事業退休補多少錢

⑴ 機關事業單位人員的四補、三獎是啥具體有多少錢

雖然在2014年薯散畝機關事業單位養老保險改革，計算方式與企業退休人員一致。
但是在退休後的一些待遇並沒有隨著並軌而消失。
比如機關事業單位的四補、三獎依然在存在。
所謂的四補指的是:生活補貼、住房補貼、取暖補貼、物業補貼;(或許有其他的別名)
所謂的三獎指的是:精神文明獎、獨生子女父母獎勵費、年終一次性獎勵;(或許有其他的別名)
這里不討論喪葬費、撫恤金，遺屬生活困難補助費等等。
四補三獎也看地方經濟，並不是所有的都有。有的可能有一項或者多項，也有可能沒有!
一、機關事業單位退休人員退休人員的四補
1、生活補貼
這里的生活補貼是相對於機關事業單位在職人員績效的另外一種說法。
比如，河南一級教師，生活補貼達到了1903元;
比如，河北副高職稱退休人員，生活補貼達到了1395元;
比如，雲南邊遠教師每月有2000多元補貼;
比如，遼寧出台《關於發放省直事業單位退休人員補貼的說明》文件表示，發放在職績效的70%，關鍵是每個月都發放。
2、住房補貼
目前此項政策大多數在沿海地區，山東、江西、江蘇、浙江、廣東等地均有此政策，但是差異性還是比較大的。
比如，浙江景寧畲族自治縣發布的《關於發放行政事業單位退休人員住房補貼的通知》表示，對退休符合一次性住房補貼、工齡住房補貼的對象發放住房補貼。
補貼標准為:一次性住房補貼為212.4元/平方米;工齡住房補貼為4.26元/平方米.年。
比如，江西南昌中級職稱退休人員住房補貼達到了1714元;
比如山東某副高職稱住房補貼為786元。
3、物業補貼
目前山東、廣西部分地區實施此項政策。
退休人員物業補貼的標准和在職的職稱直接掛鉤。
一般情況下初職為150元，中職或者科級幹部為170元，高級和處級幹部為220元。
4、取暖費
這個應該是許多人都有的一項補貼，尤其是北方人員，同樣是和職稱直接掛鉤。
比如，河南正高級職稱取暖費為2380元。
注意:北方普通退休人員同樣由此福利。
二、機關事業單位退休人員退休人員的三獎
1、精神文明獎
這個金額從一兩千元到幾萬、十幾萬不等，具體要看當地的地方政策、地方財政實力數森。
目前至少河北、山東、湖南、福建有這樣的獎勵。
2、獨生子女父母獎勵費。
這個獎勵其實機關事業掘乎單位有、一般企業也是有的。
重點問題在於是單位發放，但是兩者單位的實力是不一樣的，這就導致許多企退人員領取不到。
具體金額有的是固定金額，有的和養老金掛鉤。
比如河北是固定金額3000元;
比如雲南、安徽退休後是加發5%的養老金;
3、年終獎
這個比較少見，退休人員發放年終一次性獎勵的，目前只有安徽極個別地區存在。
安徽網友表示，年終會額外增發6個月的養老金作為年終一次性獎勵。

⑵ 最新退休金補發標准

各省轄市、濟源示範區人力資源社會保障局、財政(財政金融)局,省直各部門、中央駐豫各機關事業單位:
      根據人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2022〕27號)精神,經省政府同意,報人力資源社會保障部、財政部批准,現就我省2022年調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平有關事宜通知如下:
      一、調整范圍
      從2022年1月1日起,為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加基本養老金(含頃耐宴退職人員,不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的退休工人,下同)。

