鄉鎮上的事業單位怎麼樣

⑴ 鄉鎮事業單位編制有沒有前途

相對來說其實鄉鎮公務員晉升的通道比較少，而且也基本無法調動啥的，所以對比其他類型的公務員，晉升還是會比較難。

1，按照目前幹部人事管理制度的相關規定，事業編在性質定位上就是介於工人和幹部之間，客觀上就限定了職業的發展空間。升遷的機會有，但升遷的職務高度會停止在股級。通俗一點說，當一名鄉鎮文化站長就是你今後二十年的追求目標和奮斗目標。

2，按前期常規的幹部人事管理規定，事業編身份的人轉為公務員的可能性很小，幾乎攜蠢不存在。但十八屆三中全會提出的事業單位改革設想在落實過程中，是否會有一批事業編人員轉為公務員，目前還不得而知。

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3，副科級及以上崗位主要是留給公務員編制身份的人來競爭和上崗的。事業編身份的人通常是在僅有的股級崗位來競爭，雖然競爭的人多，但難度不是很大。因為鄉鎮書記就是決定這一崗位職務的拍板人。

4，簡單敏隱虛說來，鄉鎮事業編的工作崗位，稱其為為社會服務、為人民服務和自身謀生的平台更為合適。

鄉鎮事業單位編制有沒橋燃有前途

⑵ 鄉鎮事業單位待遇怎麼樣啊

鄉鎮事業單位工資通常在2000-3000元/月，公積金通常在1000左右。

基層鄉鎮事業單位各方面待遇比較一般，特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區，比如浙江、江蘇等地，因為經濟實力強勁，基層鄉鎮不管是公務員，還是事業單位人員，總體上各方面福利待遇還是很有保障的。但是，經濟實力一般的地區，就要差很多。

鄉鎮事業編人員，和縣區直事業單位人員相比，多了一項基層鄉鎮工作補貼，每個地區數額不太一樣。大概在400到600不等。除此之外，絕大多數鄉鎮事業編人員暫時是沒有車補的，崗位工資和薪級工資基本比較固定，績效工資部分不是很高，即便加上年底返還的30％績效，實際到手也沒有多少錢。


實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資嘩攜液產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自隱備理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用亂物事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

⑶ 鄉鎮事業編值得干嗎

01待遇情況

鄉鎮事業單位是個籠統的稱謂，具體分很多部門，比如：農業服務中心、民政所、退役軍人事務站等。如果你學的專業不好找工作或就想有個編制，考省市縣城區考了多次又沒考上，那麼鄉鎮事業單位還是比較值得嘗試的，鄉鎮事業編制的工資和年終獎同公務員基本保持一致，只比公務員少了一個車補，平時的出差補助也都是一樣的。吃飯在食堂，早中晚都可在食堂吃，總的來說吃住都包，自己需要出的錢不多，對於喜歡穩定的小夥伴來說，鄉鎮事業編還是值得的，尤其是家就住在鄉鎮的同學，鄉鎮事業編制更是非常不錯的選擇。

但是鄉鎮事業單位一般處於鄉村偏遠地區，直接接觸的也是人民群眾，工作量可能會比較大，但還是非常鍛煉人的，建議如果不是當地人，異地的話需要慎重，在報考之前權衡好。

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02職業發展

鄉鎮事業編待遇和城市差別不算大，而且也有不少晉升機會，現在考編壓力大，通過鄉鎮事業編晉升反而容易些。考到鄉鎮事業單位，具體去哪個部門，到時候都是等考上之後單位進行分配，分配時候主要考慮兩個方面的因素：一是看你所學的專業，二是看哪個部門的人手緊缺，但到了一定的年限，可以申請調到其他單位或部門去。如果考上了鄉鎮事業編，也暫時沒有更好的安排，可以先過去體驗一段時間，慢慢規劃自己以後的生活，有更大的抱負可以上班後考到更好的單位，以後也可以繼續考公務員，往往一步到位理想的工作也比較難。

