事業單位職工產後每天哺乳假多久

Ⅰ 哺乳期假期規定是多久

根據相關法律法規，哺乳假一般可給予6個月。哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一周歲截止，一般規定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應當適當延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小寬宏桐時，且哺乳時間算入勞動時間，會計算工資。哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於6個月的哺乳假。女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。
一、申請哺乳假證明材料
1、生育證明。申請哺乳假需要的第一樣證明材料就是產婦的生育證明。這份證明可以是醫院的出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等。這些證明的目的就是為了證明孩子已出生。
2、請假條。申請哺乳假需要的第二樣證明材料就是產婦自己寫的請假條。雖然哺乳假是國家法律規定應享受的假期，但是產婦要申請這個假，還是必須按照單位的規章制度。准備請假條走慎坦正常的請假流程和手續。
3、本人身份證。
二、申請哺乳假必須滿足什麼條件
1、已生育孩子。申請哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產假結束後，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒有哺乳假。
2、已休完產假。申請哺乳假的條件之二就是已休完產假。要想請哺乳假，還有一個前提條件就是已按照國家和地市法律法規規章的規定已修完產假的。這里的產假包括法律規定的98天或113天的產假、延長生育假以及純母乳假。產假休完後，產婦就需要到單位正常履行工作職責了，這時就可以請哺乳假。
3、孩子未滿周歲。申請哺乳假的條件之三就是孩子未滿周歲。孩子從出生後，到滿一周歲前，媽媽都可以申請哺乳假。當然假如孩子已經滿了一周歲了。也就不能享受哺乳假了。
法律依據：《女職工勞動絕攔保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅱ 國家規定哺乳假多長時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工譽攜安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女性勞動者往往在工作和生育這兩個問題上面有一個較大的糾結。很多女性在工作和生育的選擇上，會傾向於工作的選定，進而導致我們國家的生育狀況變得嚴峻起來。國家為了改變這一狀況，也為了能夠保障更多女性勞動者的權益，出台了相應的法律規定來保護她們自身的權益。那麼，國家規定哺乳假多長時間?
一、國家規定哺乳假多長時間?
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完後，在哺乳期內每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關於哺乳假的規定，比如廣東省就規定，女職工產假期滿後，若有實際困難本人可申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標准工資的發給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批准。單位領導若不批准也沒辦法。但至少是有地方法律依據，是可以向單位申請的。所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關的地方性規定。所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假摺合成天，可以連續休大概一個月左右，工資照發。
首先，國家規定的標准產假為90天，其中產前15天，產後75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合並在產後一起享受。 在90天的基礎上，若分娩當日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均為帶薪假。 產假到期後，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批准後方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。 要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批准，我問過勞動保障局的。我就是申請哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職了。 另外，若你沒有請哺慶譽伏乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合並為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批准。
國家制定這樣的規定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面，以及維護廣大女性作為母親的權利。哺乳假就是國家對於女性勞動者的哺乳權利進行的保護。國家規定哺乳假多長時間，是根據一般幼兒的生長發育周期來決定的，並且企業對女性勞動者的權益不虛慶能幹涉，女性勞動者也不需要經過用人單位的同意決定是否休假。

Ⅲ 事業單位哺乳假多長時間

《女職工勞動保護辦法》第16條規定，女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為30分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鍾。嬰兒滿一周歲後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。假期為6個半月。可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過1年。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。凡是符合以上法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。

Ⅳ 事業單位哺乳假2021年新規定

哺乳假2021年具體規定是婦女的哺乳期一般為一年。哺乳假相關規定如下
1、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
2、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳含人工喂養時間，每次三十分鍾，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳假6個月全休條件是什麼
1、其實哺乳假是生育之後的女性都可以享有的，至於條件，那麼就是生育條件，說得簡單通俗一點就是生了小孩的女職工都可以依法享有哺乳假。
2、但也是需要看公司的，有部分公司需要哺乳證明，這個需要醫院開具證明，但是有的公司是不需要的，直接是產後媽媽提交申請即可。
3、休哺乳假，有些媽媽是因為離公司近，那麼上班的時候，趁著空閑時間回家餵奶，有的則是晚上班一個小時，或者是提前一個小時下班。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅳ 員工哺乳假是多長時間

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完後，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺乳假。但有些地區制定關於哺乳假的規定，比如廣東省規定，女職工產假期滿後，若有實際困難本人可申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標准工資的發給工資。如果女職工有未滿一周歲的嬰兒需要喂養，單位應該為她提供每天一小時的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。哺乳假的假期長度為嬰兒距離滿一周歲的時長。第一，按照符合國家計劃生育的規定生育，嬰兒在一周歲以下，女職工喂養嬰兒存在困難的，可以向單位申請哺乳假，單位應該為其提供每天一小時的哺乳假，同時生產多胎的，沒多哺乳一胎增加一小時的哺乳假。哺乳假可以一次性使用，也可以分成兩次每次半小時使用，往返時間不計算假期內。第二，哺乳假是國家為了幫助職工喂養嬰兒規定的法定假期，職工符合條件的即可申請享受，單位應該批准，對於托詞拒絕批假的，職工可以到勞動局舉報保護自己的合法權益。 不履行該義務的處罰：用人單位侵害女職工的哺乳假，並且經責令改正後仍然不執行規定的，將被處以每人1000-5000元的罰款。 綜上所述，員工哺乳假是多長時間的問題，一般是15天。建議依法合規給予女性哺乳假，關愛女性。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅵ 事業單位哺乳期最新規定

哺乳假是指女方產假期滿後哺乳嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於1年的哺乳假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
關於哺乳假：
哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。
哺乳假是指女方產假期滿後哺乳嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於1年的哺乳假。
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。
產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1.生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。4、假期待遇：請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
法律依據：《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅶ 哺乳假時間多久

法律主觀：

哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提衫模扒前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含或昌人工喂養）。《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次碼派哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第9條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅷ 事業單位哺乳假規定

一、 女職工 哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的 工資 按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業 最低工資標准 。

Ⅸ 哺乳假有多久

法律分析：哺乳期假期是每天一個小時。哺乳假是哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。法律上明確局嫌規定，用人單位不得安排哺乳期的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，以及哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工搭臘乎勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為知悉哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。