事業編待遇差怎麼辦

『壹』 事業單位不公平怎麼辦

問題一：行政機關的事業編制人員，受到不公平待遇怎麼辦 首先，根據你的題目，我所要做的回答是：受到不公平待遇，你可以向上級領導反映，如不行就繼續向再上一級的反應，我可不信找不到一個廉潔的領導。
其次，是對於你提出的問題1：現在最有價值的除了背景、關系，還必須要有金錢，雖然說這的確很現實，但事實上就是這樣，還歸咎於治國之道，如果國家治理得好，又何來那麼多小偷、搶劫殺人犯呢？正如晏子所說的：「嬰聞之，橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。今民生長於齊不盜，入楚則盜，得無楚之水土使民善盜！」一樣，如果治國有道，百姓安居樂業，鬼才回去干偷竊、搶劫殺人這種危險的事呢！
對於你第二個問題，我想說的是：先以執行國家政策為主，因為地方政策是為了響應國家政策而鋪設的，當然，如果地方政策與國家政策不違背的情況下，當然還是執行地方政策，如與國家政策違背，當然首選國家政策了。
對於你第三個問題，我要說：付出同樣的汗水，得到不同的回報，這時誰都不會接受的，工作積極性必然會大大降低，這種待遇不公的行為已經觸犯了法律，你可以向當地律師事務所咨詢，最後可以提請訴訟，或是向上級領導匯報。這顯然不是 *** ，領導想要的結果。
如果真是想要這種結果，那可以說是中國正在步入一個困境，與創建和諧社會是相違背的，因此，該怎樣做我也已經向你提議了，還應亦宜自謀，以上觀點純屬個人觀點，並經過仔細思考了，我盡力回答到最好，希望能予以採納。謝謝！並對你這么關心國家事表示感謝。

問題二：遭遇事業單位招聘不公平對待怎麼辦 我可以告訴你的是，真正有背景走後門進來的人都不會佔用顯示在考試信息上的名額，就算和你一起考的人中有背景，那他們也得先過筆試進面試才可以。不管人家有沒有背景，對你是沒有影響的！除非你跟他一起進了面試而且你們的分數相當，才可能在面試上會有點影響……所以總體還算是公平的。另外，考之前想這些是沒有用的，每一個考上公務員或者事業單位的人不可能都是有背景的人，你自己努力考吧！

問題三：事業單位考試不公平我們該怎麼辦 省級事業單位考試和市級事業單位考試都是很公平的，單位單獨進行招錄的，不把握，都是單位自己做主的。建議樓主參加市級以上事業單位統一考試

問題四：事業單位出現分工不公平怎麼辦 機會往往都是不經意間從你身邊而過 為什麼呢 那是因為你幹了比別人多的活 心裡總有不平衡這也是大部分人都一樣的心態。 給你個建議：多干一點就多一份希望 理解了這句話 就夠你下半輩子了 不理解也沒法子了 解釋就沒意義了

問題五：事業單位領導處理事情不公,可以怎樣申訴 2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令 第18號公布《事業單位工作人員處分暫行規定》
第三十九條 受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照幹部人事管理許可權，由同級事業單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請後的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復核、申訴期間不停止處分的執行。
事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；
（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規、規章錯誤的；
（二）對違法違紀行為的情節認定有誤的；
（三）處分不當的。
第四十三條 事業單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，並在適當范圍內為其恢復名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。

問題六：事業單位中真的有不公平的事情嗎 只要有人的地方，就有利益糾葛，利益分配肯定不能絕對公平的，任何單位都是一樣的。
絕對的公平是不存在的。

問題七：事業單位招聘不公平在哪裡舉報 您好，中公教育為您服務。
如發現事業單位招聘存在違規，可向公告發布監督電話，實名舉報。
一般匿名舉報不受理。
中公事業單位考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題八：事業單位考試不公平啊！！！大家別去做炮灰了！ 自己面試差，怪的了誰？？？為什麼我們這都是外人把原本就在單位上班的臨時人員給頂掉了？？？要搞清面試有面試的技能和思維，你肯定沒去面試培訓班過，去一下，去看看什麼才是真正的面試答案！！