鄉鎮事業編值得干嗎

⑷ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

⑸ 鄉鎮事業編真的很慘嗎

鄉鎮事業編很慘嗎

1、鄉鎮事業編的工作環節比較差，生活也不是很便利。當然如果大家本身就是來自農村的話，應該是會比較容易適應，但是如果大家已經習慣了城市的生活方式的話，去到鄉鎮事業單位可能會有些不適應需要花一些時間去調整。如果大家是外地人一般鄉鎮事業單位會提供宿舍或者自己去租房，居住環節和城市相比是有一些差別的，買東西也不是很方便，大家要考慮清楚是否能在這樣的環節中度過餘生，能否接受這樣有些與世隔絕的環境條件。

2、鄉鎮事業編比較難以融入同事，鄉鎮事業單位大多數都是周邊的本地人，在很多方面的一些習慣可能會與自己不太一樣，怎樣與同事友好相處也是需要大家去琢磨的。

3、鄉鎮事業編的發展機會比較少，相對於城市裡的進步速度，鄉鎮單位可能會有些落後，很多事情都會循規蹈矩，想要有一個比較大的個人發展是有些困難的。

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鄉鎮事業編的困境

鄉鎮事業單位各個地區的發展情況是會有一些差異的，不是所有的鄉鎮事業單位都發展的不好，也會有一些鄉鎮事業單位發展的還不錯，工作以及生活的環境甚至會比城市更加的優雅。鄉鎮事業單位所在地在經濟水平和思想觀念上面相對城市會落後一些，非常需要人才來到這里進行改進，但是這些地區的客觀條件往往又很難把人才留住。即便國家也會提供一些優惠政策，比如提高鄉鎮單位的工資收入，以及在鄉鎮單位工作一定的期限後返城就業會有一些照顧，但是還是很多人員堅持不下去。堅持不下去的主要原因可能是單位中與上級和同事的溝通比較困難，繁瑣流程比較多，同事間的配合效率低以及落後的工作氛圍。

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⑹ 鄉鎮事業編值得去嗎

值得去。因為你目前在國企不好，估計這個國企不是公共事業方面的，是競爭性企業。凡競爭性企業，經濟效益時好時差，不穩定。考入鄉鎮事業編，盡管現在工資與國企一樣，畢竟在編人員，飯碗是穩定的，而且日後你也會有努力獲得的成果。鄉鎮的工作就是這樣，工作對象廣泛，工作的規律性不大有，有時會忙得不亦樂乎，這與你在國企按部就班不一樣，工作有辛苦忙的時候，但也有相對寬松的時候，年紀輕，忙一點，辛苦點，自己學到的東西就會多，辦事本領就會強，這對你以後前程是有好處的，而且工資福利待遇也會不斷提高，退休後還可獲得相對較高的養老金和職業年金。所以，建議你去鄉鎮事業單位，現在要獲得一個編制是多麼難呀！

再說工資，你在企業2000就是兩千，加上雜七雜八也不太多，看你這企業樣子年終獎比機關事業單位肯定少。鄉鎮政府機關的工資兩千多那是說給外人聽的，可能還有七八項甚至十多項錢是不能說的。如果是在一二線城市郊區鄉鎮政府也許兩千美元也不稀奇。還有什麼五險一金，福利待遇高幾倍，你不去，到你退休時腸子都要悔青，那是肯定的。

我曾經在鄉鎮事業單位當過一把手，副科級代理一把手，手下有3個鄉鎮事業編制工作人員，兩女一男，他們通過自己的努力過上了美好生活。

第一個女生轉成了科級幹部

鎮上的一把手是正科級，後來提檔升級到了副處級。這位一把手的兒子資質特別平庸，為人也有些木訥，不善言辭不愛交際，熱衷於網路 游戲 。於是乎，一把手就開始在自己的手下人中篩選，而我因為跟我手下的一個事業編女工有些瓜葛，想要早點抽身，便做了順水人情，將她介紹給了一把手的公子，兩個人一拍即合。結婚後第三年，這女生就轉成了公務員，且是副科級幹部。