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      二、調整辦法
      (一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
 畝滑     (二)掛鉤調整。調整范圍內的退休人員,先按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同),每滿1年每月坦核增加13元(不滿1年的按1年計算),繳費年限不滿15年的按15年計算;在上述基礎上,再按本人2021年12月份基本養老金(統籌項目內部分,企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金)的1%計算增加。
      (三)適當傾斜。在普遍調整基礎上,再適當提高下列人員的基本養老金:
      1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算,以批准退休時確定的出生時間為准。
      2.企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人讓首員平均養老金水平。
      三、資金來源
      此次調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的,調整所需資金由原渠道解決。
      四、工作要求
      雀銀調整讓滑掘退休人員基本養老金,是保障和改善民生的重要措施。體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,直接關系各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各地要高度重視、強化領導,加強宣傳解讀,注重正面引導,精心組織實施,確保調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位。同時,要通過擴大職工基本養老保險覆蓋面,加強基金收支管理等措施,提高基金支付能力,確保退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。各地落實情況請於2022年8月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題,請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。

⑶ 機關事業單位退休人員醫保每月打多少錢

您好!很高興為您解答，機關事業單位退休人員醫保每月打2000以內元。1.門診補助標准。退休人員和廳局級在職人員年度累計門診醫療費用800元到1800元以內費用補助90%。處級(含處級)以下在職人員800元到1500以內費用，45歲(含45歲)以上補助85%，45歲以下補助80%。2.特殊疾病門診補助標准。特病費用按規定支付後，應由個人負擔的費用，補助50%。3.住院補助標准。基本醫療保險統籌余宏基金起付標准以下(含起付標准)的醫療費補助50%。起付標准以上、最高支付限額以下，應由個人負擔的醫療費用，退休人員和廳局級在職咐笑人衡毀含員補助90%，處級(含處級)以下在職人員補助85%。謝謝您的咨詢，希望我的解答對您有所幫助。

⑷ 事業單位退休生活補貼標准表

一、專業技術人員生活補貼部分標准：
正高級：35年及以上補貼：5617元，30—34年補貼5287元，29年及以下4957元。
副高級：35年及以上補貼：4880元，30—34年補貼4593元，29年及以下4306元。
中級：35年及以上補貼：4195元，30—34年補貼3949元，29年及以下3703元。
助理級：35年及以上補貼：3769元，30—34年補貼3548元，29年及以下3327元。
員級：35年及以上補貼：3200元，30—34年補貼3012元，29年及以下2824元。
二、管理人員生活補貼部分標准：
三級職員：35年及以上補貼：6187元，30—34年補貼5824元，29年及以下5461元。
四級職員：35年及以上補貼：5548元，30—34年補貼5222元，29年及以下4896元。
五級職員（正處）：35年及以上補貼：5106元，30—34年補貼4806元，29年及以下4506元。
六級職員（副處）：35年及以上補貼：4614元，30—34年補貼4343元，29年及以下4072元。
七級職握緩員（正科）：35年及以上補貼：4278元，30—34年補貼4027元，29年及以下3776元。
八級職員（副科）：35年及以上補貼：3934元，30—34年補貼3703元，29年及以下3472元。
九級職員（科員）：35年及以上補貼：3761元，30—34年補貼3540元，29年及以下3319元。
十級職員（辦事員）：35年及以上補貼：3181元，30—34年補貼2994元，29年及以下2807元。
三、工勤人員生活補貼部分標准：
高級技師：35年及以上補貼：4357元，30—34年補貼4101元，29年及以下3845元。
技師：35年及以上補貼：4013元，30—34年補貼3777元，29年及以下3541元
高級工：35年及以上補貼：3766元，30—34年補貼3545元，29年及以下3324元。
80中級工：35年及以上補貼：3705元，30—34年補貼3488元，29年及以下3271元。
80初級工：35年及以上補貼：3072元，30—34年補貼2892元，29年及以下2712元。
普通工：35年及以上補貼：3049元，30—34年補貼2870元，29年及以下2691元。
例如：事業編制中級工，工作年限在三十年，退休工資的'計算方法如下： %E3%80%80%E3%80%80退休工資=基本工資1100+生活補貼3488=4588元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本升皮敏養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型吵枝農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 有的機關事業單位退休人員今年補發了養老金4萬元，這是什麼錢

