規定，凡批准設立從事生產經營的企業、事業單位和個體工商戶，應當自領取營業執照之日起三十日內，向所在地稅務機關申報辦理地方稅務登記。不需要辦理營業執照的單位和個人，自領取有關證照之日起30日內向所在地稅務機關申報辦理稅務登記。納稅人辦理稅務登記後，因改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、登記注冊型別、企業經營形式、核算方式、經營范圍、注冊資金、經營期限、營業執照號碼和增設、撤銷分支機構以及改變稅務登記其他內容的，應當申請辦理變更稅務登記。納稅人發生解散、破產、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務的，應當在向工商行政管理機關辦理登出登記前，持有關證件向原稅務登記機關申報辦理登出稅務登記；按照規定不需要在工商行政管理機關辦理注冊登記的，應當自有關機關批准或者宣告終止之日起十五日內，持有關證件向原稅務登記機關申報辦理登出稅務登記。納稅人辦理稅務登記和變更稅務登記均需要提供相關材料。納稅人申報辦理登出稅務登記時，應相應提供登出稅務登記申請書、經主管稅務機關審批的「申請登出稅務登記審批表」、原稅務登記證正本、副本原件。
從工作中接觸的情況看，每天都有納稅人來辦理稅務登記和稅務登出，也就意味著每天都有新的投資者進入該開發區，同時也有一部分投資者退出。作為會計專業的學生，看到企業提交的填滿了零的利潤表是我不願意接受的，那些企業大多數根本就沒有開始生產就走到了解散的地步，我想究其原因主要有以下幾點：（一）投資目標不明確，盲目介入。東湖新技術開發區屬高新技術開發區，平均每10天凈增加一個企業，現有3000多家企業，實踐證明企業孵化模式較為先進。很多企業甚至不明白企業成立之後經營什麼，遲遲開不了工。（二）資金嚴重不足，資金籌措不力。很多新設企業直接將目標定位在為園區內其他企業提 *** 品，但由於資金不足，生產受阻，並不能及時提 *** 品，違約之事也經常發生，其他企業購買相關產品也只有將目標轉向園區外。（三）經營管理不善，導致連年虧損。在武漢東湖新技術開發區內，國家對新設高新技術企業均給予稅收優惠政策，企業所得稅一般為15％甚至更低。但企業經營管理者經驗缺乏和管理不力往往使生產成本較高，企業實現的能力低下，沒有持續經營的能力，其設立到解散的過程就是把資本投入後一點點虧損完的過程。當然，法律、文化環境可能都是其影響因素之一。對於類似的高新技術開發區，我想國家在鼓勵投資者進入的同時應起一定的導向作用，對於接近飽和的市場要採取限制性的措施；投資者也應先調查市場情況，減小投資風險。
實習工作中最具挑戰性的工作就是作為稅務局工作人員到企業進行納稅稽查了，稽查主要涉及企業的房產稅、印花稅、車船使用稅、個人所得稅、企業所得稅。對房產稅的清查主要檢視企業固定資產與房屋相關的記錄，沒有入賬、企業實際佔有的房屋也要徵收房產稅，計稅基礎不是減去折舊後的凈值，而是取得時的入賬原價。在湖北利益醫葯有限責任公司，我們發現該公司存在實際佔用但未入賬的房屋，該房產系不久前受讓，手續未辦完整，指導老師提出了讓其在近期補辦相關手續並完善賬簿的要求。車船使用稅的清查較為簡單，一般只須核實企業實際擁有的車船交通工具與賬面是否一致即可。對於印花稅，主要檢查其賬簿數量以及合同數量。對於企業所得稅，則主要通過查閱收入帳和成本費用帳來確定，據此確定的數額與報表的差額，一般會調整應交所得稅額。對於企業繳納的所得稅，一般實行多退少補的原則。個人所得稅則主要通過了解企業職工的工資、獎金發放情況來進行清查處理。為了確保賬簿的可靠性，我們也隨機抽取相關的記錄，對與之配對的原始憑證進行檢查，可喜的是並沒有發現錯誤。