第二個男生公考上岸當了官

三名事業編中唯一的男生，奮發圖強努力學習，公考上岸考到了三線城市的機關單位，通過我的關系，與我一個在組織部門工作的同學搭上了關系，然後平步青雲扶搖直上。

第三個女生嫁入豪門生了娃

不要瞧不起鄉鎮事業編，鄉鎮事業編也不是誰想擁有就可以隨便擁有的。我手下長的最漂亮的女生，因為有工作顏值高，嫁給了鎮上的首富，一個比她大二十歲的農民企業家，還生了個兒子，過上了闊太太的生活，實現了人生的完美逆襲。

最後

人這一輩子，起點不重要，終點才重要。

一個人選擇職業是否值得，除了這個職業的具體情況，還得看這個人是什麼情況。

鄉鎮事業單位，確實是最基層的單位，在收入上可能比上級的單位要低一些，發展潛力要小一些，這在相當長的時間內無法改變。但是還要看到正在發生的一些變化。目前，重視基層的力度在加大，在待遇上，包括工資、職稱等都開始有了傾斜，與過去相比有了一些可喜的變化。還要看到，隨著基層職責的日益增加，可以預計的是，未來在各方面的政策上還會給予更多的關注。同時，長遠看，剛剛參加工作的年輕幹部工資都相對比較低，但一定會隨著時間和職稱或職務的提升而逐步增加，不會永遠不動的，這是完全可以預期的。基層事業單位的工資待遇也與當地財力密切相關，不是每一個地方的鄉鎮事業單位的工資都低的。

說到前途，還要清醒看到，每一個人的成長是永遠無法規劃的，特別是作為普通人，能夠有寬廣的發展空間的一定是少數人，對於一部分人來說，就是一輩子普通平凡。事實上，在我們中間，大部分人都是這樣，這不是沒有理想。

看了你的問題和背景，建議你還是去吧！

你說的國企應該是屬於地方國企。地方國企一般來說，收入都不會很好。而且現在地方國企除了公用事業類和融資平台類的，其他的實體經濟類的也基本上改制，沒改制的估計也長不了。

你去考鄉鎮事業編，說明你對現在國企的前途不抱很大的希望。我得說，你對自己還是有長遠考慮的。

為什麼建議你去鄉鎮事業編的單位呢？

首先，鄉鎮事業編的單位大多數都是縣級事業單位駐鄉鎮的分支機構，工作出色也有可能調往縣城工作。就算鄉鎮下轄的事業單位，也是比較穩定的工作。

第二，鄉鎮事業單位的收入一般比較穩定，崗位工資會隨職務和職級、職稱的提升而增加，薪級工資則是每年都會增加。績效工資則是根據你的崗位任務完成情況和綜合考評結果發放。不管怎麼說，在增長機制和穩定性上，我認為都比地方國企要好一點。

第三，工作環境比國企好。鄉鎮事業編的工作大多數都是坐辦公室的「白領」，而國企相對來說比較艱苦一點。

第四，鄉鎮事業編的發展前景比國企要好一些。盡管在國企做得好（成為地方國企處級及以上領導幹部），也能轉到公務員，成為地方政府或部門的領導幹部。事業編不但在這一點上也是如此，而且還有一個更大的好處，就是可以評聘專業技術職稱。如果你能有一個高級技術職稱，那麼你的工資和總收入會增加很多，而且有了跳槽的大本錢。

總之，如果對你的家庭生活影響不是很大，從長遠著想，我建議你去鄉鎮事業單位工作。

當然，這是我的個人看法，僅供你參考。

以我朋友在鄉里工作的經歷來看，你考到了鄉鎮事業編是跳到了龍門，值得可喜可賀。

首先，工資收入穩定。 在疫情期間，工資發放最穩定的就是財政開資的公職人員。在企業工作、做生意的，不同程度都受到了影響，財政開資人員的工資90%沒有影響啊。而且過節費用、補貼等一樣不會少。