有的機關事業單位退休人員，在今年補發了養老金4萬多元，如果明確是補發的養老金，而且是通過保部門補發到賬的，那就屬於是補發的養老金。
機關事業單位退休人員，如果是在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日以後辦理退休的工作人員，由於處於新老兩種退休辦法的銜接過渡期，被大家稱為「退休中人」。退休「中人」的養老金是採用新老兩種辦法對比計算的，按照保低就高的方式來發放本人的養老金。
如果按照老辦法計算的養老金高於新辦法計算的，按照老辦法計算的養老金執行，老辦法計算的養老金是按照2014年9月的基本工資和工齡的比例計發的，絕大多數的人的計發比例為原基本工資的90%左右，此外還要加上國家的規定的補貼、津貼，按照國辦發(2015)3號文件規定增加的退休費，這三個部分的總和就是按照老辦法計發的養老金。
新辦法計發的養老金，包括了基本養老金和職業年金兩個部分。其中基本養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等三個部分。新辦法的養老金是按照本人的繳費基數、繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等綜合因素計算的。
新辦法計算的養老金高於老辦法計算的部分，需要按照十年過渡期的比例計發。2014年10月到2015年12月份為10年過渡期的第一年，2016年1月到12月為第二年，到2024年9月30日結束。第一年計發高出部分的10%，第二年計發高出部分的20%，以此類推，到2024年9月30日，按照100%計發。
機關事業單位養老保險制度的改革雖然經過了比較長時間的試點，但在試點期間，並沒有按照試點的方式來計發養老金，基本上還是原來的老辦法來計發養老金的。按照國發(2015)2號文件精神，機關事業單位的養老保險制度改革從2014年10月1日開始執行。所以2014年10月1日就成了一個重要的時間節點，也是老辦法退休和新辦法退休的一個分界線。
在相關的准備工作還沒有全到位，各項基礎數據，新辦法的計算方式，相關的基礎數據還沒有全理順的情形下，對在這期間辦理退休的人員，只能按照老辦法計算的養老金預發，這種預發的養老金不全是本人的養老金，是一種為了不影響生活而按照老辦法計算並預發的養老金。
在養老金計算辦法理順以後，按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，按照10年過渡期的比例計發的養老金才是本人真實的養老金。在新辦法計算到位以後，就需要從機關事業單位退休人員辦理退休手續，領取養老金當月開始補發，。
每一年補發當年按照新辦法計算高出老辦法計算的部分中，按照10年過渡期比例計發的部分。比如張某如果是在2015年運舉1月辦理退休的，按照老辦法預發的養老金是每月4000元，新辦法計算的養老金是每嘩悄漏月6000元，新辦法計算的比老辦法計算的每月高2000元。
2015年是退休的第一年，補發高出部分的10%，每月需要補發200元，補發24個月就是2400元;2016年補發高出部分的20%，每月補亂爛發400元，補發24個月共計4800元;2017年補發高出部分的30%，每月補發600元，補發24個月共計7200元;以此類推，2018年需要補發9600元;2019年補發12000元;2020年補發14400元，2021年補發16800元，如果是在2022年1月開始補發的，那麼就需要一次性補發養老金67200元，從2022年1月開始按照新辦法計算的養老金正常發放。
綜上所述，有的機關事業單位退休人員今年補發了養老金4萬多元，是部分地方按照新辦法與老辦法對比計算以後高出老辦法計算的養老金中，需要按照10年過渡期的的比例計發的部分，從領取養老金的當月開始補發。如果在2015年左右辦理退休，到2022年初才開始補發的，補發的金額都會超過4萬元以上。