通過對多家企業會計工作組織情況來看，大多數企業已實行會計電算化，大大減少了錯誤發生的機率，而且提高了工作效率。對於稅務機關而言，由於企業會計電算化的普及，其稅務稽查工作也更簡單和省事，對已發生的錯誤也可以直接歸責於企業和相關人員，增加了企業納稅的透明度；會計人員和會計崗位配備較為合理，沒有發現違反法律的崗位兼任現象。當然也有一些非法行為的存在，如存在帳外不動產，帳外債權和大額現金交易的現象；另外也有一部分企業經常性拖欠稅款，漠視納稅義務。
通過實習，我對稅務機關工作和企業會計工作有了較深刻的認識。稅務機關和企業之間的管理與被管理的關系，決定了納稅環境是企業生產經營的重要影響因素之一，企業作為納稅人其義務是納稅，稅務機關除了依法履行指責之外，應該嚴厲打擊各種形式的舞弊行為，努力創造一個全社會都能體現公平的納稅環境。企業應依法組織會計工作，提高會計人員業務水平和法律意識，充分發揮會計工作的監督功能，為企業的發展和決策提供資訊基礎。兩者只有實現有效的協調，國家才有穩定的稅收來源，企業才有穩定的發展環境。
在武漢市地方稅務局東湖分局這一段時間的實習，既是對我的知識水平、工作能力的檢驗，也是對我的學習能力和接受能力的檢驗，我很高興通過了檢驗。不過我想使我收獲更多的是實習使我終結了一些只有在學校里才有的觀點，對社會、對工作、對競爭、對合作都有了全新的看法和認識。在學校里所學的知識是有限的，其中往往有一部分因操作困難而沒有實際的應用或普及面狹窄，一部分已經被新的理論所替代，還有一部分甚至被錯誤的運用，真正能在工作中運用的只有一小部分。知識水平是處理工作的基礎，這以為著我應該不斷地努力學習，以提高知識水平和工作技能，為將來做好工作打下堅實的基礎。作為一名會計人員，首先需要在工作中不斷地積累經驗，虛心向他人求教，提高業務水平；同時需要密切關注會計工作的發展方向，學習法律知識，培養法律意識，積累判斷是非的經驗，遵紀守法，誠信做人，做好本職工作；再則需要社會正義感，明確社會賦予會計工作的責任，拒絕輕浮、膚淺、敷衍和舞弊，對國家負責，對企業負責，對投資者負責。
初次體會社會給我的震撼並不限於工作方面，也在為人處世上給我上了一課。從最初找實習單位的迷茫中，我已然感覺到了在社會上拼搏的艱難，這或許也是很多人偏向於較穩定的工作的主要原因之一吧。從在單位實習的第一天起，團結和合作的概念在我眼前展開了詳細的解釋。在學校，也許可以說個人的優秀是一個人奮斗的結果，與他人關系並不大，但在工作中卻不是這樣，分工的明確細致決定了所有人都是相互影響的，只有發揮團隊精神，積極協助他人，才能發揮最好的功效。
我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經驗對我終身受益，在我畢業後的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程努力。