其次，隱性工資不低。 在企業，除了一些壟斷性企業外，沒有員工看到過年終獎金。鄉鎮工作人員一個月2000多元的工資，到了年終，獎金比工資都要高，還有多發一個月或兩個月的工資，還有食堂和各種補助，林林總總的一個幾萬元是有的。

第三，五險一金高。 現在鄉鎮事業編也交五險一金吧，這裡面的補貼是比企業高了不知多少倍。等到退休時，公積金一塊、退休金一塊，與企業上層領導都不相上下，這是多少人求之不得的。

第四，醫療方面待遇好。 在退休後，事業編人員的住院報銷比例比企業高，這是不爭的事實。若是提幹了，還按照幹部待遇去醫院治療，在某些方面比工人強得多啊。

第五，事業編有提乾的機會。 事業編干好了，一樣可以升職當領導，慢慢轉成公務員編，這個先例是有的。在鄉鎮工作兩三年，把自己歷練好，干出成績，納入組織部門的法眼，就一切OK了。

第六，企業空間小。 企業上層管理人員就是那麼幾個人，是千軍萬馬一條路，你有多大的實力能擠上去，掙到年薪啊。

我建議你，馬上去鄉鎮工作吧，千萬別留在企業了。

俺就是。

值不值得，要看你自己。如果你是一個安於現狀的人，沒啥奔頭。不想開豪車…等等吧。值得去。

值得去， 艱苦幾年 埋頭苦幹 ，幾年後 成為 站 辦 所長 那點工資就無所謂了，大家都懂的。

肯定值得去！如果你現在掙20000不推薦你去，都一樣錢了還有啥考慮的。企業說垮就垮，事業編基本就是鐵飯碗了，而且收入會穩步上升，各種保險福利比企業強多了。

值不值得去，得看你看現在是什麼處境，現在離家近么，鄉鎮事業編遠不遠，事業編工資也不高，離家遠的話也沒有必要，去了也是熬日子。事業編又不是公務員，想當官也沒什麼份，有後台不一樣。最主要看你現在是不是非常想離開，國企待遇也不錯的吧。

⑺ 鄉鎮事業編有前途嗎

相比於省、市及縣級的事業單位，鄉鎮事業單位的工作環境確實要差一些，但是比起體制外的單位，鄉鎮事業單位還是要好一些的。主要表現在以下幾方面：

1、工作穩定，不擔心失業問題。進入體制內只要不違反法律法規，一般不會考慮失業問題，就算你工作能力低、業務水平差，也不可能會辭職，單位一般情況會給你轉崗，安排合適你的崗位，或者給你培訓，讓你盡快進入工作角色。

2、收入穩定，不擔心薪酬問題。雖然體制內工作工資福利待遇不算太高，但是工資發放相對穩定，並且會隨著物價上漲每年會給你進行工資調整，也不會去考慮是否能發工資的問題。

3、政治待遇好，發展空間大。在鄉鎮的事業單位工作，主要是為老百姓服務，為民辦好事、為民辦實事。在基層單位，一般提升的機會也會多一些。在鄉鎮工作，雖然是事業單位，但是只要你認真工作，努力提升自己，那麼就是有機會提拔為鄉鎮長的，後面還有機會轉為行政編制。

鄉鎮事業編有前途嗎

⑻ 鎮政府事業編有前途嗎

一、鄉鎮事業單位到底有沒有前途？

鄉鎮的事業單位，與縣市區的事業單位沒有太大區別。至於有沒有前途，就不好下結論了。前途二字不好判斷。是升職？是待遇好？是工作清閑？並且有沒有前途跟編制沒有關物毀系，而根個人情況有關，液螞衡只要自己不怕辛苦，鍛煉與群眾打交道、為民辦事的能力，鍛煉寫作的能力，鍛煉協調溝通的能力，在哪裡工作，都會升職、提升待遇。

二、鄉鎮事業單位也是鐵飯碗：

鄉鎮鬧做的事業編制，對於周圍許多人來講，都是怎麼奮斗也得不來的好工作。事業人員招考雖然相比公務員考試難度小得多，但依然有多少人考了許多次，都不得不接受落榜的命運，去找別的工作。雖然對於機關、事業單位的人員來講，能在省直不選市直，能在市直，不選縣區，更不用說鄉鎮了。