問題九：在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦？ 1、新人在單位上多幹事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關系，那隻能更加好好乾。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已乾的多別人乾的少。千萬不要比，不然心裡更不平衡。幹事多也不能說別人就欺負你。
4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強。中國最不缺的就是能力強的人。
6、心態放平和，尊敬領導，笑對同事。7、盡快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。

問題十：在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦 人緣不好吧~這種事談時談不出結果的 和上面打好關系

『貳』 在事業單位工作了二十年，待遇還不到科員級水平，該怎麼辦

如果在事業單位工作了20多年，待遇還不如科員的工資高，那的確是一件比較頭痛的事情，但是也的確值得反思。也許有的人會想不如辭職算了，那辭職之後干什麼呢？畢竟在事業單位這種舒適的環境里待了那麼多年，無論是工作的積極性還是工作的激情早已是被消磨的差不多了，出去自己找工作，會有競爭優勢嗎？更何況工作了20多年，水平還不如一個科員，還沒有被提升，這更說明工作能力有限了是不是？

面對這種情況，你可以分析一下自己，先看看自己有哪些優點，然後從自身優點出發去做一些自己擅長的事情，盡快讓自己的能力得到提升，去考一下職稱，雖然工作了20多年，但是只要肯進步，肯努力，就不晚，總比一直原地踏步不思進取要強得多吧。

如果你幻想跳槽來獲取高工資，那是不可能的，首先年齡在這擺著，跟那些剛畢業的大學生比，我們沒有創新優勢。所以不如多花點時間在現有的工作上，或者開辟一下副業也是不錯的。

『叄』 事業單位管理崗工資低怎麼辦

事業單位管理崗工資低，勞動者可以向主管單位進行反饋，如果合法權益受到侵害，勞動者可以向上級主管部門進行投訴。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

『肆』 國企工作五年後，事業編入職後發現薪資落差很大，該如何調整

國企工作五年後，事業編入職後發現薪資落差很大，該如何調整？

目前的國有銀行不僅僅是以前。第一年是非常好的，收入也很高，現在競爭的壓力很高，每個人都有商業指標，如儲存，信用卡等，做每個人的頭腦都非常痛苦。中國，農業，工作，建設和支付這些主要銀行，年平均工資看起來相當高，分支機構，董事和這些高管的執行領導者。普通櫃員水平沒有多少工資。只有完成年度任務後。

『伍』 在鄉鎮事業單位上班，忙的不可開交，工資還低的可憐，該怎麼辦

鄉鎮工作往往是「上面千條線，下面一根針」，可能你一個事業單位對著上面很多部門，甚至你一個人對著上面很多科室的人，每天忙於應付各種事務，工作忙是肯定得。至於你說的工資低問題，我也非常理解、感同身受，因為我也有與你同樣的經歷，剛剛參加工作那會，被分在一個經濟實力較弱的鄉鎮，工資就一千多塊錢，除了日常生活開支外，基本沒有什麼積蓄，那時很少參加朋友的聚會，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，當然經常會光顧鎮上的彩票站，一直幻想著能夠中個大獎，緩解一下經濟壓力，然而天上並沒有掉餡餅。對於你現在的情況，我可以提幾個小建議供參考：

體制內的工資待遇是嚴格按照職務職級來的，所以你職務越高待遇越好。曾經在鄉鎮工作時，我們年輕人經常跟領導開玩笑說「鄉鎮工資如果倒過來就好了，領導成家立業沒什麼心事了工資卻高高的，年輕人需要買房成家工資卻少的可憐」，不過有一個道理我們需要懂，就是每個人都是一點點積累起來的，度過了這段艱難歲月就好了。所以，建議踏實工作， 先把自己的能力提上去，盡早爭取晉升，是緩解壓力的基礎。 而且，現在各地一直在向基層傾斜，無論是發放鄉鎮補貼還是增加職務職級職數，都在有目的的支持鄉鎮發展，只要踏踏實實干，一定會慢慢好起來的。

鄉鎮工作忙是應該的，但絕不是忙的不可開交，而且很多人分工明確、各管一攤，而且按照我之前的經驗，崗位忙碌度與待遇是成正比的。工作越忙的崗位，相關的待遇也會適當增加的。如果你工很忙、待遇卻不高，側面反映出你的工作效率有問題。 你應該適當學習別人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，盡量讓自己的富餘時間多起來，因為這樣你才有機會考慮別的賺錢渠道。

