A. 事業單位考試必須是應屆生嗎畢業幾年內可以考
不是必須為應屆畢業生。無論畢業幾年,只要年齡不超過限制都可以報考。
個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網),如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的,後一次填報自動替換前一次填報信息。
報名資格一經招聘單位初審通過,不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。
註:部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作,在報名期間查看本單位的網上報名情況,根據應聘人員提交的信息資料,對前一天的報名人員進行資格初審,並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同),未對報名人員信息進行處理,則視為初審通過。
網上報名期間,招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班,提供咨詢服務。對通過資格初審的人員,招聘單位應留存應聘人員的報名信息,以供資格審查時參考。
報名人員在網上提交報考信息後,可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站,查詢報名資格初審結果。
通過資格初審的人員,要於規定日期前登錄當地人事考試信息網,進行網上繳費,逾期不辦理網上繳費手續的,視作放棄。繳費成功後,下載列印准考證(准考證一般在考前一周可以列印)。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員,在面試人員名單確定之後,需按招聘信息公布的要求,向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的,則視為棄權。經審查不具備報考條件的,經主管機關核准後,取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。
(1)事業單位畢業多久內應屆生擴展閱讀:
(一)筆試
筆試採取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
1、筆試科目:公共基礎知識、職業能力測試兩科,滿分均為100分。
2、筆試地點:見准考證。
3、筆試成績=公共基礎知識成績×50%+職業能力測試成績×50%
博士及副高職稱以上人員參加此次事業單位公開招聘的,可以免筆試直接進入面試,其筆試成績按照相同專業崗位進入面試人員的筆試平均成績計算;也可選擇參加筆試,其筆試成績按照其本人實際考試的成績計算。
筆試成績和進入面試資格確認人員名單在中國·開封公眾信息網、開封市人力資源和社會信息網、開封市人事考試培訓網公布。
(二)面試資格確認
根據筆試成績,按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一科零分、缺考或違紀的,不得進入面試環節。
應試者根據面試資格確認的要求,持本人有效身份證、畢業證、學位證、筆試准考證、報名登記表、相關資格證件等(留學回國人員持本人有效身份證。
我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件2份參加面試資格確認。
應試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報考的證明。應試者通過面試資格確認後,現場領取由市人力資源和社會局發放的《面試通知書》。
並按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合,參加面試。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。面試確認時,發現應試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的,取消其參加面試的資格。
面試確認時同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的,從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
(三)面試
根據崗位實際需要採取不同的面試方式,主要採取結構化面試、實際操作技能測試等方法分類進行,滿分100分。
實際參加面試的應試者人數達不到規定的面試比例的,由用人單位及主管委局研究並提出是否遞補的意見,經市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批准後,可按計劃進行面試。
如果個別崗位只有一名考生進入面試,應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分,方可進入體檢和考核。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
總成績出現並列的,以面試成績高的優先進入下一環節。