⑹ 山東省事業單位70歲退休高領補貼多少

根據法規，70~75歲老人每月補貼15元;75~80歲老人每月補貼30元;80歲以上老人每月補貼60元。
特殊高齡補貼(整數歲補貼)
企業退休人員，70周歲時增加特殊高齡補貼290元/月;75周歲時增加高齡補貼190元/月;80歲時增加特殊高齡補貼360元/月。
嫌握宴山東對於百歲老人還另外給予高齡補助金300元。
高齡補貼的申報條件:
具有即墨區戶籍，當年12月31日前年滿80至99周歲的老年人。高齡津貼實行年度申報制度。本年度在個人申報登記時限前和申報登記期間去世的老年人，憑公安部門出具的死亡注銷證明享受當年的高齡津貼;符合條件但在當年規定的申報時間內未辦理個人申請手續的不再補辦，也不享受當年高齡津貼。
高齡補貼的申報程序:
個人申報(4月1日-4月30日)。符合條件的老年人攜帶本人身份證、戶口簿原件及復印件各2份(戶口簿復印載有本人信息和住址信息的兩頁)，本人近期一寸免冠照片2張，到戶籍所在地村(居)進行申報登記，根據年齡分別填寫《即墨區80至89周歲老年人高齡津貼申請表》《即墨區90至99周歲老年人高齡津貼申請表》。
審核審批(5月1日-5月31日)。各村(居)初審相關申報材料，並將初審名單公示7天，自覺接受群眾監督，公示無異議後簽署審核意見並加蓋村(居)公章，將申報材料上報各鎮街社會事務辦公室。各鎮街認真審核村(居)上報的申報材料，將申報材料及匯總表，經各鎮街芹銀主要負責人簽字並加蓋單位公章後報區老齡辦。區民政局對各鎮街上報的材料進行審批。
資金發放(6月1日-6月30日)。區民政局將各鎮街上報的材料審批匯總後，向區財政局提出資金申請。待資金撥付區民政局後，由區民政局將資金撥付到各鎮街，由各鎮街採取社會化發放方式通過銀行統一發放給老年人。
高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。皮巧其目的是為了解決高齡老人基本生活問題，對保障高齡老人的生活質量起到很重要的作用。享受高齡津貼的老人高齡津貼按照「低標准、廣覆蓋、保基本、多層次、可持續」的總體要求，創新高齡老人福利制度模式，健全養老保障服務體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量。
法律依據:
《山東省優待老年人規定》
第二條實行高齡津貼。將百歲以上老年人長壽補貼標准提高到每人每月不少於300元，所需資金由省、市、縣按現行經費負擔渠道解決。有條件的地方可將高齡津貼范圍擴大到80周歲以上老年人。

⑺ 安徽省事業單位中人中級8級退休補貼是多少

根據安徽省《事業單位工作人員退休規定》中的相關規定，事業單位工作人員在退休纖判棚時可以獲得相應的退休補貼。具體的退休補貼金額和計算方法，一般由當地政府或事業單位根據具體情況沖閉和政策規定來確定。
根據安徽省事業單位工作人員退休規定，中級職稱人員在退休時可以獲得相應的退休補貼，補貼標准為其月工資的60%。因此，如果一個中級職稱人員的月工資為8000元，那麼其退休補貼為4800元。對於8級職員的退休補貼，則需要根據其具體的工資水平和工作年限進行計算，具體數額可能會有所不同。
需要注意的是，事業單位工作人員的退休補貼金額不會超過其月工資的60%，而且退休補貼的計算方法和標准可能會毀則根據當地政策和規定進行調整。如果您對個人的退休補貼有疑問，建議咨詢當地政府或相關部門，以獲取更加准確的信息。

⑻ 退休補貼標準是多少

法律主觀：

退休工齡工資標准工人的收入工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。以上就是退休工齡工資標準的內容。退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標准也會有更深的認識。