一個鄉鎮的待遇與其經濟實力、財政收入直接掛鉤，好的鄉鎮與差的鄉鎮待遇可能有很大差別。比如，工業項目多或者城區的鎮街一般經濟實力都很強，機關事業單位的待遇相對高，而農業為主的鎮街經濟實力差一下，待遇會低一些。這就 為你提供了改變渠道，如果有機會調整到好的鄉鎮去，可能待遇會改變很多。 如果調整鄉鎮不好辦，可以考慮調整到更好的崗位去，也會有好的改觀。

不知你是什麼事業單位，但在鄉鎮都會掌握了解一些資源的，如果頭腦靈活， 只要抓住一些信息，賺點錢補貼家用是沒有問題的。 甚或是抽時間開滴滴快車，也不乏是好的兼職模式。當然，如果有一定的文筆，可以從事與自媒體相關的兼職或者寫作，也會讓你的生活有改觀的。這里提醒的是，不要鑽法律的空子，更不要跨過紅線，那樣會得不償失。

如果想長遠擺脫窘境，就需要做長遠打算，而不要為暫時的困境而影響。 長遠打算有幾個， 一是准備考一些資格證書 ，比如法律、會計、建造師等，這些東西考出來都可以辭職進入新的領域工作，而且干好了待遇是相當可觀的。 二是准備考中級證書 。事業單位評職稱都需要，提前著手早早考出來，一旦機會有了，評上職稱每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 這里指的是真研究，不要抱有僥幸心理，防止你日子過得更窘迫。

總之，先踏踏實實干，把握機會找時機，把眼光看的長遠一些，現狀一定會慢慢改變的！

既來之則安之。除非選擇出去

安安靜靜上班，外面的日子也不好過，不要胡思亂想

我來回答你！摟干貨，不廢話！

一，事業編制，尤其是鄉鎮事業編制是沒有提拔的，趁早趁年輕死了這份心！所以，要提拔就考公務員！

二，鄉鎮普遍待遇差，事業和公務員有差別，好鄉鎮和差鄉鎮有區別，沿海和內地也有區別，總之就是：調動！往縣市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼職增加收入！事業編制要懂得主動邊緣化自己，留下時間搞搞副業，陪陪家人！

現在鄉鎮事業單位普遍是很忙，如果還有精力，可以繼續復習考試，如果沒時間，只能慢慢熬，平和心態，做好工作。

題主你好，我是80後鄉鎮公務員，也曾經是一名鄉鎮事業單位幹部。我對鄉鎮事業單位幹部的工作狀態是非常了解的，也非常理解你們的處境。我來回答你提的這個問題，希望能對你有幫助。

鄉鎮事業單位在職在編人員工資略低於公務員。鄉鎮事業編工資待遇大體包括：每月工資+績效+職稱工資，假如事業編人員持有中級以上職稱，每月收入其實不算低。相對於鄉鎮公務員來說，鄉鎮事業編制人員只少了每月車補，而聽說現在有的地方，除了教師編制和醫院的醫生護士外，鄉鎮事業編也開始發放車補了。題主所說的工資還低得可憐，很可能是題主屬於編制外聘用人員。

鄉鎮事業單位人員現在確實工作很忙壓力很大。新一輪的鄉鎮事業單位機構改革後，原來的七站八所合並成為了幾個大的事業單位，統一歸當地黨委政府領導和管理，全鎮一盤棋，很多原來只負責某一方面工作的鄉鎮事業單位人員，現在變成了「鄉鎮政府幹部」，統一調配統一安排工作，自然的所負責的事項就更多了，沒原來的那麼純粹了，工作量和工作壓力也大了很多。

那麼，題主該怎麼辦呢？結合我的實際經歷，我認為應該往以下三個方面努力：

第一，調整心態努力工作，爭取組織提拔。假如題主是鄉鎮事業單位有編制的工作人員，那麼我建議題主首選安心工作，努力工作，爭取做出成績來。現在全鎮一盤棋調配幹部工作後，每一名鄉鎮幹部（包括事業單位幹部）都有明確的工作任務，包含包村工作、扶貧工作等等。只要你努力工作，做出成績了，組織上會看得到你的努力和付出的，會通過幹部考察、組織推薦等形式，在鄉鎮黨委政府換屆，或者鄉鎮班子領導有缺員的時候，把優秀的事業編幹部推舉為鄉鎮黨委、政府副科級領導人選，經選舉程序後，順利提拔擔任副科級領導職務，實現身份轉換。