B. 事業單位招聘里應屆生的界定范圍
事業單位招聘應屆生的界定范圍在下列情形仍屬於應屆生身份:
前提條件,畢業兩年擇業期內:
1、拿到畢業證,未就業,仍屬於應屆生身份;
2、畢業簽訂了三方協議,已解約,仍屬於應屆生身份;
3、畢業後,有實習經歷,但未繳納社保,仍屬於應屆生身份。
換句話說,如果畢業工作後,單位繳納了社保,應屆生身份失效。
可能很多小夥伴並不看重應屆生身份,但是從今年事業單位和公務員考試招考情況來看,崗位超過50%傾向於高校畢業生,這也足以說明應屆生身份的重要性。
C. 廣東事業編應屆生定義
廣東事業編應屆生定義如下:
一、當年的應屆生。在當面學習期滿,學分足夠,正常取得學位證、畢業證的大學生,本科應森枯屆生的畢業季是6-7月,在這期間拿到畢業證書的大學生都屬於當年應屆畢業生。還有部分人考試掛科,延遲畢業,通過畢業清考在當年9-10月拿到畢業證,也屬於當年應屆身份。
這些都能以應屆生身份參加當年的事業單位考試。研究生有不少學校是彈性學制,每年畢業時間不固定,有2-3次,不論是哪一波,是正常畢業都屬於應屆畢業生。可以以應屆生身份參加事業單位考試。
三、輪清往屆畢業生中的普通應屆畢業生,這個概念是已經拿到畢業證,但是在畢業兩年之內沒有擇業,也就是沒有工作的畢業生。
界定普通應屆畢業生主要看:畢業不超過兩年、人此桐洞事檔案還在學校或者人才市場、沒有跟用人單位簽訂任何形式的勞動合同,沒有社保繳費記錄。符合這些條件的話,也能以應屆生身份報考事業單位。
D. 畢業多久算應屆畢業生
畢業在三年內算應屆畢業生。
國家統一招生的高校學生在學的最後一年,即將畢業但還沒拿到畢業證,處於實習或待業狀態的,屬於當年應屆畢業生。已經拿到畢業證,但拿到畢業證的時間在擇業期內的,屬於擇業期的應屆畢業生慶桐。國家規定的擇業期為兩年,有些地方延長至三年。
擇業期的應屆畢業生需滿足以下條件:拿到畢業證;在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄;戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。
在企業招聘中,應屆生大多指當年應屆畢業生,許多用人單位明確要求當年畢業的應屆畢業生。公務員、事業單位等招聘公告中提到的應屆生大多包含擇業期的應屆畢業生在內。
應屆畢業生的求職優勢
1、應屆畢業生可塑性較強
剛走出校園的應屆畢業生大多淳樸無華,較易適應企業的需求,包括技術要求、制度要求和文化要求,這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2、應屆畢業生對企業的忠誠度較高
由於銀差褲應屆畢業生的就業環境不鋒簡盡如人意,在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明,絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中,應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3、應屆畢業生的薪酬要求較低
眼高手低曾是應屆畢業生的通病,但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。企業人事經理反映,和應屆畢業生談工資福利是最有彈性的。
E. 河南事業單位招聘80%須為近3年畢業生!考編一定要趁應屆嗎
考編制並非意味著必須是應屆畢業生,應屆畢業生考編制的優勢可能會大一些。
之所以這樣講,主要是因為很多事業單位不僅會考慮員工本身的工作能力問題,同時也會考慮隱蔽行員工的年齡的問題。如灶嘩果一個員工已經在社會上工作多年,基本上意味著這個員工的年齡已經接近30歲。在這種情況之下,很少會有事業單位主動招聘30歲以上的基層員工。如果一個人想要考編制的話,這個人最好在畢業的三年之內主動考編制。
同時,當一個人的年齡比較大的時候,因為這個人不僅需要應對工作中的各種壓力,同時也需要把一部分精力分給自己的生活與婚姻,所以很多事業單位並不會主動招聘婚齡年齡的基層員工。雖然我們在工作中不會進行年齡歧視和性別歧視,但很多潛規則確實存在於就業市場當中。
F. 應屆畢業生指的是畢業幾年的
公務員應屆畢業生一般指的是畢業一年或者兩年之內的應屆畢業生。
國家公務員考試的招考政策規定:國配姿家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年,具體根據各省情況來定)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原激拍畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,可明賣羨按應屆高校畢業生對待。
G. 在編制考試中,對於應屆生身份是怎樣界定的
公務員招考,應屆生的身份優勢還是非常明顯的,尤其是國考崗位中,絕大多數都是為應屆生敞開大門。其實,事業單位的招聘,也有很多崗位是面向應屆生的。
那在事業編和公務員招聘考試中,應屆生身份要如何界定?這4種情況可以認定為「應屆生」,可以放心報考。
繳納了社保,是否會丟失「應屆生身份」?