法律客觀：

各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。一、《通知》規定的補貼對象、適用范圍問題按照《通知》的規定，凡我區各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，除國務院國發[1987]104號文件規定享受有關待遇外，凡符合《通知》規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。一九八七年底前退休的，從一九八八年一月起發給，以前的差額不予補發;一九八八年一月以後退休的，從批准退休的下一個月起執行。有條件的集體所有制單位，也可以參照執行。二、關於計算退休費、退休生活補貼費的基數問題除按《通知》規定：「參加一九八五年工資改革的國家機關、事業單位指基礎工資、職務工資、工齡津貼之和;企業單位指企業等級標准工資」計算退休費和退休生活補貼費外，國家和自治區規定的教齡津貼、護齡津貼、知識分子的生活補貼(不包此首括書報費和一燈一室房電費)、邊疆地區補貼、地區津貼等均作為計算退休費和退休生活補貼費的基數。一九八五年工資改革前退休的，按本人退休時計發退休費的工資基數計發退休生活補貼費。享受退休生活補貼費的退休職工，其各種退休待遇(如退休費、退休生活補貼費，特殊貢獻待遇，支邊知識分子加發10%退休費、以及其他規定提高的退休費等)相加，不得超過本人退休原工資(即計算退休費基數的原額)。未參加一九八五年工資改革的退休職工，享受的每月十七元或十二元生活補貼費如數照發。按內蒙古自治區工資制度改革領導小組內勞人薪[1985]34號文件精神，套改後退休的國營企業職工，套改後增加的工資額不足十七元，補到十七元的，應將十七元與套改前原標准工資相加作為基數計發退休生活補貼費。三、關於超過退休年齡辦理中帶退休手續的幹部、工人，如何計發退休生活補貼費問題。根據國務院國森培數發[1981]164號文件和自治區內政發[1982]13號、勞動人事部勞人險[1982]10號通知、以及勞動人事廳內勞人險[1985]20號通知，對超過退休未辦退休手續的幹部、工人，除因工作需要，經盟、市以上組織和勞動人事部門批准延長退休年限者外，達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。從一九八八年一月起從到達退休年齡即停發工資，改發退休費和退休生活補貼費。四、加發退休生活補貼費的審批手續問題凡符合《通知》規定，享受退休生活補貼費的退休職工，不論已經辦理退休或以後退休的，均應分別履行審批手續，填寫《審批表》，由盟、市、旗(縣)勞動、人事部門(自治區直屬)辦理。

⑼ 機關事業單位一次性退休補貼標准

相信很多朋友都對退休的相關問題非常關注,因為這是大部分人切身的利益,而關於一次性退休補貼的政策,有些朋友可能也非常關心,那麼關於一次性退休補貼的政策是如何的呢,發放的范圍,計算的方法是什麼呢。我帶您了解一下!
一、一次性退休補貼發放的范圍
2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模範、有重大貢獻笑前的高級專家等榮譽稱號,並符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件,且在2014年10月1日及以後退休的機關事業單位工作人員。符合原有加發退休費情況的其他人員,可參照處理。
對於2014年10月1日及以後獲得省部級以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再發放一次性退休補貼。
按照國家計劃生育政策,在2015年底前只生育一個子女並申領獨生子女父母光榮證的工作人員,可在退休時發放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時,其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核後,報同級人社部門核准。
二、一次性退休補貼計算方法
一次性退休補貼標准=本人退陪升虛休時職務(崗位、技術等級)、級別(薪級、崗位)對應2014年9月蘆燃的基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
舉例來說,假設張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號,在2019年時從正處級崗位退休,那麼他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
三、注意事項
在確定「按政策規定可提高的計發比例」時,同時符合多個相同類別原提高退休費計發比例條件的,只能按其中最高的一個計發比例計算(另有政策規定的除外);同時符合多個不同類別原提高退休費計發比例條件的,可將各個計發比例累加計算。但是,按上述辦法確定提高的計發比例與按照川人發〔2006〕48號文件規定的原退休費計發比例之和不得超過100%。