事業單位會計報表格式

詳細可以檢視事業單位會計制度
附件3事業單位會計報表
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事業單位會計實習報告2000字~

會計實習報告（一）
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。於是，本學期初，我們樂於參加了學校為我們提供的會計實習。
作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。
下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫瓢准沒錯，那麼，當一名出色的會計人員，應該沒問題了。現在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零！會計就是做賬。
其次，就是會計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程式、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現了會計的規范性，這為其三。
登賬的方法：首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然後，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最後才把它登記入總賬。結轉其成本後，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致於登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致「雪上加霜」。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心*意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！
在這次會計實習中，我可謂受益非淺。僅僅的一個月實習，我將受益終生。
會計實習報告（二）
經過三周的實習練習，我們的「會計專業實習」活動已接近尾聲。先前對會計專業知識的不了解，經過這幾周的努力，漸漸的從不知到知之，再從知之到甚之。我很感謝老師們這樣的安排，它使同學們更加深刻地了解我們所學會計學專業的知識。俗話說：一份耕耘，一份收獲，有付出就有收獲。的確如此，我們以小組自由結合為單位開展活動，每15—16人為一組，探討實習內容不同模組的實習，最後作演講。在實習當中，慢慢了解了自己不懂的那一部分，為大學的學習計劃和未來的發展目標奠定堅實的基礎。
會計實習報告的內容
1.會計學內容與我院會計專業相比較
很慶幸自己選擇了會計專業，曾經幼稚地認為它就像古代賬房先生算算賬那麼簡單，可真正接觸到這個專業卻感覺並非所想。會計是一個以提供財務資訊為主的經濟資訊系統，是隨著生產力和生產關系的發展而不斷發展的，是以貨幣為主要計量單位，對企業、事業、機關、團體及其他經濟組織的經濟活動進行記錄、計算、控制、分析、報告，以提供財務和管理資訊的工作。會計的職能主要是反映和控制經濟活動過程，保證會計資訊的合法、真實、准確和完整，為管理經濟提供必要的財務資料，並參與決策，謀求最佳的經濟效益。一般人認為，在知識經濟條件下，會計工作廣泛運用電子技術，電子計算機在各方面的使用，大大提高了工作效率，代替了會計人員的手工勞動，不需要現在這么多的會計人員，這些多餘的會計人員，應從會計的核算工作轉向會計的管理工作，提高會計工作的水平，更好地為發展經濟服務。在這種條件下，會計更重要。我國原來的會計模式是建國初期為克服國民經濟極度困難的局面，在高度集中統一的計劃經濟體制下，借鑒前蘇聯經驗的基礎上形成的，並以企業和預算會計制度的擬定、實施和決算的編審為主要內容。1978年黨的十一屆三中全會的以後至今，我國的經濟體制從高度集中的計劃經濟到有計劃的商品經濟、計劃經濟為主市場經濟為輔、計劃經濟與市場經濟相結合、直至實行社會主義市場經濟，基本完成了從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉換。與此相適應，會計改革也正是緊密結合經濟體制的轉換穩步推進的。隨著經濟全球化步伐的加快和我國加入WTO以後市場經濟的進一步完善，會計改革與發展的任務將更加繁重，工作更艱苦。
會計學是在商品生產的條件下，研究如何對再生產過程中的價值活動進行計量、記錄和預測；在取得以財務資訊(指標)為主的經濟資訊的基礎上，監督、控制價值活動，促使再生產過程，不斷提高經濟效益的一 門經濟管理學科。它是人們對會計實踐活動加以系統化和條理化，而形成的一套完整的會計理論和方法體系。會計學的研究物件包括會計的所有方面，如會計的性質、物件、職能、任務、方法、程式、組織，制度、技術等。會計學用自己特有的概念和理論，概括和總結它的研究物件。在中國對會計的解釋有「管理活動論」、「工具方法論」和「經濟資訊系統論」等三種主要不同觀點。按照「管理活動論」，會計是一種管理活動，會計學就是一門經濟管理科學；按照「工具方法論」，會計是一個反映和控制生產過程的方法和工具，會計學應當視為一門為經濟管理服務的方法學或方法論的科學；按照「經濟資訊系統淪」會計是一個以提供財務資訊為主的經濟資訊系統，會計學應當既是一門經濟管理科學，又是一門方法論的科學。
我們學校的會計學專業主要發展方向是稅務，把稅務作為第一位。本專業培養適應社會主義市場經濟需要，能在各類工商企業、會計師事務所、經濟管理部門以及研究機構和學校等從事會計師實際工作和本專業教學、研究工作的德、智、體、美全面發展的高階專門人才。跟隨社會的發展潮流，與時代的發展相結合，在就業方面是永遠也不會垮下去的好專業。
2.會計專業考證相關知識
主要考的證書有會計從業資格證、初級會計職稱考試、中級會計職稱考試、注冊會計師考試（CPA）。而我們學生最注重的就是注冊會計師的考試，它包括的考試科目有《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》，報考人必須是高等專科以上學歷。按照規定，考試成績合格者，頒發由全國注冊會計師考試委員會統一印製的全科合格證書，並可申請加入中國注冊會計師協會，完成後續教育，成績長期有效；否則，其全科合格成績僅在自取得全科合格證書後的5年內有效。單科成績合格者，頒發由全國注冊會計師考試委員會統一印製的單科合格證書，單科合格成績的有效期也是5年，即考生在取得單科合格證書後的連續4次考試中，免試已合格科目。在連續5次考試中，取得全部單科合格成績者，可持有效的全部單科合格證書，向省級考試委員會申請換發全科合格證書。考試中允許單科報考，5科成績均通過即合格。這就需要我們有吃苦耐勞的精神，敢於為自己的夢想努力奮斗。我想要考研究生，在這我就不得不多介紹一些關於這方面的知識了。

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事業單位會計事業支出所包括哪些

《事業單位財務規則》（2012年財政部令第68號）第十九條 事業單位支出包括：
（一）事業支出，即事業單位開展專業業務活動及其輔助活動發生的基本支出和專案支出。基本支出是指事業單位為了保障其正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。專案支出是指事業單位為了完成特定工作任務和事業發展目標，在基本支出之外所發生的支出。
（二）經營支出，即事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發生的支出。
（三）對附屬單位補助支出，即事業單位用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發生的支出。
（四）上繳上級支出，即事業單位按照財政部門和主管部門的規定上繳上級單位的支出。
（五）其他支出，即本條上述規定范圍以外的各項支出，包括利息支出、捐贈支出等。