這種情況早派要分開討論,如果考生是畢業之後,參加了工作,有了社保記錄,那就不算應屆生了,這樣就不能以「應屆生」身份參加編制考試了,哪怕是一個月也不行。
值得一提的是,有些在校大學生,從事兼職或者實習工作,公司繳納過社保,但是在未畢業之前的記錄,這類考生,畢業時候,還是屬於應屆生,不用擔心社保問題。
三方協議和勞動合同,對「應屆襪睜慶生」身份無影響。
對於有些同學畢業之際,提前和企業簽訂了三方協議或者勞動合同的,只要企業沒有為你購買社保,就不影響以「應屆生」身份報考公務員或者事業單位。
不買社保,應屆生身份最多保留2年
大學畢業兩年內,如果考生沒有參加工作,或者參加工作了沒有繳納社保,都可以保留應屆生身份2年。所以,考生如果立志要進入體制內,那就在這2年內孤注一擲,努力一把,或者提前和工作單位說明情況,暫時不繳納社保,從事就業工作。
避開與社會人士的競爭,應屆生身份本身就能在編制考試和公務員考試中,有著明顯的優勢,因為應屆生報考基數小,競爭激烈程度就不如往屆生了。
對於:繳納了社保,還算應屆生嗎?事業編和公務員招考,優待這4類人,這個話題告握,你有什麼看法?歡迎大家在評論區留言討論!
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H. 畢業2年之內都算應屆嗎
不算。
畢業二年內原則上是不算應屆生,但在一些招聘考試例如公務員、事業單位等崗位要求應屆生,如果沒有寫明是當年畢業的應屆畢業生,那畢業2年內未繳納社會保險,也可以算應屆生的。
應屆畢業生分四種:
1、即將要畢業的,但是還沒拿到畢業證,或者已經停止學習了,處於實習狀態的。
2、拿到畢業證了,但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。
3、高校應屆畢業生,指該年度畢業的畢業生,(博士畢業生,碩士研究生畢業生,普通應屆畢業生)。
4、普通高校應屆畢業生,指經統招的全日制高等教喊彎育當枝蠢年度畢業的學生。
應屆生和往屆生區別:
應屆生是指在規定的年限內畢業,沒有簽訂勞動合同的畢業生,一般年限是兩年;往屆生是指查出了規定年限的已經畢業的學生,一般是畢業兩到三年以上的畢業生。
應屆生和往屆生在畢業以後的繼續考研和就業上原則上不允許有區別對待,但是在報鄭搭悶考條件和求職上一般會有不同的要求。
應屆生基本上就是當年剛畢業的學生,在求職就業上相比往屆生缺少工作經驗,往屆生可能已經在工作上有一定的經歷,這一點也是應屆生和往屆生的區別。
I. 事業編應屆生身份怎麼界定
事業編應屆生身份界定如下:
1、看畢業證發放時間。
2、看畢業時間是否處於2年擇業期內。
3、看是否具有高等教育經歷。
4、看是否簽訂三方協議。
應屆生指在學習期滿,學分合格,當年正常畢業並取得畢業證的大學畢業生。一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季,在這個時間段正常畢業並取得畢業證書的大學畢業生都屬於應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關,有延遲畢業的情況。
事業單位人員編制一般為非公務員序列纖罩備的事業編制,其經費一般由國家事業費開支。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制三種。
J. 事業單位考試中,應屆生如何界定
當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,該學生為應屆畢業生。應屆生在報考公職類考試時有如下優勢:
①報考優宴清肆勢
首先,近年來公職類考試,尤其是公務員考試政策向應屆畢業生傾斜,近年來的國考和各正盯地方考晌轎試,都有大量職位僅限應屆畢業生報考。
其次,全國大部分省(區、市)的地方公務員考試對應屆畢業生都不限戶籍,但對於社會人員會限定本省(市)常住戶口。
②考試優勢
首先,應屆生能更快的適應考試,在答題時對於一些知識型、理論型的題目更擅長,備考能更有規劃性和全面性。
其次,應屆生有更多的備考時間,仍在校園的應屆畢業生,能充分利用學校圖書館、自習室、食堂、宿舍等多方資源,作息規律,備考更能持久。