⑼ 鄉鎮事業單位有前途嗎

鄉鎮事業單位有沒有前途其實不能一概而論，也不好武斷的說有還是沒有，畢竟每個人的能力不一樣，那麼前途肯定也是不一樣的。對於鄉鎮事業單位烈來說，是最接近基層的事業單位，工作比較繁雜也比較忙，很多人覺得在鄉鎮事業單位就沒有前途了，一輩子是能在這里，其實不然，有沒有前途和個人的能力有很大的關系，如果你工作能力強，在工作中表現非常出色，那麼不管是在哪裡都有出頭之日，都會有前途，但是如果你只是混日子，不思進取，工作能力也有待提高，那麼不管在哪裡都可能是沒有前途的，所以大家不要覺得在鄉鎮就是沒有前途，要知道是金子總會發光的。

同時鄉鎮事業單位編制也是很多人比較羨慕的，有編制就代表著穩定，工作生活有保障，如果考上課鄉鎮事業單位的可以先好好工作，如果想要進一步發展可以先提升自己的能力，或者有更好的機會可以在考出去。

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⑽ 鄉鎮事業編有出路嗎

鄉鎮事業編制對於考編的同學而言都不陌生，而且很多人在報考的時候，因為各種負面信息，對於報考鄉鎮事業編制也存在著遲疑，那麼，鄉鎮事業編制有出路知型嗎?
首先，從工作收入的角度來看，鄉鎮事業編制還是不錯的。一般來說，鄉鎮事業編制的收入大概在3200左右，年底會有一定的績效工資，當然，五險一金也都是按照最高規格繳納，而且在生活飲食方面，大部分鄉鎮都建有公租房，只需要繳納相當少的租金就可以入住，在吃飯方面，鄉鎮基本都有自己的食堂，吃的一般都會比自己做的豐盛，價格方面也很實惠，因此，從工作就業的角度來說，鄉鎮事業編製作為一份工作，整體性價比還是很不錯的。
其次，從個人發展的角度來說，鄉鎮事業編制還是存在者很大的局限性。一般來說，鄉鎮的規格基本上都是屬於正科級，主要領導的行政級別為科級爛空正職，而鄉鎮事業單位因為隸屬鄉鎮管理，因此，機構規格大多數都屬於股級，因此，對於鄉鎮的事業編制幹部來說，想要走上領導崗位機會很小，即使成為某個鄉鎮事業單位的負責人，個人的崗位等級仍然屬於管理九級，而該級別並不屬於領導幹部行列，當然，部分地區鄉鎮為了激勵事業單位編制幹部工作積極性，也會設置一至兩個管理八級崗位，但是，想要晉升卻相當困難。
以鄉鎮常見的便民服務中心為例，該機構內部工作人員相對較多，但是，機構主要負責人的崗位級別仍然屬於管理九級，因此，對於內部的工作人員來說，無論個人能力有多強，在職務級別方面都不會有太大的起色，因而，在此類事業單位當中，走專業技術崗位相對較好，一般而言，類似於便民服務中心這樣的事業單位，基本上都有副高級崗位的設置，而該崗位的工資收入和副處級類似，因此，鄉鎮想要得到高工資，選擇專業技術崗位較為合適。
最後，對於鄉鎮事業編制而言，想要提升很難，最好的選擇就是參加遴選或者考公務員。一般來說，在入職鄉鎮事業編制以後，參加遴選是比較好的選擇，而且這類的機會也相對較多，市裡和區縣都有相應的遴選考試，當然，如果能夠通過公務員考試，直接成為公務員更好，當然，即使一直在鄉鎮工作，雖然仕途上較為困難，但是，鄉鎮搭歷猜事業編制工作仍然值得選擇，畢竟，在編制如此「卷」的當下，能夠有一份穩定的工作，已經是相當不錯的結果。