行政與事業單位會計和 *** 與事業單位會計區別

你是要區分這三者嗎？首先你要整理思路和資料了1、看看他們分別設定的會計科目有什麼異同點比如說財政會計不設定銀行存款科目兒事業單位和行政會計設定，再比如有價證券，財政和行政單位設定，事業單位設定的是對外投資，還要知道為什麼不同，事業單位可以購買證券、股票和用結余購買的材料、固定資產等投資，所以不僅僅局限於有價證券。2、對於同樣的事情每個單位涉及到得核算不同，例如：行政單位出售固定資產的錢計入其他收入，事業單位出售固定資產的錢計入專用基金-修購基金等等特多需要自己總結，這就考驗你的學習方法和學習耐力了，呵呵，祝你好運

事業單位會計

如果你是事業單位會計，建議看看事業單位會計制度（網上能下載，免費的）。事業單位會計和企業單位會計還是有較大區別的。
企業單位是六個會計要素（資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤）；事業單位會計要素是五個，資產、負債、凈資產、收入、支出。
企業單位會計等式
資產=負債+所有者權益
事業單位的會計等式
資產+支出=負債+凈資產+收入 （資產負債表編表等式）

⑧ 事業單位有企業增加值與企業總產值這樣的統計指標嗎這兩個指標是什麼意思怎麼計算

事業單位一般沒有企業增加值與企業總產值這樣的統計指標，企業增加值與企業總產值這樣的統計指標一般是工業企業才有的指標。

企業增加值 一定時期內企業在生產產品中增加的價值，價值構成C1+V+M。
是指企業在報告期內以貨幣形式表現的本企業生產活動的最終成果，是企業全部生產活動的最終成果扣除了在生產過程中消耗和轉換的物質產品和勞務價值後的余額，是企業生產過程中新創造的價值。

企業總產值
企業在一定時期內生產的以貨幣表現的產品價值，價值構成c+v+m，既包括物化勞動c，又包括或勞動的新創價值v+m。

⑨ 文化事業單位財務制度的文化事業單位財務分析指標

一、財務指標
1. 經費自給率，衡量文化事業單位除財政撥款收入以外的其他收入對支出的保障程度。計算公式為：
經費自給率=(本年收入合計-財政撥款收入)÷本年支出合計 ×100%
2. 人員支出、公用支出占事業支出的比率，衡量文化事業單位支出結構。計算公式為：
人員支出比率=人員支出÷事業支出×100%
公用支出比率=公用支出÷事業支出×100%
3. 人均基本支出，衡量文化事業單位按照實際在編人數平均的基本支出水平。計算公式為：
人均基本支出=（基本支出-離退休人員支出）÷實際在編人數
4. 資產負債率，衡量文化事業單位利用債權人提供資金開展業務活動的能力，以及反映債權人提供資金的安全保障程度。計算公式為：
資產負債率=負債總額÷資產總額×100%
5. 預算收入和支出完成率，衡量文化事業單位收入和支出總預算及分項預算完成的程度。計算公式為：
預算收入完成率=年終執行數÷（年初預算數±年中預算調整數）×100%
年終執行數不含上年結轉和結余收入數
預算支出完成率=年終執行清伏數÷（年初預算數±年中預算調整數）×100%
年終執行數不含上年結轉和結余支出數
6.財政撥款收入、事業收入、經營收入占總收入比率，衡量文化事業單位收入結構。計算公式為：
財政撥款收入占總收入比率答襲攜=財政撥款收入÷總收入×100%
事業收入占總收入比率=事業收入÷總收入×100%
經營收入占總收入比率=經營收入÷總收入×100%
7. 事業收入比上年增長率，衡量文化事業單位事業收入比上年變化情況。計算公式為：
事業收入比上年增長率=（當年事業收入÷上年事業收入-1）×100%
二、業務指標
1. 演出場次：指藝術表演團體以場為計量單位的在國內和國外的藝術表演的次數。
2. 觀眾人次：指年度觀看藝術表演團體演出的觀眾人數。
3. 公共圖書館總藏量：指已編目的古籍、圖書、期刊和報紙的合訂本、手冊、手稿，以及縮微製品、錄像帶、錄音帶、光碟等視聽文獻資料數量之和。
4. 公共圖書館本年度新增藏量：指本年度內，通過購買、接受繳送、徵集、受捐、交換、競拍、數字化轉換、許可授權等各種方式新入藏的各類型文獻資源總量。
5. 組織公益性活動次數：指公共文化服務設施（公共圖書館、文化館、美術館、文化站等）所組織的公益性活動次數，包括組織的文藝活動、訓練班、講座、展覽等活動。
6．數字資源建設總量：指通過自主禪茄開發、委託建設、購買及其他各種形式獲得的數字資源總量，包括視音頻資源、電子圖書、電子期刊、電子報紙、專題資源庫及其他類型文獻信息總量。
7．公共文化服務設施（公共圖書館、文化館、美術館、文化站等）免費開放接待人次：指全面實施免費開放的公共文化服務設施年度接待人數。

⑩ 事業單位財務分析指標的問題

事業單位財務分析評價指標有哪幾種?