第二，邊努力工作邊做好公務員考試准備。我在畢業參加工作三年後，進入了鄉鎮事業單位工作，當時的工作內容比較純粹，主要負責農業技術和農機的推廣，工作量也不算小。但我並不滿足一輩子呆在鄉鎮事業單位，於是在工作之餘，自己購買與公務員考試相關的書籍和練習題，每天看書刷題，通過參加三次公務員考試，順利上岸，考上了縣委辦公室的秘書崗位。但後來發現，其實公務員編制和事業單位編制的工資待遇相差不算多，而公務員的工作量和工作壓力比事業編大很多。

第三，在認真履職完成工作任務的同時兼顧做副業。在我了解到的許多鄉鎮事業單位幹部，他們很多人並不願意當鄉鎮領導或轉當公務員，因為這些人都有自己的副業。有的原來負責農業技術推廣、具有農業推廣專業知識的，就讓家人在圩集街上開農資店賣種子農葯等；有的原來負責水產畜牧獸醫工作、具有專業知識，就開獸醫門診部，給農民提供有償獸醫服務，同時賣飼料等；有的乾脆就賣肥料化肥等。這些收入遠比公務員工資高多了，很多事業幹部實現了在城裡買房買車的人生目標。

總之，鄉鎮事業單位工作是很忙，但前景還是很廣闊的，關鍵看個人的努力和職業選擇了。

可以不幹啊

辭職唄，後面還有的是人想干。

不幹唄，睡覺

我有過你這種困惑和經歷，所以我辭職了，考了一個離家特別近的地方，有時候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潛力，32歲致辭，33歲又上岸了。

『陸』 在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦

你首先應該跟本單位領導開誠布公得談談，據說反映你所受到的不公正待遇。按常理，領導是會跟你說清原因的，也許你的獎金比別人少是受某些規定限制。如果領導還是不管不顧，那你可以再向上級部門反映。

『柒』 考上了一個全額事業編的事業單位，但是工資有點低，應不應該去呢

如果你只是一個普通人，你對於未來的人生規劃也是進入體制內工作，我建議你去這個單位工作，因為先解決工作的問題，接下來再考慮發展的問題，這樣也許更加適合一個普通人的規劃。

我在一個小縣城工作，對於本地體制內的情況比較了解，事業單位的工資普遍不高，但是在事業單位工作的人通常生活質量都不會差，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、事業單位也是非常好的鐵飯碗，先有一份穩定的工作再謀後路

作為一個普通人，目前你已經考上了一個事業單位的編制，我建議你沒有特殊的情況，最好還是選擇去事業單位上班，因為能夠考上事業單位，也是非常不容易的事情，先有一份穩定的工作，再考慮後面的發展，這是更好的規劃。

在體制內的單位工作，工資普遍都不會有多高，不管你是在公務員的單位，還是事業單位，最終拿到手的工資，可能在當地都不算特別高薪，但是能夠讓你過上比較普通的生活。

對於想報考體制的崗位的人，肯定不可能弔死在一棵樹上，每年會同時報名參加國考，省考，還有事業單位招聘考試，能夠考上哪個崗位就去哪個崗位，能夠考上公務員就去公務員，如果只是考上了事業單位，也要去事業單位工作。

如果你是為了能夠拿到更高的工資，能夠實現大富大貴的生活，我建議你不要報考之類的崗位，應該去大城市的企業工作，或者是去外面創業，這樣才能夠實現你的目標。

在大城市的企業工作和體制內是相對的，大城市的企業不穩定，但是卻具有高度的成長性，如果你能力比較強，年薪30 40萬是完全可以實現的事情，這是在體制內很難實現的目標。

但是你選擇去企業工作，也必須要承受企業工作的一些風險，比如說失業的風險，中年危機的風險，在大城市工作生活成本比較高的特點等等。