事業單位財務分析評價指標包括經費自給率、人員支出與公用支出分別占事業支出的比率、資產負債率等。

（1）經費自給率。經費自給率是衡量事業單位組織收入的能力和收入滿足經常性支出程度的指標，是綜合反映事業單位財務收支狀況的重要分析評價指標之一。它既是國家有關部門對事業單位制定相關政策的重要指標，也是財政部門確定補助數額的依據，同時也是財政部門和主管部門確定事業單位收支結余，提取職工福利基金的依據。因此，事業單位必須准確計算經費自給率。其計算公式是：

經費自給率=（事業收入+經營收入+附屬單位上繳收入+其他收入）／（事業支出+經營支出）

公式中各項收入不包括財政補助收入和上級補助收入；支出內容反映的是事業單位經常性支出。需要注意的問題是，為了使經費自給率具有可比性和連續性，在具體計算經費自給率時，有時臨時性、一次性等特殊支出因素，造成經費自給率波動較大的，要予以扣除，如一次性專項資金安排的設備購置支出等。在計算經費自給率時，支出中因特殊原因需要扣除的項目，應報經財政部門批准。這樣可以保證支出扣除的合理性，使經費自給率計算更為准確。

（2）人員支出、公用支出占事業支出比率。是衡量事業單位支出結構的指標。其計算公式如下：

人員支出比率=人員支出/事業支出X 100％

公用支出比率=公用支出/事業支出X 100％

人員支出是指事業支出中用於人員開支的部分，包括工資、補助工資、職工福利費、社會保障費和助學金。公用支出是指事業支出中用於公用開支的部分，包括公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用。

分析人員支出和公有支出占事業支出的比率，可以了解事業支出結構是否合理。事業單位的類型很多，各項支出對不同類型經費支出較多，設備購置費和業務費用等支出的規模相對較小，體現在總支出中，人員經費所佔比重就比較高；另一些單位如自然科學研究單位及醫療單位等，其業務費支出要大得多，在支出中公用支出所佔比重就較大。不能按照相同的標准來分析評價不同類型的事業單位支出結構是否合理。但事業單位可以根據自己的業務特點和人員狀況，通過與以前年度的比較、分析本單位支出結構變化及發展趨勢是否合理。還可以與不同類型的事業單位進行橫向比較，了解本單位與先進單位的差距。從總體上看，人員支出占事業支出的比例不宜過高。事業單位要通過各種努力，逐步調整支出碧鄭結構，盡可能地提高公用支出占總支出的比重，否則，事業單位有限的資金用於人員經費開支，將不利於事業發展。

（3）資產負債率。反映一定時期負債占事業單位資產總額比例的一個指標。它能夠衡量事業單位利用債權人提供的資金開展業務活動的能力，以及反映債權人提供資金的安全保障程度。資產負債率是新增加的一個財務分析評價指標，它是適應事業單位財務制度改革整體要求而設置的。其計算公式是：

資產負債率=負債總額／資產總額X 100％

從債權人的角度看，資產負債率反映貸給事業單位款項的安全程度；從債務人角度說，資產負悔謹頌債率說明事業單位利用債權人提供資金進行業務活動的能力；從事業單位的性質上看，資產負債率保持一個較低的比例較為合適。

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具體資料請看：

http://www.haolawyer.com/law/view.asp?id=37803

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負債收入比例又晌滾稱債務償還收入比例，它是衡量客戶財務狀況是否良好的重要指標。該比例是客戶某一時期(可以是一個月、一個季度或一年)到期債務本息和與收入的比值。
債務償還比率 = 每年債務償還總額/每年扣稅後的收入總額
或者
債務償還比率 = 每月債務償還總額/每月扣稅後的收入總額

企業平均收支結余率＝(企業全部收入合計 － 企業全部支出合計)／企業全部收入合計 * 100％

事業收入增長率。
衡量科學事業單位事業收入增長水平的指標。
計算公式是：
（當年事業收入－上年事業收入）／上年事業收入

專用基金增長率。
衡量科學事業單位積累能力的指標。
計算公式是：
（年末專用基金余額 － 年初專用基金余額）／年初專用基金余額
×100％